Gröna jobbtrender kräver arbetstagare med rätt kompetens

Att utveckla en grön ekonomi, använda resurser ekonomiskt och effektivt och bidra till miljöskyddet framstår som en oundviklig trend, vilket skapar momentum för hållbar ekonomisk tillväxt.

TH Group är en pionjär inom implementering av gröna ekonomiska och cirkulära ekonomiska modeller.

Att utveckla en grön ekonomi , använda resurser ekonomiskt och effektivt och bidra till miljöskyddet framstår som en oundviklig trend, vilket skapar momentum för hållbar ekonomisk tillväxt.

Samtidigt skapar denna verklighet också gradvis en arbetsmarknad med gröna jobb, vilket kräver att arbetstagare är flexibla och anpassningsbara, med lämplig kompetens.

Potential för grön arbetsmarknad

Internationella arbetsorganisationen (ILO) förutspår att den globala omställningen till hållbar energi kan skapa cirka 25 miljoner gröna jobb fram till 2030.

I Vietnam syftar den nationella strategin för grön tillväxt för perioden 2021–2030, med en vision fram till 2050, som godkänts av premiärministern , till att främja ekonomisk omstrukturering i samband med innovation inom tillväxtmodeller, i syfte att uppnå ekonomiskt välstånd, hållbar miljöutveckling och social rättvisa; samtidigt som man rör sig mot en grön, koldioxidneutral ekonomi, vilket bidrar till målet att begränsa den globala temperaturökningen.

I det sammanhanget kommer arbetsmarknaden säkerligen att genomgå strukturella förändringar, nya yrken och jobb kommer att skapas, samtidigt som traditionella yrken också gradvis kommer att övergå mot en grön och hållbar inriktning.

Biträdande chef för arbetsmarknadsdepartementet (inrikesministeriet) Nguyen Khanh Long analyserade: Att omvandla tillväxtmodellen mot grönare ekonomiska sektorer, tillämpa den cirkulära ekonomiska modellen genom effektivt utnyttjande och sparande av resurser och energi är en möjlighet att skapa nya industrier och yrken.

Vid Internationella arbetskonferensen i juni i år betonade Internationella arbetsorganisationens generaldirektör, Gilbert F. Houngbo: Grön omställning innebär inte förlorade arbetstillfällen. Det är en fantastisk möjlighet att skapa nya industrier, gröna jobb, hållbara och inkluderande.

Enligt Vi Thi Hong Minh, biträdande direktör för kontoret för arbetskraftsanvändare (Vietnams handels- och industriförbund): i samband med att världen går in i en "dubbel" transformationsfas, det vill säga både grön transformation och digital transformation, är mänskliga resurser den viktigaste faktorn som avgör landets och företagens kapacitet.

Fördelar för personal med "gröna" färdigheter

Att utveckla industrier och jobb i riktning mot grön och hållbar utveckling kräver oundvikligen att mänskliga resurser har lämpliga "gröna" färdigheter.

För att delta på den gröna arbetsmarknaden behöver arbetstagare färdigheter som att använda resurser effektivt, minska avfall och uppdatera miljövänliga arbetssätt.

Doktorerna Dao Thi Ha Anh och Bui Thi Quyen (University of Economics, Vietnam National University, Hanoi) sa: Gröna mänskliga resurser är arbetare med professionell kapacitet, färdigheter och lämplig medvetenhet för att utföra arbete som bidrar till miljöskydd, effektiv resursanvändning och främjande av hållbara utvecklingsvärden i företag och enheter.

Det här är inte bara anställda som arbetar direkt inom miljöområdet utan även anställda inom olika avdelningar som teknik, produktion, marknadsföring, turism och finans, men som har förmågan att integrera "gröna" element i det dagliga arbetet.

Docent Bui Quang Hung delar samma uppfattning och analyserade: Inom alla områden måste arbetstagare utrustas med grundläggande kunskaper och färdigheter relaterade till hållbart utvecklingstänkande, anpassningsförmåga och innovation.

Dessa färdigheter kommer att hjälpa arbetstagare att flexibelt anpassa sig till förändringar på arbetsmarknaden. Arbetare som anpassar sig snabbt, har "gröna" färdigheter som att veta hur man använder avancerad teknik, behärskar de rättsliga ramarna för miljöskydd, energibesparingar, hantering av optimala leveranskedjor och minskade utsläpp kommer att ha många fördelar.

Enligt styrelsen för exportbearbetnings- och industrizoner i Ho Chi Minh-staden har staden efter sammanslagningen 66 exportbearbetningszoner och industriparker. Under perioden 2025-2030 strävar Ho Chi Minh-staden efter att attrahera cirka 21 miljarder USD i investeringskapital, med prioritet till industrier med högt teknologiinnehåll, högt mervärde och miljövänlighet; förskjuta stadens industriella struktur mot det centrala området med prioritet till tjänsteutveckling, högteknologi, minskade utsläpp, miljömässig hållbarhet, utveckling av nya generationens industriparker enligt ekologiska modeller och miljövänlighet.

Denna utvecklingsinriktning kommer att skapa en stor efterfrågan på rekrytering av arbetskraft, där arbetstagare med "gröna" färdigheter kommer att vara en av rekryteringsprioriteringarna.

Med hänvisning till behovet av mänskliga resurser med "gröna" färdigheter sa Ms. Nguyen Ngoc Trinh, Penguin Travel Service Joint Stock Company: För närvarande är turism ett av de områden som aktivt främjar utveckling i en grön och miljövänlig riktning.

Därför behöver företag gröna mänskliga resurser för att bygga och utnyttja miljövänliga turismprodukter, organisera reseaktiviteter i riktning mot att vara nära naturen, spara energi och hedra kultur. Företaget prioriterar kandidater med medvetenhet och kapacitet att organisera aktiviteter relaterade till miljöskydd och gröna turismprodukter.

Företag utformar regelbundet utbildningsprogram för att förbättra de anställdas kunskaper, färdigheter och gröna beteenden, och uppmuntrar de anställda att föreslå praktiska initiativ relaterade till miljöskydd, ekonomisk resursanvändning och minskning av plastavfall.

vietnamplus.vn

Källa: https://baolaocai.vn/xu-huong-viec-lam-xanh-doi-hoi-nguoi-lao-dong-co-ky-nang-phu-hop-post881222.html