Förtjänar att vara ett pålitligt stöd för arbetstagare

Genomsyrade av farbror Hos lära att "fackföreningar måste förbättra arbetarnas liv" har gräsrotskadrer i Quang Ninh genom åren kontinuerligt studerat och följt Ho Chi Minhs ideologi, moral och stil genom konkreta och praktiska handlingar. Det är de som inspirerar, stödjer och är ett pålitligt stöd för arbetarna i varje fabrik, verkstad och företag.

Nguyen Thi Thu Huyen, ordförande för fackföreningen Hoang Ha Group Joint Stock Company, lärde sig av farbror Ho om dygderna av uthållighet och engagemang och förbättrade ständigt sina förhandlingsfärdigheter, förstår lagen och följer noggrant varje policy för att skydda arbetstagare. Resultaten av dessa ansträngningar visas tydligt genom det faktum att 100 % av företagets anställda deltar fullt ut i alla typer av försäkringar; arbetsmiljön förbättras alltmer, välfärdssystem garanteras, särskilt inrättandet av en fond för att stödja arbetstagare under epidemin med ett totalt värde av 320 miljoner VND.

Fru Nguyen Thi Trang, chef för turistområdet Quang Ninh Gate (Hoang Ha Group Joint Stock Company), delade: Företagets fackförening bryr sig inte bara om de anställdas liv, utan är också ett andligt stöd för dem. Fackets ordförande Nguyen Thi Thu Huyen är alltid med och delar omedelbart alla svårigheter med de anställda.

Ordföranden för fackföreningen Au Lac Company Limited, Nguyen Van Thai, samtalar med arbetarna.

Som ett av de typiska exemplen i hela landet lärde sig Nguyen Van Thai, ordförande för fackföreningen Au Lac Company Limited (Tuan Chau Group), av Uncle Ho i andan att "vara oföränderlig och reagera på alla förändringar". För några år sedan drabbades turist- och servicebranschen hårt av Covid-19-pandemin. Han föreslog proaktivt att omorganisera arbetare för att stödja positioner i Tuan Chau Golf Course Project, vilket sparade kostnader för företaget och hjälpte företagets anställda att inte förlora sina jobb. Dessa kreativa och flexibla lösningar har gett djupa mänskliga värderingar och visar på modet hos en facklig tjänsteman som studerar och följer Uncle Ho i den nya eran.

Mr. Thai fokuserar inte bara på att ta hand om arbetarnas materiella intressen, utan är också initiativtagare till livliga kultur- och idrottsrörelser i enheten och på den plats där enheten är belägen, vilket bidrar till att ena arbetare och bygga en hälsosam och progressiv arbetsmiljö. Mr. Thai anser: Facket fungerar effektivt när alla program är kopplade till arbetarnas produktion, affärs- och livsmål.

Fru Nguyen Hai Phuong, ordförande för fackföreningen World Honor Vietnam Co., Ltd., organiserar regelbundet möten med företagets fackliga verkställande kommitté för att diskutera frågor som rör anställda.

Det är värt att notera att många nybildade gräsrotsfackföreningar har visat sin roll som en stabil bro mellan arbetstagare och arbetsgivare. Ett exempel är World Honor Vietnam Co., Ltd. (Dong Mai Industrial Park) Union, som är ett utländska direktinvesteringsföretag med många skillnader i språk och policy. Ordföranden för företagets fackförening, Nguyen Hai Phuong, har alltid lärt sig av farbror Ho genom att lyssna och vara nära, och därigenom förstått arbetstagarnas tankar och ambitioner för att snabbt kunna ge rekommendationer till företaget och myndigheterna. Tack vare detta har arbetsförhållandena på företaget ständigt förbättrats, arbetstagarnas rättigheter har alltid garanterats och arbetsrelationerna på företaget har blivit alltmer stabila.

På samma sätt tillämpade fackordförande Bui Duc Tung, vid Yazaki Hai Phong Co., Ltd.:s filial i Quang Ninh, farbror Hos idé att "ta folket som rot" för att ihärdigt förhandla och bygga kollektivavtal på högsta nivå. 100 % av de anställda deltar i socialförsäkring, sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring; välfärdssystem implementeras fullt ut och offentligt. Företagets fackförening var också pionjärer i tillämpningen av elektronisk administration, vilket hjälpte anställda att proaktivt söka upp policyer och öka transparensen. Genom att lära av farbror Hos innovation och effektivitet i handling har Tung och styrelsen   Facklig ledning   har skapat stort förtroende bland medarbetarna, vilket bidragit till att bygga en stabil och hållbar verksamhet.

Herr Bui Duc Tung, ordförande för fackföreningen vid Yazaki Hai Phong Company Limited-filialen i Quang Ninh, vägleder arbetarna i att slå upp policyer i den elektroniska ansökan.

Det är ingen slump att Quang Ninh under många år alltid har varit den ort med det lägsta antalet konflikter och strejker i landet. Denna prestation har ett ihållande bidrag från gräsrotsfackföreningskadrerna, som inte bara lär sig av farbror Ho i ideologi, utan ännu viktigare, i konkreta handlingar och gärningar.

För att uppmuntra och motivera föredömliga fackliga tjänstemän använder sig ofta av den provinsiella arbetstagarfederationen.   år   organiserade 28/7-priset, med ett tydligt kriteriesystem för att uppmärksamma utmärkta fackordförande på gräsrotsnivå. Detta är inte bara en belöning, utan också en motivation för varje facklig tjänsteman att ständigt öva, förbättra sig och sprida goda värderingar i arbetsgemenskapen.

Från små handlingar, att lära av farbror Ho från hjärtat, från livsstilen, till handlingar för mänskligheten, bidrar gräsrotskadrerna i Quang Ninh till att bygga bilden av fackliga kadrer med mod, intelligens, engagemang och mänsklighet, värdiga att vara den "gyllene bron" mellan företag och arbetare i den nya eran.

Thanh Hang

Källa: https://baoquangninh.vn/xung-dang-la-cho-dua-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-3366882.html