อายุ 30-35 ปี หางานยาก ควรเกษียณไหม?

Nhân sự ở nhiều công ty, đặc biệt là các start-up, phần lớn là người trẻ. Thậm chí có công ty 100% nhân sự tuổi 20 - 30. Lãnh đạo công ty cũng là người trẻ - Ảnh minh họa: MY LÊ — พนักงานในหลายๆ บริษัท โดยเฉพาะสตาร์ทอัพ ส่วนใหญ่เป็นคนหนุ่มสาว บางบริษัทมีพนักงานอายุ 20-30 ปีเต็ม ผู้บริหารของบริษัทก็เป็นคนรุ่นใหม่เช่นกัน - ภาพประกอบ: MY LE

ดวี มินห์ เป็นผู้จัดการฝ่ายผลิตของบริษัทวิศวกรรมเครื่องกลแห่งหนึ่งในนครโฮจิมินห์ บุคคลที่มีอายุมากกว่าเขาสี่คน ได้แก่ ผู้อำนวยการ รองผู้อำนวยการ และผู้จัดการคลังสินค้าสองคน ส่วนพนักงานที่เหลือและพนักงานฝ่ายผลิตโดยตรงส่วนใหญ่อยู่ในช่วงอายุ 20-30 ปี

เมื่อบริษัทเต็มไปด้วยคนรุ่นใหม่

ก่อนสมัครงานตำแหน่งนี้ คุณมินห์เป็นหนึ่งในคนที่ถูกปลดออกจากบริษัทยาสูบร่วมทุนหลังการระบาดของโควิด-19 เขาประสบปัญหาในการหางานในช่วงต้นปี 2566

คุณมินห์กล่าวว่า ในเวลานั้นบริษัทต่างๆ กำลังลดจำนวนพนักงานลงเป็นจำนวนมาก งานมีไม่มาก และเขาต้องแข่งขันกับคนรุ่นใหม่จำนวนมาก

เขาโชคดีที่ได้รับการคัดเลือก เพราะเขามีข้อได้เปรียบจากการเคยทำงานเป็นผู้จัดการฝ่ายผลิตในบริษัทที่อยู่ในอุตสาหกรรมเดียวกัน บริษัทใหม่กำลังอยู่ในระหว่างการก่อสร้างโรงงาน และต้องการบุคลากรที่มีประสบการณ์ในการติดตั้งเครื่องจักรการผลิตและสรรหาพนักงาน

ในปัจจุบัน เมื่อต้องสรรหาบุคลากรเข้าทำงานหลายตำแหน่งโดยตรง มินห์ยอมรับว่า หากต้องสรรหาบุคลากรเข้าทำงานตำแหน่งเดียวกัน เงินเดือนเท่ากัน เขาจะเลือกคนอายุ 25 ปี แทนที่จะเป็นคนอายุ 35 ปี

“คนรุ่นใหม่ คน Gen Z ในปัจจุบันมีความสามารถในการเรียนรู้และปรับตัวได้เร็วกว่ามาก” มินห์ กล่าว

มินห์ ฟอง (อายุ 30 ปี) ซึ่งเป็นหัวหน้าทีมสื่อสารของบริษัทอสังหาริมทรัพย์ กล่าวว่าทีมงานของเธอมีทั้งหมด 14 คน โดยมีนักออกแบบที่อยู่ในวัย 40 กว่าเพียง 2 คนเท่านั้น ส่วนที่เหลือล้วนเป็นรุ่น 9X ซึ่งเป็นคนอายุน้อยที่สุดที่เกิดในปี พ.ศ. 2544

ผมเห็นว่าบริษัทหลายแห่งในปัจจุบันแทบจะไม่มีคนอายุ 7 ปี (45 ปีขึ้นไป) เลย ยกเว้นตำแหน่งผู้บริหาร แม้แต่ผู้จัดการในหลายๆ แห่งก็อายุแค่ 28-29 ปีเท่านั้น

ผู้จัดการรุ่นใหม่มักจะจ้างคนรุ่นใหม่เมื่อสร้างทีมเพื่อให้ทำงานร่วมกันได้ง่ายขึ้น บางทีนั่นอาจเป็นเหตุผลว่าทำไมคนวัย 40-50 ปีจึงสมัครงานเป็นพนักงานได้ยากกว่า” ฟองกล่าว

อายุ 35 ปี จะต้องเกษียณไหม?

ในฟอรัมรับสมัครงาน ผู้คนจำนวนมากต่างแบ่งปันถึงความยากลำบากในการว่างงานเมื่ออายุ 30-35 ปี และต้องใช้เวลาหลายเดือนในการส่งประวัติย่อไปยังบริษัทต่างๆ มากมายเพื่อหางาน

คุณแม่วัย 35 ปีรายหนึ่งกล่าวว่าเธอเพิ่งพ้นจากภาวะว่างงานหลังจากหางานทำมา 5 เดือน เธอลาออกจากบริษัทที่เธอทำงานมา 8 ปี เพราะ "เธอติดหนี้เงินเดือนหลายเดือนและหนี้สินอื่นๆ อีกหลายปี และต้องรับงานจากคนอื่นหลายคน"

ระหว่างหางาน ฉันมักจะรู้สึกสิ้นหวังและอยากฆ่าตัวตาย แต่การคิดถึงลูกทำให้ฉันพยายามลุกขึ้นมา เหตุผลที่พนักงานที่มีความสามารถหลากหลายอย่างฉันไม่ได้รับการว่าจ้างก็เพราะฉันอายุเกิน 30 ปีแล้ว

บางบริษัทต้องการคนอายุ 25-30 ปีเท่านั้น จากการตามอ่านในฟอรัมนี้ ฉันพบว่าหลายคนก็ตกอยู่ในสถานการณ์เดียวกัน ฉันไม่คาดคิดว่าพนักงานหรือตำแหน่งอาวุโสจะว่างเร็วขนาดนี้ มันน่าเศร้ามาก" เธอเล่า

หลายๆ คนที่อยู่ในสถานการณ์เดียวกันได้แสดงความคิดเห็นแบ่งปันและแสดงความเห็นใจเธอ

- ยินดีด้วย ฉันอายุ 32 แล้ว หางานยากเหมือนกัน คิดทุกวัน นอนไม่หลับ ผิดหวังกับตัวเองที่หางานไม่ได้

- ฉันก็เปลี่ยนงานเหมือนกัน เพราะบริษัทติดหนี้เงินเดือนฉันอยู่สองสามเดือนเมื่อปลายปีที่แล้ว ด้วยประสบการณ์ 7 ปี ฉันคิดว่าการเปลี่ยนงานน่าจะง่าย แต่ประกาศรับสมัครงานทั้งหมดต้องการคนอายุต่ำกว่า 30 ปี เครียดมาก ฉันทำงานมาเกิน 2 เดือนแล้ว

- ฉันอายุ 89 ปี เพิ่งเอา CV ไปสัมภาษณ์งาน ตลาดแรงงานมันยาก พวกเขาไม่อยากรับคนอายุ 34-35 ปีหรอก

- การทำงานในบริษัทใหญ่ก็เป็นแบบนี้แหละครับ ผมทำงานที่บริษัทเก่าตั้งแต่อายุ 20 แล้วก็ลาออกตอนอายุ 32 ตลอด 12 ปีนั้น มีคนลาออกเยอะมาก พออายุ 30 กว่าแล้ว ถ้าไม่มีศักยภาพที่จะเป็นเจ้านาย การจะหางานเป็นลูกจ้างก็แทบจะยากเลย

หลายๆ คนตกอยู่ในสถานการณ์ที่ต้องลาออกจากงานเพราะบริษัทค้างจ่ายค่าจ้าง หักเงินเดือน และเครียดเมื่อหางานไม่ได้

บางครั้งฉันคิดว่าคนที่อายุเกิน 30 ไม่ควรลาออกจากงาน เพราะเวลาฉันลาออกจากงานแล้วหางานใหม่ ฉันมักจะเห็นข้อกำหนดเรื่องอายุแบบนี้ แต่ฉันอายุ 38 แล้วและยังเปลี่ยนงานอยู่เรื่อยๆ

ไม่มีใครอยากไปทำงานและบินไปมาระหว่างที่ต่างๆ แต่หากบริษัทเป็นหนี้เงินเดือนหรืออะไรทำนองนั้น คุณจะต้องกลืนยาขมนั้นต่อไปหรือไม่?

"ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน รับสมัครเมื่ออายุเหมาะสม ถ้าทุกงานกำหนดว่าต้องอายุ 35 ปีขึ้นไป ฉันคงต้องเกษียณแล้วล่ะ" บุคคลที่รู้สึกหงุดหงิดคนหนึ่งเล่า

คุณสังเกตเห็นไหมว่าคนอายุ 30 ปีขึ้นไปหางานยากขึ้นเรื่อยๆ คุณกำลังประสบปัญหาจากการถูกเลิกจ้างอยู่หรือเปล่า? มาแบ่งปันเรื่องราวของคุณกับเราได้ที่ hongtuoi@tuoitre.com.vn Tuoi Tre Online ขอบคุณมาก

สำลักเมื่อตกงานตอนอายุ 50

อายุเกษียณของแรงงานหญิงกำลังค่อยๆ ใกล้ถึง 60 ปี และชายใกล้ 62 ปี อย่างไรก็ตาม แรงงานทั่วไปอายุ 40-50 ปีจำนวนมากต้องตกงานเนื่องจากการเลิกกิจการและการลดจำนวนพนักงาน ซึ่งสถานการณ์เช่นนี้ส่งผลกระทบมากมาย

แหล่งที่มา