ถ้าการหางานทำในช่วงอายุ 30-35 ปีนั้นยากอยู่แล้ว เราควรจะเกษียณเลยดีไหม?

บริษัทหลายแห่ง โดยเฉพาะบริษัทสตาร์ทอัพ มีพนักงานวัยหนุ่มสาวจำนวนมาก บางบริษัทมีพนักงานอายุระหว่าง 20-30 ปีถึง 100% และผู้บริหารระดับสูงก็เป็นคนหนุ่มสาวเช่นกัน - ภาพประกอบ: MY LE

ดุย มินห์ เป็นหัวหน้าฝ่ายผลิตของบริษัทวิศวกรรมเครื่องกลแห่งหนึ่งในนครโฮจิมินห์ มีคนอายุมากกว่าเขาอยู่สี่คน ได้แก่ ผู้อำนวยการ รองผู้อำนวยการ และผู้จัดการคลังสินค้าอีกสองคน ส่วนพนักงานที่เหลือและคนงานฝ่ายผลิตโดยตรงส่วนใหญ่มีอายุระหว่าง 20 ถึง 30 ปี

เมื่อบริษัทเต็มไปด้วยคนหนุ่มสาว

ก่อนสมัครงานตำแหน่งนี้ มินห์เป็นหนึ่งในพนักงานที่ถูกเลิกจ้างจากบริษัทร่วมทุนผลิตยาสูบหลังจากเกิดการระบาดของโควิด-19 เขาประสบปัญหาในการหางานในช่วงต้นปี 2023

มินห์เล่าว่าในเวลานั้น บริษัทต่างๆ กำลังลดขนาดองค์กรกันอย่างมาก งานหายาก และเขาต้องแข่งขันกับคนหนุ่มสาวจำนวนมาก

เขาโชคดีที่ได้รับการว่าจ้าง เพราะเขามีประสบการณ์เป็นผู้จัดการฝ่ายผลิตในบริษัทเดียวกันมาก่อน บริษัทใหม่กำลังอยู่ในระหว่างการสร้างโรงงานและต้องการคนที่มีประสบการณ์ในการติดตั้งทุกอย่าง ตั้งแต่เครื่องจักรในการผลิตไปจนถึงการสรรหาพนักงาน

ปัจจุบัน เมื่อต้องคัดเลือกพนักงานหลายตำแหน่งโดยตรง มินห์ยอมรับว่าหากเขาต้องจ้างคนในตำแหน่งเดียวกันและได้รับเงินเดือนเท่ากัน เขาจะเลือกคนอายุ 25 ปีแทนที่จะเป็น 35 ปี

มินห์กล่าวว่า "คนรุ่นใหม่ โดยเฉพาะคนรุ่น Gen Z มีความสามารถในการเรียนรู้และปรับตัวได้เร็วกว่ามาก"

มินห์ ฟอง (อายุ 30 ปี) หัวหน้าทีมสื่อสารของบริษัทอสังหาริมทรัพย์แห่งหนึ่ง กล่าวว่า ทีมของเธอที่มีสมาชิก 14 คน มีเพียงสองคนที่เป็นดีไซเนอร์อายุ 40 ปีขึ้นไป ส่วนที่เหลือเป็นคนหนุ่มสาวที่เกิดในยุค 90 โดยคนที่อายุน้อยที่สุดเกิดในปี 2001

"ผมสังเกตเห็นว่าปัจจุบันหลายบริษัทมีคนเกิดในทศวรรษ 1970 (อายุ 45 ปีขึ้นไป) น้อยมาก ยกเว้นในตำแหน่งบริหาร แม้แต่ผู้จัดการในหลายๆ ที่ก็มีอายุเพียง 28 หรือ 29 ปีเท่านั้น"

"ผู้จัดการรุ่นใหม่มักจ้างคนอายุน้อยกว่าเมื่อสร้างทีม เพื่อให้ทุกอย่างง่ายขึ้น นั่นอาจเป็นเหตุผลที่ทำให้คนอายุ 40 และ 50 ปี หางานยากขึ้น" ฟองกล่าว

หมายความว่าคุณต้องเกษียณอายุหลังจากอายุ 35 ปีใช่หรือไม่?

ในเว็บบอร์ดเกี่ยวกับการหางาน หลายคนเล่าถึงความยากลำบากของการว่างงานในช่วงอายุ 30 และ 35 ปี และวิธีที่อาจต้องใช้เวลาหลายเดือนและติดต่อบริษัทหลายสิบแห่งกว่าจะหางานได้

หญิงวัย 35 ปี ผู้เป็นแม่คนหนึ่ง กล่าวว่า เธอเพิ่งพ้นจากภาวะว่างงานหลังจากส่งใบสมัครงานอย่างไม่หยุดหย่อนมาเป็นเวลาห้าเดือน เธอลาออกจากงานที่ทำมาแปดปีเนื่องจาก "ไม่ได้รับค่าจ้างมาหลายเดือนแล้ว และมีหนี้สินอื่นๆ อีกหลายอย่างจากหลายปีที่ผ่านมา รวมถึงต้องรับภาระงานของคนอื่นๆ อีกหลายคน"

"ระหว่างที่กำลังหางาน ฉันรู้สึกสิ้นหวังอยู่บ่อยครั้ง บางครั้งก็คิดอยากฆ่าตัวตาย แต่การคิดถึงลูกช่วยให้ฉันตั้งสติได้ เหตุผลที่พนักงานที่มีความสามารถรอบด้านอย่างฉันไม่ได้รับการจ้างงานก็เพราะฉันอายุเกิน 30 ปีแล้ว"

“บางบริษัทรับสมัครเฉพาะคนอายุ 25-30 ปีเท่านั้น จากการติดตามอ่านในฟอรัมออนไลน์ ฉันได้รู้ว่าคนอื่นๆ อีกมากมายก็อยู่ในสถานการณ์เดียวกัน ฉันไม่คิดว่าตำแหน่งงานระดับเริ่มต้นหรือระดับสูงจะหายากเร็วขนาดนี้ มันน่าเศร้าจริงๆ” เธอกล่าว

หลายคนที่เคยอยู่ในสถานการณ์คล้ายกันได้เข้ามาแสดงความคิดเห็นและแบ่งปันความรู้สึกเห็นอกเห็นใจเธอ

- ยินดีด้วย! ฉันอายุ 32 ปีแล้ว และกำลังดิ้นรนหางานอยู่เหมือนกัน ฉันคิดถึงเรื่องนี้ทุกวัน กินไม่ได้ นอนไม่หลับ และรู้สึกผิดหวังในตัวเองตลอดที่ไม่สามารถหางานได้

- ฉันลาออกจากงานเพราะบริษัทค้างจ่ายเงินเดือนฉันหลายเดือนตั้งแต่ปลายปีที่แล้ว ด้วยประสบการณ์ทำงาน 7 ปี ฉันคิดว่าการเปลี่ยนงานน่าจะง่าย แต่ปรากฏว่างานที่ประกาศรับสมัครทั้งหมดต้องการผู้สมัครที่มีอายุต่ำกว่า 30 ปี มันเครียดมาก ตอนนี้ฉันว่างงานมาสองเดือนกว่าแล้ว

- ฉันอายุ 89 ปีแล้ว เพิ่งไปสัมภาษณ์งานพร้อมกับเรซูเม่มา ตลาดงานแข่งขันสูงมาก พวกเขาไม่ต้องการจ้างคนอายุ 34-35 ปี

- นี่แหละคือการทำงานในบริษัทใหญ่ ผมทำงานที่บริษัทเก่าตั้งแต่อายุ 20 จนกระทั่งลาออกตอนอายุ 32 ในช่วง 12 ปีนั้น มีคนลาออกไปเยอะมาก เมื่อคุณอายุเกิน 30 แล้ว ถ้าคุณไม่มีทักษะในการเป็นหัวหน้า มันแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะได้งานเป็นพนักงานประจำ

หลายคนพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องลาออก เพราะบริษัทค้างจ่ายหรือหักเงินเดือนไม่ครบ และพวกเขาก็รู้สึกเครียดเพราะหางานใหม่ไม่ได้

"บางครั้งฉันคิดว่าคนอายุเกิน 30 ไม่ควรลาออกจากงาน เพราะเมื่อคุณลาออกแล้วหางานใหม่ คุณมักจะเจอกับข้อกำหนดเรื่องอายุ แต่ฉันอายุ 38 แล้ว และฉันก็ยังเปลี่ยนงานอยู่เลย"

ไม่มีใครอยากทำงานที่ต้องย้ายที่อยู่ตลอดเวลา แต่ถ้าบริษัทค้างจ่ายค่าจ้าง พวกเขาควรจะทนอยู่แบบนั้นต่อไปหรือเปล่า?

“ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน พวกเขาควรคัดเลือกคนที่มีอายุเหมาะสม ถ้าทุกตำแหน่งงานกำหนดให้ผู้สมัครต้องมีอายุ 35 ปีขึ้นไป ฉันคงต้องเกษียณแล้ว” คนหนึ่งกล่าวอย่างหดหู่

คุณสังเกตไหมว่าการหางานสำหรับคนอายุเกิน 30 ปีนั้นยากขึ้นเรื่อยๆ? คุณกำลังเผชิญกับปัญหาการเลิกจ้างงานอยู่หรือเปล่า? โปรดแบ่งปันเรื่องราวของคุณโดยส่งอีเมลมาที่ hongtuoi@tuoitre.com.vn Tuoi Tre Online ขอขอบคุณค่ะ

แหล่งที่มา: https://tuoitre.vn/30-35-tuoi-da-kho-tim-viec-khong-le-phai-nghi-huu-20240418140032162.htm