อายุ 30-35 ปี หางานยาก ควรเกษียณไหม?

Nhân sự ở nhiều công ty, đặc biệt là các start-up, phần lớn là người trẻ. Thậm chí có công ty 100% nhân sự tuổi 20 - 30. Lãnh đạo công ty cũng là người trẻ - Ảnh minh họa: MY LÊ — พนักงานในหลายๆ บริษัท โดยเฉพาะสตาร์ทอัพ ส่วนใหญ่เป็นคนหนุ่มสาว บางบริษัทมีพนักงานอายุ 20-30 ปีเต็ม ผู้บริหารของบริษัทก็เป็นคนรุ่นใหม่เช่นกัน - ภาพประกอบ: MY LE

ดวี มินห์ เป็นผู้จัดการฝ่ายผลิตของบริษัทวิศวกรรมเครื่องกลแห่งหนึ่งในนครโฮจิมินห์ บุคคลที่มีอายุมากกว่าเขาสี่คน ได้แก่ ผู้อำนวยการ รองผู้อำนวยการ และผู้จัดการคลังสินค้าสองคน ส่วนพนักงานที่เหลือและพนักงานฝ่ายผลิตโดยตรงส่วนใหญ่อยู่ในช่วงอายุ 20-30 ปี

เมื่อบริษัทเต็มไปด้วยคนรุ่นใหม่

ก่อนสมัครงานตำแหน่งนี้ คุณมินห์เป็นหนึ่งในคนที่ถูกปลดออกจากบริษัทร่วมทุนผลิตยาสูบหลังการระบาดของโควิด-19 เขาประสบปัญหาในการหางานในช่วงต้นปี 2566

คุณมินห์กล่าวว่า ในเวลานั้นบริษัทต่างๆ กำลังลดจำนวนพนักงานลงเป็นจำนวนมาก งานมีไม่มาก และเขาต้องแข่งขันกับคนรุ่นใหม่จำนวนมาก

เขาโชคดีที่ได้รับการคัดเลือก เพราะเขามีข้อได้เปรียบจากการได้ทำงานเป็นผู้จัดการฝ่ายผลิตในบริษัทที่อยู่ในอุตสาหกรรมเดียวกัน บริษัทใหม่กำลังอยู่ในระหว่างการก่อสร้างโรงงาน และต้องการบุคลากรที่มีประสบการณ์ในการติดตั้งทุกอย่าง ตั้งแต่เครื่องจักรการผลิตไปจนถึงการสรรหาพนักงาน

ปัจจุบันเมื่อต้องสรรหาบุคลากรเข้าทำงานหลายตำแหน่งโดยตรง มินห์ยอมรับว่าหากจะสรรหาบุคลากรเข้าทำงานตำแหน่งเดียวกัน เงินเดือนเท่ากัน เขาจะเลือกคนอายุ 25 ปี แทนที่จะเป็นคนอายุ 35 ปี

“คนรุ่นใหม่ คน Gen Z ในปัจจุบันมีความสามารถในการเรียนรู้และปรับตัวได้เร็วกว่ามาก” มินห์ กล่าว

มินห์ ฟอง (อายุ 30 ปี) ซึ่งเป็นหัวหน้าทีมสื่อสารของบริษัทอสังหาริมทรัพย์ กล่าวว่าทีมงานของเธอมีทั้งหมด 14 คน โดยมีนักออกแบบที่อยู่ในวัย 40 กว่าเพียง 2 คนเท่านั้น ส่วนที่เหลือล้วนเป็นรุ่น 9X ซึ่งเป็นคนอายุน้อยที่สุดที่เกิดในปี พ.ศ. 2544

ผมเห็นว่าบริษัทหลายแห่งในปัจจุบันแทบจะไม่มีคนอายุ 7 ปี (ตั้งแต่ 45 ปีขึ้นไป) เลย ยกเว้นตำแหน่งผู้บริหาร แม้แต่ผู้จัดการในหลายๆ แห่งก็อายุแค่ 28-29 ปีเท่านั้น

ผู้จัดการรุ่นใหม่มักจะจ้างคนรุ่นใหม่เมื่อสร้างทีมเพื่อให้ทำงานร่วมกันได้ง่ายขึ้น นั่นอาจเป็นเหตุผลว่าทำไมคนวัย 40-50 ปีจึงสมัครงานเป็นพนักงานได้ยากกว่า” ฟองกล่าว

อายุ 35 ปี จะต้องเกษียณไหม?

ในฟอรัมรับสมัครงาน ผู้คนจำนวนมากต่างแบ่งปันถึงความยากลำบากในการว่างงานเมื่ออายุระหว่าง 30 - 35 ปี และต้องใช้เวลาหลายเดือนในการส่งประวัติย่อไปยังบริษัทต่างๆ มากมาย ก่อนที่จะหางานได้

คุณแม่วัย 35 ปีรายหนึ่งกล่าวว่าเธอเพิ่งพ้นจากภาวะว่างงานหลังจากหางานทำมา 5 เดือน เธอลาออกจากบริษัทที่ทำมา 8 ปี เพราะ "เธอติดหนี้เงินเดือนหลายเดือนและหนี้สินอื่นๆ อีกหลายปี และต้องรับงานจากคนอื่นหลายคน"

ระหว่างหางาน ฉันมักจะรู้สึกสิ้นหวังและอยากฆ่าตัวตาย แต่การคิดถึงลูกทำให้ฉันพยายามลุกขึ้นมา เหตุผลที่พนักงานที่มีความสามารถรอบด้านอย่างฉันไม่ได้รับการว่าจ้างก็เพราะฉันอายุเกิน 30 ปีแล้ว

บางบริษัทต้องการคนอายุ 25-30 ปีเท่านั้น หลังจากเข้าร่วมฟอรัมนี้ ฉันพบว่าหลายคนก็ตกอยู่ในสถานการณ์เดียวกัน ฉันไม่คาดคิดว่าพนักงานหรือตำแหน่งอาวุโสจะว่างเร็วขนาดนี้ มันน่าเศร้ามาก" เธอเล่า

หลายๆ คนที่อยู่ในสถานการณ์เดียวกันได้แสดงความคิดเห็นแบ่งปันและแสดงความเห็นใจเธอ

- ยินดีด้วย ฉันอายุ 32 ปีแล้ว กำลังหางานอยู่เหมือนกัน คิดแต่เรื่องงานทุกวัน กินก็ไม่ได้นอนก็ไม่ได้ ผิดหวังที่หางานไม่ได้

- ฉันก็เปลี่ยนงานเหมือนกัน เพราะบริษัทติดหนี้เงินเดือนฉันอยู่สองสามเดือนเมื่อปลายปีที่แล้ว ด้วยประสบการณ์ 7 ปี ฉันคิดว่าการเปลี่ยนงานน่าจะง่าย แต่ประกาศรับสมัครงานทั้งหมดต้องการคนอายุต่ำกว่า 30 ปี เครียดมาก ฉันทำงานมาเกิน 2 เดือนแล้ว

- ฉันอายุ 89 ปี เพิ่งเอา CV ไปสัมภาษณ์งาน ตลาดแรงงานมันโหดมาก พวกเขาไม่อยากรับคนอายุ 34-35 ปีหรอก

- นี่แหละคือวิธีการทำงานให้บริษัทใหญ่ ผมทำงานที่บริษัทเก่าตั้งแต่อายุ 20 และลาออกตอนอายุ 32 ตลอด 12 ปีนั้น มีคนลาออกเยอะมาก พออายุเกิน 30 แล้ว ถ้าไม่มีศักยภาพที่จะเป็นเจ้านาย แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะได้งานเป็นลูกจ้าง

หลายๆ คนตกอยู่ในสถานการณ์ที่ต้องลาออกจากงานเพราะบริษัทค้างจ่ายค่าจ้าง หักเงินเดือน และเครียดเมื่อหางานไม่ได้

บางครั้งฉันคิดว่าไม่ควรลาออกจากงานหลังอายุ 30 เพราะทุกครั้งที่ฉันลาออกจากงานแล้วมองหางานใหม่ ฉันมักจะเห็นคนถามอายุแบบนี้อยู่เสมอ แต่ฉันอายุ 38 แล้วและยังเปลี่ยนงานอยู่เรื่อยๆ

ไม่มีใครอยากไปทำงานและบินไปมาระหว่างที่ต่างๆ แต่หากบริษัทเป็นหนี้เงินเดือนหรืออะไรทำนองนั้น คุณจะต้องกลืนยาขมนั้นต่อไปหรือไม่?

ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน รับสมัครเมื่ออายุที่เหมาะสม ถ้าทุกงานต้องการคนอายุ 35 ปีขึ้นไป ฉันคงต้องเกษียณแล้วล่ะ" บุคคลที่รู้สึกหงุดหงิดคนหนึ่งเล่า

คุณรู้สึกว่าการหางานสำหรับคนอายุ 30 ปีขึ้นไปเป็นเรื่องยากขึ้นเรื่อยๆ หรือเปล่า? คุณกำลังประสบปัญหาจากการถูกเลิกจ้างอยู่หรือเปล่า? มาแบ่งปันเรื่องราวของคุณกับเราได้ที่ [email protected] Tuoi Tre Online ขอบคุณมาก

สำลักเมื่อตกงานตอนอายุ 50

อายุเกษียณของแรงงานหญิงกำลังค่อยๆ ใกล้ถึง 60 ปี และชายใกล้ 62 ปี อย่างไรก็ตาม แรงงานไร้ฝีมือจำนวนมากที่มีอายุระหว่าง 40-50 ปี ต้องตกงานเนื่องจากการยุบกิจการและการลดจำนวนพนักงาน ซึ่งสถานการณ์เช่นนี้ส่งผลกระทบมากมาย

แหล่งที่มา