จ่ายเงิน 400,000 ล้านดองให้กับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างองค์กร

เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำ 425 คนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้าง (รับเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงจากแหล่งเงินทุนของสหภาพแรงงาน) ที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างองค์กร จะได้รับเงินชดเชยตามกรมธรรม์เป็นจำนวนเงินรวมประมาณ 400,000 ล้านดอง โดยจะจ่ายเงินชดเชยให้เสร็จสิ้นก่อนวันที่ 1 พฤศจิกายน 2568

Báo Công an Nhân dân•19/09/2025

นี่คือการยืนยันของ สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม ในการแถลงข่าวเมื่อวันที่ 19 กันยายน เกี่ยวกับนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างองค์กรตามมติหมายเลข 07/NQ-CP ลงวันที่ 17 กันยายน 2568 ของรัฐบาล

ตามสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำที่ทำงานตามสัญญา (รับเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงจากแหล่งเงินทุนของสหภาพแรงงาน) ก่อนวันที่ 15 มกราคม 2019 จะต้องลาออกทันทีเนื่องจากมีการปรับโครงสร้างองค์กรและการนำแบบจำลององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับที่ระบุไว้ในมาตรา 5 ของมติหมายเลข 07/2025/ND-CP มาใช้

400,000 ล้านดองจ่ายกรมธรรม์ให้เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างองค์กร -0 — สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนามยืนยันว่าการชำระเงินจะเสร็จสิ้นก่อนวันที่ 1 พฤศจิกายน 2568

สำหรับผู้ที่ใช้สิทธิเกษียณอายุก่อนกำหนดตามมาตรา 7 แห่งพระราชกฤษฎีกา 178 โดยได้รับเงินอุดหนุนครั้งเดียวเท่ากับ 80% ของพระราชกฤษฎีกา 178/2024/ND-CP แก้ไขและเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 67/2025/ND-CP

สำหรับผู้ที่มีสิทธิได้รับกรมธรรม์เงินชดเชยการเลิกจ้าง ผู้ที่ไม่ได้รับกรมธรรม์เกษียณอายุก่อนกำหนดมีสิทธิ์ได้รับกรมธรรม์เงินชดเชยการเลิกจ้าง บุคคลเหล่านี้มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างครั้งเดียว เท่ากับ 0.6 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนที่คำนวณเงินชดเชยการเลิกจ้าง (สูงสุด 36 เดือน) มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชย 1.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันสำหรับแต่ละปีที่ทำงานโดยมีเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ มีสิทธิ์สำรองเวลาสำหรับการส่งเงินสมทบประกันสังคมหรือรับเงินประกันสังคมครั้งเดียวตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม มีสิทธิ์ได้รับประกันการว่างงานตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการประกันการว่างงาน การกำหนดกรมธรรม์ ระบบ และวิธีการกำหนดเวลาและเงินเดือนเพื่อคำนวณการใช้กรมธรรม์และระบบต่างๆ เป็นไปตามบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกา 178/2024/ND-CP และเอกสารประกอบการบังคับใช้

สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามกล่าวว่า แหล่งเงินทุนสำหรับจ่ายสวัสดิการสำหรับบุคคลเหล่านี้มาจากการเงินของสหภาพตามการกระจายอำนาจ

ที่มา: https://cand.com.vn/Xa-hoi/400-ty-dong-chi-tra-cho-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-bi-anh-huong-do-sap-xep-bo-may-i781825/