ธุรกิจครอบครัวหมายถึงธุรกิจที่สมาชิกในครอบครัวเดียวกันถือครองเงินทุนก่อตั้งหรือตำแหน่งผู้บริหารส่วนใหญ่ พนักงานในบริษัทเหล่านี้มักประสบปัญหาหลายประการในการประนีประนอมความสัมพันธ์ "คนนอกครอบครัว" และ "ความขัดแย้งภายในครอบครัว"
รูปแบบธุรกิจครอบครัวได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นในเมืองใหญ่ (ภาพ: Pexels)
โดนไล่ออกเพราะ...หน้าตาไม่น่าดู
หลังจากถูกเลิกจ้างจากบริษัทเก่า Thu Phuong (อายุ 24 ปี พนักงานการตลาดใน ฮานอย ) ตัดสินใจทำงานที่บริษัทด้านความงามที่มีพนักงานเพียงประมาณ 10 คนเท่านั้น
หัวหน้าแผนกของฟองเป็นลูกชายของซีอีโอ นอกจากนี้ตำแหน่งสำคัญอื่นๆ ส่วนใหญ่ที่นี่ก็เป็นญาติของหัวหน้าคนนี้เช่นกัน
ในช่วงเวลาที่ทำงาน ฟองมักได้รับมอบหมายงานต่างๆ เช่น การออกแบบกราฟิก ซึ่งอยู่นอกเหนือจากข้อกำหนดเบื้องต้นของการเขียนเนื้อหา อย่างไรก็ตาม เนื่องจากเพื่อนร่วมงานรอบตัวเธอยอมรับสิ่งนี้ เธอจึงต้องทำตาม
“ในการประชุมรายสัปดาห์ ฉันเสนอความคิดเห็น แต่ความคิดเห็นเหล่านั้นมักจะถูกปัดตกหรือเพิกเฉย เมื่อฉันแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับปัญหาในองค์กรการทำงาน หากหัวหน้าคนหนึ่งไม่พอใจ ทุกแผนกก็จะเข้ามาวิพากษ์วิจารณ์... นั่นทำให้ฉันรู้สึกว่าตัวเองไม่เป็นที่ต้องการ และรู้สึกว่าตัวเองไม่จำเป็นที่นี่จริงๆ” ฟองกล่าว
การถูกจ้องมองจากทุกที่ทำให้พนักงานหนุ่มสาวหลายคนเหนื่อยล้า (ภาพ: Pexels)
ในทำนองเดียวกัน เมื่อเขาเพิ่งสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย นายฮวงลอง (อายุ 27 ปี เจ้าหน้าที่ฝ่ายสื่อสารในนครโฮจิมินห์) ก็ยังมีประสบการณ์อันเลวร้ายในการทำงานในบริษัทของครอบครัวเช่นกัน
ที่นี่ รางวัลทั้งหมดไม่ชัดเจน และเจ้านายมักจะแยกแยะระหว่างพนักงานที่รักและเกลียด หลายครั้งที่ลองเห็นหัวหน้าด่าและไล่เพื่อนร่วมงานออกกลางการประชุมใหญ่เพียงเพราะเขา "ไม่ชอบพวกเขา"
“พวกเขามาประชุมสายเพียง 5 นาที และคนทั้ง 3 คนในกลุ่มเดียวกันก็ถูกเจ้านายไล่ออกกลางการประชุม เหตุการณ์เช่นนี้จะไม่เกิดขึ้นหากคุณทำงานในบริษัทที่มีการจัดการอย่างดีและมีสัญญาจ้างงานที่ชัดเจน ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา ฉันก็ระมัดระวังเสมอ พยายามทำให้เจ้านายพอใจ แต่หลังจากผ่านไปเพียง 1 ปี ฉันก็อยู่ต่อไม่ได้” ลองกล่าวเสริม
กฎระเบียบที่ไม่ชัดเจน รวมถึงรางวัลและการลงโทษที่ไม่ยุติธรรม ถือเป็นปัญหาทั่วไปในบริษัทที่ "บริหารโดยครอบครัว" (ภาพ: Pexels)
แจ้งความเข้าห้องน้ำ...10 นาที
ทันห์ หงัน (อายุ 25 ปี ที่ปรึกษาในนครโฮจิมินห์) กล่าวว่าเธอทำงานในบริษัทที่ทั้งสามีและภรรยาเป็นหัวหน้า ที่นี่พนักงานจะถูกเฝ้าติดตามอย่างใกล้ชิดเพราะหัวหน้ามี "หูและตา" อยู่ทุกที่ แม้แต่เธอจะออกไปรับสินค้า สั่งอาหาร หรือพักผ่อนเพียง 5-7 นาที... เธอก็ได้รับการแจ้งและเตือนทันที
“มีอยู่วันหนึ่ง เจ้านายถามฉันว่าทำไมฉันถึงเข้าห้องน้ำนานมาก ทั้งๆ ที่ออกจากโต๊ะทำงานแค่ 10 นาทีเท่านั้น โดยทั่วไปแล้ว ในบริษัทที่มีทั้งครอบครัวและคนนอก พนักงานจะถูกเลือกปฏิบัติและถูกประเมินอย่างละเอียดถี่ถ้วน” ทันห์ หงัน กล่าวเสริม
นอกจากนี้ ความจริงที่ว่าผู้นำธุรกิจเป็นสามีและภรรยากันมักทำให้ Ngan เข้าสู่สถานการณ์ “กลืนไม่เข้าคายไม่ออก” เมื่อทั้งสองคนโทรมาเพื่อมอบหมายงานในเวลาเดียวกัน
“ขณะที่ฉันทำงานให้ภรรยา สามีของฉันก็เร่งเร้าให้ฉันทำงานให้เสร็จภายในวันนี้ ฉันรู้สึกอึดอัดเพราะต้องทำงานติดต่อกันถึง 8 ชั่วโมง และต้องนำงานกลับบ้านในตอนกลางคืน ผ่านไปเพียง 2 เดือนเท่านั้น แต่ฉันคงอยู่ได้ไม่นานกับธุรกิจครอบครัวนี้” ถันห์ หงัน กล่าว
พนักงานหลายคนในธุรกิจครอบครัวรู้สึกหงุดหงิดเมื่อต้องถูกเตือนเรื่องที่ไม่สมเหตุสมผลอยู่ตลอดเวลา (ภาพ: วัฒนธรรมการเร่งรีบ)
นอกจากนี้ วัฒนธรรมภายในบริษัทครอบครัวยังทำให้งันปวดหัวอีกด้วย เธอสับสนเพราะทุกครั้งที่พนักงานทำผิด บริษัทก็จะเพิ่มกฎเกณฑ์ใหม่เข้ามา
ล่าสุดเนื่องจากเธอต้องเร่งรีบจัดการงานของเจ้านายหลังเวลาอาหารกลางวัน และกินข้าวเสร็จและไปทำงานสาย 5 นาทีสำหรับกะบ่าย เธอจึงถูกตำหนิและมีกฎใหม่ คือ หากมาสาย 1 นาทีจะโดนปรับ
“ทุกวันที่ฉันไปทำงาน ฉันต้องกลั้นหายใจเพราะถูกจับตามองและคอยจับตาดูอยู่ทุกที่” งันบ่น
โดยสรุป Thu Phuong แสดงความคิดเห็นว่าธุรกิจครอบครัวเปิดโอกาสให้พนักงานรุ่นใหม่ได้แสดงออกและยืนหยัดในตัวเอง เนื่องจากธุรกิจครอบครัวมีขนาดเล็กและไม่ปฏิบัติตามกรอบการทำงานที่เข้มงวด อย่างไรก็ตาม นี่ถือเป็นการแสดงออกถึงความไม่เป็นมืออาชีพ ทำให้ทุกอย่างคลุมเครือ
ตามที่ HR Insider Vietnam ระบุ หากต้องการอยู่รอดในสภาพแวดล้อม "บริษัทที่บริหารโดยครอบครัว" เช่นข้างต้น พนักงานจะต้องใส่ใจในเรื่องต่อไปนี้:
ประการแรก ให้ทำตามที่ผู้นำมอบหมายเสมอ การได้รับความไว้วางใจจะช่วยให้คุณก้าวหน้าในอาชีพการงานได้ง่ายขึ้น
ประการที่สอง อย่าเปรียบเทียบการปฏิบัติระหว่างคุณกับ “ครอบครัว” ของเจ้านาย เพราะธรรมชาติของธุรกิจครอบครัวคือการให้ความสำคัญกับสมาชิกในครอบครัวเป็นอันดับแรก
สาม สร้างโอกาสในการผูกมิตรกับลูกของเจ้านาย การมีความสัมพันธ์ที่ดีกับครอบครัวจะเป็นก้าวสำคัญที่จะช่วยให้คุณ "หายใจได้สะดวกขึ้น" ในที่ทำงาน
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)