ในรายชื่อที่ประกาศโดย Anphabe นั้น AEON Vietnam ได้รับเกียรติให้ติดอันดับที่ 13 ในรายชื่อ 100 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนามประจำปี 2023 ในทุกอุตสาหกรรม และเป็นผู้นำในการจัดอันดับสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรมค้าปลีก/ค้าส่ง/พาณิชย์
นอกจากนี้ AEON Vietnam ยังคงติดอันดับ "50 นายจ้างที่น่าดึงดูดใจที่สุดสำหรับนักศึกษาเวียดนาม" เป็นปีที่สองติดต่อกัน
AEON Vietnam ได้รับการยกย่องให้เป็น "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนาม" อันดับ 1 ในอุตสาหกรรมค้าปลีก/ค้าส่ง/พาณิชย์ (ภาพ: AEON Vietnam)
ที่น่าสังเกตคือ ในปีนี้ บริษัทฯ ยังได้รับเกียรติให้เป็นหนึ่งใน "15 องค์กรที่มีทรัพยากรบุคคลมีความสุขสูงสุด" จากการสำรวจพนักงานภายในเกือบ 1,000 คน ซึ่งสูงกว่าดัชนีความสุขเฉลี่ยของอุตสาหกรรมค้าส่ง/ค้าปลีก/พาณิชย์อย่างมาก
ก่อนหน้านี้ AEON Vietnam เป็นผู้ค้าปลีกรายเดียวที่อยู่ในรายชื่อ "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย ประจำปี 2023" เป็นเวลา 5 ปีติดต่อกัน (2019 - 2023)
ความสำเร็จเหล่านี้เป็นผลมาจากค่านิยมหลักของกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลที่ครอบคลุมของบริษัท ควบคู่ไปกับความมุ่งมั่นในการมอบโอกาสพัฒนา 3 ด้าน ขณะเดียวกัน นี่ยังเป็นความพยายามของ "พนักงาน AEON" เกือบ 5,000 คน ในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ AEON เวียดนาม
ในพิธีมอบรางวัล คุณ Tran Thi Tuyet Trinh หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ AEON Vietnam กล่าวว่า " การได้รับเลือกให้อยู่ในตำแหน่งสูงสุดในรายชื่อสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรมค้าปลีก/ค้าส่ง/พาณิชย์ และอยู่ในอันดับที่ 13 จาก 100 อันดับแรกนั้น ไม่เพียงแต่เป็นการยกย่องความพยายามและกลยุทธ์การจัดการทรัพยากรบุคคลของเราเท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นถึงคุณค่าที่เราได้มุ่งมั่นที่จะมอบให้กับพนักงานของเราอีกด้วย "
รางวัล “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนาม” เป็นการตอกย้ำความพยายามของ “พนักงาน AEON” เกือบ 5,000 คนในปัจจุบันในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ AEON เวียดนาม
สถานที่ทำงาน "พัฒนาคุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์ของคุณ - เปล่งประกายอาชีพของคุณ"
ด้วยแนวคิด "พัฒนาศักยภาพบุคคล - สู่เส้นทางอาชีพที่สดใส" อิออน เวียดนาม มุ่งเน้นการลงทุนในกิจกรรมพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง โดยยึดหลัก 3 ด้าน ได้แก่ การพัฒนาตนเองอย่างยั่งยืน - วัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืน - และการประกอบกิจการที่ยั่งยืน ซึ่งถือเป็น "แม่เหล็ก" ดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ และยังเป็น "กาว" ที่เชื่อมโยงพนักงานที่ทำงานมานานเข้ากับบริษัท
ที่อิออน เวียดนาม พนักงานทุกคนมีโอกาสเลือกเส้นทางการพัฒนาและเลื่อนตำแหน่งได้สองทาง ทางแรกคือเส้นทางการพัฒนาทั่วไป ผ่านนโยบายการหมุนเวียนงานในหลากหลายแผนก และค่อยๆ พัฒนาและเลื่อนตำแหน่งตามแผนงานสู่ระดับบริหารและผู้นำ อีกทางหนึ่งคือเส้นทางวิชาชีพ พัฒนาและเลื่อนตำแหน่งตามศักยภาพของภาคอุตสาหกรรมและสาขาของแผนกนั้นๆ
เพื่อสนับสนุนและร่วมทางไปกับพนักงานในการเดินทางพัฒนาอาชีพที่ AEON Vietnam บริษัทกำหนดให้การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรเป็นนโยบายที่ยั่งยืนที่สุดที่ AEON Vietnam มุ่งมั่นที่จะนำมาสู่พนักงานทุกคน
ทีมงานของ AEON Vietnam มีตัวเลือกมากมายสำหรับวิธีการเรียนรู้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งนโยบายสนับสนุนค่าเล่าเรียน 50% ของบริษัท ซึ่งส่งเสริมให้พนักงานมองหาหลักสูตรที่เหมาะสมกับความต้องการพัฒนาตนเองอย่างจริงจัง
AEON Vietnam ส่งเสริม "วัฒนธรรมการทำงานที่ยั่งยืน" อยู่เสมอ โดยมุ่งเน้นที่การปลดล็อกศักยภาพของแต่ละบุคคลผ่านกิจกรรมต่างๆ เพื่อสร้างและส่งเสริมวัฒนธรรมการฝึกอบรม
บริษัทได้นำรูปแบบและกิจกรรมการโค้ชที่หลากหลายมาใช้ เช่น การโค้ชด้านอาชีพ การโค้ชแบบตัวต่อตัว และการโค้ชแบบทีม
เมื่อเดือนตุลาคมที่ผ่านมา อิออน เวียดนาม ยังได้รับรางวัล "Marshall Goldsmith Excellence in Coaching Culture Award" อีกด้วย รางวัลนี้มอบให้แก่ธุรกิจและองค์กรที่ประสบความสำเร็จในการสร้างวัฒนธรรมการโค้ชเพื่อเสริมสร้างศักยภาพให้กับทีม ปลดปล่อยศักยภาพของพนักงานแต่ละคน ส่งเสริมการพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถ และมุ่งพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างยั่งยืน
อิออน เวียดนาม กำหนดให้ “กลยุทธ์การพัฒนาอย่างยั่งยืน” เป็นหนึ่งในเป้าหมายของการดำเนินธุรกิจ อิออน เวียดนาม มุ่งมั่นที่จะร่วมมือกับลูกค้าเพื่อสร้างคุณค่าร่วมกัน ผ่าน 3 ด้าน ได้แก่ สิ่งแวดล้อม สังคม และ เศรษฐกิจ เพื่อร่วมกันสร้างอนาคตที่สดใสและมีความสุข
ร้านค้าปลีกดำเนินกิจกรรมต่างๆ อย่างต่อเนื่อง และสร้างเงื่อนไขเพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วม เพื่อเพิ่มความสามัคคี และร่วมมือกันสร้างคุณค่าการพัฒนาอย่างยั่งยืนในท้องถิ่น เช่น พิธีปลูกต้นไม้ วันสิ่งแวดล้อม การแข่งขันวิ่งผลัด AEON Ekiden เป็นต้น
หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ AEON Vietnam โปรดไปที่: aeon.vn หรือหากคุณสนใจตำแหน่งงานสรรหาบุคลากร โปรดไปที่แฟนเพจ: Grow with AEON - เพจสรรหาบุคลากรอย่างเป็นทางการของ AEON Vietnam
บ๋าวอันห์
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)