อิออนเวียดนามรับสมัครพนักงานหลายพันคนเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับปี 2567

สำนักงานสถิติแห่งชาติเวียดนามระบุว่า ภายในสิ้นปี 2566 ธุรกิจและตลาดแรงงานของเวียดนามจะยังคงได้รับผลกระทบเชิงลบจากความผันผวนของ เศรษฐกิจ โลก อย่างไรก็ตาม ตลาดแรงงานของเวียดนามมีความก้าวหน้าขึ้นบ้าง เนื่องจากธุรกิจต่างๆ มีคำสั่งซื้อใหม่ ส่งผลให้การสรรหาบุคลากรเพิ่มขึ้น

เนื่องจากลักษณะเฉพาะของตลาดค้าปลีกแบบดั้งเดิมและแบบสมัยใหม่ ช่วงปลายปีจึงเป็นช่วงเวลาที่ความต้องการในการซื้อของและกิจกรรมของผู้บริโภคเพิ่มมากขึ้น ดังนั้น ธุรกิจในอุตสาหกรรมค้าปลีก-การค้า-การบริการจึงจำเป็นต้องสรรหาพนักงานจำนวนมากเพื่อให้บริการลูกค้าอยู่เสมอ

เวียดนามเป็นหนึ่งในสองตลาดหลักที่กลุ่มอิออนมุ่งเน้นส่งเสริมการลงทุน ในปี 2567 อิออนเวียดนามจะเร่งดำเนินการตามแผนการขยายธุรกิจอย่างต่อเนื่อง เพื่อยกระดับวิถีชีวิตของลูกค้าอย่างต่อเนื่อง และสนับสนุนการพัฒนาอย่างยั่งยืนของท้องถิ่น

ดังนั้น เพื่อตอบสนองความต้องการช้อปปิ้งสูงสุดของผู้คนในช่วงปลายปีและแผนการเปิดสถานที่ตั้งธุรกิจใหม่ AEON Vietnam คาดว่าจะสร้างโอกาสการจ้างงานมากกว่า 3,000 ตำแหน่งให้กับแรงงานในท้องถิ่นในหลายจังหวัดและเมืองในช่วงปลายปี 2566 และ 2567

AEON Vietnam คาดว่าจะสร้างโอกาสการจ้างงานมากกว่า 3,000 ตำแหน่งให้กับแรงงานในท้องถิ่น

โดยเฉพาะเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับฤดูกาลช้อปปิ้งปลายปีและวันตรุษจีนปี 2567 AEON Vietnam วางแผนที่จะสรรหาพนักงานพาร์ทไทม์เกือบ 1,500 อัตราทั่วประเทศ

เพื่อดึงดูดพนักงานพาร์ทไทม์ในช่วงเทศกาลตรุษจีน บริษัทจึงมีระบบเงินเดือนและสวัสดิการพิเศษ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ภายใน 20 วันก่อนเทศกาลตรุษจีน พนักงานตามฤดูกาลที่ทำงานในตำแหน่งเหล่านี้จะได้รับเงินเดือน 150% และเมื่อทำงานในวันหยุด พนักงานจะได้รับเงินเดือน 400% ตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน (ตามข้อ c ข้อ 1 มาตรา 97 และข้อ 1 มาตรา 115 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)

สำหรับพนักงานตามฤดูกาลปกติ: นอกเหนือจากเงินเดือนรายเดือนตามสัญญาจ้างแล้ว พนักงานยังได้รับโบนัสความขยันหมั่นเพียรรายเดือน เงินเดือนเดือนที่ 13 และ 14 และโบนัสตามผลประกอบการทางธุรกิจสิ้นปีอีกด้วย

เมื่อวันที่ 23 ธันวาคมที่ผ่านมา บริษัท อิออน เวียดนาม ได้จัดงาน Recruitment Day เพื่อรับสมัครพนักงานกว่า 300 อัตรา ในตำแหน่งต่างๆ เช่น พนักงานแคชเชียร์ พนักงานบริการลูกค้า พนักงานขายหลายช่องทาง พนักงานเคาน์เตอร์... เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการเปิดร้าน AEON Nguyen Van Linh General Store and Supermarket (ซูเปอร์ซูเปอร์มาร์เก็ต) ที่คาดว่าจะเปิดให้บริการในนครโฮจิมินห์ในไตรมาสที่ 2 ปี 2567

นอกจากนี้บริษัทมีแผนจะรับสมัครพนักงานมากกว่า 1,000 คน เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการเปิดศูนย์การค้าและซูเปอร์มาร์เก็ตแห่งใหม่ในปี 2567 ที่เว้และ ฮานอย

AEON Vietnam จัดงานสรรหาพนักงานที่ซูเปอร์มาร์เก็ต AEON Nguyen Van Linh เพื่อรับสมัครพนักงานมากกว่า 300 คน

ในการเตรียมความพร้อมสำหรับกลยุทธ์การขยายธุรกิจ ความจำเป็นในการสรรหาพนักงานเพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัดเมื่อจำนวนร้านค้าเพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือนโยบายการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรอย่างยั่งยืนเพื่อตอบสนองความต้องการด้านการทำงานและการขยายตัวในอนาคต ซึ่งถือเป็นประโยชน์สูงสุดและยั่งยืนที่สุดที่อิออน เวียดนาม มุ่งมั่นที่จะมอบให้แก่พนักงานทุกคนตลอดเส้นทางการพัฒนาอาชีพที่ร้านค้าปลีกแห่งนี้

สำหรับทรัพยากรบุคคลใหม่ ก่อนที่จะทำงานและให้บริการลูกค้าอย่างเป็นทางการ พนักงานใหม่ทั้งหมดจะต้องผ่านช่วงการฝึกอบรมและทำงานโดยตรงที่ห้างสรรพสินค้าและซูเปอร์มาร์เก็ตอื่นๆ เพื่อเรียนรู้ทักษะและความรู้ที่จำเป็น เตรียมความพร้อมสำหรับกระบวนการดำเนินงานซูเปอร์มาร์เก็ต

บริษัทมุ่งมั่นที่จะร่วมมือกันในการฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงสำหรับอุตสาหกรรมค้าปลีกของเวียดนาม เพื่อสนับสนุนเป้าหมายการพัฒนาเศรษฐกิจอย่างยั่งยืนของชุมชนท้องถิ่น

อิออนมุ่งมั่นที่จะมอบโอกาสพัฒนาที่ครอบคลุมให้กับพนักงานแต่ละคน โดยยึดหลัก 3 ประการ คือ การพัฒนาบุคคลอย่างยั่งยืน - วัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืน - การประกอบการที่ยั่งยืน

ที่ AEON Vietnam ผู้ค้าปลีกมีความมุ่งมั่นที่จะมอบโอกาสการพัฒนาที่ครอบคลุมให้กับพนักงานแต่ละคน โดยยึดหลัก 3 ประการ: การพัฒนาส่วนบุคคลอย่างยั่งยืน - วัฒนธรรมการทำงานที่ยั่งยืน - การประกอบการที่ยั่งยืน

บุคคลแต่ละคนมีโอกาสเลือกเส้นทางการพัฒนาและก้าวหน้าในอาชีพได้ 2 ทิศทาง: ทิศทางทั่วไป โดยมีนโยบายการหมุนเวียนผ่านแผนกต่างๆ และพัฒนาและก้าวหน้าอย่างค่อยเป็นค่อยไปตามเส้นทางสู่ระดับบริหารและผู้นำ และทิศทางวิชาชีพ พัฒนาและก้าวหน้าตามศักยภาพทางวิชาชีพของอุตสาหกรรมและสาขาของแผนกนั้นๆ

นอกจากนี้ พนักงาน AEON Vietnam ยังได้รับสิทธิประโยชน์อื่นๆ มากมาย เช่น นโยบายสนับสนุนค่าเล่าเรียน 50% กิจกรรมการฝึกสอนที่หลากหลาย เช่น การฝึกสอนด้านอาชีพ การฝึกสอนแบบตัวต่อตัว การฝึกสอนเป็นทีม นโยบาย "ความเป็นอยู่ที่ดี" เพื่อดูแลสุขภาพกายและใจ

พนักงานที่สนใจตำแหน่งงานสรรหาบุคลากร กรุณาเยี่ยมชมแฟนเพจ: Grow with AEON - เพจสรรหาบุคลากรอย่างเป็นทางการของ AEON Vietnam

บ๋าวอันห์

แหล่งที่มา