บั๊กนิญยุบ รวม และลดจำนวนหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานย่อย 293 แห่ง

ในเรื่องการปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือน ในช่วงปี 2558-2564 จังหวัดบั๊กนิญได้ปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือนไปแล้ว 5,140 กรณี คิดเป็นร้อยละ 109 ของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และลูกจ้าง...

ภาพรวมของการประชุม (ภาพ : วีเอ็นเอ)

เมื่อวันที่ 13 ธันวาคม คณะกรรมการบริหารของคณะกรรมการพรรคการเมืองจังหวัดบั๊กนิญจัดการประชุมเพื่อทบทวนการปฏิบัติตามมติหมายเลข 18-NQ/TW ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2560 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 12 และปรับใช้แผนของคณะกรรมการอำนวยการจังหวัดเกี่ยวกับการสร้างสรรค์สิ่งใหม่และจัดระเบียบกลไกของระบบการเมืองอย่างต่อเนื่องเพื่อให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

การปฏิบัติตามมติ 18-NQ/TW เรื่อง “ปัญหาบางประการในการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ และการปรับโครงสร้างระบบการเมืองอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้เกิดความคล่องตัวและดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิผลและประสิทธิภาพ” คณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดบั๊กนิญได้สั่งการให้ส่งต่อไปยังคณะกรรมการพรรคในทุกระดับ หน่วยงาน หน่วยงาน และหน่วยงานต่างๆ ในจังหวัดโดยทันที เมื่อนำมาจัดแบ่งให้เป็นรูปธรรมเป็นแผนงาน โปรแกรม และโครงการต่าง ๆ เพื่อนำไปปฏิบัติ ในที่สุดก็ประสบผลสำเร็จอย่างสำคัญ

การจัดองค์กรและกลไกของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ตั้งแต่ระดับจังหวัดไปจนถึงระดับรากหญ้ายังคงได้รับการปรับปรุงและพัฒนาให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น โดยมีฟังก์ชั่นและภารกิจที่ถูกต้อง สร้างแรงจูงใจ ส่งเสริมศักยภาพและความแข็งแกร่งในการทำงาน พัฒนาคุณภาพบุคลากร ข้าราชการและพนักงานของรัฐ มีนวัตกรรมนโยบายการฝึกอบรมและเพิ่มพูนความรู้ จังหวัดค่อยๆ ปรับปรุงระเบียบเกี่ยวกับการประเมินบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐให้ดีขึ้น กฎเกณฑ์การใช้และการบริหารจัดการคณะทำงาน ข้าราชการและพนักงานของรัฐ ให้เป็นไปตามหลักประชาธิปไตย โปร่งใส โปร่งใส...

การดำเนินการปรับปรุงระบบเงินเดือนในระบบการเมืองทั้งหมดของจังหวัดได้บรรลุและเกินเป้าหมายในการปรับปรุงระบบตามคำสั่งของรัฐบาลกลาง

หลังจากดำเนินการตามมติ 18-NQ/TW เป็นเวลา 7 ปี จังหวัดบั๊กนิญก็ยุบ รวมและลดขนาดหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ จำนวน 293 แห่ง จำนวนข้าราชการ ลูกจ้าง และผู้จัดการ ลดลง 327 ราย เป็นหัวหน้า 179 ราย และรองหัวหน้า 148 ราย

ด้านการปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือน ในช่วงปี 2558-2564 จังหวัดได้ปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือน จำนวน 5,140 กรณี คิดเป็นร้อยละ 109 ของบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง ในช่วงปี 2565-2569 ลดอัตรากำลังข้าราชการ ร้อยละ 5 และพนักงานรัฐ ร้อยละ 10 ตามที่กฎหมายกำหนด...

อย่างไรก็ตาม ในระหว่างกระบวนการปฏิบัติ คณะกรรมการพรรคบางส่วน หน่วยงาน ผู้นำหน่วยงานและองค์กรต่างๆ ไม่ได้ดำเนินการเชิงรุกหรือเด็ดขาดในการจัดเตรียมและปรับกระบวนการของหน่วยงานในสังกัดให้มีประสิทธิภาพ ฟังก์ชั่นและงานต่างๆ ยังคงทับซ้อนกันและคล้ายๆ กัน แต่ไม่ได้จัดเรียงกัน

ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดบั๊กนิญ นาย Vuong Quoc Tuan กล่าวในงานประชุม (ภาพ: ธานห์ ทวง/VNA)

หน่วยบริการสาธารณะบางหน่วยมีผลการดำเนินงานไม่สูงนัก ยังไม่เน้นปรับปรุงทรัพยากรบุคคลที่มีขีดความสามารถในทางปฏิบัติที่จำกัด ไม่สอดคล้องกับความต้องการของภารกิจ การปรับลดบุคลากรไม่ได้เกี่ยวข้องกับการปฏิรูปการบริหารจริงๆ

คณะกรรมการบริหารพรรคประจำจังหวัดรับฟังร่างโครงการปรับโครงสร้างหน่วยงานตามข้อสรุปหมายเลข 09-KL/BCĐ ลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2024 ของคณะกรรมการกำกับดูแลกลางว่าด้วยการสรุปการปฏิบัติตามมติหมายเลข 18 ดังนั้น คณะกรรมการกำกับดูแลระดับจังหวัดจึงเสนอแผนในการรวมและปรับปรุงหน่วยงานของหน่วยงานพรรคหลายแห่ง แนวร่วมปิตุภูมิ องค์กรทางการเมือง และสมาคมต่างๆ บล็อครัฐ; รายชื่อหน่วยงานและหน่วยงานที่คาดว่าจะมีการควบรวม ยุติการดำเนินงาน และถ่ายโอนหน้าที่และภารกิจ

ผู้แทนแสดงความเห็นด้วยกับแผนของคณะกรรมการอำนวยการระดับจังหวัดในการดำเนินนโยบายการปรับโครงสร้างหน่วยงาน การปรับปรุงบุคลากร และสร้างระบบการเมืองที่มีประสิทธิภาพ มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผลมากขึ้นสำหรับจังหวัด พร้อมกันนี้เชื่อว่าการปรับโครงสร้างองค์กรเป็นสิ่งที่จำเป็นและเหมาะสม อย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดสำหรับหน่วยงานหลังการควบรวมกิจการหรือการยุติการดำเนินงาน จะต้องมีความครอบคลุม การซิงโครไนซ์ และการเชื่อมต่อ การผสมผสานอย่างกลมกลืนของการสืบทอด ความมั่นคงและนวัตกรรม

ในการสรุปการประชุม เลขาธิการพรรคประจำจังหวัด เหงียน อันห์ ตวน ยืนยันว่า การพัฒนาและจัดระเบียบระบบการเมืองอย่างต่อเนื่องเพื่อให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ถือเป็นภารกิจสำคัญที่ต้องใช้ความมุ่งมั่นทางการเมืองอย่างสูง ในระหว่างขั้นตอนการดำเนินการจะมีกรณีที่ต้องปรับปรุงและจัดเตรียม คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดรับฟังความคิดและความปรารถนาของแต่ละบุคคล

มุมมองของจังหวัดคือการใช้ระเบียบของรัฐบาลกลางในระดับสูงสุดกับนโยบายและระบอบการปกครองสำหรับกรณีที่ต้องปรับปรุงกระบวนการ ด้วยจิตวิญญาณแห่งการหารือเท่านั้น โดยไม่ย้อนกลับ โดยอิงตามสถานการณ์ในทางปฏิบัติ คณะกรรมการกำกับดูแลจะยังคงทบทวนและพัฒนาแผนเฉพาะที่เหมาะสมสำหรับแต่ละหน่วยงานและหน่วยต่อไป

หัวหน้าแผนกและสาขาโดยเฉพาะหน่วยงานที่ต้องปรับเปลี่ยนโครงสร้างไม่ควรท้อถอยเพราะอาจกระทบต่อการทำงานส่วนรวมได้.

(สำนักข่าวเวียดนาม/เวียดนาม+)

ที่มา: https://www.vietnamplus.vn/bac-ninh-giai-the-sap-nhap-giam-293-dau-moi-cac-co-quan-to-chuc-don-vi-post1001954.vnp