จังหวัดบั๊กนิญยุบ รวม และลดจุดศูนย์กลางของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ จำนวน 293 แห่ง

ในส่วนของการปรับปรุงระบบเงินเดือน ในช่วงปี 2558-2564 จังหวัด บั๊กนิญ ได้ปรับปรุงระบบเงินเดือนไปแล้ว 5,140 กรณี คิดเป็นร้อยละ 109 ของบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และลูกจ้าง...

ภาพรวมของการประชุม (ภาพ: VNA)

เมื่อวันที่ 13 ธันวาคม คณะกรรมการบริหารพรรคจังหวัดบั๊กนิญจัดการประชุมเพื่อทบทวนการดำเนินการตามมติหมายเลข 18-NQ/TW ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2560 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 12 และนำแผนของคณะกรรมการอำนวยการจังหวัดไปปฏิบัติ และปรับใช้แผนดังกล่าวเพื่อสร้างสรรค์สิ่งใหม่และจัดระเบียบกลไกของระบบ การเมือง ให้มีประสิทธิภาพ คล่องตัว และมีประสิทธิผลมากขึ้น

ในการปฏิบัติตามมติ 18-NQ/TW เรื่อง "ประเด็นบางประการที่ต้องดำเนินการปรับปรุงและปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กรของระบบการเมืองอย่างต่อเนื่องเพื่อให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล" คณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดบั๊กนิญได้สั่งการให้ส่งต่อมติดังกล่าวไปยังคณะกรรมการพรรคทุกระดับ หน่วยงาน หน่วยงาน และหน่วยงานต่างๆ ในจังหวัดโดยทันที โดยทำให้เป็นรูปธรรมเป็นแผน โครงการ และโปรแกรมสำหรับการดำเนินการ ซึ่งในเบื้องต้นได้บรรลุผลสำเร็จที่สำคัญ

การจัดองค์กรและกลไกของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ตั้งแต่ระดับจังหวัดไปจนถึงระดับรากหญ้ายังคงได้รับการปรับปรุงและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง เพื่อมุ่งสู่การปรับปรุง แก้ไข และแก้ไขภารกิจและภารกิจต่างๆ สร้างแรงจูงใจ ส่งเสริมศักยภาพและความเชี่ยวชาญ และพัฒนาคุณภาพของบุคลากร ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่รัฐ ขณะเดียวกัน ได้มีการพัฒนานโยบายการฝึกอบรมและส่งเสริมความรู้ จังหวัดได้พัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับการประเมินบุคลากร ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่รัฐอย่างค่อยเป็นค่อยไป กฎระเบียบเกี่ยวกับการใช้และการบริหารจัดการบุคลากร ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่รัฐ เพื่อสร้างหลักประชาธิปไตย ความโปร่งใส และความโปร่งใส...

การดำเนินการปรับปรุงระบบเงินเดือนในระบบการเมืองทั้งหมดของจังหวัดได้บรรลุและเกินเป้าหมายการปรับปรุงตามคำสั่งของรัฐบาลกลาง

หลังจากปฏิบัติตามมติ 18-NQ/TW มาเป็นเวลา 7 ปี บั๊กนิญได้ยุบ รวม และลดจำนวนหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ลง 293 แห่ง จำนวนแกนนำ ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารลดลง 327 ราย ซึ่งรวมถึงหัวหน้า 179 ราย และรองหัวหน้า 148 ราย

ในส่วนของการปรับปรุงระบบเงินเดือน ในช่วงปี 2558-2564 จังหวัดได้ปรับปรุงระบบเงินเดือนจำนวน 5,140 กรณี คิดเป็นร้อยละ 109 ของบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง และในช่วงปี 2565-2569 ได้ลดจำนวนข้าราชการลงร้อยละ 5 และพนักงานราชการลงร้อยละ 10 ตามระเบียบ...

อย่างไรก็ตาม ในระหว่างกระบวนการดำเนินงาน คณะกรรมการพรรค หน่วยงาน และผู้นำหน่วยงานและหน่วยงานบางส่วนไม่ได้ดำเนินการเชิงรุกและเด็ดขาดในการจัดระบบและปรับปรุงหน่วยงานย่อย หน้าที่และภารกิจต่างๆ ยังคงทับซ้อนกันและคล้ายคลึงกัน แต่ยังไม่ได้มีการจัดเตรียม

ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดบั๊กนิญ วุง ก๊วก ตวน กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุม (ภาพ: Thanh Thuong/VNA)

ประสิทธิภาพการดำเนินงานของหน่วยงานบริการสาธารณะบางหน่วยยังไม่สูงนัก ไม่มีการมุ่งเน้นการปรับปรุงประสิทธิภาพทรัพยากรบุคคล ซึ่งมีข้อจำกัดในทางปฏิบัติและไม่สอดคล้องกับภาระงาน การปรับปรุงประสิทธิภาพบุคลากรไม่ได้เกี่ยวข้องกับการปฏิรูปการบริหารงานอย่างแท้จริง...

คณะกรรมการบริหารพรรคประจำจังหวัดรับฟังร่างโครงการปรับโครงสร้างองค์กรกลไกตามข้อสรุปหมายเลข 09-KL/BCĐ ลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2567 ของคณะกรรมการอำนวยการกลางว่าด้วยการสรุปผลการปฏิบัติตามมติที่ 18 ดังนั้น คณะกรรมการอำนวยการจังหวัดจึงเสนอแผนรวมและปรับปรุงองค์กรกลไกสำหรับหน่วยงานต่างๆ ของพรรค แนวร่วมปิตุภูมิ องค์กรทางการเมือง สมาคม รัฐบาล รายชื่อหน่วยงานและหน่วยงานที่คาดว่าจะรวม ยุติการดำเนินงาน และโอนหน้าที่และภารกิจ

ผู้แทนได้แสดงความเห็นชอบกับแผนการของคณะกรรมการอำนวยการประจำจังหวัดในการดำเนินนโยบายการปรับโครงสร้างหน่วยงาน การปรับปรุงระบบเงินเดือน และการสร้างระบบการเมืองที่มีประสิทธิภาพ มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผลยิ่งขึ้นสำหรับจังหวัด ขณะเดียวกัน พวกเขาเชื่อว่าการปรับโครงสร้างหน่วยงานเป็นสิ่งจำเป็นและเหมาะสม อย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดสำหรับหน่วยงานต่างๆ หลังจากการควบรวมกิจการหรือการยุติการดำเนินงาน จะต้องสร้างความครอบคลุม การประสานกัน และการเชื่อมโยง โดยผสมผสานการสืบทอด ความมั่นคง และนวัตกรรมเข้าด้วยกันอย่างกลมกลืน

ในช่วงท้ายการประชุม เลขาธิการพรรคประจำจังหวัด เหงียน อันห์ ตวน ยืนยันว่า การพัฒนาและปฏิรูประบบการเมืองอย่างต่อเนื่องให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ถือเป็นภารกิจสำคัญที่ต้องใช้ความมุ่งมั่นทางการเมืองอย่างสูง ในระหว่างกระบวนการดำเนินการ อาจมีบางกรณีที่ต้องมีการปรับปรุงและปฏิรูประบบการเมือง คณะกรรมการประจำจังหวัดของพรรคจะรับฟังความคิดเห็นและความปรารถนาของแต่ละคน

มุมมองของจังหวัดคือการใช้ระเบียบข้อบังคับของส่วนกลางเกี่ยวกับนโยบายและระเบียบปฏิบัติให้มากที่สุดสำหรับกรณีที่ต้องปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ด้วยเจตนารมณ์ที่จะหารือกันตามสถานการณ์จริงเท่านั้น ไม่ใช่การย้อนกลับ คณะกรรมการอำนวยการจะยังคงทบทวนและพัฒนาแผนงานเฉพาะที่เหมาะสมสำหรับแต่ละหน่วยงานและหน่วยงานต่อไป

หัวหน้าแผนกและสาขาโดยเฉพาะหน่วยงานที่ต้องปรับเปลี่ยนโครงสร้างต้องไม่ท้อถอยเพราะจะกระทบต่อการทำงานส่วนรวม./.

(TTXVN/เวียดนาม+)

ที่มา: https://www.vietnamplus.vn/bac-ninh-giai-the-sap-nhap-giam-293-dau-moi-cac-co-quan-to-chuc-don-vi-post1001954.vnp