ในส่วนของการปรับปรุงระบบเงินเดือน ในช่วงปี 2558-2564 จังหวัด บั๊กนิญ ได้ปรับปรุงระบบเงินเดือนไปแล้ว 5,140 กรณี คิดเป็นร้อยละ 109 ของบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และลูกจ้าง...
เมื่อวันที่ 13 ธันวาคม คณะกรรมการบริหารของคณะกรรมการพรรคจังหวัดบั๊กนิญได้จัดการประชุมเพื่อทบทวนการดำเนินการตามมติหมายเลข 18-NQ/TW ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2560 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 12 และนำแผนของคณะกรรมการอำนวยการจังหวัดไปปฏิบัติ และดำเนินการตามแผนดังกล่าวเพื่อสร้างสรรค์สิ่งใหม่และจัดระเบียบกลไกของระบบ การเมือง ให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลอย่างต่อเนื่อง
ในการปฏิบัติตามมติที่ 18-NQ/TW เรื่อง "ประเด็นบางประการเกี่ยวกับการสร้างสรรค์สิ่งใหม่และการปรับโครงสร้างระบบการเมืองอย่างต่อเนื่องเพื่อให้คล่องตัวและดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิผลและประสิทธิภาพ" คณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดบั๊กนิญได้สั่งการให้ส่งต่อไปยังคณะกรรมการพรรคทุกระดับ หน่วยงาน หน่วยงาน และหน่วยงานต่างๆ ในจังหวัดโดยทันที โดยได้สรุปเป็นแผนงาน โปรแกรม และโครงการต่างๆ เพื่อนำไปปฏิบัติ โดยในเบื้องต้นได้บรรลุผลสำเร็จที่สำคัญ
การจัดองค์กรและกลไกของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ตั้งแต่ระดับจังหวัดไปจนถึงระดับรากหญ้ายังคงได้รับการปรับปรุงและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง เพื่อมุ่งสู่การปรับปรุง แก้ไข และแก้ไขภารกิจและภารกิจต่างๆ สร้างแรงจูงใจ ส่งเสริมศักยภาพและความเชี่ยวชาญ และพัฒนาคุณภาพของบุคลากร ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่รัฐ ขณะเดียวกัน ได้มีการพัฒนานโยบายการฝึกอบรมและส่งเสริมความรู้ จังหวัดได้ดำเนินการปรับปรุงระเบียบเกี่ยวกับการประเมินบุคลากร ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่รัฐให้แล้วเสร็จอย่างค่อยเป็นค่อยไป ระเบียบเกี่ยวกับการใช้และการบริหารจัดการบุคลากร ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่รัฐ เพื่อสร้างหลักประชาธิปไตย ความโปร่งใส และความโปร่งใส...
การดำเนินการปรับปรุงระบบเงินเดือนในระบบการเมืองทั้งหมดของจังหวัดได้บรรลุและเกินเป้าหมายการปรับปรุงตามคำสั่งของรัฐบาลกลาง
หลังจากปฏิบัติตามมติ 18-NQ/TW มาเป็นเวลา 7 ปี บั๊กนิญได้ยุบ รวม และลดจำนวนหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ลง 293 แห่ง จำนวนแกนนำ ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารลดลง 327 ราย ซึ่งรวมถึงหัวหน้า 179 ราย และรองหัวหน้า 148 ราย
ในส่วนของการปรับปรุงระบบเงินเดือน ในช่วงปี 2558-2564 จังหวัดได้ปรับปรุงระบบเงินเดือนจำนวน 5,140 กรณี คิดเป็นร้อยละ 109 ของบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง และในช่วงปี 2565-2569 ได้ลดเงินเดือนข้าราชการลงร้อยละ 5 และพนักงานราชการลงร้อยละ 10 ตามระเบียบ...
อย่างไรก็ตาม ในระหว่างกระบวนการดำเนินงาน คณะกรรมการพรรค หน่วยงาน และผู้นำหน่วยงานและหน่วยงานบางส่วนไม่ได้ดำเนินการเชิงรุกและเด็ดขาดในการจัดระบบและปรับปรุงหน่วยงานย่อย หน้าที่และภารกิจต่างๆ ยังคงทับซ้อนกันและคล้ายคลึงกัน แต่ยังไม่ได้มีการจัดเตรียม
ประสิทธิภาพการดำเนินงานของหน่วยงานบริการสาธารณะบางหน่วยยังไม่สูงนัก ยังไม่มีการมุ่งเน้นปรับปรุงทรัพยากรบุคคลที่มีขีดความสามารถในการปฏิบัติงานที่จำกัด และไม่สามารถตอบสนองความต้องการได้ การปรับปรุงบุคลากรไม่ได้เกี่ยวข้องกับการปฏิรูปการบริหารอย่างแท้จริง...
คณะกรรมการบริหารพรรคประจำจังหวัดรับฟังร่างโครงการปรับโครงสร้างหน่วยงานตามข้อสรุปหมายเลข 09-KL/BCĐ ลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2567 ของคณะกรรมการอำนวยการกลางว่าด้วยการสรุปผลการปฏิบัติตามมติที่ 18 ดังนั้น คณะกรรมการอำนวยการจังหวัดจึงเสนอแผนรวมและปรับปรุงหน่วยงานสำหรับหน่วยงานต่างๆ ของพรรค แนวร่วมปิตุภูมิ องค์กรทางการเมือง สมาคม รัฐบาล รายชื่อหน่วยงานและหน่วยงานที่คาดว่าจะรวม ยุติการดำเนินงาน และโอนหน้าที่และภารกิจ
ผู้แทนได้แสดงความเห็นชอบกับแผนการของคณะกรรมการอำนวยการประจำจังหวัดในการดำเนินนโยบายการปรับโครงสร้างหน่วยงาน การปรับปรุงระบบเงินเดือน และการสร้างระบบการเมืองที่มีประสิทธิภาพ มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผลยิ่งขึ้นสำหรับจังหวัด ขณะเดียวกัน พวกเขาเชื่อว่าการปรับโครงสร้างหน่วยงานเป็นสิ่งจำเป็นและเหมาะสม อย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดสำหรับหน่วยงานต่างๆ หลังจากการควบรวมกิจการหรือการยุติการดำเนินงาน จะต้องสร้างความครอบคลุม การประสานกัน และการเชื่อมโยง โดยผสมผสานการสืบทอด ความมั่นคง และนวัตกรรมเข้าด้วยกันอย่างกลมกลืน
ในช่วงท้ายการประชุม เลขาธิการพรรคประจำจังหวัด เหงียน อันห์ ตวน ยืนยันว่า การพัฒนาและปฏิรูประบบการเมืองอย่างต่อเนื่องให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ถือเป็นภารกิจสำคัญที่ต้องใช้ความมุ่งมั่นทางการเมืองอย่างสูง ในระหว่างกระบวนการดำเนินการ อาจมีบางกรณีที่ต้องมีการปรับปรุงและจัดระบบใหม่ คณะกรรมการประจำจังหวัดของพรรคจะรับฟังความคิดเห็นและความปรารถนาของแต่ละคน
มุมมองของจังหวัดคือการใช้กฎระเบียบของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับนโยบายและระเบียบปฏิบัติให้มากที่สุดสำหรับกรณีที่ต้องปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ด้วยเจตนารมณ์ที่จะหารือกันเท่านั้น โดยไม่ย้อนกลับ โดยพิจารณาจากสถานการณ์จริง คณะกรรมการอำนวยการจะยังคงทบทวนและพัฒนาแผนงานเฉพาะที่เหมาะสมสำหรับแต่ละหน่วยงานและหน่วยงานต่อไป
หัวหน้าแผนกและสาขาโดยเฉพาะหน่วยงานที่ต้องปรับเปลี่ยนโครงสร้างต้องไม่ท้อถอยจนกระทบต่อการทำงานส่วนรวม./.
ที่มา: https://www.vietnamplus.vn/bac-ninh-giai-the-sap-nhap-giam-293-dau-moi-cac-co-quan-to-chuc-don-vi-post1001954.vnp
การแสดงความคิดเห็น (0)