สโมสรโฮจิมินห์ซิตี้จะ 'สว่างไสว' สนามกีฬา Thong Nhat เมื่อไหร่?

บันทึกการเปลี่ยนโค้ช

อาจไม่มีทีมใดในวีลีกที่มีหัวหน้าโค้ชถึง 10 คนภายในเวลาไม่ถึง 5 ปีได้เท่าโฮจิมินห์ ซิตี้ เอฟซี แม้แต่เบคาเม็ก ซ์ บินห์เซือง ก็โด่งดังเรื่องการเปลี่ยนโค้ชอย่างต่อเนื่องในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แต่ก็ยังไม่มากเท่าทีมที่ได้รับฉายาว่า "เรือรบแดง" ตั้งแต่โค้ชในประเทศ (ทั้งโค้ชประจำและโค้ชชั่วคราว) อย่าง หลู ดิ่ง ตวน, ตรัน มินห์ เจียน, เจือง เวียด ฮวง, เหงียน ฮู ทัง, หวู เตี่ยน แถ่ง และปัจจุบันคือ ฟุง แถ่ง ฟอง ไปจนถึงโค้ชต่างชาติอย่าง มิอูรา, ชุง แฮ-ซอง และ โพลกิง ทีมโฮจิมินห์มีชื่อเสียงเรื่องการเปลี่ยนโค้ชเหมือนกับการเปลี่ยนเสื้อผ้า

Bao giờ CLB TP.HCM mới làm 'sáng đèn' sân Thống Nhất ? - Ảnh 1. — สโมสรโฮจิมินห์จำเป็นต้องลงทุนและสร้างแผนงานที่เหมาะสมเพื่อหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนในปัจจุบัน

ผลงานที่ย่ำแย่จนต้องเปลี่ยนโค้ชก็เป็นเรื่องหนึ่ง แต่สิ่งสำคัญคือคนที่คุมทีมขาดความสม่ำเสมอและไม่มีกลยุทธ์การพัฒนาทีมที่ครอบคลุม ดังนั้นวิธีการทำงานจึงยังคงต้องรับมือ โค้ชหลายคนเข้ามาร่วมทีมด้วยความกระตือรือร้นอย่างมาก แต่พวกเขาแทบจะทนไม่ได้กับแนวคิดการลงทุนและการพัฒนาที่ไม่ยั่งยืนของสโมสร โค้ชที่คุมทีมนานที่สุดอยู่ได้แค่ปีเดียว เช่น คุณชุง แฮซอง หรือ หวู เทียน ถั่น ซึ่งเหลือเวลาอีกไม่กี่เดือน พวกเขาจึงต้องเก็บข้าวของและย้ายทีม

การเปลี่ยนโค้ชอย่างต่อเนื่องทำให้ทีมไม่สามารถสร้างความประทับใจในสไตล์การเล่นได้ โค้ชแต่ละคนที่เข้ามาล้วนมีปรัชญาเฉพาะตัว ผู้เล่นจึงต้องเปลี่ยนวิสัยทัศน์และการรับรู้ของตนเอง นำไปสู่วิธีการเล่นที่เพิ่งจะมั่นคงขึ้น จากนั้นก็ต้องปรับเปลี่ยนไปตามการฝึกซ้อมที่แตกต่างกัน การใช้คนแบบนี้ทำให้กำลังของสโมสรโฮจิมินห์ซิตี้อ่อนแอลงเรื่อยๆ ทำให้ผลงานของทีมถูกจำกัดลง ทีมทำผลงานได้ดีภายใต้การคุมทีมของชุงแฮซอง เมื่อพวกเขาได้อันดับสองในปี 2019 จากนั้นก็ค่อยๆ ถดถอยลง และในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาก็ต้องดิ้นรนเพื่อหนีตกชั้น สำหรับวีลีกปีนี้ แม้ว่าจะเริ่มต้นได้ดีด้วย 4 คะแนน หลังจากอำลาโค้ชหวู เตี่ยน ถั่น หลังจากทำงานมา 1 ปี แต่ก็ไม่มีอะไรรับประกันว่าทีมจะหลีกเลี่ยงความเสี่ยงในการตกชั้นได้

ต้องมีกลยุทธ์ที่ชัดเจนและแผนงานที่เหมาะสม

เรื่องราวคำร้องของสมาชิกทีม 24 คน เกี่ยวกับเงินเดือนและโบนัสที่ไม่ได้รับไม่ใช่ครั้งแรกที่เกิดขึ้นกับสโมสรโฮจิมินห์ซิตี้ ในเดือนเมษายน 2022 นักเตะหลายคนได้หยุดงานประท้วงเนื่องจากปัญหาโบนัสการเซ็นสัญญายังไม่ได้รับการแก้ไขอย่างทั่วถึง ฝ่ายบริหารของทีมจึงพยายามหาทางแก้ไขปัญหาในระดับที่ค่อนข้างสมเหตุสมผลเพื่อสร้างความมั่นใจให้กับนักเตะ ในครั้งนี้ สโมสรโฮจิมินห์ซิตี้ได้ประชุมกับโค้ชและนักเตะเมื่อเร็วๆ นี้ และประกาศว่าหนี้จำนวน 15,000 ล้านดองนั้นเกิดจากความล่าช้าในการย้ายทีมเนื่องจากเงินจากผู้สนับสนุนยังไม่ได้รับคืน จนกระทั่งวันที่ 24 พฤศจิกายน สโมสรได้เบิกเงินล่วงหน้าไปแล้ว 5,000 ล้านดอง เพื่อชำระ 25% ของโบนัสการเซ็นสัญญาในช่วงแรกของวีลีก โดยส่วนที่เหลือจะได้รับการแก้ไขในเดือนธันวาคม เมื่อผู้สนับสนุนเบิกจ่าย

ปัญหาทางการเงินมักเป็น "เรื่องปวดหัว" สำหรับทีมฟุตบอลหลายทีม สโมสรอย่างบินห์ดิงห์และ คานห์ฮวา ก็ต้องพึ่งพางบประมาณจากผู้สนับสนุนที่ไม่ค่อยใช้จ่ายเหมือนแต่ก่อน หรือก่อนหน้านั้น สโมสรทันกวางนิญต้องถอดชื่อทีมออกเพราะทางจังหวัดไม่สามารถจ่ายเงินได้หลังจากผู้สนับสนุนหลักถอนตัวออกไป ดังนั้น สำหรับสโมสรโฮจิมินห์ซิตี้ การมีปฏิสัมพันธ์ทางสังคมในอดีตจึงเป็นสิ่งที่ถูกต้อง แต่ไม่สามารถมอบหมายให้กับหัวหน้าทีมชุดปัจจุบันได้ หากพวกเขาไม่มีศักยภาพในระยะยาวเพียงพอ บทบาทของผู้รับผิดชอบ โดยเฉพาะกรมวัฒนธรรมและกีฬา ในการแสดงความห่วงใยและติดตามพัฒนาการของทีมอย่างใกล้ชิด เพื่อหาแนวทางและวิธีแก้ปัญหาหากทีมประสบปัญหา เพื่อให้ทีมสามารถปรับตัวได้ดีจึงมีความจำเป็นอย่างยิ่ง

สิ่งที่แฟนบอลกังวลมากที่สุดคือกลยุทธ์การพัฒนาของสโมสรโฮจิมินห์ซิตี้ยังไม่ชัดเจน การลงทุนและการสร้างทีมยังคงกระจัดกระจายและขาดเอกลักษณ์เฉพาะตัวในสไตล์การเล่น ผู้เชี่ยวชาญ ดวน มินห์ ซวง กล่าวว่า "สถานการณ์จริงของสโมสรโฮจิมินห์ซิตี้จำเป็นต้องอาศัยความร่วมมือระหว่างหน่วยงานบริหารของรัฐและสโมสร เพื่อดูว่าแผนงานด้านสังคมใดเหมาะสมและไม่เหมาะสม นี่คือภาพลักษณ์และภาพลักษณ์ของ วงการกีฬา โฮจิมินห์ซิตี้ ดังนั้น กรมฯ จึงต้องพิจารณาไม่เพียงแต่การแก้ไขปัญหาภายในทีมอย่างเร่งด่วนเท่านั้น แต่ยังต้องกำหนดแผนงานที่จะพัฒนาความแข็งแกร่งของฟุตบอลโฮจิมินห์ซิตี้ให้ชัดเจนด้วย หากไม่สร้างความมั่นคงและเอกลักษณ์เฉพาะตัวในสไตล์การเล่น ก็คงยากที่จะสร้างความไว้วางใจและทำให้สนามทองเณรสเตเดียมสว่างไสวทุกสุดสัปดาห์"

ลิงค์ที่มา