อาชีพในภาค การศึกษา และการฝึกอบรมต้องการการสรรหาบุคลากรมากที่สุด
จากรายงานตลาดแรงงาน 6 เดือนแรกของปี และการคาดการณ์ความต้องการทรัพยากรบุคคล 6 เดือนสุดท้ายของปีในนครโฮจิมินห์ ซึ่งจัดทำโดยศูนย์พยากรณ์ทรัพยากรบุคคลและข้อมูลตลาดแรงงานนครโฮจิมินห์ ภายใต้สถาบันการศึกษาด้านการพัฒนานครโฮจิมินห์ (ภายใต้คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์) พบว่ามีการสำรวจธุรกิจจำนวน 27,883 แห่ง โดยมีเนื้อหาเกี่ยวกับจำนวนงาน ความต้องการในการสรรหาบุคลากร เงินเดือน คุณสมบัติแรงงาน...
นักศึกษาเรียนรู้เกี่ยวกับโอกาสในการทำงานในงานนิทรรศการอาชีพที่จัดโดยมหาวิทยาลัย
ภาพถ่าย: MY QUIYEN
ดังนั้น นครโฮจิมินห์จึงจำเป็นต้องจ้างแรงงานจำนวน 160,680 คน โดยส่วนใหญ่อยู่ในภาคการค้าและบริการ จำนวน 111,175 ตำแหน่งงาน คิดเป็น 69.19% รองลงมาคือภาค อุตสาหกรรมและก่อสร้าง จำนวน 49,152 ตำแหน่งงาน คิดเป็น 30.59%
อุตสาหกรรมที่มีลักษณะที่มั่นคงและมีศักยภาพในการพัฒนา เช่น อุตสาหกรรมการผลิตและการแปรรูป อุตสาหกรรมค้าส่งและค้าปลีก อุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศ อุตสาหกรรมการเงิน-การธนาคาร อุตสาหกรรมการศึกษา-การฝึกอบรม และอุตสาหกรรมการบริหารจัดการและการดำเนินการ มีความต้องการสูงที่สุด โดยมีรายได้ตั้งแต่ 15 ล้านดองขึ้นไป
หากคำนวณความต้องการทรัพยากรมนุษย์ตามภาค เศรษฐกิจ พบว่าอุตสาหกรรมการผลิตและการแปรรูปต้องการแรงงานมากที่สุด คือ 42,661 ตำแหน่งงาน คิดเป็น 26.55% ของความต้องการทรัพยากรมนุษย์ทั้งหมด โดยมีการรับสมัครแรงงานจำนวนมากในอุตสาหกรรมการผลิตอุปกรณ์ไฟฟ้า การผลิตและแปรรูปอาหาร การผลิตผลิตภัณฑ์อิเล็กทรอนิกส์ คอมพิวเตอร์และผลิตภัณฑ์ออปติก...
ขณะที่ความต้องการทรัพยากรบุคคลจำแนกตามอาชีพ กลุ่มอาชีพด้านการศึกษาและฝึกอบรมมีความต้องการจำนวน 29,790 อัตรา คิดเป็นสัดส่วนสูงสุดที่ 18.54% ของความต้องการทรัพยากรบุคคลทั้งหมด โดยเน้นการสรรหาบุคลากรในตำแหน่งต่างๆ เช่น ครูสอนภาษา เจ้าหน้าที่ฝ่ายฝึกอบรม ครูอนุบาล เจ้าหน้าที่วิชาการ อาจารย์พิเศษในมหาวิทยาลัย ที่ปรึกษาการรับเข้าเรียน ผู้ช่วยสอน เป็นต้น
ถัดไปคือกลุ่มผู้บริหารระดับสูง ซึ่งมีความต้องการงานจำนวน 27,766 อัตรา คิดเป็น 17.28% ของความต้องการทรัพยากรบุคคลทั้งหมด โดยเน้นการสรรหาบุคลากรในตำแหน่งต่างๆ เช่น ผู้จัดการสำนักงานตัวแทน ผู้จัดการโครงการ ผู้จัดการโรงงาน ผู้อำนวยการและรองผู้อำนวยการฝ่าย ผู้อำนวยการฝ่ายกลยุทธ์...
อันดับที่ 3 คือ กลุ่มธุรกิจการค้า มีความต้องการงาน 24,310 อัตรา คิดเป็น 15.13% ของความต้องการทรัพยากรบุคคลทั้งหมด โดยเน้นการสรรหาบุคลากรในตำแหน่งต่างๆ เช่น ผู้เชี่ยวชาญธุรกิจ/พนักงานขาย พนักงานขายบนแพลตฟอร์มอีคอมเมิร์ซ หัวหน้าร้านค้า หัวหน้าทีมธุรกิจ ที่ปรึกษาผลิตภัณฑ์และนักการตลาด เป็นต้น
เกือบ 100,000 ตำแหน่งงาน เงินเดือนมากกว่า 20 ล้านดอง/เดือน
จากการสำรวจเงินเดือน พบว่าบริษัทที่มีระดับเงินเดือน 5-10 ล้านดอง/เดือน ต้องการตำแหน่งงาน 20,147 ตำแหน่ง คิดเป็น 12.54% ส่วนบริษัทที่มีระดับเงินเดือนมากกว่า 10-15 ล้านดอง/เดือน ต้องการตำแหน่งงาน 18,890 ตำแหน่ง คิดเป็น 11.76% และบริษัทที่มีระดับเงินเดือนมากกว่า 15-20 ล้านดอง/เดือน ต้องการตำแหน่งงาน 24,362 ตำแหน่ง คิดเป็น 15.16%
หลายธุรกิจจ่ายเงินเดือนเกิน 20 ล้านดอง
ภาพถ่าย: MY QUIYEN
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ระดับเงินเดือนมากกว่า 20 ล้านดองต่อเดือน ถือเป็นสัดส่วนที่สูงที่สุด โดยมีงานถึง 96,579 ตำแหน่ง คิดเป็น 60.10% แสดงให้เห็นว่าตลาดแรงงานในนครโฮจิมินห์กำลังมุ่งสู่การพัฒนาคุณภาพ โดยมุ่งเน้นการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีศักยภาพ ทักษะ ประสบการณ์ และตอบสนองความต้องการของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี
ความต้องการทรัพยากรบุคคลในระดับเงินเดือนข้างต้นจะมุ่งเน้นไปที่ตำแหน่งพนักงานขาย ช่างเสริมสวย พนักงานต้อนรับ ช่างเทคนิคเครื่องกล-ไฟฟ้า-อิเล็กทรอนิกส์ ครูภาษาต่างประเทศ ล่าม วิศวกรก่อสร้าง สถาปนิก ผู้ดูแลเว็บไซต์ เป็นต้น
ในขณะที่ระดับเงินเดือนต่ำกว่า 5 ล้านดอง/เดือน มีงานเพียง 702 ตำแหน่ง คิดเป็น 0.44% โดยส่วนใหญ่เป็นตำแหน่งงาน เช่น พนักงานการตลาดผลิตภัณฑ์ พนักงานบริการ พนักงานครัว พนักงานขับรถบัส เพื่อนร่วมงาน นักศึกษาฝึกงาน พนักงานทำความสะอาด พนักงานรักษาความปลอดภัย...
ในด้านประสบการณ์การทำงาน ธุรกิจส่วนใหญ่จำเป็นต้องสรรหาพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงาน คิดเป็น 96.44% โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีงาน 12,356 ตำแหน่งที่ต้องการประสบการณ์การทำงาน 1 ปี คิดเป็น 7.69% งาน 112,718 ตำแหน่งที่ต้องการประสบการณ์การทำงาน 2-5 ปี คิดเป็น 70.15% และงาน 5 ปี มีงาน 29,886 ตำแหน่ง คิดเป็น 18.6%
มีเพียง 5,720 งานที่ไม่ต้องการประสบการณ์ คิดเป็น 3.56% โดยส่วนใหญ่เป็นตำแหน่งที่ปรึกษา พนักงานขาย นักศึกษาฝึกงาน พนักงานทำความสะอาด ผู้ช่วยสอนภาษาอังกฤษ ผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนสินเชื่อ นายหน้าประกันภัย เป็นต้น
คาดการณ์การจ้างงานมากกว่า 150,000 อัตราในช่วง 6 เดือนสุดท้ายของปี
จากผลการสำรวจอุปสงค์และอุปทานแรงงานในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2568 ศูนย์พยากรณ์ทรัพยากรมนุษย์และข้อมูลตลาดแรงงานนครโฮจิมินห์คาดการณ์ว่าในช่วง 6 เดือนสุดท้ายของปี 2568 นครโฮจิมินห์จะมีตำแหน่งงานว่างระหว่าง 151,282 ถึง 159,040 ตำแหน่ง โครงสร้างความต้องการทรัพยากรมนุษย์ยังคงกระจุกตัวอยู่ในกลุ่มอุตสาหกรรมหลักและกลุ่มบริการหลักเป็นหลัก
โดยคาดการณ์ว่าภาคการค้าและบริการจะมีสัดส่วนความต้องการแรงงานสูงสุด โดยมีตำแหน่งงานประมาณ 102,781 - 108,052 ตำแหน่งงาน คิดเป็น 67.94% ของความต้องการแรงงานทั้งหมด ภาคอุตสาหกรรม - ก่อสร้าง มีความต้องการแรงงาน 47,850 - 50,304 ตำแหน่งงาน คิดเป็น 31.63% ในภาคอุตสาหกรรมหลัก คาดว่าความต้องการแรงงานจะอยู่ที่ประมาณ 28,804 - 30,281 ตำแหน่งงาน (คิดเป็น 19.04%) โดยอุตสาหกรรมที่โดดเด่นที่สุด ได้แก่ อุตสาหกรรมวิศวกรรมเครื่องกล อุตสาหกรรมการผลิตอิเล็กทรอนิกส์ อุตสาหกรรมแปรรูปอาหารและเครื่องดื่ม และอุตสาหกรรมยา - ยาง - พลาสติก
ในขณะเดียวกัน ความต้องการทรัพยากรบุคคลในภาคบริการคาดว่าจะมีสัดส่วนสูงที่สุดอยู่ที่ประมาณ 91,117 ถึง 95,790 ตำแหน่งงาน (คิดเป็น 60.23%) โดยมุ่งเน้นไปที่สาขาต่างๆ เป็นหลัก เช่น การค้าส่ง-ค้าปลีก การซ่อมแซมรถยนต์ รถจักรยานยนต์ และยานยนต์อื่นๆ สารสนเทศและการสื่อสาร กิจกรรมวิชาชีพ วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การขนส่ง การจัดเก็บสินค้า ที่พักและบริการจัดเลี้ยง การเงินและการธนาคาร...
ในด้านความเชี่ยวชาญทางเทคนิค ความต้องการบุคลากรที่ผ่านการฝึกอบรมยังคงครองสัดส่วนสูงสุด โดยมีตำแหน่งงานประมาณ 110,058 ถึง 115,702 ตำแหน่ง คิดเป็น 72.75% ของความต้องการทั้งหมด โดยระดับอุดมศึกษาหรือสูงกว่าคิดเป็น 23.66% ระดับอุดมศึกษาคิดเป็น 21.57% ระดับกลาง 22.19% และระดับประถมศึกษา 5.33%
ที่มา: https://thanhnien.vn/bat-ngo-voi-so-luong-viec-lam-co-muc-luong-tren-20-trieu-dong-thang-185250715121457288.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)