กระทรวงมหาดไทยจะกำหนดนโยบายเงินเดือนของข้าราชการประจำตำบลและแขวงหลังการควบรวมกิจการ

ข้อมูลดังกล่าวได้รับการเปิดเผยโดยนาย Dang Duc Thuan รองหัวหน้าสำนักงาน กระทรวงมหาดไทย ในงานแถลงข่าวประจำเดือนเมษายนของกระทรวงมหาดไทย

รองหัวหน้าสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย นายดัง ดึ๊ก ทวน

กล่าวถึงภารกิจสำคัญไตรมาส 2 ปี 2568 ของกระทรวงมหาดไทยที่เกี่ยวข้องกับงานบุคลากรในการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารว่า กระทรวงเน้นรับฟังความคิดเห็นจากกระทรวงและหน่วยงานในพื้นที่ เพื่อจัดทำเอกสารพระราชบัญญัติว่าด้วยข้าราชการและลูกจ้าง (แก้ไขเพิ่มเติม) เพื่อเสนอรัฐบาล เพื่อเสนอ สภานิติบัญญัติแห่งชาติ พิจารณาอนุมัติในการประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติ สมัยที่ 9 ครั้งที่ 15

“ให้เน้นการจัดทำคำสั่งเกี่ยวกับมาตรฐานชื่อตำแหน่ง ยศ และระบบ ตลอดจนนโยบายเกี่ยวกับเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงของข้าราชการและเจ้าหน้าที่ในตำบล ตำบล และเขตพิเศษ เมื่อดำเนินการจัดระบบหน่วยงานบริหาร” รองหัวหน้าสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทยกล่าว

นอกจากนี้ กระทรวงมหาดไทยยังได้ศึกษาและทบทวนเนื้อหาที่เกี่ยวข้องในบทสรุปฉบับที่ 83 ของ โปลิตบูโร (เกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือน สวัสดิการประกันสังคม สวัสดิการพิเศษสำหรับผู้มีผลงานดีเด่น และสวัสดิการสังคมตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567)

จากนั้นเสนอแนะให้หน่วยงานที่มีอำนาจแก้ไขและเพิ่มเติมมติที่ 27 ของคณะกรรมการกลาง (ว่าด้วยการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนสำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ ทหาร และพนักงานในองค์กร) และมติที่ 28 ของคณะกรรมการกลาง (ว่าด้วยการปฏิรูปนโยบายประกันสังคมเพื่อให้มีความสอดคล้องและรวมเป็นหนึ่งเดียวกันของเนื้อหาเงินเดือนในภาคส่วนสาธารณะและเอกชน)

นาย Dang Duc Thuan กล่าวว่า ในไตรมาสที่ 2 นี้ กระทรวงมหาดไทยจะเน้นการประเมินผลงานการปรับโครงสร้างหน่วยงานในกระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี หน่วยงานราชการ และหน่วยงานเฉพาะทางภายใต้คณะกรรมการประชาชนในระดับจังหวัดและระดับอำเภอ

โดยจะเน้นจัดทำและนำเสนอรายงานผลการปฏิบัติตามมติคณะรัฐมนตรีที่ 121 มติที่ 176 สภานิติบัญญัติแห่งชาติให้รัฐบาลพิจารณาให้แล้วเสร็จ รวมถึงดำเนินการตามแนวทางของรัฐบาลเกี่ยวกับการดำเนินการจัดระบบองค์กรในระดับกระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี หน่วยงานในสังกัดรัฐบาล และหน่วยงานเฉพาะทางในสังกัดคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดและระดับอำเภอต่อไป

ที่น่าสังเกตคือ กระทรวงมหาดไทยได้พัฒนานโยบายต่างๆ มากมายในการจัดระเบียบและบริหารจัดการแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ

โดยเฉพาะในร่างพระราชบัญญัติว่าด้วยข้าราชการและลูกจ้างชั่วคราว (แก้ไขเพิ่มเติม) ที่สภานิติบัญญัติแห่งชาติพิจารณาให้ความเห็นชอบในสมัยประชุมครั้งที่ ๙ ได้มีบทบัญญัติให้ข้าราชการและลูกจ้างชั่วคราวที่ผ่านการคัดเลือกต้องมีคุณสมบัติตามตำแหน่งงานทันที โดยไม่ต้องผ่านการฝึกงาน ขณะเดียวกันจะยกเลิกกฎระเบียบการสอบเพื่อเลื่อนยศให้สูงขึ้น และแทนที่ด้วยกลไกการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและการจัดเงินเดือนให้กับข้าราชการและลูกจ้างตามตำแหน่งงาน

หัวหน้าแผนกองค์กรและบุคลากร คุณวู่ ไห่ นาม

นายหวู่ ไห่ นาม ผู้อำนวยการกรมการจัดองค์กรและบุคลากร (กระทรวงมหาดไทย) ให้ข้อมูลเพิ่มเติมในประเด็นนี้ว่า กฎหมายฉบับใหม่นี้มุ่งเน้นจัดการปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐตามตำแหน่งงาน

จากนี้ไป การบริหารและใช้งานระบบตำแหน่งงานจะเป็นเครื่องมือพื้นฐานในการปรับเปลี่ยนกลไกการบริหารจัดการของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐทั้งหมด ตั้งแต่ขั้นตอนการสรรหาและประเมินผล

“ในอนาคต ขั้นตอนทั้งหมดจะอิงตามตำแหน่งงาน รวมถึงผลงาน ในอนาคต เงินเดือนจะอิงตามตำแหน่งงานเช่นกัน แน่นอนว่าจะขึ้นอยู่กับปัจจัยอื่นๆ อีกหลายประการ เราจะทำการวิจัยและติดตามต่อไป ในภายหลัง เมื่อกฎหมายมีผลบังคับใช้ จะมีฐานและปัจจัยต่างๆ มากมายในการคำนวณเรื่องนี้” นายหวู่ ไห่ นามเน้นย้ำ

ตามรายงานข่าวจาก VTC News

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-se-huong-dan-chinh-sach-tien-luong-cho-can-bo-xa-phuong-sau-sap-nhap-247183.htm