ฝ่ายบริหารบุคลากรและข้าราชการจะยึดตำแหน่งงานเป็นศูนย์กลาง เป็นพื้นฐานในการคัดกรอง ปรับปรุง และพัฒนาคุณภาพทีมงาน ในการดำเนินการจัดและปรับโครงสร้างองค์กร
กระทรวงมหาดไทย กำลังร่างกฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือนสามัญ (ฉบับแก้ไข) ร่างกฎหมายดังกล่าวคาดว่าจะนำเสนอต่อรัฐสภาในการประชุมสมัยประชุมสมัยที่ 9 ที่จะถึงนี้ กระทรวงมหาดไทยเสนอให้เพิ่มบทเฉพาะเกี่ยวกับตำแหน่งงาน โดยให้รายละเอียดเกี่ยวกับแนวคิดเกี่ยวกับตำแหน่งงาน การจัดประเภทตำแหน่งงาน หลักเกณฑ์ในการกำหนดตำแหน่งงาน การเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงาน และเนื้อหาการบริหารจัดการตำแหน่งงาน
ตำแหน่งงานเป็นศูนย์กลางในการบริหารจัดการบุคลากรและข้าราชการ
ตามที่กระทรวงมหาดไทยระบุว่า รัฐจะดำเนินการกลไกในการบริหารจัดการบุคลากรและข้าราชการพลเรือนตามตำแหน่งงาน โดยยึดตำแหน่งงานเป็นศูนย์กลางในการบริหารจัดการและใช้บุคลากรและข้าราชการพลเรือนเป็นพื้นฐานในการคัดกรอง ปรับโครงสร้าง และพัฒนาคุณภาพของทีมงานในการดำเนินการจัดและเพิ่มประสิทธิภาพกลไกของระบบ การเมือง
สำหรับแนวคิดเรื่องตำแหน่งงาน ร่างดังกล่าวเสนอทางเลือกสองทาง ทางเลือกที่ 1 คือ ตำแหน่งงาน คือ ชื่อที่ระบุหน้าที่ของงานเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งทางวิชาชีพ หรือตำแหน่งผู้นำหรือตำแหน่งผู้บริหาร โดยพิจารณาจากหน้าที่ ภารกิจ และโครงสร้างองค์กรของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานนั้นๆ และเป็นพื้นฐานสำหรับการสรรหา ใช้งาน และบริหารจัดการทีม
ตัวเลือกที่ 2 คือ ตำแหน่งงาน คือ ชื่อตำแหน่งข้าราชการพลเรือนในสายวิชาชีพหรือเทคนิค หรือตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร ที่เกี่ยวข้องกับงานและตำแหน่งในหน่วยงาน องค์กร หน่วยงาน งาน ความรับผิดชอบ อำนาจ และผลลัพธ์และผลิตภัณฑ์ที่เฉพาะเจาะจง
โครงสร้างของตำแหน่งงานประกอบด้วย: ชื่อ; คำอธิบายงาน; ความรับผิดชอบ งานที่ได้รับมอบหมาย อำนาจ; กรอบความสามารถ (ความรู้ ทักษะ ความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่...)
ในการจัดประเภทตำแหน่งงาน กระทรวงมหาดไทยเสนอตำแหน่งงาน 4 ตำแหน่ง ได้แก่ เจ้าหน้าที่; ผู้นำ ผู้จัดการ; วิชาชีพ ช่างเทคนิค; สนับสนุน และบริการ
หลักเกณฑ์ในการกำหนดตำแหน่งงานจะพิจารณาจากหน้าที่ ภารกิจ อำนาจหน้าที่ และโครงสร้างการจัดองค์กรของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน ระดับความซับซ้อน ลักษณะ ความสำคัญ และขนาดของการปฏิบัติงาน ขอบเขตและวัตถุประสงค์ของการให้บริการ ตลอดจนกระบวนการบริหารจัดการทางวิชาชีพและเทคนิคตามบทบัญญัติของกฎหมายเฉพาะ
นอกจากนี้ การกำหนดตำแหน่งงานยังขึ้นอยู่กับระดับการปรับปรุงสำนักงาน อุปกรณ์ สิ่งอำนวยความสะดวกในการทำงาน การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลอีกด้วย
นอกจากนี้ หน่วยงานและองค์กรในพื้นที่ยังกำหนดตำแหน่งงานตามที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ ลักษณะ ขนาด และโครงสร้างประชากร การเติบโต ทางเศรษฐกิจ และอัตราการขยายตัวของเมือง กลยุทธ์การพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม และสถานการณ์ความปลอดภัยและความสงบเรียบร้อยในท้องถิ่น
กระทรวงมหาดไทยยังกำหนดไว้อย่างชัดเจนว่าการเปลี่ยนแปลงจะต้องขึ้นอยู่กับความต้องการของตำแหน่งงานของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน และต้องเป็นไปตามมาตรฐานและเงื่อนไขของตำแหน่งงานใหม่
หน่วยงานหรือองค์กรที่บริหารจัดการข้าราชการต้องออกระเบียบเกี่ยวกับวิธีการและเนื้อหาการสอบเพื่อจัดสอบและประเมินข้าราชการเพื่อจัดและจัดสรรให้เข้ารับตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับความสามารถและคุณสมบัติตามตำแหน่งงาน
บริหารจัดการตามหลัก “เข้าออก ขึ้นลง”
ร่างของกระทรวงมหาดไทยยังกำหนดให้หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ในการชี้แนะ ตัดสินใจ อนุมัติ ปรับปรุง และเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงานอีกด้วย
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กระทรวงมหาดไทยได้เสนอระเบียบวิธีการและเนื้อหาการทดสอบและประเมินผล เพื่อจัดระบบการทดสอบและประเมินผลข้าราชการให้จัดและจัดสรรตำแหน่งงานให้เหมาะสมกับความสามารถและคุณสมบัติ โดยใช้หลักการ “บ้างเข้า บ้างออก บ้างขึ้น บ้างลง”
ร่างดังกล่าวระบุชัดเจนว่า การประเมิน การจัดระบบ และการใช้บุคลากรและข้าราชการพลเรือนจะต้องพิจารณาจากคุณสมบัติทางการเมือง จริยธรรม ความสามารถ และการปฏิบัติหน้าที่ให้สอดคล้องกับความต้องการตำแหน่งงานของบุคลากรและข้าราชการพลเรือน
กรณีไม่เป็นไปตามมาตรฐานและเงื่อนไขที่กำหนดในตำแหน่งงาน ให้ผู้มีอำนาจหน้าที่พิจารณาสั่งปรับปรุงตามบทบัญญัติของกฎหมายในขณะนั้น
ตามที่กระทรวงมหาดไทยกำหนด หลักการกำหนดตำแหน่งงานจะต้องสอดคล้องกับโครงสร้างองค์กรและการดำเนินงานของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่มีหน้าที่และภารกิจคล้ายคลึงกัน ให้แน่ใจว่าเป็นไปในทางวิชาการ เป็นกลาง เปิดเผย โปร่งใส เป็นประชาธิปไตย และปฏิบัติได้จริง ให้แน่ใจว่ามีความสอดคล้องและสอดประสานกันในการสรรหา จัดการ ใช้ และจัดการแกนนำและข้าราชการตามตำแหน่งงาน
ที่มา: https://kinhtedothi.vn/bo-sung-cac-quy-dinh-danh-gia-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam.html
การแสดงความคิดเห็น (0)