กระทรวงการคลังเสนอปรับแผนเพิ่มเงินบำนาญและสวัสดิการใหม่

กระทรวงการคลัง คาดการณ์ว่าการเพิ่มเงินบำนาญ เงินประกันสังคม ฯลฯ จะมีค่าใช้จ่ายรวม 17,276 พันล้านดอง เกินกว่าขีดจำกัดงบประมาณแผ่นดินปี 2567

กระทรวงการคลังเสนอปรับแผนเพิ่มเงินบำนาญและสวัสดิการ ต้นทุนรวมของแผนเพิ่มเงินบำนาญ เงินอุดหนุน... เกินขีดความสามารถในการคงดุลของประมาณการงบประมาณปี 2567 ภาพประกอบ

กระทรวงการคลังเพิ่งส่งหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการถึงกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และสวัสดิการสังคม เพื่อประเมินผลกระทบของนโยบายค่าจ้างใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ต่อการดำเนินการตามนโยบายประกันสังคม

กระทรวงการคลัง กล่าวว่า ตามการประมาณการเบื้องต้น ความต้องการเงินงบประมาณแผ่นดินในปี 2567 จะเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับประมาณการรายจ่ายงบประมาณแผ่นดินสำหรับปี 2567 ที่ได้รับมอบหมายจากหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ เพื่อดำเนินการตามแผนที่กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และสวัสดิการสังคมเสนอ คือ เพิ่มเงินบำนาญและประกันสังคม 15% เพิ่มเงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่ดีเด่น 29.2% (จาก 2,055,000 ดอง เป็น 2,655,000 ดอง) และเพิ่มเงินช่วยเหลือสังคม 38.9% (จาก 360,000 ดอง เป็น 500,000 ดอง)

ด้วยการเพิ่มขึ้นดังกล่าว จะทำให้ต้นทุนการชำระเงินรวมอยู่ที่ 17,276 พันล้านดอง ซึ่งเกินกว่าขีดความสามารถในการสมดุลของประมาณการงบประมาณปี 2567 ที่ รัฐสภา ตัดสินใจไว้สูงสุด 7,430 พันล้านดอง

ดังนั้น กระทรวงการคลังจึงขอให้กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและสวัสดิการสังคม ทบทวนและคำนวณตัวเลือกการปรับเปลี่ยนเฉพาะใหม่เพื่อให้สอดคล้องกับหลักการและฐานทางกฎหมายที่กำหนดไว้สำหรับความต้องการในการดำเนินการตามแผนการปรับเงินบำนาญและประกันสังคมตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 สำหรับผู้ที่เกษียณอายุก่อนวันที่ 1 มกราคม 2538 ซึ่งรับประกันโดยงบประมาณแผ่นดิน

ตามที่กระทรวงการคลังระบุว่า ปัจจุบันมีระบบประกันสังคมและประกันสุขภาพหลายระบบที่กำหนดไว้ในกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม กฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยและสุขอนามัยแรงงาน กฎหมายว่าด้วยการประกันสุขภาพ ระบบประกันสังคมบางประเภท (ทุนการศึกษาตามนโยบาย การสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการศึกษาสำหรับนักศึกษาบางคนที่กำหนดไว้ในกฎหมาย ว่าด้วยการศึกษา ...)

เมื่อดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนภาคสาธารณะตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 จะส่งผลกระทบโดยตรงต่อการประกันสังคม ประกันสุขภาพ และสวัสดิการนักเรียน เนื่องจากจะไม่มีกฎระเบียบเกี่ยวกับเงินเดือนพื้นฐานอีกต่อไป

อย่างไรก็ตาม ณ วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 กฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม กฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน กฎหมายว่าด้วยการประกันสุขภาพ และกฎหมายว่าด้วยการศึกษา ยังคงมีผลบังคับใช้และไม่มีเอกสารใดทดแทน

ดังนั้น เพื่อให้การดำเนินการเป็นไปตามกฎหมายและมีความสอดคล้องกัน กระทรวงการคลังจึงได้มอบหมายให้กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและสวัสดิการสังคม เป็นประธานและประสานงานกับกระทรวงสาธารณสุข กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม... เพื่อตรวจสอบและวิจัยเพื่อรายงานให้รัฐบาลเสนอต่อรัฐสภาในการประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติในเดือนพฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๖๗

กระทรวงการคลังยังกล่าวอีกว่า ในสภาวะที่ยากลำบากในการปรับสมดุลของงบประมาณกลาง ทรัพยากรสำหรับการปรับเงินบำนาญ และนโยบายประกันสังคมและเงินอุดหนุนบางประเภทนั้นมีจำกัดมาก ขณะที่บางท้องถิ่นยังคงมีเงินเหลือจำนวนมากสำหรับการปฏิรูปเงินเดือน

ดังนั้น เพื่อปรับนโยบายเชิงรุกและลดแรงกดดันต่อการจัดสรรงบประมาณกลางเพื่อสนับสนุนท้องถิ่น กระทรวงการคลังเสนอให้กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคมรายงานต่อหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ โดยอนุญาตให้ใช้ทรัพยากรปฏิรูปเงินเดือนที่สะสมจากงบประมาณกลาง และทรัพยากรปฏิรูปเงินเดือนส่วนเกินของท้องถิ่น หลังจากแน่ใจว่ามีความต้องการปฏิรูปเงินเดือนเพียงพอแล้ว เพื่อนำไปใช้ในการปรับเงินบำนาญและค่าเผื่อที่กล่าวข้างต้น

ตามรายงานของ VNA

แหล่งที่มา