รมว.ดาวหงหลาน พูดถึงเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงบุคลากรทางการแพทย์

เสนอศึกษาการปรับขึ้นเงินเดือนบุคลากรทางการแพทย์

ในการประชุมแรงงานปี 2023 เมื่อวันที่ 28 กรกฎาคม นายเหงียน วัน จุง หัวหน้าแผนกภาพวินิจฉัย โรงพยาบาลเด็ก Thanh Hoa ซึ่งเป็นตัวแทนบุคลากร ทางการแพทย์ และลูกจ้าง กล่าวว่า เมื่อเร็วๆ นี้ รัฐบาลได้ออกกฤษฎีกา 05 เพื่อเสริมค่าเบี้ยเลี้ยงอาชีพพิเศษสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ด้านการป้องกันและการแพทย์ในระดับรากหญ้า โดยเพิ่มค่าเบี้ยเลี้ยงอาชีพพิเศษจาก 40% - 70% เป็น 100% ในปี 2022 และ 2023

อย่างไรก็ตาม เจ้าหน้าที่ที่ทำงานด้านประชากรและการวางแผนครอบครัวไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือพิเศษนี้ แม้ว่าจะเป็นส่วนหนึ่งของภาคสาธารณสุขก็ตาม

นี่เป็นข้อเสียเปรียบสำหรับบุคลากรด้านประชากรศาสตร์ที่ทำงานด้านการวางแผนประชากรและครอบครัว เนื่องจาก: ในช่วงการระบาดและสถานการณ์การระบาดที่ซับซ้อนของโควิด-19 บุคลากรทางการแพทย์ทุกคน รวมถึงบุคลากรด้านประชากรศาสตร์และการวางแผนครอบครัว ไม่ได้กังวลถึงอันตรายจากการมีส่วนร่วมในการเก็บตัวอย่าง การเพิ่มการสนับสนุนในพื้นที่ที่มีการระบาด และการเข้าร่วมในสถานพยาบาลรักษาโควิด-19 แม้จะมีการออกกฎระเบียบนี้แล้ว แต่จนถึงปัจจุบันยังมีสถานที่บางแห่งที่ยังไม่มีทรัพยากรเพียงพอที่จะนำไปปฏิบัติ และบุคลากรในอุตสาหกรรมต่างตั้งตารอคอย

กิจกรรม - รมว.ดาวหงหลาน หารือเรื่องเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงบุคลากรทางการแพทย์ — นายเหงียน วัน จุง หัวหน้าแผนกภาพวินิจฉัย โรงพยาบาลเด็ก Thanh Hoa แสดงความคิดเห็นในการประชุมครั้งนี้

ประเด็นที่สองที่คุณ Trung ยกขึ้นมาคือ สถานการณ์การระบาดของโรคกำลังทวีความซับซ้อนมากขึ้นเรื่อยๆ ความจำเป็นในการตรวจและรักษาพยาบาลประชาชนก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน อย่างไรก็ตาม สิ่งที่ยากที่สุดคือการเปลี่ยน ซ่อมแซม และจัดซื้ออุปกรณ์ทางการแพทย์ใหม่ให้กับโรงพยาบาลที่ประสบปัญหา เนื่องจากกฎระเบียบที่ซ้ำซ้อนกัน

“ผมทราบว่ามีโรงพยาบาลหลายแห่งที่ไม่สามารถจัดซื้อเครื่องมือใหม่ๆ เช่น เครื่อง MRI เครื่องฉายรังสี เครื่อง CT Scan ฯลฯ มานาน 4-5 ปีแล้ว ทำให้ บุคลากรทางการแพทย์ เกิดความกดดันมากขึ้น โดยเฉพาะเมื่อความต้องการการตรวจรักษาพยาบาลมีมากขึ้น” นายตรังได้หยิบยกประเด็นนี้ขึ้นมา และแสดงความต้องการให้มีแนวทางแก้ไขเพื่อบรรเทาความยุ่งยากให้กับโรงพยาบาลโดยเร็ว

ในโอกาสนี้ ยังได้เสนอให้รัฐสภาศึกษาเพิ่มเติมเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนข้าราชการและพนักงานรัฐในภาคส่วนเฉพาะ เช่น ภาคสาธารณสุข ต่อไป

การพิจารณาระหว่างการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือน

ในการร่วมชี้แจงประเด็นต่างๆ เกี่ยวกับระบบเงินเดือนและค่าตอบแทนของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข Dao Hong Lan เปิดเผยว่า ทีมเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐปฏิบัติตามระบบเงินเดือนและอัตราเงินเดือนที่ระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกา 204

นี่เป็นระบบเงินเดือนทั่วไปสำหรับข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ ซึ่งรวมถึงค่าเบี้ยเลี้ยงมากมาย สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ มีเบี้ยเลี้ยงต่างๆ เช่น ค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษสำหรับอาชีพ ค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษ ค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับสารพิษและอันตราย เป็นต้น

โดยให้มีระบบเงินช่วยเหลือพิเศษตามสายอาชีพแก่ข้าราชการ พนักงานราชการ และผู้ประกอบอาชีพอื่นที่ประกอบอาชีพหรืออาชีพที่มีสภาพการทำงานสูงกว่าปกติ โดยให้ได้รับสิทธิพิเศษตามที่กฎหมายกำหนด โดยให้สอดคล้องกับสภาพเศรษฐกิจและสังคมในแต่ละช่วงเวลา

ในส่วนของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 05 ว่าด้วยเงินช่วยเหลือพิเศษตามอาชีพนั้น รัฐมนตรี Dao Hong Lan กล่าวว่า สำหรับภาคส่วนทางการแพทย์นั้น มีเงินช่วยเหลือ 6 ระดับ ตั้งแต่ 20% ถึง 70% ขึ้นอยู่กับงานที่เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ หรือพนักงานของรัฐทำอยู่

ระดับสูงสุด 70% ใช้กับผู้ที่ทำงานหนักเป็นประจำ เช่น การดูแลและบำบัดผู้ป่วยโรคเอดส์ โรคเรื้อน โรควัณโรค โรคทางจิตเวช เป็นต้น

ระดับ 30% สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายประชากร และระดับ 20% สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารและผู้ที่ไม่ได้ปฏิบัติงานวิชาชีพอื่นโดยตรง

ล่าสุดเมื่อบังคับใช้ระบบปฏิรูปเงินเดือนตามมติที่ 27 ก็มีข้อกำหนดว่าไม่ควรปรับระบบเบี้ยเลี้ยงตามเงินเดือน แต่ต้องแก้ไขปัญหาการปฏิรูปเงินเดือนอย่างครอบคลุม

แต่ด้วยการระบาดของโควิด-19 และโรคระบาดอื่นๆ โปลิตบูโรจึงได้ออกมติที่ 25 กำหนดให้ผู้ที่ได้รับเงินช่วยเหลือตั้งแต่ 40% ถึง 70% มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือเพิ่มขึ้นเป็น 100% เป็นระยะเวลา 2 ปี ส่วนผู้ที่ได้รับเงินช่วยเหลือส่วนที่เหลือจะได้รับสิทธิประโยชน์ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 56

กระทรวงสาธารณสุขยังได้รับข้อมูลโดยตรงจากเจ้าหน้าที่สาธารณสุขและสื่อมวลชนว่า "ทำไมเจ้าหน้าที่สาธารณสุขจึงไม่เพิ่มเงินอุดหนุนเป็น 100%"

หัวหน้าภาคสาธารณสุขกล่าวว่า การปฏิบัติตามข้อสรุปที่ 25 ของกรมโปลิตบูโร คือการให้ความสำคัญกับงานที่ได้รับอนุมัติจากกรมโปลิตบูโรเท่านั้น ดังนั้น เพื่อป้องกันไม่ให้กลุ่มนี้ลาออกหรือเกษียณอายุ กรมโปลิตบูโรจึงตัดสินใจให้เวลา 2 ปีในการคงกลุ่มนี้ไว้

กิจกรรม - รมว.เต้าหงหลาน กล่าวถึงเรื่องเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงบุคลากรทางการแพทย์ (ภาพที่ 2) — รัฐมนตรี Dao Hong Lan พูดคุยกับคนงานในฟอรั่ม

เพื่อแก้ไขปัญหาและข้อเสนอแนะของผู้ปฏิบัติงานด้านประชากร เราได้รายงานต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องแล้ว มติที่ 99 ของรัฐสภา ซึ่งออกเมื่อเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2566 เสนอให้กระทรวงและหน่วยงานต่างๆ ดำเนินการวิจัยและเสนอนโยบายเกี่ยวกับเงินเดือน เบี้ยเลี้ยง และการรักษาพยาบาลที่เหมาะสมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์โดยทั่วไป รวมถึงบุคลากรทางการแพทย์ด้านการป้องกัน โดยจะนำไปพิจารณาในการปฏิรูปเงินเดือนต่อไป” นางสาวหลานกล่าวเน้นย้ำ

รัฐมนตรียังได้กล่าวผ่านเวทีว่า ประเด็นเรื่องเงินเดือนของบุคลากรทางการแพทย์จะเป็นประเด็นที่กระทรวงต่างๆ และรัฐสภาจะต้องพิจารณาเพื่อปรับแก้ให้เหมาะสม ซึ่งสอดคล้องกับแนวทางในมติที่ 20 ของคณะกรรมการกลางว่าด้วยการพัฒนาสุขภาพของประชาชน

สำหรับประเด็นเรื่องระยะเวลาการฝึกอบรมของบุคลากรทางการแพทย์ที่นานกว่าภาคส่วนอื่นนั้น กระทรวงสาธารณสุขได้เสนอให้เมื่อเข้าสู่วิชาชีพแล้วจะได้รับเงินเดือนระดับ 2 อย่างไรก็ตาม ยังคงต้องรอการปฏิรูปเงินเดือนต่อไป

สุดท้ายนี้ เกี่ยวกับประเด็นการจัดหาอุปกรณ์ทางการแพทย์ในการตรวจรักษาพยาบาล นางสาวหลาน กล่าวว่า ในช่วงที่ผ่านมา รัฐสภา รัฐบาล และกระทรวงสาธารณสุข ได้มีแนวทางแก้ไขปัญหานี้หลายประการแล้ว

จนถึงขณะนี้ มีกฎหมายหลายฉบับที่ต้องแก้ไข เช่น กฎหมายประกวดราคา (Biding Law) ซึ่งแก้ไขปัญหาการประมูลและการจัดซื้อจัดจ้างที่เกี่ยวข้องกับภาคสาธารณสุข พระราชกฤษฎีกาและหนังสือเวียนของรัฐบาลได้แก้ไขปัญหาเหล่านี้แล้ว จนกระทั่งถึงขณะนี้ ปัญหาในปี 2565 ก็ได้รับการแก้ไขไปโดยพื้นฐาน แล้ว

ฮวงบิช - ฮูถัง

แหล่งที่มา