เช้าวันที่ 22 สิงหาคม กรรมาธิการสามัญ ประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ( ก.พ.) ได้ดำเนินการซักถามสมาชิกรัฐบาลต่อในประเด็นเนื้อหากลุ่มที่ 2 ซึ่งมีเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับกระทรวงมหาดไทยเป็นจำนวนมาก
แหล่งเงินทุนที่ใช้แก้ไขปัญหานโยบายซ้ำซ้อนนั้นมีจำนวนมาก
ในการซักถามรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ผู้แทน Trinh Minh Binh (คณะผู้แทน Vinh Long ) กล่าวว่า นโยบายในการสนับสนุนแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และพนักงานพาร์ทไทม์ในระดับตำบลในการดำเนินการตามระบบชดเชยการเลิกจ้างนั้น ขึ้นอยู่กับทรัพยากรและความสามารถในการปรับสมดุลงบประมาณของท้องถิ่น
ในขณะเดียวกัน ท้องถิ่นส่วนใหญ่ยังไม่สามารถจัดสรรงบประมาณให้สมดุลได้ และประสบปัญหาในการดำเนินการจัดหาเงินทุน
“ผมขอเรียนให้รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงมหาดไทย พิจารณาแนวทางแก้ไขให้รัฐบาลในภายภาคหน้า เพื่อช่วยเหลือข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้างชั่วคราว และพนักงานพาร์ทไทม์ในระดับตำบล ให้ได้รับสิทธิประโยชน์อย่างเต็มที่ เมื่อต้องออกจากงานอันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารในระดับตำบล” ผู้แทนสอบถาม
นาย Pham Thi Thanh Tra รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย เปิดเผยว่า ในช่วงปี พ.ศ. 2566-2568 คาดว่าจะมีการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับอำเภอ 47 แห่ง โดยจะปรับลดหน่วยงานลง 13 แห่ง และปรับลดหน่วยงานบริหารระดับตำบล 1,247 แห่ง ลง 624 แห่ง ส่งผลให้ประเทศไทยมีข้าราชการและข้าราชการพลเรือนที่ถูกเลิกจ้าง 21,800 คน โดย 1,200 คนถูกเลิกจ้างในระดับอำเภอ ประมาณ 13,100 คนถูกเลิกจ้างในระดับตำบล และประมาณ 7,500 คนเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ในระดับตำบล
การแก้ไขปัญหาส่วนเกินของบุคลากรและข้าราชการพลเรือนเหล่านี้จะต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้นภายใน 5 ปี และต้องได้รับการแก้ไขให้เสร็จสิ้นภายในปี 2573
เพื่อแก้ไขปัญหานี้ กระทรวงมหาดไทยได้แนะนำให้รัฐบาลออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 29/2566 เพื่อควบคุมการจัดระบบบุคลากร โดยจัดสรรงบประมาณแยกต่างหากสำหรับการจัดหาบุคลากรที่ซ้ำซ้อนและข้าราชการพลเรือนในการจัดหน่วยงานบริหารในระดับอำเภอและตำบล
นอกจากนี้ ท้องที่ 46 จาก 54 ท้องที่ในเขตปรับโครงสร้างใหม่ ยังได้มีมติจากสภาประชาชนให้ให้การสนับสนุนเพิ่มเติม นอกเหนือไปจากระเบียบทั่วไปของรัฐบาลอีกด้วย
“ดังนั้น แหล่งเงินทุนสำหรับท้องถิ่นในการแก้ไขปัญหาระบบนโยบายที่ซ้ำซ้อนนี้มีจำนวนมาก” รัฐมนตรีเน้นย้ำ
ดังนั้น ท้องถิ่นที่สามารถจัดทำงบประมาณของตนเองได้ จะต้องจัดทำงบประมาณและจัดหาแหล่งเงินทุนเพื่อจัดสรรบุคลากรส่วนเกินและข้าราชการให้เป็นไปตามพระราชกฤษฎีกาและมติของสภาประชาชนประจำจังหวัดของตน
ส่วนท้องถิ่นที่ไม่สามารถจัดทำงบประมาณเองได้ จะรวบรวมส่งให้กระทรวงมหาดไทย เพื่อให้กระทรวงจัดทำรายงานเสนอรัฐบาลเพื่อจัดสรรงบประมาณจ่ายเป็นรายได้เสริมในการดำเนินนโยบายเงินเกินดุลแก่ข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานพาร์ทไทม์ระดับอำเภอและตำบล
รัฐมนตรีว่าการกระทรวง Pham Thi Thanh Tra ได้เรียกร้องให้หน่วยงานท้องถิ่นเร่งวิเคราะห์และแก้ไขปัญหานี้ “หากพวกเขาลาออกทันทีภายใน 12 เดือน ข้าราชการจะมีเงินจำนวนมากเพื่อเตรียมพร้อมและมีคุณสมบัติในการหางานใหม่” รัฐมนตรีกล่าว
พระราชกฤษฎีกาการดึงดูดและจ้างบุคลากรที่มีความสามารถในภาคส่วนสาธารณะกำลังจะมีขึ้นในเร็วๆ นี้
นอกจากนี้ ยังมีความสนใจในด้านกิจการภายใน ผู้แทน Leo Thi Lich (คณะผู้แทนจากจังหวัดบั๊กซาง) กล่าวถึงการดำเนินการตามมติที่ 26 ของคณะกรรมการกลางพรรคชุดที่ 12 ว่าด้วยการจัดตั้งแหล่งบุคลากรที่มียุทธศาสตร์ และตามข้อสรุปที่ 86 ของโปลิตบูโร ตลอดจนกฤษฎีกาที่ 140 ของนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการดึงดูดบัณฑิตที่ดีเลิศและดีเลิศ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในกล่าวตอบคำถามในการประชุมสมัยที่ 4 ว่าเป้าหมายภายในปี 2563 คือการดึงดูดนักศึกษาที่ดีเลิศจำนวน 1,000 คน
“แล้วการดึงดูดนักเรียนที่มีความสามารถดีเยี่ยมเป็นอย่างไรบ้างจนถึงตอนนี้ และอัตราการดึงดูดนักเรียนที่มีความสามารถดีเยี่ยมในระดับส่วนกลางและส่วนท้องถิ่นเป็นเท่าไร” ผู้แทนหญิงจากจังหวัดบั๊กซางถาม
รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่าในปี 2564 ประเทศได้ดึงดูดนักเรียนที่เป็นเลิศและนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ได้ 2,891 คน โดย 1,100 คนมาจากรัฐบาลกลาง และอีก 1,791 คนมาจากท้องถิ่น
นอกจากนี้ ท้องถิ่นต่างๆ ยังได้พัฒนานโยบายที่เฉพาะเจาะจงมากในการดึงดูดนักเรียนที่มีความสามารถและบุคลากรที่มีความสามารถเข้าสู่ภาคส่วนสาธารณะอีกด้วย
หลังจากพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 140 ของรัฐบาล ในปี 2565 - 2566 เพียงปีเดียว ประชาชนทั้งประเทศได้ดึงดูดเข้ามา 584 คน โดย 170 คนมาจากระดับกลาง และ 414 คนมาจากระดับท้องถิ่น
“อย่างไรก็ตาม เมื่อเทียบกับความต้องการและความจำเป็นในการดึงดูดนักเรียนที่เก่งและมีความสามารถเข้าสู่ภาคส่วนสาธารณะแล้ว ความต้องการนั้นมีมาก แต่การดำเนินการยังคงเป็นเรื่องยาก” รัฐมนตรียอมรับ
ดังนั้น กระทรวงมหาดไทยจึงปรึกษาหารือโดยยึดตาม “ยุทธศาสตร์ชาติว่าด้วยการดึงดูดและจ้างงานบุคลากรที่มีความสามารถถึงปี 2030 พร้อมวิสัยทัศน์ถึงปี 2050” เพื่อทำให้เป็นรูปธรรมเป็นพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยการดึงดูดและจ้างงานบุคลากรที่มีความสามารถในภาครัฐ
“ขณะนี้กำลังอยู่ในขั้นตอนการสรุปพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ โดยบูรณาการพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 140 เพื่อสร้างพื้นที่เพิ่มเติมในการดึงดูดนักศึกษาที่มีความสามารถ นักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ และบุคลากรที่มีความสามารถเข้าสู่ภาคส่วนสาธารณะ” รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยกล่าว
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย: เมื่อมีความก้าวหน้าเช่นนี้ การจะรวมเขตและตำบลให้เสร็จก่อนเดือนตุลาคมคงเป็นเรื่องยาก
รมว.มหาดไทย คาดรวมอำเภอ-ตำบล เกินดุล 21,700 อัตรา
ที่มา: https://vietnamnet.vn/bo-truong-noi-vu-tra-loi-cau-hoi-tien-dau-giai-quyet-che-do-cho-can-bo-doi-du-2314388.html
การแสดงความคิดเห็น (0)