มหาวิทยาลัยจ่ายเงินเดือนสูงถึง 200 ล้านดองเพื่อ 'ดึงดูด' ผู้มีความสามารถ

มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอยมีแผนจ่ายเงินเดือนตั้งแต่ 40 ถึง 200 ล้านดอง พร้อมด้วยสวัสดิการมากมาย เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถในการดำรงตำแหน่งอาจารย์ หัวหน้าห้องปฏิบัติการ และหัวหน้ากลุ่มวิจัย

ข้อมูลนี้ได้รับจากศาสตราจารย์ ดร. หวู วัน เยม รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ฮานอย ในงานสัมมนา เรื่อง “นโยบายก้าวล้ำเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถในด้าน อุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรม” ซึ่งจัดขึ้นเมื่อวันที่ 4 พฤศจิกายน

ศาสตราจารย์ ดร. หวู วัน เยม กล่าวว่า มหาวิทยาลัยคือ “แหล่งกำเนิด” ของความรู้และเป็นสถานที่สำหรับฝึกอบรมบุคลากรที่มีคุณภาพสูง ดังนั้น จึงจำเป็นต้องมีทีมอาจารย์และ นักวิทยาศาสตร์ ที่มีความสามารถ เพื่อสร้างสรรค์องค์ความรู้ใหม่และนำนวัตกรรม

“หากไม่สามารถดึงดูดผู้มีความสามารถได้ มหาวิทยาลัยต่างๆ จะพบว่าเป็นเรื่องยากที่จะสร้างสรรค์โปรแกรมใหม่ๆ ปรับปรุงการวิจัย และบูรณาการในระดับนานาชาติ” เขากล่าว

นอกจากนี้ การดึงดูดผู้มีความสามารถยังเป็นหนึ่งในเป้าหมายที่ระบุไว้ในมติที่ 71 ของโปลิตบูโร: "การพัฒนาทีมครูและนักวิทยาศาสตร์ที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ และคุณสมบัติสูง มีกลไกพิเศษในการดึงดูด จ้างงาน และให้รางวัลแก่ผู้มีความสามารถ"

ศาสตราจารย์ ดร. หวู วัน เยม รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอย ภาพโดย: ดุย แถ่ง

อย่างไรก็ตาม คุณเยมกล่าวว่า มหาวิทยาลัยหลายแห่งกำลังประสบปัญหาการขาดแคลนอาจารย์และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำอย่างรุนแรง ขณะเดียวกัน บุคลากรรุ่นใหม่และผู้เชี่ยวชาญชาวเวียดนามที่มีความสามารถจำนวนมากก็ทำงานในต่างประเทศ โดยต้องการกลับประเทศ แต่กลับไม่มีเงื่อนไขและนโยบายที่เหมาะสมเพียงพอที่จะกลับประเทศ

จากสถิติพบว่าสัดส่วนอาจารย์ที่เป็นศาสตราจารย์ทั้งระบบปัจจุบันอยู่ที่ 0.89% รองศาสตราจารย์อยู่ที่ 7.8% และอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอกอยู่ที่ 33% (ข้อมูลปี 2567)

ดังนั้น รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอยจึงกล่าวว่า การสร้างกลไกพิเศษเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถถือเป็นข้อกำหนดเร่งด่วนสำหรับการพัฒนามหาวิทยาลัยของเวียดนาม

จ่ายเงินเดือนหลายร้อยล้านเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถ

ที่มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอย เพื่อปฏิบัติตามเจตนารมณ์ของมติที่ 71 หน่วยงานนี้ได้พัฒนาโครงการเพื่อดึงดูดและคัดเลือกอาจารย์รุ่นใหม่ ผู้เชี่ยวชาญ และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำที่มีความสามารถสำหรับช่วงปี 2568-2573

โครงการนี้มุ่งหวังที่จะพัฒนาคุณภาพการฝึกอบรมและการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ เพิ่มความน่าดึงดูดใจ ชื่อเสียง และศักดิ์ศรีของมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอย และมีส่วนสนับสนุนให้มหาวิทยาลัยแห่งนี้ติดอันดับ 150 มหาวิทยาลัยชั้นนำของเอเชียภายในปี 2573

กลุ่มเป้าหมายของโครงการ ได้แก่ นักศึกษาปริญญาเอกรุ่นใหม่ที่มีความสามารถซึ่งสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยชั้นนำของโลกหรือปริญญาเอกที่มีผลงานการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ที่โดดเด่น อาจารย์ รองศาสตราจารย์ ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีจากธุรกิจ สถาบันวิจัย สตาร์ทอัพเพื่อพัฒนาเทคโนโลยีหลัก เทคโนโลยีเชิงกลยุทธ์ นักวิทยาศาสตร์ ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ ผู้บริหารระดับสูงในประเทศและต่างประเทศที่มีชื่อเสียงพร้อมตำแหน่งวิทยากรรับเชิญ ผู้เชี่ยวชาญ และที่ปรึกษาอาวุโส

โดยเฉพาะตำแหน่งอาจารย์และแพทย์รุ่นเยาว์ เงินเดือนที่คาดหวังของมหาวิทยาลัยโพลีเทคนิคจะอยู่ระหว่าง 40-150 ล้านดอง/เดือน

ศาสตราจารย์ ดร. หวู วัน เยม กล่าวว่า มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอยได้นำ กลไกการจ่ายเงินเดือนแบบ “3P” มาประยุกต์ใช้มาเป็นเวลาหลายปี ได้แก่ ตำแหน่ง บุคคล และผลงาน วิชานี้จะได้รับค่าตอบแทนตามกลไก “3P” เดียวกันนี้ นอกจากนี้ ตำแหน่งนี้ยังได้รับรายได้จากหัวข้อ โครงการ และสิ่งจูงใจทางการเงินจากนโยบายสนับสนุนจากภาครัฐอีกด้วย

สำหรับตำแหน่งหัวหน้าห้องปฏิบัติการวิจัย หัวหน้ากลุ่มวิจัย มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอย เงินเดือนประมาณ 60-200 ล้านบาท/เดือน ขึ้นอยู่กับความสามารถและตำแหน่ง พร้อมทั้งมีแหล่งรายได้จากหัวข้อ โครงการ แรงจูงใจทางการเงินจากนโยบายสนับสนุนของรัฐ...

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์จะได้รับค่าตอบแทนตามนโยบายการให้สิทธิพิเศษของโครงการโดยพิจารณาจากเนื้อหาความร่วมมือและการทำงานร่วมกัน

นอกจากนี้ ตำแหน่งเหล่านี้จะได้รับสวัสดิการอื่นๆ มากมาย เช่น ประกันภัย แพ็คเกจการดูแลสุขภาพ การสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการเดินทาง ที่อยู่อาศัย ขั้นตอนทางกฎหมาย วีซ่า ขั้นตอนการตรวจคนเข้าเมือง/ออกนอกประเทศหากเป็นชาวต่างชาติ และแพ็คเกจการสนับสนุนสำหรับญาติของชาวต่างชาติหรือคนเวียดนามที่อาศัยอยู่ในต่างประเทศ...

ศาสตราจารย์ ดร. หวู วัน เยม กล่าวว่า ภายในปี 2573 มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอยมีเป้าหมายที่จะดึงดูดและคัดเลือกบุคลากรที่มีความสามารถทั้งในและต่างประเทศอย่างน้อย 300 คน จัดตั้งและพัฒนากลุ่มวิจัยและห้องปฏิบัติการที่สำคัญที่มีความแข็งแกร่ง เพิ่มการตีพิมพ์ผลงานระดับนานาชาติที่มีคุณภาพสูง...

ก่อนที่จะมีมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอยในเวียดนาม สถาบันอุดมศึกษาหลายแห่งได้ดำเนินการดึงดูด เช่น มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ที่มีโครงการ VNU350 - การดึงดูด รักษา และพัฒนานักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ที่มีความสามารถ นักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ หรือสถาบันอุดมศึกษาอื่นๆ อีกหลายแห่งมีนโยบายในการดึงดูดผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอก รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์

นอกจากนี้หลายจังหวัด/เมืองยังมีนโยบายดึงดูดผู้มีความสามารถ โดยเฉพาะอาจารย์และแพทย์ มาพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี เช่น นครโฮจิมินห์ ฮานอย บั๊กนิญ เลิมด่ง...

มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอยมีแผนที่จะลดการรับเข้าเรียนตามผลการเรียนในปี 2569 มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอยมีแผนที่จะกำจัดผลการเรียนและแทนที่ด้วยคะแนนการประเมินความคิดที่จัดทำโดยโรงเรียนเพื่อคำนวณคะแนนในวิธีการรับเข้าเรียนตามความสามารถ

ที่มา: https://vietnamnet.vn/dai-hoc-bach-khoa-ha-noi-tra-luong-len-toi-200-trieu-dong-de-hut-nhan-tai-2459258.html