กระแสวัยรุ่น “ยืนนิ่ง” ในเกาหลี

VTV.vn - ตลาดงานโลกกำลังเผชิญกับความท้าทายมากมาย ตั้งแต่ความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจไปจนถึงการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี ซึ่งทำให้คนรุ่นใหม่เข้าถึงโอกาสในการประกอบอาชีพได้ยากขึ้นเรื่อยๆ

Đài truyền hình Việt Nam•24/10/2025

ทำไมคนเกาหลีรุ่นใหม่จึงลังเลที่จะหางาน?

ในเกาหลีใต้ ปัญหานี้มีความเร่งด่วนมากขึ้น เนื่องจากคนหนุ่มสาวหลายแสนคนมักไม่เข้าสู่ตลาดแรงงาน ส่งผลให้ เศรษฐกิจ เผชิญกับความท้าทายครั้งใหญ่

แนวโน้ม "หยุดนิ่ง" นี้เรียกตามคำว่า "NEET" ซึ่งย่อมาจาก Not in Education, Employment, or Training ซึ่งคนหนุ่มสาวจะอยู่ในสภาวะที่ไม่มีงานทำ ไม่ได้ไปโรงเรียน หรือไม่ได้เข้าร่วมโปรแกรมการฝึกอบรมหรือฝึกงาน

สถิติจากสหพันธ์อุตสาหกรรมเกาหลีระบุว่า ณ กลางปี ประเทศนี้มีเยาวชนอายุระหว่าง 20-29 ปี อยู่ในกลุ่ม "NEET" มากกว่า 421,000 คน ซึ่งเพิ่มขึ้นประมาณ 58% เมื่อเทียบกับทศวรรษที่ผ่านมา

การว่างงานของเยาวชนทำให้เศรษฐกิจเกาหลีใต้สูญเสียมูลค่าประมาณ 53.4 ล้านล้านวอน (38,300 ล้านดอลลาร์สหรัฐ) ระหว่างปี 2019 ถึง 2023

หญิงคนดังกล่าวไม่ได้ทำงานมาประมาณปีครึ่งแล้ว และเพิ่งกลับมาหางานใหม่เมื่อไม่นานมานี้ “ฉันรู้สึกเหนื่อยและหดหู่มากหลังจากไม่ได้ทำงานมานาน” เธอกล่าว

นี่เป็นความรู้สึกทั่วไปที่คนรุ่นใหม่ชาวเกาหลีหลายคนมักประสบเมื่อต้องเผชิญกับปัญหาการหางานในปัจจุบัน แม้ว่าคนหนุ่มสาวส่วนใหญ่จะเชื่อว่าการทำงานเป็นสิ่งสำคัญในชีวิต แต่ก็ยังมีปัจจัยหลายอย่างที่ทำให้พวกเขารู้สึกลังเลและกังวลเมื่อต้องหางาน หนึ่งในปัญหาใหญ่ที่สุดที่ผู้หางานส่วนใหญ่ยอมรับคือ ตลาดแรงงานมีงานที่เหมาะสมไม่มากนัก ทำให้ต้องใช้เวลาในการหางานนานขึ้น

คุณคิม มิน จี - ผู้หางานเล่าว่า "ปีที่แล้วผมใช้เวลาแค่ประมาณ 6 เดือนในการหางานดีๆ แต่ตอนนี้ผมหางานมา 10 เดือนแล้ว"

“อุปสรรค” ตรงนี้คือ แรงงานรุ่นใหม่และธุรกิจมักหากันไม่ได้ คนหนุ่มสาวมักต้องการหางานดีๆ เงินเดือนสูง แต่โอกาสแบบนี้มักมีเฉพาะในบริษัทขนาดใหญ่และพนักงานที่มีประสบการณ์เท่านั้น วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่ยินดีจ้างแรงงานรุ่นใหม่ กลับไม่ค่อยน่าสนใจสำหรับใครหลายคน

นางสาวอี ฮเย มิน - ผู้หางานเผยว่า "ทุกวันนี้บริษัทต่างๆ ต้องการประสบการณ์ และฉันรู้สึกว่ามันเป็นจุดอ่อนของฉัน"

ชเว โฮ ซู ผู้หางาน กล่าวว่า “ฉันอยากหางานที่มีเงินเดือนและสวัสดิการที่เหมาะสมกว่านี้”

คุณมูน จีฮยอน ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากร ให้ความเห็นว่า “ความต้องการในการหางานส่วนใหญ่เน้นไปที่บริษัทขนาดใหญ่ ดังนั้น บริษัทขนาดเล็กจึงประสบปัญหาในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ”

ผลที่ตามมาของความแตกต่างนี้คือคนหนุ่มสาวที่ต้องการหางานกลับไม่มีงานทำ นำไปสู่ความหงุดหงิดและความรู้สึกอยากลาออก ขณะเดียวกัน ธุรกิจที่ต้องการแรงงานกลับถูกละเลยโดยสิ้นเชิงและตกอยู่ในภาวะขาดแคลนทรัพยากรบุคคลอยู่เสมอ

ในเดือนกันยายน อัตราการจ้างงานในกลุ่มคนหนุ่มสาวในเกาหลีใต้ลดลงเหลือ 45.1% ถือเป็นเดือนที่ 17 ติดต่อกันที่มีการลดลง

ตลาดงานของเกาหลีใต้ตึงตัวสำหรับคนหนุ่มสาว

ด้วยภาพรวมเช่นนี้ จึงไม่ยากที่จะเข้าใจว่าทำไมตลาดงานของคนหนุ่มสาวเกาหลีจึงตึงตัวลงเมื่อเร็วๆ นี้ ในเดือนกันยายน อัตราการจ้างงานของคนหนุ่มสาวเกาหลีลดลงเหลือ 45.1% ซึ่งถือเป็นการลดลงติดต่อกันเป็นเดือนที่ 17 นับเป็นการลดลงที่ยาวนานที่สุดนับตั้งแต่วิกฤตการณ์ทางการเงินในปี 2009

นอกจากนี้ โอกาสในองค์กรขนาดใหญ่ ซึ่งครั้งหนึ่งเคยถูกมองว่าเป็นงานในฝันของคนหนุ่มสาวจำนวนมาก กำลังลดน้อยลงเรื่อยๆ โดยในปีที่แล้ว อัตราการเติบโตของงานในบริษัทที่มีพนักงาน 300 คนขึ้นไปลดลงต่ำสุดในรอบ 6 ปี ภาครัฐบาล ซึ่งบัณฑิตจบใหม่หลายคนเลือกเพราะความมั่นคง ก็มีแนวโน้มที่จะลดการรับสมัครงานลงเช่นกัน โดยปัจจุบันจำนวนตำแหน่งงานใหม่ลดลงต่ำกว่า 20,000 ตำแหน่งต่อปี

การแก้ไขปัญหาการจ้างงานของคนรุ่นใหม่

ธนาคารกลางเกาหลีใต้เตือนว่า ยิ่งแรงงานตกงานนานเท่าไหร่ ก็ยิ่งยากที่จะกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานมากขึ้นเท่านั้น เพื่อช่วยปรับปรุงสถานการณ์นี้ รัฐบาล และภาคธุรกิจของเกาหลีใต้จึงได้ดำเนินมาตรการต่างๆ มากมายที่ไม่ใช่แค่ “การสร้างงาน” เท่านั้น แต่ยังมุ่งเน้นที่การช่วยเหลือคนรุ่นใหม่ให้ “เชื่อมต่อกับตลาดแรงงาน” ได้อย่างรวดเร็ว

เมื่อเร็ว ๆ นี้ มีงานมหกรรมหางานจัดขึ้นที่กรุงโซล ดึงดูดบริษัท 160 แห่ง ซึ่งเป็นพันธมิตรของบริษัทขนาดใหญ่ เช่น ซัมซุง เอสเค และฮุนได มอเตอร์ เข้าร่วมงาน คนหนุ่มสาวจำนวนมากมาที่นี่เพื่อมองหาโอกาสงาน

ผู้หางาน ชิน มูฮยอน สารภาพว่า “บริษัทบางแห่งที่ฉันสมัครเข้าร่วมกิจกรรมนี้ ฉันจึงมาตรวจสอบประวัติย่อของตัวเองและดูว่าเหมาะกับฉันหรือไม่”

นี่เป็นครั้งแรกในรอบ 15 ปีที่ภาคธุรกิจในเกาหลีใต้ร่วมมือกันจัดงานมหกรรมหางานขนาดใหญ่เช่นนี้ เพื่อตอบสนองต่อคำเรียกร้องของรัฐบาลในการสร้างโอกาสงานให้กับคนรุ่นใหม่ บริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งได้ประกาศแผนการจ้างพนักงานใหม่ 40,000 ตำแหน่ง และสนับสนุนบริษัทพันธมิตรในการสรรหาบุคลากร

คุณกัง จอง วอน - ฝ่ายสรรหาบุคลากร กล่าวว่า "เราเสนอเงินเดือนที่ดี เงินเดือนเริ่มต้นจะเพิ่มขึ้นตามลำดับ"

อย่างไรก็ตาม เพื่อนำคนหนุ่มสาวจำนวนหลายแสนคนที่ "หยุดนิ่ง" กลับสู่ตลาดแรงงาน เกาหลีไม่สามารถพึ่งพาโครงการระยะสั้นเพียงอย่างเดียวได้

ตั้งแต่ปีที่แล้ว รัฐบาลเกาหลีใต้ได้ดำเนินโครงการสนับสนุนการจ้างงานเยาวชนอย่างครอบคลุม ด้วยงบประมาณ 1 ล้านล้านวอน (ประมาณ 700 ล้านดอลลาร์สหรัฐ) เพื่อขยายโอกาส "ประสบการณ์การทำงาน" ทั้งในภาครัฐและเอกชน เดือนกันยายนที่ผ่านมา กรุงโซลได้ประกาศโครงการเพิ่มเติมเพื่อสนับสนุนเยาวชนที่กำลังมองหางาน ซึ่งรวมถึงการสร้างฐานข้อมูลเยาวชนว่างงานชุดแรก

นายคิม ยองฮุน รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการจ้างงานและแรงงานของเกาหลีใต้ กล่าวว่า “รัฐบาลเกาหลีกำลังพยายามสร้างความสัมพันธ์กับคนหนุ่มสาวที่ตกงานราว 15-20% รัฐบาลจะติดต่อคนเหล่านี้ทางอีเมลหรือช่องทางอื่นๆ และให้การสนับสนุนที่เหมาะสม”

เจ้าหน้าที่เกาหลีใต้กำลังพัฒนาสถานที่ทำงานเสมือนจริงที่คนหนุ่มสาวสามารถเข้าร่วมการสัมภาษณ์จำลอง กิจกรรมท้าทายกลุ่ม และงานในชีวิตจริง ซึ่งส่งเสริมความคิดริเริ่มและช่วยให้คนหนุ่มสาว ค้นพบ สิ่งที่พวกเขาต้องการทำอย่างแท้จริง บางพื้นที่กำลังทดสอบรูปแบบที่ผสมผสานการฝึกอบรมทักษะภาคปฏิบัติเข้ากับประสบการณ์การทำงานในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม พร้อมกับให้การสนับสนุนทางการเงินเป็นเวลาหกเดือนแก่คนงานรุ่นใหม่

ที่มา: https://vtv.vn/xu-huong-gioi-tre-dung-yen-tai-han-quoc-10025102410442687.htm