กระแสวัยรุ่น “ยืนนิ่ง” ในเกาหลี

VTV.vn - ตลาดงานโลกกำลังเผชิญกับความท้าทายมากมาย ตั้งแต่ความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจไปจนถึงการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี ซึ่งทำให้คนรุ่นใหม่เข้าถึงโอกาสในการประกอบอาชีพได้ยากขึ้นเรื่อยๆ

เหตุใดคนหนุ่มสาวชาวเกาหลีใต้จึงลังเลที่จะหางานทำ?

ในเกาหลีใต้ ปัญหานี้ทวีความรุนแรงมากขึ้น เนื่องจากคนหนุ่มสาวหลายแสนคนมีแนวโน้มที่จะออกจากตลาดแรงงาน ซึ่งสร้างความท้าทายอย่างมากต่อ เศรษฐกิจ

แนวโน้มที่ "หยุดนิ่ง" นี้เป็นที่รู้จักกันในชื่อ "NEET" ซึ่งเป็นคำย่อของ Not in Education, Employment, or Training หรือแปลคร่าวๆ ว่า "ไม่ได้เรียน ไม่ทำงาน และไม่ได้เข้าร่วมการฝึกอบรม" หมายความว่าเยาวชนอยู่ในสถานะที่ไม่มีงานทำ ไม่ได้เข้าเรียน หรือเข้าร่วมโครงการฝึกอบรมหรือฝึกงาน

สถิติจากสมาคมอุตสาหกรรมเกาหลีแสดงให้เห็นว่า ณ กลางปี ​​ประเทศเกาหลีมีเยาวชนอายุ 20-29 ปี มากกว่า 421,000 คน ที่จัดอยู่ในกลุ่ม "NEETs" (ไม่ได้เรียน ไม่ได้ทำงาน หรือไม่ได้ฝึกอบรม) ซึ่งเพิ่มขึ้นประมาณ 58% เมื่อเทียบกับเมื่อสิบปีก่อน

อัตราการว่างงานของเยาวชนที่สูงส่งผลให้เศรษฐกิจเกาหลีใต้สูญเสียไปประมาณ 53.4 ล้านล้านวอน (เทียบเท่า 38.3 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ) ระหว่างปี 2019 ถึง 2023

หญิงคนนี้ว่างงานมาประมาณปีครึ่งแล้ว และเพิ่งเริ่มหางานใหม่เมื่อไม่นานมานี้ เธอเล่าว่า "การว่างงานเป็นเวลานานทำให้ฉันรู้สึกเหนื่อยและซึมเศร้ามาก"

นี่คือความรู้สึกโดยทั่วไปของคนหนุ่มสาวชาวเกาหลีจำนวนมากที่กำลังเผชิญกับการหางานในปัจจุบัน แม้ว่าคนหนุ่มสาวส่วนใหญ่จะเชื่อว่างานเป็นส่วนสำคัญของชีวิต แต่ก็มีหลายปัจจัยที่ทำให้พวกเขารู้สึกลังเลและวิตกกังวลเมื่อต้องหางาน ปัญหาที่ใหญ่ที่สุด ซึ่งผู้หางานส่วนใหญ่ยอมรับ คือ การขาดแคลนตำแหน่งงานที่เหมาะสม ซึ่งทำให้กระบวนการหางานยืดเยื้อออกไป

คิม มิน จี ผู้กำลังหางาน กล่าวว่า "เมื่อปีที่แล้ว ฉันใช้เวลาแค่ประมาณ 6 เดือนในการหางานที่ดี แต่ตอนนี้ฉันหางานมา 10 เดือนแล้ว"

ปัญหาคอขวดในที่นี้คือ คนทำงานรุ่นใหม่และธุรกิจมักหากันไม่เจอ คนหนุ่มสาวส่วนใหญ่มักต้องการหางานที่ดีและมีเงินเดือนสูง แต่โดยทั่วไปแล้วงานแบบนั้นมักมีให้เฉพาะในบริษัทขนาดใหญ่และสำหรับคนที่มีประสบการณ์เท่านั้น ส่วนธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง – ที่ยินดีจ้างคนทำงานรุ่นใหม่ – กลับไม่ค่อยได้รับความสนใจเท่าไหร่

ลี ฮเย มิน ผู้กำลังหางาน ได้แสดงความคิดเห็นว่า "ทุกวันนี้ บริษัทต่างๆ ต้องการคนที่มีประสบการณ์ และฉันรู้สึกว่านั่นคือจุดอ่อนของฉัน"

ชเว โฮ ซู ผู้กำลังหางานกล่าวว่า "ผมอยากหางานที่มีเงินเดือนและสวัสดิการที่ดีกว่านี้"

มูน จี ฮยอน ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากร ให้ความเห็นว่า "ผู้หางานส่วนใหญ่กระจุกตัวอยู่ในบริษัทขนาดใหญ่ ทำให้บริษัทขนาดเล็กดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถได้ยาก"

ผลที่ตามมาของความไม่เท่าเทียมกันนี้คือ คนหนุ่มสาวที่ต้องการหางานทำไม่สามารถหาได้ ทำให้เกิดความรู้สึกท้อแท้และยอมจำนน ในขณะเดียวกัน ธุรกิจที่ต้องการพนักงานกลับถูกมองข้ามไปโดยสิ้นเชิงและต้องเผชิญกับปัญหาขาดแคลนพนักงานอยู่ตลอดเวลา

ในเดือนกันยายน อัตราการว่างงานในกลุ่มคนหนุ่มสาวชาวเกาหลีใต้ลดลงเหลือ 45.1% ซึ่งเป็นการลดลงติดต่อกันเป็นเดือนที่ 17

ตลาดแรงงานเกาหลีใต้กำลังตึงตัวสำหรับคนหนุ่มสาว

จากภาพรวมดังกล่าว จึงไม่น่าแปลกใจที่ตลาดแรงงานสำหรับคนหนุ่มสาวชาวเกาหลีใต้เริ่มตึงตัวมากขึ้นในช่วงที่ผ่านมา ในเดือนกันยายน อัตราการว่างงานของคนหนุ่มสาวชาวเกาหลีใต้ลดลงเหลือ 45.1% ซึ่งเป็นการลดลงติดต่อกันเป็นเดือนที่ 17 นับเป็นการลดลงต่อเนื่องยาวนานที่สุดนับตั้งแต่วิกฤตการณ์ทางการเงินปี 2009

นอกจากนี้ โอกาสในการทำงานในบริษัทขนาดใหญ่ ซึ่งครั้งหนึ่งเคยเป็นงานในฝันของคนหนุ่มสาวจำนวนมาก กำลังลดลง โดยการเติบโตของงานในบริษัทที่มีพนักงาน 300 คนขึ้นไปลดลงต่ำที่สุดในรอบหกปีเมื่อปีที่แล้ว ภาคส่วนภาครัฐซึ่งเป็นทางเลือกยอดนิยมสำหรับบัณฑิตจบใหม่เนื่องจากความมั่นคง ก็กำลังประสบกับการหดตัวในการจ้างงานเช่นกัน โดยจำนวนงานใหม่ที่สร้างขึ้นในแต่ละปีลดลงต่ำกว่า 20,000 ตำแหน่ง

การแก้ปัญหาการว่างงานของเยาวชน

ธนาคารกลางเกาหลีใต้เตือนว่า ยิ่งแรงงานว่างงานนานเท่าไร ก็ยิ่งจะเผชิญกับความยากลำบากมากขึ้นเท่านั้นเมื่อต้องกลับเข้าสู่ตลาดแรงงาน เพื่อช่วยปรับปรุงสถานการณ์นี้ รัฐบาล และภาคธุรกิจของเกาหลีใต้จึงได้ดำเนินมาตรการต่างๆ โดยไม่เพียงแต่เน้นที่ "การสร้างงาน" เท่านั้น แต่ยังมุ่งเน้นที่การช่วยเหลือคนหนุ่มสาวให้ "กลับเข้าสู่ตลาดแรงงาน" ได้อย่างรวดเร็วอีกด้วย

เมื่อเร็วๆ นี้ได้มีการจัดงานมหกรรมจัดหางานขึ้นที่กรุงโซล โดยมีบริษัทพันธมิตรของบริษัทใหญ่ๆ เช่น Samsung, SK และ Hyundai Motor เข้าร่วมกว่า 160 บริษัท มีคนหนุ่มสาวจำนวนมากเดินทางมาเพื่อหางานทำ

ชิน มูฮยอน ผู้หางานคนหนึ่งกล่าวว่า "บริษัทบางแห่งที่ฉันสมัครงานไปเข้าร่วมงานนี้ด้วย ฉันเลยมาตรวจสอบใบสมัครของตัวเองอีกครั้งเพื่อดูว่าเหมาะสมหรือไม่"

นี่เป็นครั้งแรกในรอบ 15 ปีที่ภาคธุรกิจในเกาหลีใต้ได้ร่วมมือกันจัดงานมหกรรมจัดหางานขนาดใหญ่เช่นนี้ เพื่อตอบสนองต่อคำเรียกร้องของรัฐบาลในการสร้างโอกาสการทำงานสำหรับคนหนุ่มสาว บริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งได้ประกาศแผนการรับสมัครพนักงานเพิ่มอีก 40,000 ตำแหน่ง พร้อมทั้งให้การสนับสนุนบริษัทคู่ค้าในกระบวนการสรรหาบุคลากรด้วย

กัง จง วอน ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากร กล่าวว่า "เราเสนอเงินเดือนที่ดี เงินเดือนเริ่มต้นจะเพิ่มขึ้นเป็นระยะ"

อย่างไรก็ตาม เพื่อดึงเยาวชนหลายแสนคนที่ปัจจุบัน "หยุดนิ่ง" อยู่ในตลาดแรงงาน กลับเข้าสู่ตลาดแรงงานอีกครั้ง เกาหลีใต้ไม่สามารถพึ่งพาโครงการระยะสั้นเพียงอย่างเดียวได้

ตั้งแต่ปีที่แล้ว รัฐบาลเกาหลีใต้ได้ดำเนินโครงการสนับสนุนการจ้างงานเยาวชนอย่างครอบคลุมด้วยงบประมาณ 1 ล้านล้านวอน (ประมาณ 700 ล้านดอลลาร์สหรัฐ) โดยขยายโอกาสในการ "ได้รับประสบการณ์ทำงาน" ทั้งในภาครัฐและภาคเอกชน ในเดือนกันยายน รัฐบาลโซลยังได้ประกาศโครงการสนับสนุนเยาวชนในการหางานเพิ่มเติม ซึ่งรวมถึงการสร้างฐานข้อมูลเยาวชนว่างงานเป็นครั้งแรกด้วย

คิม ยอง ฮุน รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการจ้างงานและแรงงานของเกาหลีใต้ กล่าวว่า "รัฐบาลเกาหลีใต้กำลังพยายามติดต่อกับกลุ่มคนหนุ่มสาว 15-20% ที่อยู่นอกตลาดแรงงาน รัฐบาลจะติดต่อบุคคลเหล่านี้ผ่านทางอีเมลหรือวิธีการอื่น ๆ และให้การสนับสนุนที่เหมาะสม"

เจ้าหน้าที่เกาหลีกำลังพัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงานเสมือนจริงที่เปิดโอกาสให้เยาวชนได้เข้าร่วมการสัมภาษณ์จำลอง การแข่งขันเป็นทีม และภารกิจในชีวิตจริง โดยมีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมความคิดริเริ่มและช่วยให้เยาวชน ค้นพบ สิ่งที่พวกเขาต้องการทำอย่างแท้จริง นอกจากนี้ บางพื้นที่ยังทดลองใช้รูปแบบที่ผสมผสานการฝึกอบรมทักษะภาคปฏิบัติเข้ากับประสบการณ์การทำงานในวิสาหกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง พร้อมทั้งให้การสนับสนุนทางการเงินแก่แรงงานหนุ่มสาวเป็นเวลาหกเดือน

ที่มา: https://vtv.vn/xu-huong-gioi-tre-dung-yen-tai-han-quoc-10025102410442687.htm