เนื่องในโอกาสเปิดฤดูกาลใหม่ของ At Ty 2025 นักข่าว Dan Tri ได้สัมภาษณ์รัฐมนตรีเกี่ยวกับ "นโยบายมาราธอน" ของเขาในช่วงเกือบ 10 ปีที่ผ่านมา
ปี 2567 สิ้นสุดลงด้วยผลลัพธ์ที่น่าประทับใจจากความพยายาม 365 วันติดต่อกันของทั้งประเทศ ในวันสุดท้ายของการประชุมรัฐสภา (พฤศจิกายนปีที่แล้ว) นอกจากดัชนีการเติบโต ทางเศรษฐกิจ ตามที่รัฐบาลรายงานแล้ว รัฐมนตรียังประกาศข่าวดีอีกด้วยว่า หลังจากผ่านไป 1 ปี เวียดนามได้รับการจัดอันดับจากสหประชาชาติขึ้น 11 อันดับในการจัดอันดับความสุขของประชาชน ในฐานะรัฐมนตรีที่ "บริหารจัดการ" ภาคสังคม คุณคงสนใจและมองเห็นความหมายมากมายของตัวเลขนี้ใช่ไหม
รายงานความสุขโลก ปี 2024 เป็นการประเมินการพัฒนาอย่างยั่งยืนขององค์การสหประชาชาติ ซึ่งเผยแพร่จากการสำรวจ 143 ประเทศและดินแดน รายงานฉบับนี้ระบุว่าเวียดนามอยู่ในอันดับที่ 54 ซึ่งปรับตัวดีขึ้นจากอันดับที่ 65 ในปี 2023 ในส่วนของเอเชีย เวียดนามอยู่ในอันดับที่ 6 และในอาเซียน เวียดนามอยู่ในอันดับที่ 2 การปรับตัวที่ดีขึ้นของดัชนีความสุขนี้ถือเป็นเรื่องน่ายินดีอย่างยิ่ง
การจัดอันดับความสุขนี้พิจารณาจากตัวชี้วัดพื้นฐาน ได้แก่ อายุขัย สุขภาพ รายได้ต่อหัว การสนับสนุนทางสังคมในยามยากลำบาก ระดับการคอร์รัปชัน และความไว้วางใจทางสังคม สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นเกณฑ์สำคัญที่นักสังคมสงเคราะห์อย่างเราให้ความสำคัญเป็นอันดับแรก เพราะท้ายที่สุดแล้ว ความสุขคือการวัดว่าประชาชนได้รับประโยชน์อะไรบ้างจากผลของการพัฒนา ซึ่งเป็นปัจจัยการประเมินที่รวมอยู่ในเอกสารการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 13 ดัชนีความสุขแสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานหลังจากเกือบครบวาระ ซึ่งเป็นการกำหนดจุดหมายปลายทางสุดท้ายของการพัฒนา
ผลการประเมินเชิงปรนัยของโลกยังสอดคล้องกับตัวชี้วัดภาคสังคมที่ สภานิติบัญญัติแห่งชาติ กำหนดให้ดำเนินการในปี 2567 ด้วย ดังนั้น ปีนี้เป็นปีที่นโยบายสำหรับผู้ที่มีคุณธรรมได้รับการกล่าวถึงว่ามีความโดดเด่น ควบคู่ไปกับนโยบายบรรเทาความยากจนอย่างยั่งยืนสำหรับผู้ด้อยโอกาสตามหลักการประกัน ความมั่นคง ขั้นต่ำและเพิ่มระดับความช่วยเหลือทางสังคมขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไป
ผลลัพธ์ของการลดความยากจนอย่างยั่งยืนในอัตราลดลง 1% และจนถึงปัจจุบันอัตราความยากจนหลายมิติได้รับการควบคุมให้อยู่ในระดับต่ำที่ 1.93% ซึ่งถือเป็นความพยายามอย่างยิ่งในบริบทของภัยพิบัติทางธรรมชาติ น้ำท่วม และพายุที่เกิดขึ้นต่อเนื่องกัน นอกจากนี้ ปี 2567 ยังเป็นปีแรกที่เป้าหมายผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้น 5.56% เกินกว่าข้อกำหนดที่ตั้งไว้
ดังนั้น หากจะพูดอย่างถ่อมตัวและเป็นกลาง เวียดนามเป็นหนึ่งในประเทศที่ดำเนินนโยบายสังคมได้ดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเทียบกับประเทศที่มีภาวะเศรษฐกิจใกล้เคียงกัน ปลายเดือนตุลาคม เวียดนามเป็นประเทศเดียวในเอเชียที่ได้รับเชิญโดยตรงจากกลุ่มประเทศ G7 ให้รายงานตัวอย่างการดำเนินนโยบายสังคมและการส่งเสริมบทบาทของคนพิการและผู้ด้อยโอกาสในสังคม และในการประชุม G20 ที่บราซิลในเดือนธันวาคม เวียดนามยังได้รับเชิญให้รายงานประสบการณ์ในการลดความยากจนอย่างยั่งยืน และเข้าร่วมโครงการริเริ่มของพันธมิตรระดับโลกเพื่อต่อสู้กับความยากจนอีกด้วย
ก่อนหน้านี้ ในการวางแผนเป้าหมายการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมปี 2567 รัฐสภาและรัฐบาลได้หยิบยกประเด็นเรื่องความมุ่งมั่นที่จะรักษาอันดับที่ 65 ของการจัดอันดับ “ประเทศแห่งความสุข” ขึ้นมาพิจารณา แต่หลังจากความพยายามเป็นเวลา 1 ปี ผลลัพธ์ที่ได้ก็เกินความคาดหมาย โดยเพิ่มขึ้น 11 อันดับท่ามกลางปีที่เต็มไปด้วยความยากลำบาก ท่านรัฐมนตรีมีเรื่องประหลาดใจมากมายหรือไม่? ปัจจัยใดที่ทำให้ดัชนีความสุขของเวียดนามสูงขึ้นเช่นนั้น รัฐมนตรี?
- ต้องบอกว่าปี 2024 นี้เราเจอทั้งความยากลำบากและปัญหาที่คาดเดาไม่ได้มากมาย แต่ก็ไม่น่าแปลกใจ เป้าหมายที่เราตั้งไว้ก็อยู่ในระดับที่ต่ำมาก และถ้าเราบรรลุเป้าหมายที่สูงขึ้นได้ก็คงจะดี (หัวเราะ)
โดยทั่วไป เหตุผลประการแรกสำหรับผลลัพธ์นี้เป็นเพราะในปีนี้เราได้กลับมาฟื้นตัวอีกครั้งหลังจากช่วงเวลาที่ยากลำบากอย่างมากจากการระบาดใหญ่ของโควิด-19 นับตั้งแต่ต้นภาคเรียน เศรษฐกิจฟื้นตัวในเชิงบวก โดยคาดการณ์ว่า GDP ทั้งปีจะเติบโต 7.09% ซึ่งสูงกว่าเป้าหมายที่ตั้งไว้ นับเป็นพื้นฐานที่ดีในการดำเนินนโยบายสังคม
ภาคสังคมก็ประสบผลสำเร็จอย่างชัดเจนทั้งในด้านการรับรู้และการลงมือปฏิบัติ ดังที่ได้กล่าวไปแล้วข้างต้น หลักประกันทางสังคมได้รับการรับประกันโดยทั่วไป ในแง่ของการดูแลผู้ที่ได้รับบริการที่ดี ผู้ด้อยโอกาส การลดความยากจน และโดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของผลิตภาพแรงงาน ซึ่งได้รับการปรับปรุงอย่างมีนัยสำคัญ
ชาวเวียดนามมีความสุขมากขึ้นกับโครงการช่วยเหลือที่เป็นรูปธรรมของรัฐ การก่อสร้าง ที่อยู่อาศัยเพื่อสังคม ประสบผลสำเร็จในเชิงบวก ในช่วงเวลาสั้นๆ ทั่วประเทศได้ระดมเงินกว่า 6,000 พันล้านดองเพื่อรื้อถอนบ้านชั่วคราวและบ้านทรุดโทรมสำหรับผู้ประสบความยากลำบาก คาดว่าโครงการนี้จะแล้วเสร็จในปี พ.ศ. 2568
เมื่อภาคเหนือได้รับผลกระทบจากพายุลูกที่ 3 หน่วยงานและองค์กรของรัฐได้ระดมเงินหลายพันล้านดองเพื่อช่วยเหลือผู้ประสบภัย ในช่วงเวลาที่ยากลำบาก ยากลำบาก และท้าทายเหล่านั้น จิตวิญญาณแห่งความสามัคคีอันยิ่งใหญ่ “ความรักและความเอื้ออาทรต่อกัน” “ความรักชาติและความเป็นชาติ” ได้ฉายส่องอย่างเจิดจ้า
ในการประชุมสมัชชาแห่งชาติ ผู้แทนเหงียน เทียน หนาน ได้วิเคราะห์ว่า ในแง่ของรายได้ต่อหัว เวียดนามอยู่ในอันดับที่ 101/176 ของประเทศ ดังนั้น เมื่อเปรียบเทียบกับดัชนีเศรษฐกิจต่อหัวที่ 101 ดัชนีความสุขของเวียดนามจึงเพิ่มขึ้นมาอยู่ที่อันดับที่ 54 ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงผลงานที่น่ายกย่องอย่างยิ่งของภาคสังคม ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความเหนือกว่าของระบอบการปกครอง
หลังจากเข้าร่วมการจัดอันดับประเทศที่มีความสุขติดต่อกันถึง 10 ครั้ง สถานะของเวียดนามใน "อันดับโดยรวม" เปลี่ยนแปลงไปมาก จากอันดับที่ 95-96 ขึ้นมาเกือบ 50 อันดับแรกอย่างที่เป็นอยู่ในปัจจุบัน รัฐมนตรีได้ย้ำและย้ำถึงประเด็นนี้อย่างต่อเนื่อง เช่น การมีรายได้สูงและการเติบโตอย่างรวดเร็วไม่ได้หมายความว่าคนจะมีความสุขเสมอไป รัฐมนตรีมองว่าการเปลี่ยนแปลงในทิศทางการประเมินนี้จะเกิดขึ้นอย่างไร
เราทุกคนต่างรู้ดีว่า “เราปฏิบัติธรรมได้ก็ด้วยอาหารเท่านั้น” การพัฒนาเศรษฐกิจทำให้ประเทศชาติเข้มแข็ง ประเทศชาติมั่งคั่ง แต่การพัฒนาเศรษฐกิจต้องควบคู่ไปกับความสงบสุขของประเทศชาติ ประชาชนมีชีวิตที่มั่งคั่งและสุขสบาย เมื่อนั้นความสุขที่แท้จริงจะสมบูรณ์ ไม่ใช่แค่มีเงินทองมากมายเท่านั้นที่จะนำมาซึ่งความสุข
อันที่จริง นับตั้งแต่การปรับปรุงประเทศ ประเทศของเราได้ผ่านการเปลี่ยนแปลงและเหตุการณ์สำคัญๆ มากมาย ข้าพเจ้าได้เห็นชีวิตที่สงบสุข เรียบง่าย และมีความสุข ในพื้นที่บ้านจัดสรรเดิมของเราในช่วงที่เงินอุดหนุนไม่เพียงพอ ต่อมาเศรษฐกิจแบบตลาดภายใต้การบริหารของรัฐได้พัฒนาขึ้น ด้วยแนวคิด "ยึดประชาชนเป็นศูนย์กลาง ไม่ละทิ้งความก้าวหน้าและความเป็นธรรม เพื่อมุ่งสู่การเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างเรียบง่าย" ได้เปลี่ยนแปลงโฉมหน้าของประเทศ ชีวิตความเป็นอยู่จึงเจริญรุ่งเรืองยิ่งขึ้น
การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นในทุกซอกทุกมุมของอาคารอพาร์ตเมนต์ แต่ยังคงมีสถานที่ที่ความชั่วร้ายทางสังคมกระจุกตัวอยู่ หลายครอบครัวสูญเสียลูก ครอบครัวแตกแยกเพราะการพนันและยาเสพติด ในเวลานั้น สำหรับหลายครอบครัวและหลายพื้นที่อยู่อาศัย ความสุขคือชีวิตที่มีสุขภาพดีและสงบสุข ไม่ใช่แค่ชีวิตที่อุดมสมบูรณ์ยิ่งขึ้นกว่าเดิม
เหตุการณ์ล่าสุดที่โลกเพิ่งประสบคือการระบาดของโควิด-19 แม้แต่ประเทศที่ร่ำรวยที่สุดก็ยัง... ร้องไห้ เห็นได้ชัดว่ารายได้ที่สูงและการเติบโตอย่างรวดเร็วไม่ได้หมายความว่าผู้คนจะมีความสุขและเบิกบานใจ ในบริบทนี้ ความสุขอยู่ที่คำว่า "an" มากกว่าที่เคย นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมในช่วงเกือบสองสมัยที่ผมดำรงตำแหน่งรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม ผมจึงคำนึงถึงและพยายามอย่างเต็มที่สำหรับคำว่า "an" ("ความปลอดภัย" "หลักประกันสังคม" และ "ความมั่นคงของประชาชน") เสมอมา ในความคิดของผม นั่นยังเป็นเครื่องบ่งชี้ถึงความไว้วางใจ ซึ่งเป็นความหมายแฝงของประเทศที่มีความสุขอีกด้วย
อันที่จริง การถือว่าความสุขของประชาชนเป็นตัวชี้วัดการพัฒนาและความก้าวหน้าทางสังคม เป็นนโยบายที่ได้รับการยืนยันในเอกสารการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคคอมมิวนิสต์จีนครั้งที่ 13 และอุดมการณ์ชี้นำของเลขาธิการใหญ่โต ลัม สิ่งนี้กำลังกลายเป็นกระแสหลักของมนุษยชาติ ความสุขของประชาชนถูกมองว่าเป็นเป้าหมายของสังคมโดยรวม เป็นความปรารถนาในการพัฒนาของแต่ละประเทศและประเทศชาติ
จากนโยบายระดับชาติ เกณฑ์วัดความสุขกำลัง "ซึมซาบ" เข้าสู่ชีวิตการทำงาน แนวคิดเรื่องงานที่น่าพึงพอใจ ยั่งยืน และมีความสุข สถานที่ทำงานที่มีความสุข และวิธีการวัดการพัฒนาโดยใช้ดัชนีความสุข กำลังได้รับความสนใจมากขึ้นเรื่อยๆ ทั้งจากภาคธุรกิจและแรงงาน
ย้อนกลับไปปี 2567 ซึ่งเป็นปีสุดท้ายของการดำเนินการตามมติสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 13 เพื่อนำประเทศเข้าสู่ยุคใหม่ มีประเด็นระยะยาวใดที่คล้ายกับ "ดัชนีความสุข" ที่ทำให้รัฐมนตรีเป็นกังวลบ้างหรือไม่?
- นอกเหนือจากหลักประกันสังคมโดยทั่วไปแล้ว ประเด็นที่เราในฐานะผู้บริหารด้านแรงงาน การจ้างงาน และสังคม ให้ความสำคัญอยู่เสมอคือการสร้างและพัฒนาตลาดแรงงานที่มีความพร้อมเพรียง ยืดหยุ่น ทันสมัย และบูรณาการให้สมบูรณ์แบบ
ในปี 2567 เราจะดำเนินการตามมติที่ 27 ของคณะกรรมการกลางว่าด้วยการปฏิรูปเงินเดือน มติที่ 28 ว่าด้วยการปฏิรูปนโยบาย ประกัน สังคม แก้ไขกฎหมายประกันสังคม สร้างสถาบันให้เสร็จสมบูรณ์ และสร้างตลาดแรงงานที่มีวิสัยทัศน์ถึงปี 2588 นอกจากนี้ยังเป็นปีแห่งการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในด้านค่าจ้าง ซึ่งจะทำให้คนงาน ประชาชน ผู้รับบำนาญ และผู้รับผลประโยชน์มีความสุขและตื่นเต้นในระดับหนึ่ง
เงินเดือนภาครัฐแม้จะยังไม่ได้รับการปฏิรูปตามแผน แต่ก็มีการปรับขึ้นอย่างไม่เคยปรากฏมาก่อนถึง 30% (เงินเดือนพื้นฐานปรับจาก 1.8 ล้านดองต่อเดือน เป็น 2.34 ล้านดองต่อเดือน) เบี้ยเลี้ยงพนักงานดีเด่นเพิ่มขึ้น 35.7% เงินบำนาญเพิ่มขึ้น 15% ค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคก็เพิ่มขึ้น 6% การเจรจาเงินเดือนเป็นไปอย่างราบรื่นและบรรลุข้อตกลงร่วมกัน การปรับขึ้นพร้อมกันนี้ส่งผลดีต่อประชาชนหลายสิบล้านคนโดยตรง
สำหรับภาคการผลิตและธุรกิจ เรามีความภาคภูมิใจที่ได้สร้างและกำหนดระบบค่าจ้างที่ยึดหลักการตลาดตั้งแต่เนิ่นๆ ซึ่งมีส่วนช่วยให้การดำเนินงานของตลาดมีเสถียรภาพและ "ราบรื่น" มากยิ่งขึ้น ค่าจ้างขั้นต่ำถูกนำมาใช้ตั้งแต่เนิ่นๆ และได้ดำเนินการให้แล้วเสร็จตามประมวลกฎหมายแรงงานในแต่ละช่วงเวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่งประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปรับปรุงในปี พ.ศ. 2562 จนถึงปัจจุบัน มีการกำหนดเขตค่าจ้างไว้ 4 เขต โดยใช้กลไกการเจรจาต่อรองค่าจ้างแบบ 3 ฝ่าย ได้แก่ รัฐบาล (กระทรวงแรงงาน แรงงานทุพพลภาพ และสวัสดิการสังคม) นายจ้าง (VCCI สหกรณ์สหกรณ์ และสมาคมอุตสาหกรรมหลัก) และลูกจ้าง (สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม)
การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคร้อยละ 6 ในปี 2567 จะช่วยปรับปรุงคุณภาพชีวิตของคนงาน เหมาะสมกับสภาวะการผลิตและการดำเนินธุรกิจขององค์กร และในขณะเดียวกันก็ทำให้กลไกค่าจ้างสำหรับรัฐวิสาหกิจเสร็จสมบูรณ์อีกขั้นหนึ่ง ส่งผลให้การจัดการ นวัตกรรม และการปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินธุรกิจดีขึ้น
รัฐมนตรีได้กล่าวถึง "ตลาดค่าจ้าง" และผลลัพธ์ของการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค ซึ่งแท้จริงแล้วเป็นประเด็นที่ท่านได้รับคำถามมากมายในช่วงสองสมัยที่ดำรงตำแหน่งรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน คนพิการ และสวัสดิการสังคม ผู้แทนรัฐสภาได้หยิบยกประเด็นที่ว่าควรบังคับใช้กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำหรือไม่ ซึ่งคำตอบของท่านในแต่ละครั้งก็มีความยืดหยุ่น แต่ก็ "หนักแน่น" เช่นกัน
- มีผู้แทนมาซักถามผมหลายรอบหลายวาระเลย (หัวเราะ)
การจะประกาศใช้กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่นั้น เป็นเรื่องที่ต้องพิจารณาอย่างรอบคอบและประเมินผลกระทบ ส่วนการกำหนดมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำและการกำหนดเกณฑ์ขั้นต่ำประกันสังคมผ่านค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคนั้น จำเป็นต้องดำเนินการให้แล้วเสร็จโดยเร็วและทันที
ในช่วงเวลาที่ผ่านมา เรายังได้ศึกษาและค้นคว้าอย่างจริงจัง เนื่องจากบางครั้งค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคทำให้เกิดความกังวลว่าจะทำให้การปรับปรุงค่าจ้างล่าช้าและ "ฉุดรั้ง" ขึ้น ซึ่งไม่มีความหมายมากนักเนื่องจากค่าจ้างที่ภาคธุรกิจจ่ายส่วนใหญ่สูงกว่าระดับที่กำหนดไว้... แต่ฉันอยากจะบอกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคที่ประกาศใช้เป็นประจำทุกปีนั้นเป็นเกณฑ์ขั้นต่ำที่ลูกจ้างและนายจ้างจะต้องเจรจาและตกลงกัน เพื่อแสดงให้เห็นถึงความเท่าเทียมกันในความสัมพันธ์แรงงาน และเพื่อแสดงให้เห็นถึงคุณค่าของแรงงาน
เราได้รับการยอมรับและชื่นชมอย่างสูงจากทั่วโลก โดยเฉพาะอย่างยิ่งองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ในเรื่องนี้ การกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำและการเจรจาต่อรองร่วมจึงเป็นสองเครื่องมือสำคัญที่เสริมซึ่งกันและกันในระบบค่าจ้างของระบบเศรษฐกิจตลาด ค่าจ้างขั้นต่ำมีไว้เพื่อปกป้องแรงงานที่ยากจนที่สุด เพื่อไม่ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าระดับค่าจ้างที่กำหนด เพื่อให้แน่ใจว่ามีความต้องการขั้นต่ำในการดำรงชีพ กลไกการเจรจาผ่านกิจกรรมของสภาค่าจ้างแห่งชาติเปิดโอกาสให้ปรับค่าจ้างสำหรับผู้ที่มีรายได้สูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ยกระดับสถานะของแรงงานให้อยู่ในระดับเดียวกับนายจ้างในการเจรจาค่าจ้าง
หลักการทั่วไปที่เรายึดถือเสมอมาคือ ลูกจ้างและนายจ้างต้องเจรจาต่อรองค่าจ้างโดยพิจารณาจากพัฒนาการ รายได้สวัสดิการของลูกจ้าง และค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค แน่นอนว่า ผมเข้าใจดีว่าลูกจ้างอยู่ในสถานะที่อ่อนแอ ดังนั้น ผมจึงได้ยกระดับบทบาทของทั้งสามฝ่าย ได้แก่ หน่วยงานบริหารของรัฐ ตัวแทนนายจ้าง และสหภาพแรงงาน ดังนั้น การปรับเงินเดือนจึงพิจารณาจากระดับการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน ความสามารถในการจ่ายค่าจ้าง การขึ้นราคา และข้อตกลงทวิภาคี กระบวนการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 จึงมีความก้าวหน้าอย่างมากในเรื่องนี้ เราได้ศึกษา วิเคราะห์ และอธิบายประเด็นและข้อเสนอแนะใหม่ๆ อย่างละเอียดถี่ถ้วนด้วยใจที่เปิดกว้าง
และแน่นอน เมื่อคณะกรรมการกลางออกมติที่ 27 เกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือน (ในปี 2561) มุมมองของเราได้รับการยืนยันจากคณะกรรมการกลาง นับเป็นพื้นฐานทางการเมืองที่มั่นคงสำหรับเราในการนำไปปรับใช้เป็นนโยบายทางกฎหมาย
เมื่อเทียบกับมติที่ 27 ของคณะกรรมการกลางพรรคชุดที่ 12 ว่าด้วยการปฏิรูปค่าจ้าง เป้าหมายการปฏิรูปสำหรับภาคธุรกิจในการให้ค่าจ้างขั้นต่ำตอบสนองความต้องการขั้นพื้นฐานในการดำรงชีพของคนงานได้สำเร็จหรือไม่ครับ รัฐมนตรี
- เป้าหมายที่ระบุไว้ในมติที่ 27 ของคณะกรรมการกลาง คือการทำให้มั่นใจว่าค่าจ้างสะท้อนต้นทุนแรงงานที่แท้จริงและจ่ายตามราคาตลาดของแรงงาน เราได้ติดตามมุมมองนี้อย่างใกล้ชิดเพื่อระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 มาตรา 91 ของประมวลกฎหมายกำหนดไว้อย่างชัดเจนว่า "ค่าจ้างขั้นต่ำคือค่าจ้างต่ำสุดที่จ่ายให้กับคนงานที่ทำงานง่ายที่สุดภายใต้สภาพการทำงานปกติ เพื่อให้มั่นใจว่าคนงานและครอบครัวของพวกเขามีมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำตามสภาพเศรษฐกิจและสังคม"
แน่นอนว่ายังไม่เป็นไปตามความต้องการและสะท้อนถึงความผันผวนอย่างรวดเร็วของตลาดและราคา แต่หากมองในเชิงวัตถุวิสัย เงินเดือนในภาคธุรกิจได้เข้าใกล้ตลาด ก้าวไปข้างหน้า และเข้าถึงชีวิตได้รวดเร็วยิ่งขึ้น เราเข้าใจถึงแรงกดดันที่เพิ่มขึ้นในชีวิตของคนงาน อย่างไรก็ตาม ในภาครัฐ ข้าราชการของเรายังคงคาดหวังเงินเดือนที่ใกล้เคียงกับเงินเดือนในภาคธุรกิจ
โดยภาพรวมการดำเนินการจริงนั้น ระดับค่าจ้างขั้นต่ำใน 4 ภูมิภาค ทั้งรายเดือน รายสัปดาห์ และรายชั่วโมง ได้รับการประเมินว่ามีความเหมาะสมกับความเป็นจริง ส่งผลให้คุณภาพชีวิตของคนงานดีขึ้นแต่ไม่ส่งผลกระทบด้านลบต่อธุรกิจและเศรษฐกิจ และได้รับการเห็นชอบและสนับสนุนจากคนงานและภาคธุรกิจเป็นส่วนใหญ่
ในความเห็นของผม ในปัจจุบันและช่วงต่อๆ ไป ค่าจ้างขั้นต่ำยังคงมีบทบาทสำคัญในนโยบายค่าจ้าง เป็นแรงขับเคลื่อนการเติบโตของค่าจ้างและหลักประกันทางสังคม
ผมขอขอบคุณรัฐมนตรีสำหรับการสนทนาที่ตรงไปตรงมาและเป็นประโยชน์ ผมหวังว่าความพยายามของรัฐมนตรีและภาคอุตสาหกรรมทั้งหมดจะได้รับการส่งเสริมอย่างต่อเนื่อง เพื่อนำพาเวียดนามสู่ยุคใหม่!
เนื้อหา: ไทยอันห์
ออกแบบ: ตวน ฮุย
Dantri.com.vn
การแสดงความคิดเห็น (0)