ผู้เข้าร่วมการประชุม ได้แก่ นายบุย ง็อก ดือง ประธานกรรมการบริหารและหัวหน้าคณะกรรมการกำกับดูแลโครงการวัฒนธรรม BSR พร้อมด้วยสมาชิกคณะกรรมการบริหาร คณะกรรมการบริหารทั่วไป คณะกรรมการบริหารโรงงาน หัวหน้าฝ่ายต่างๆ และตัวแทนจากองค์กรภาคประชาชน การประชุมครั้งนี้ยังมีการเข้าร่วมทางออนไลน์จากที่ปรึกษาของสถาบันการจัดการ PACE ด้วย
ในการประชุมครั้งนี้ คุณเหงียน ตัน ดุง หัวหน้าฝ่ายบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ได้กล่าวสรุปภาพรวมของการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรของ BSR ในปี 2025 ซึ่งถือเป็นปีแห่งการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญ และจิตวิญญาณของ "หนึ่งทีม หนึ่งเป้าหมาย" ไม่ใช่เพียงแค่สโลแกนอีกต่อไป แต่ได้กลายเป็นหลักการชี้นำในการดำเนินงานทุกอย่างอย่างแท้จริง
ในขณะเดียวกัน ค่านิยมหลักของ BSR ได้แก่ "ความซื่อสัตย์สุจริต - ความเป็นมืออาชีพ - ความสามัคคี - นวัตกรรม - ประสิทธิภาพ" ได้สอดคล้องกับคติพจน์ในการดำเนินงานของกลุ่มพลังงานและอุตสาหกรรมแห่งชาติเวียดนาม ( Petrovietnam ) โดยแทรกซึมอยู่ในทุกกะการทำงานของพนักงานและทุกโรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บทเรียนจากโครงการ "7 นิสัยของคนที่มีประสิทธิภาพสูง" ได้ถูกนำมาประยุกต์ใช้อย่างกว้างขวาง เปลี่ยนแปลงเป็นแรงผลักดันโดยตรงในการผลิต ซึ่งมีส่วนช่วยให้ BSR บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจได้ก่อนกำหนด
ที่ BSR วัฒนธรรมองค์กรได้พัฒนาให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้นด้วยหลักปฏิบัติเฉพาะด้าน เช่น วัฒนธรรมดิจิทัล วัฒนธรรมธุรกิจ วัฒนธรรมความปลอดภัย และวัฒนธรรมการเรียนรู้ ในขณะเดียวกัน BSR ได้จัดโครงการฝึกอบรม 160 โครงการ โดยมีผู้เข้าร่วมกว่า 14,500 คน บรรลุเป้าหมาย 195% ของแผนงานประจำปี ระบบการสื่อสารในปี 2025 ก็มีการเปลี่ยนแปลงอย่างน่าทึ่งจาก "การสื่อสารทางเดียว" ไปสู่ "การสนทนาหลายทาง" ด้วยบทความข่าวที่ผลิตเองกว่า 270 ชิ้น และรางวัลสำคัญมากมาย รวมถึงรางวัลรองชนะเลิศอันดับสองโดยรวมในการแข่งขัน "Petrovietnam Milestone" BSR ได้ยืนยันถึงเอกลักษณ์ทางวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งและน่าภาคภูมิใจภายในครอบครัว Petrovietnam
จากมุมมองเชิงลึก คุณเล ถิ ทันห์ ตวน ผู้เชี่ยวชาญจากสถาบันการจัดการ PACE ได้ประกาศผลการสำรวจวัฒนธรรมองค์กรประจำปี 2025 ซึ่งเน้นย้ำถึงสัญญาณเชิงบวก จุดเด่นที่น่าประทับใจคือ พนักงาน BSR ทุกคนเข้าร่วมการสำรวจ แสดงให้เห็นถึงความห่วงใยและความรับผิดชอบอย่างลึกซึ้งที่พนักงานแต่ละคนมีต่อองค์กร
คุณต้วนให้ความเห็นว่า “ตัวชี้วัดด้านความมุ่งมั่น ความกระตือรือร้นในการสร้างสรรค์นวัตกรรม และความเป็นมืออาชีพของ BSR นั้นสูงมาก ซึ่งพิสูจน์ให้เห็นว่าวัฒนธรรมได้แทรกซึมเข้าไปในทุกส่วนขององค์กรอย่างแท้จริง เมื่อวัฒนธรรมแข็งแกร่ง กระบวนการทำงานก็จะน้อยลง แต่ประสิทธิภาพยังคงอยู่ในระดับสูงสุด BSR กำลังเดินไปในทิศทางที่ถูกต้องสู่รูปแบบการบริหารจัดการที่ยึดวัฒนธรรมเป็นหลัก เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ ผู้นำจำเป็นต้องสร้างแรงบันดาลใจ รับฟัง และเข้าใจผู้อื่นมากขึ้น เพื่อเปลี่ยนวัฒนธรรมให้เป็นรากฐานที่มั่นคงสำหรับกลยุทธ์การพัฒนา”
ในการกล่าวสุนทรพจน์ ประธานกรรมการบริหาร บุย ง็อก ดือง ยืนยันว่า หลังจากความมุ่งมั่นทุ่มเทตลอดห้าปี วัฒนธรรมของ BSR ได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างน่าทึ่ง วัฒนธรรมของ BSR ไม่เพียงแต่เป็น "เสาหลัก" ในการดำเนินกลยุทธ์เท่านั้น แต่ยังเป็น "กาว" ที่เชื่อมโยงคุณลักษณะและความแข็งแกร่งของทีมงาน BSR เข้าด้วยกัน
ประธานกรรมการบริหารของ BSR เน้นย้ำว่า “การสร้างวัฒนธรรมองค์กรเป็นกระบวนการที่ไม่มีวันสิ้นสุด เริ่มต้นจากผู้นำระดับสูงลงมาถึงพนักงานทุกคน วัฒนธรรมต้องสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความรักและความภาคภูมิใจในตัวเราทุกคน ในปี 2026 และปีต่อๆ ไป BSR ต้องมุ่งมั่นอย่างแน่วแน่ในการบรรลุเป้าหมายของการบริหารจัดการผ่านวัฒนธรรม เพื่อให้วัฒนธรรมกลายเป็นหลักการชี้นำในการตัดสินใจทุกเรื่อง”
ในขณะเดียวกัน บุย ง็อก ดือง ประธานกรรมการของ BSR ก็ได้เรียกร้องให้พนักงาน BSR ทุกคนถือว่าวัฒนธรรมเป็นภารกิจของตนเอง และร่วมกันเผยแพร่คุณค่าที่ดีงามเพื่อสร้าง BSR ที่ "เป็นมืออาชีพ มีมนุษยธรรม ทันสมัย และโดดเด่น"
เมื่อปี 2025 กำลังจะสิ้นสุดลง BSR ก้าวเข้าสู่ปี 2026 ด้วยจิตวิญญาณที่เต็มเปี่ยมยิ่งขึ้น นี่คือโอกาสทองสำหรับ BSR ในการผนึกกำลังของค่านิยมหลักทั้งห้าประการ ภายใต้คำขวัญ "ความคิดสร้างสรรค์ - การลงมือปฏิบัติอย่างสร้างสรรค์ - ประสิทธิภาพที่ยั่งยืน" ในยุคดิจิทัลและยุคของปัญญาประดิษฐ์ (AI) "นวัตกรรม" ถูกระบุว่าเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่ง เป็นหัวหอกบุกเบิกสำหรับ BSR ในการปรับตัวอย่างยืดหยุ่นและเติบโตอย่างแข็งแกร่ง ดังนั้น BSR จึงมุ่งมั่นที่จะเสริมสร้างเอกลักษณ์ทางวัฒนธรรมของ Petrovietnam/BSR ให้ดียิ่งขึ้น โดยเชื่อมโยงวัฒนธรรมเข้ากับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและนวัตกรรมอย่างใกล้ชิด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทจะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุข ซึ่งสมาชิกทุกคนร่วมกันแบ่งปัน "ทีมเดียวกัน - เป้าหมายเดียวกัน"
หนุง ลินห์
ที่มา: https://bsr.com.vn/web/bsr/-/bsr-kich-hoat-tu-duy-doi-moi-hanh-dong-sang-tao-kien-tao-tuong-lai-ben-vung
การแสดงความคิดเห็น (0)