การอภิปรายกลุ่มเกี่ยวกับเหตุการณ์ของผู้นำสตรีชาวเวียดนามและแคนาดา โดยมีประเด็นสำคัญๆ เช่น บทบาทของสตรีในตำแหน่งผู้นำ ความเท่าเทียมทางเพศ และความท้าทายที่พวกเธอเผชิญ
ผู้นำสตรีชาวเวียดนามและแคนาดาเข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการเรื่องการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ
สถานกงสุลใหญ่แคนาดาประจำนครโฮจิมินห์ จัดงานเสวนาโต๊ะกลมเรื่อง “ความร่วมมือเชิงกลยุทธ์เพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ” โดยมีนางสาวซารา วิลชอว์ ผู้ช่วยอาวุโสรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการค้าระหว่างประเทศของแคนาดา และนางสาวคริสติน นากามูระ รองประธานสำนักงานใหญ่ประจำแคนาดา เข้าร่วม
ช่วงบ่ายของวันที่ 22 พฤศจิกายน งานนี้ดึงดูดผู้นำธุรกิจหญิงจากเวียดนามและแคนาดากว่า 20 รายเข้าร่วมงาน ณ นครโฮจิมินห์ ซึ่งรวมถึงคุณดัง มินห์ เฟือง ประธานเจ้าหน้าที่บริหารนิตยสารฟอร์บส์ เวียดนาม และคุณโฮ หง็อก เยน เฟือง รองผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน ของเวียตเจ็ท พร้อมด้วยตัวแทนจากธุรกิจ 20 แห่งที่บริหารโดยผู้นำหญิง
ในงานนี้ ผู้นำหญิงจากหลายสาขาให้มุมมองที่หลากหลายเกี่ยวกับบทบาทของผู้หญิงในด้านเทคโนโลยี การบิน การดูแลสุขภาพ การศึกษา และภาคส่วนสาธารณะ
ในฐานะวิทยากรรับเชิญให้เปิดการอภิปราย ดัง มินห์ เฟือง ซีอีโอของฟอร์บส์ เวียดนาม เน้นย้ำว่าเธอสนับสนุนผู้นำสตรีอยู่เสมอ และรู้สึกมั่นใจเมื่อมอบหมายงานให้พวกเธอ เธอกล่าวว่าในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์เพื่อคัดเลือกบุคลากร เธอมักให้ความสำคัญกับผู้สมัครหญิงเป็นอันดับแรก เพราะเธอเข้าใจถึงความท้าทายที่พวกเธอเผชิญในอาชีพการงาน เธอยังเล่าด้วยว่าตั้งแต่ยังเด็ก เธอมักจะติดตามซีอีโออย่างใกล้ชิด และเธอก็เข้าใจว่าตลอด 20 ปีที่ผ่านมา เธอเข้าใจดีว่าผู้หญิงต้องทำงานหนักแค่ไหนเพื่อที่จะสามารถยืนหยัดในตำแหน่งผู้นำที่ผู้ชายดำรงอยู่ในปัจจุบัน
คุณดัง มินห์ เฟือง ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร นิตยสารฟอร์บส์ เวียดนาม (ซ้าย) และคุณโฮ หง็อก เยน เฟือง กรรมการบริหารและรองผู้อำนวยการใหญ่ฝ่ายการเงินของเวียตเจ็ท (ขวา) ร่วมหารือ
ทันทีหลังจากนั้น คุณโฮ หง็อก เยน เฟือง กรรมการบริหารและรองผู้อำนวยการใหญ่ฝ่ายการเงินของเวียตเจ็ท ได้แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับบทบาทของผู้นำสตรีในบริบทปัจจุบัน เนื่องด้วยโลกกำลังเผชิญกับความผันผวน ทางภูมิรัฐศาสตร์ การก้าวเข้าสู่ยุคดิจิทัล และการพัฒนาเทคโนโลยีสารสนเทศ คุณเยน เฟือง จึงได้แสดงความจำเป็นในการส่งเสริมโครงการฝึกอบรมเพื่อสร้างความตระหนักรู้ด้านเทคโนโลยีให้กับสตรี เธอยังเรียกร้องให้มีการจัดตั้งพันธมิตรระหว่างประเทศและการสร้างระบบเชื่อมโยงระหว่างผู้นำสตรีกับองค์กรระหว่างประเทศ เพื่อเผยแพร่และมีอิทธิพลเชิงบวกต่อชุมชน
คุณโฮ หง็อก เยน เฟือง เปิดเผยว่า เวียตเจ็ทเป็นหนึ่งในสายการบินไม่กี่แห่งในโลกที่มีผู้นำหญิงจำนวนมาก โดยพนักงานของเวียตเจ็ท 36% เป็นผู้หญิง (คิดเป็น 2,246 คน จากพนักงานทั้งหมด 6,500 คน) และเกือบ 30% อยู่ในตำแหน่งผู้บริหารและผู้นำ ข้อมูลนี้ดูเหมือนจะส่งสัญญาณที่ชัดเจนว่าผู้หญิงสามารถประสบความสำเร็จได้ในทุกสาขาอาชีพ เธอกล่าวว่าผู้หญิงที่มีความสามารถในการปรับตัวอย่างยืดหยุ่นและต่อเนื่องจะช่วยให้บริษัทก้าวผ่านวิกฤตได้ ที่เวียตเจ็ทมีนโยบายที่ดีมากมายสำหรับพนักงานหญิง เช่น ความร่วมมือในการลงทุนสร้างสตูดิโอโยคะ ค่าตอบแทนสำหรับพนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน หรือโครงการฝึกอบรมการบริการเพื่อสร้างวัฒนธรรมเชิงบวกและเป็นมิตร นอกจากนี้ นโยบายการทำงานที่ยืดหยุ่นผ่านการประชุมออนไลน์และชั่วโมงการทำงานเชิงรุกยังช่วยให้พนักงานหญิงมีความสมดุลระหว่างครอบครัวและชีวิตส่วนตัว นโยบายนี้ส่งเสริมให้พนักงานหญิงยังคงรักษาตำแหน่งหน้าที่การงานไว้หลังจากลาคลอด และยกย่องความสำเร็จในอดีตเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพการงาน
นอกจากนี้ บทบาทของผู้นำหญิงอย่าง ดร.เหงียน ถิ เฟือง เถา ประธานบริษัทเวียตเจ็ท ได้แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการเป็นผู้นำที่โดดเด่น ช่วยให้เวียตเจ็ทสามารถรักษาการดำเนินงานและฟื้นตัวจากความผันผวนได้อย่างรวดเร็ว คุณเถายังคงทุ่มเทให้กับงานการกุศลและให้การสนับสนุนผู้หญิงอยู่เสมอ เวียตเจ็ทยังคงรักษารายได้ขั้นต่ำสำหรับพนักงานในช่วงการระบาดใหญ่ และพัฒนาโครงการด้านเทคโนโลยีมากมาย ส่งเสริมให้เกิดการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีในการขายและการบริการผู้โดยสาร เมื่อการระบาดใหญ่สิ้นสุดลง ห่วงโซ่อุปทานการบินจะตกอยู่ในวิกฤตทรัพยากรบุคคล สายการบินต่างๆ ขาดแคลนนักบิน แต่เวียตเจ็ทยังคงรักษาการเติบโตและเติบโตอย่างต่อเนื่อง จนกลายเป็นหนึ่งในสองสายการบินชั้นนำที่มีส่วนแบ่งทางการตลาดในเวียดนาม
การเดินทางของดร.เถาได้กลายมาเป็นแรงบันดาลใจให้กับผู้หญิงสาวจำนวนมากในเวียดนาม
คุณโฮ หง็อก เยน ฟอง กล่าวว่า ผู้หญิงที่มีความสามารถในการปรับตัวอย่างยืดหยุ่นและอดทนจะช่วยให้บริษัทเอาชนะวิกฤตได้
คุณเยน เฟือง กล่าวว่า องค์กรที่นำโดยผู้หญิงจะเป็นสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถและเสริมสร้างศักยภาพให้กับแรงงานหญิงรุ่นใหม่ อันจะนำไปสู่การพัฒนาอย่างยั่งยืนขององค์กร ผู้นำหญิงในปัจจุบันไม่เพียงแต่ต้องเผชิญกับแรงกดดันในการทำงานเท่านั้น แต่ยังต้องแบกรับภาระหน้าที่ในครอบครัวอีกด้วย ความสำเร็จของพวกเธอจะเกิดขึ้นไม่ได้หากปราศจากการสนับสนุนจากครอบครัวและญาติพี่น้อง ซึ่งเป็นแหล่งพลังทางจิตวิญญาณที่สำคัญที่ช่วยให้พวกเธอรู้สึกมั่นใจในบทบาทผู้นำของตนเอง
ความคิดเห็นของผู้นำเวียตเจ็ทที่แบ่งปันกันนั้นได้รับความเห็นชอบจากผู้แทน โดยเชื่อมั่นในความสำเร็จของเวียตเจ็ทที่มีต่อผู้นำสตรี โลกได้ก้าวเข้าสู่ยุคของ ESG และการพัฒนาเทคโนโลยี ถึงเวลาแล้วที่เวียดนามจะก้าวเข้าสู่ยุคแห่งการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ ผ่านการขยายความสัมพันธ์กับองค์กรต่างๆ เพื่อความก้าวหน้าของสตรี สื่อสารความตระหนักรู้ให้กับสตรีรุ่นใหม่ที่ศึกษาเทคโนโลยีเพื่อพัฒนาตนเองให้เชี่ยวชาญเทคโนโลยีในอนาคต เชี่ยวชาญ AI เพื่อนำไปประยุกต์ใช้ในชีวิต ร่วมสนับสนุนโครงการความเท่าเทียมทางเพศ และสนับสนุนผู้นำสตรีในการพัฒนาคุณค่าของชีวิต
ที่มา: https://phunuvietnam.vn/cac-nu-lanh-dao-viet-nam-canada-thao-luan-ve-thuc-day-binh-dang-gioi-20241124174206338.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)