(แดน ตรี) - พนักงานภาครัฐที่เข้าร่วมโครงการประกันสังคม (SI) ตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป จะมีการคำนวณเงินบำนาญในลักษณะเดียวกับพนักงานภาคเอกชน
ตามกฎหมายประกันสังคมฉบับปัจจุบัน (2557) และกฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไข (2567) บำนาญรายเดือนของพนักงานที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับจะคำนวณโดยการคูณอัตราบำนาญด้วยเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนที่ใช้เป็นฐานสำหรับการส่งเงินสมทบประกันสังคม
วิธีการคำนวณเงินบำนาญ (ภาพ: Son Nguyen; ภาพ: Tung Nguyen)
สำหรับการคำนวณอัตราเงินบำนาญ ตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 อัตราเงินบำนาญของลูกจ้างหญิงเท่ากับร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี และสำหรับทุกๆ 15 ปีของเงินสมทบเพิ่มเติมจะคำนวณเพิ่มอีกร้อยละ 2 สูงสุดไม่เกินร้อยละ 75
อัตราเงินบำนาญของลูกจ้างชาย คือ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี จากนั้นเพิ่มอีก 2% สำหรับทุกๆ 1 ปีของเงินสมทบเพิ่มเติม สูงสุดไม่เกิน 75%
พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 กำหนดวิธีการคำนวณอัตราเงินบำนาญเช่นเดียวกับข้างต้น ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือ พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ได้เพิ่มบทบัญญัติสำหรับลูกจ้างชายที่จ่ายประกันสังคมมาแล้ว 15 ปี ให้เหลือไม่เกิน 20 ปี เมื่อถึงวัยเกษียณ
ในกรณีนี้ อัตราเงินบำนาญรายเดือนของลูกจ้างชายจะเท่ากับร้อยละ 40 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี จากนั้นเพิ่มอีกร้อยละ 1 สำหรับทุกๆ ปีที่สมทบเพิ่มเติม
วิธีการคำนวณอัตราเงินบำนาญ (ภาพ: Son Nguyen: ภาพ: Tung Nguyen)
ในสูตรการคำนวณเงินบำนาญ ความแตกต่างที่ใหญ่ที่สุดระหว่างพนักงานภาครัฐและกลุ่มอื่น ๆ คือวิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนเป็นพื้นฐานสำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม
ในกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 มีวิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยกำหนดไว้ในมาตรา 62 ในกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 มีวิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยกำหนดไว้ในมาตรา 72 เช่นเดียวกัน โดยกฎหมายทั้งสองฉบับนี้มีวิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยกำหนดไว้เช่นเดียวกัน
ดังนั้นเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคมของลูกจ้างที่ไม่ใช่ข้าราชการและผู้เข้าร่วมประกันสังคมโดยสมัครใจจะคำนวณเป็นเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคมตลอดระยะเวลาที่เข้าร่วมประกันสังคมของพวกเขา
ในส่วนของพนักงานภาครัฐ เงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคม คำนวณจากค่าเฉลี่ยของเงินสมทบประกันสังคมปีสุดท้ายก่อนเกษียณอายุ ขึ้นอยู่กับว่าเข้าร่วมประกันสังคมเมื่อใด
แผนงานปรับปรุงการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสะสมสมทบประกันสังคมภาครัฐ (ภาพ: โต ลินห์; ภาพ: ตุง เหงียน)
เนื่องจากวิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคมแตกต่างกัน วิธีการคำนวณเงินบำนาญสำหรับพนักงานรัฐจึงแตกต่างไปจากพนักงานที่ไม่ใช่รัฐและผู้เข้าร่วมประกันสังคมโดยสมัครใจในปัจจุบัน
อย่างไรก็ตาม ตามแผนงานปรับปรุงดังกล่าว การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยเป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมของข้าราชการที่เข้าร่วมประกันสังคมตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568 เป็นต้นไป จะคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนเงินสมทบประกันสังคมตลอดระยะเวลาที่เข้าร่วมประกันสังคม
กล่าวคือ ลูกจ้างภาครัฐที่เข้าร่วมประกันสังคมตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568 เป็นต้นไป จะมีวิธีคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยเป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคมเช่นเดียวกับลูกจ้างกลุ่มอื่นๆ
โดยใช้หลักการคำนวณอัตราเงินบำนาญและการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนเป็นฐานในการสมทบประกันสังคม เงินบำนาญรายเดือนของพนักงานที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2568 จะถูกคำนวณเหมือนกัน ไม่ว่าจะเป็นภาครัฐและภาคเอกชนก็ตาม
ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/cach-tinh-luong-huu-nhan-vien-nha-nuoc-tham-gia-bhxh-tu-nam-2025-20241107130503655.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)