กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม ให้คำปรึกษาอย่างกว้างขวางเกี่ยวกับวิธีการคำนวณเบี้ยเลี้ยงพิเศษตามอาชีพสำหรับครูและบุคลากรโรงเรียนในสถาบันการศึกษาของรัฐ
สำหรับข้าราชการและลูกจ้างซึ่งได้รับเงินตามอัตราเงินเดือนที่กำหนดในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 204/2004/ND-CP ของ รัฐบาล จะมีการคิดคำนวณเงินเพิ่มพิเศษรายเดือนตามอาชีพ ดังนี้
ระดับเบี้ยเลี้ยงพิเศษรายเดือนตามสายอาชีพ | - | ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนปัจจุบันบวกค่าเบี้ยเลี้ยงตำแหน่งผู้นำบวกค่าเบี้ยเลี้ยงอาวุโสเกินกรอบ (ถ้ามี) บวกค่าสัมประสิทธิ์ส่วนต่างสำรอง (ถ้ามี) | เอ็กซ์ | เงินเดือนพื้นฐาน | เอ็กซ์ | ระดับเบี้ยเลี้ยงพิเศษ |
สำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างตามค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนที่กำหนดในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 204/2004/ND-CP ของรัฐบาล จะมีการคิดคำนวณเงินเพิ่มพิเศษรายเดือนตามอาชีพดังนี้:
ระดับเบี้ยเลี้ยงพิเศษ รายเดือน ตามสายอาชีพ | - | เงินเดือนจ่ายตามข้อตกลง | เอ็กซ์ | ระดับเบี้ยเลี้ยงพิเศษ |
โดยเงินเดือนที่จ่ายตามข้อตกลงจะไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาค
กรณีที่มีช่วงระยะเวลาหนึ่งในเดือนที่ไม่สามารถรับสิทธิเบี้ยเลี้ยงพิเศษตามอาชีพได้ ระดับสิทธิเบี้ยเลี้ยงพิเศษตามอาชีพนั้นจะคิดคำนวณเฉพาะช่วงเวลาที่เหลือของเดือนเท่านั้น ดังนี้
ระดับเบี้ยเลี้ยงพิเศษรายเดือนตามสายอาชีพ | - | เบี้ยเลี้ยงพิเศษรายเดือนต่องาน / 22 วัน (วันทำงานมาตรฐานใน 1 เดือน) | เอ็กซ์ | จำนวนวันที่มีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงพิเศษตามสายอาชีพใน 1 เดือน |
สำหรับช่วงเวลาที่ไม่ได้รับสิทธิเบี้ยขยันอาชีวศึกษาพิเศษ ข้าราชการและลูกจ้างจะไม่ได้รับสิทธิเบี้ยขยันอาชีวศึกษาพิเศษในช่วงระยะเวลาดังต่อไปนี้
1. เวลาที่ใช้ในการเดินทางไปทำงานหรือศึกษาดูงานต่างประเทศ มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างร้อยละ 40 ตามกฎหมายว่าด้วยเงินทดแทนในข้อ 4 มาตรา 8 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 204/2004/ND-CP
2. การหยุดงานต่อเนื่องตั้งแต่ 1 เดือนขึ้นไป
3. การหยุดงานเพื่อรับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม (ยกเว้นการลาป่วยและลาคลอดบุตรตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม)
4. เวลาลาอื่นๆ เกินกว่าเวลาที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม
ร่างพ.ร.บ.กำหนดหลักเกณฑ์การให้สิทธิพิเศษตามวิชาชีพแก่ข้าราชการและลูกจ้างในสถาบัน การศึกษา ของรัฐ ดูที่นี่
ที่มา: https://nhandan.vn/cach-tinh-phu-cap-uu-dai-theo-nghe-cua-giao-vien-nhan-vien-truong-hoc-du-kien-post879699.html
การแสดงความคิดเห็น (0)