 |
| นายฟาน ทันห์ เลียม รองประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามประจำจังหวัด ประธานสหพันธ์แรงงานประจำจังหวัด |
- โปรดเล่าให้เราฟังถึงผลงานอันโดดเด่นของกิจกรรมสหภาพแรงงานและการเคลื่อนไหวของคนงานและกรรมกรในจังหวัดในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา?
ด้วยจิตวิญญาณแห่งนวัตกรรม การทำงานเชิงรุก และความคิดสร้างสรรค์ สหภาพแรงงานทุกระดับในจังหวัดจึงมุ่งมั่นเอาชนะอุปสรรคและความท้าทายต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยดำเนินกิจกรรมต่างๆ มากมายเพื่อดูแลและคุ้มครองสิทธิแรงงาน สหภาพแรงงานทุกระดับได้ใช้งบประมาณและระดมเงินเกือบ 6 หมื่นล้านดอง ผ่านโครงการ "ตรุษญวน" ในปี พ.ศ. 2568 เพื่อดูแลสมาชิกสหภาพแรงงานและแรงงานในช่วงเทศกาลตรุษญวน ในช่วงเดือนแรงงานประจำปี สหภาพแรงงานได้ดำเนินโครงการและกิจกรรมต่างๆ มากมายสำหรับแรงงาน เช่น อาหารของสหภาพแรงงาน ตลาดแรงงาน โครงการสวัสดิการสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงาน... สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าได้ดำเนินการเจรจาและต่อรองร่วมกันอย่างจริงจัง ซึ่งสหภาพแรงงานวิสาหกิจกว่า 90% ได้ลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมที่มีเนื้อหาหลากหลายเพื่อรับรองสิทธิแรงงาน
จากกองทุนการกุศลสหภาพแรงงานจังหวัด Khanh Hoa ในปี 2567 และ 2568 สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้สนับสนุนการก่อสร้างและซ่อมแซมที่พักพิง 110 แห่งสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน เป็นจำนวนเงินรวมกว่า 5 พันล้านดอง สหภาพแรงงานยังได้ประสานงานกับหน่วยงาน สาขา และภาคส่วนต่างๆ เพื่อแก้ไขคำร้องของพนักงานในสถานประกอบการต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยใช้เครือข่ายสังคมออนไลน์ เว็บไซต์ และแฟนเพจของสหภาพแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อเผยแพร่และเชื่อมโยงสมาชิกสหภาพแรงงาน นอกจากนี้ ในปี 2567 และ 6 เดือนแรกของปี 2568 สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้จัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 83 แห่ง รับสมาชิกสหภาพแรงงานใหม่มากกว่า 19,000 คน พัฒนารูปแบบสหภาพแรงงานสำหรับสหภาพแรงงานประมง สหภาพแรงงานจักรยานยนต์ ท่องเที่ยว สหภาพแรงงานมอเตอร์ไซค์รับจ้าง... เพื่อช่วยให้คนงานอิสระมีที่อยู่อาศัยและการดูแล โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สหภาพแรงงานทุกระดับได้แนะนำสมาชิกสหภาพแรงงานดีเด่นจำนวน 2,407 คนให้กับพรรคเพื่อฝึกอบรมและพิจารณาเข้าทำงาน สหภาพแรงงานมีการใช้ขบวนการเลียนแบบรักชาติอย่างแพร่หลาย เพื่อส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ในหมู่คนงานและผู้ใช้แรงงาน...
- ในอดีตที่ผ่านมา สหพันธ์แรงงานจังหวัดมุ่งเน้นการดำเนินการด้านการจัดองค์กรและปรับปรุงกลไกที่เกี่ยวข้องกับโครงสร้างพนักงานสหภาพแรงงานในทุกระดับอย่างไรครับ?
สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้ปรับปรุงกลไกการทำงานและดำเนินการเชิงรุกในหลายๆ แนวทางเพื่อปรับโครงสร้างระบบสหภาพแรงงานควบคู่ไปกับการปรับโครงสร้างพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้ลดจำนวนคณะกรรมการจาก 7 คณะ เหลือเพียง 2 คณะ ได้แก่ คณะกรรมการปฏิบัติงานสหภาพแรงงาน และคณะกรรมการสหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรม ซึ่งมีพนักงานประจำ 44 คน (ลดลง 50%) และเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานจากตำบลและเขตต่างๆ ยุติกิจกรรมของสหภาพแรงงานในระดับอุตสาหกรรมและเขต
นอกจากนี้ สหพันธ์แรงงานจังหวัดยังได้จัดและมอบหมายบุคลากรตามศักยภาพและจุดแข็ง โดยเชื่อมโยงความรับผิดชอบเข้ากับประสิทธิภาพการทำงาน หลีกเลี่ยงภาระงานที่ซ้ำซ้อน มีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการจัดบุคลากรสหภาพแรงงานประจำตำบลและอำเภออย่างสอดประสานและเชื่อมโยงกัน การกำหนดมาตรฐานและเกณฑ์ของบุคลากรให้เป็นไปตามตำแหน่งหน้าที่ การจัดบุคลากรสหภาพแรงงานเฉพาะทางเพื่อบริหารจัดการพื้นที่ สร้างความเชื่อมโยงและประสานงานในการกำกับดูแลและชี้นำกิจกรรมต่างๆ ควบคู่ไปกับการมุ่งเน้นทรัพยากรไปที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้า การติดตามดูแลพื้นที่อย่างใกล้ชิดเพื่อดูแลและคุ้มครองสิทธิแรงงาน การสร้างระบบสารสนเทศส่วนกลางที่เชื่อมโยงจากสหพันธ์แรงงานจังหวัดไปยังสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า
- จะดำเนินการกิจกรรมดูแลและคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของลูกจ้างในหน่วยงานหรือหน่วยงานที่ไม่มีสหภาพแรงงานอย่างไรครับ?
สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้ยุบและยุติกิจกรรมของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าระดับสูงโดยตรง และสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าของหน่วยงานบริหารและหน่วยบริการสาธารณะที่ได้รับเงินเดือน 100% จากงบประมาณแผ่นดินและกองทัพ ในกระบวนการปรับโครงสร้างสหภาพแรงงาน การดูแลและคุ้มครองสิทธิแรงงานยังคงได้รับการดูแลตามบทบัญญัติของกฎหมายและระบบสหภาพแรงงานเวียดนาม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สหพันธ์แรงงานจังหวัดมีหน้าที่รับและคุ้มครองสิทธิของสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างในหน่วยงานที่ไม่มีสหภาพแรงงานโดยตรง มอบหมายให้เจ้าหน้าที่รับผิดชอบในพื้นที่หรือหน่วยงานเพื่อติดตาม ทำความเข้าใจสถานการณ์ และให้การสนับสนุนลูกจ้างอย่างทันท่วงทีเมื่อจำเป็น จัดตั้งช่องทางการสนับสนุน รับข้อเสนอแนะ ให้คำแนะนำแก่ลูกจ้างในการใช้สิทธิตามบทบัญญัติของกฎหมาย หรือให้การสนับสนุนทางกฎหมายเมื่อมีข้อพิพาทแรงงานหรือการละเมิดสิทธิ
 |
| สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าของบริษัท One Member Co., Ltd. ซึ่งเป็นของรัฐในจังหวัด Khanh Hoa ประสานงานจัดงานเลี้ยงสหภาพแรงงานให้กับคนงานเนื่องในโอกาสเดือนแรงงาน พ.ศ. 2568 |
หากพนักงานเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน พนักงานจะยังคงสถานะสมาชิกสหภาพแรงงาน และสิทธิของพนักงานจะได้รับการคุ้มครองโดยตรงจากสหภาพแรงงานระดับสูง พนักงานจะได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมโครงการสวัสดิการของสหภาพแรงงาน และหากพนักงานเปลี่ยนสถานที่ทำงาน พนักงานจะได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมสหภาพแรงงานในหน่วยงานอื่น สำหรับหน่วยงานที่ไม่เป็นไปตามเงื่อนไขในการจัดตั้งสหภาพแรงงานใหม่ สหพันธ์แรงงานจังหวัดจะแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบเพื่อให้คำแนะนำในการปรับโครงสร้างสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าเมื่อเงื่อนไขเป็นไปตามที่กำหนด
- เพื่อยกระดับคุณภาพการดูแล คุ้มครองสิทธิของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน และสร้างองค์กรสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่ง สหพันธ์แรงงานจังหวัดจะเน้นนำเนื้อหาใดมาปฏิบัติในอนาคตครับ?
สหพันธ์แรงงานจังหวัดจะมุ่งเน้นการพัฒนาองค์กร สมาชิกสหภาพแรงงาน สร้างสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าที่เข้มแข็ง โดยไม่ปล่อยให้การควบรวมกิจการส่งผลกระทบต่อภารกิจในการดูแลและคุ้มครองสิทธิของสมาชิกสหภาพแรงงาน มุ่งเน้นการประยุกต์ใช้ วิทยาศาสตร์และ เทคโนโลยี การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล และนวัตกรรมในกิจกรรมของสหภาพแรงงาน เพื่อเสริมสร้างการโฆษณาชวนเชื่อและระดมแรงงานให้เข้าร่วม ขณะเดียวกัน พัฒนาวิธีการทำงาน สร้างทีมผู้จัดการที่เป็นแบบอย่างที่ดี มีความสามารถ คุณสมบัติ และเกียรติยศที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาขั้นสูงในอนาคต
สหพันธ์แรงงานประจำจังหวัดยังมุ่งเน้นการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงานด้วยวิธีแก้ปัญหาเฉพาะ เช่น การมีส่วนร่วมเชิงรุกในการพัฒนานโยบายที่เกี่ยวข้องกับคนงานและองค์กรสหภาพแรงงาน การส่งเสริมบทบาทของการกำกับดูแลและวิพากษ์วิจารณ์ในการบังคับใช้กฎหมาย การเสนอและประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องอย่างเชิงรุกเพื่อตรวจสอบและพิจารณาการบังคับใช้นโยบายสำหรับคนงาน การจัดการกับการละเมิดอย่างทันท่วงที การรับรองสิทธิทั้งหมดของคนงาน การสั่งให้สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าตัวแทนจัดการเจรจาเป็นระยะ เจรจาและลงนามในข้อตกลงแรงงานรวม การสนับสนุนธุรกิจและคนงานในการแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน การป้องกันการหยุดงานร่วมกันเป็นเวลานาน
นอกจากนั้น สหพันธ์แรงงานประจำจังหวัดจะส่งเสริมกิจกรรมเพื่อดูแลชีวิตของสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้าง อาทิ การสนับสนุนการก่อสร้างที่พักพิง การเพิ่มความหลากหลายของโครงการสวัสดิการของสหภาพแรงงาน การปรับปรุงสภาพการทำงาน การปรับปรุงคุณภาพอาหารและที่พักอาศัยสำหรับลูกจ้าง การมุ่งเน้นนวัตกรรมวิธีการปฏิบัติงาน การดำเนินงานที่ราบรื่น ไม่มีการทับซ้อนหรือหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบตามเกณฑ์การประเมินคุณภาพ KPI ขณะเดียวกัน การสร้างรูปแบบสหภาพแรงงานของชุมชนและเขตที่มีความยืดหยุ่น ปรับตัวได้ และสร้างสรรค์ เพื่อตอบสนองความต้องการในการเป็นตัวแทนและคุ้มครองสิทธิของลูกจ้าง การใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารดิจิทัลเพื่อเชื่อมโยงและเข้าใจความคิดของลูกจ้าง การกำกับดูแลและประสานงานกับสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าเพื่อริเริ่มการเคลื่อนไหวเลียนแบบ การปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานและผลผลิต การเผยแพร่รูปแบบที่ดีและวิธีการดูแลสมาชิกสหภาพแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ...
ขอบคุณ!
VAN GIANG (การนำไปปฏิบัติ)
ที่มา: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202507/ky-niem-96-nam-ngay-thanh-lap-cong-doan-viet-nam-28-7-1929-28-7-2025-sap-xep-to-chuc-doi-moi-nang-cao-chat-luong-hoat-dong-cong-doan-f5f3c79/
การแสดงความคิดเห็น (0)