วิธีใหม่ในการคำนวณค่าล่วงเวลาสำหรับครูและอาจารย์

กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมเพิ่งออกหนังสือเวียนเกี่ยวกับการควบคุมระบบการจ่ายเงินเดือนให้กับครูในสถาบันการศึกษาของรัฐสำหรับการสอนล่วงเวลา

ตามหนังสือเวียน เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณค่าล่วงเวลาสำหรับครู ได้แก่ เงินเดือนที่คิดตามค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน (หรือตามตำแหน่งงาน) เงินประจำตำแหน่งผู้นำ (ถ้ามี) เงินประจำตำแหน่ง และค่าสัมประสิทธิ์ส่วนต่างเงินสำรอง (ถ้ามี)

จำนวนชั่วโมงสอนพิเศษทั้งหมดในปีการศึกษาของครูแต่ละคนที่คำนวณเพื่อจ่ายเป็นชั่วโมงสอนพิเศษต้องไม่เกิน 200 ชั่วโมง ในกรณีที่จำนวนชั่วโมงสอนพิเศษทั้งหมดในปีการศึกษาเกิน 200 ชั่วโมง เนื่องจากวิชานั้นไม่สามารถจัดหาครูได้เพียงพอ หัวหน้าสถาน ศึกษา ต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องทราบ

จำนวนชั่วโมงสอนพิเศษทั้งหมดตลอดปีการศึกษาสำหรับครูทุกคนต้องไม่เกินจำนวนชั่วโมงสูงสุดที่สถาบันการศึกษาสามารถจัดได้ หากเกินจำนวนชั่วโมงดังกล่าวเนื่องจากขาดแคลนครูผู้สอนในบางวิชา หัวหน้าสถาบันการศึกษาต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังหน่วยงานบริหารจัดการการศึกษาที่มีอำนาจ

งานที่ได้รับการจ่ายค่าตอบแทนหรือค่าเบี้ยเลี้ยงแล้วจะไม่แปลงเป็นชั่วโมงการสอน และจะไม่นำมาใช้เพื่อลดเกณฑ์ชั่วโมงการสอนในการคำนวณค่าล่วงเวลา เว้นแต่จะมีกฎหมายกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

ภาพโดย : ตรอง ตุง.

หนังสือเวียนฉบับใหม่กำหนดให้จำนวนชั่วโมงสอนพิเศษทั้งหมดในปีการศึกษาหนึ่งสำหรับครูจะต้องกำหนดดังต่อไปนี้

จำนวนชั่วโมงสอนพิเศษของครู/ปีการศึกษา = (จำนวนชั่วโมงสอนจริงทั้งหมด/ปีการศึกษา) - (ชั่วโมงสอนมาตรฐาน/ปีการศึกษา)

ในนั้น:

- จำนวนคาบเรียนจริง/ปีการศึกษาทั้งหมด ประกอบด้วย จำนวนคาบเรียนจริงในปีการศึกษา; คาบเรียนที่ปรับลดแล้ว/ปีการศึกษาตามระเบียบ (ถ้ามี); คาบเรียนเพิ่มเติม/ปีการศึกษาตามระเบียบ (ถ้ามี); คาบเรียนที่ลดแล้ว/ปีการศึกษาตามระเบียบ (ถ้ามี); จำนวนคาบเรียนที่นับรวมในเกณฑ์คาบเรียนเพียงพอตามที่กำหนด (ถ้ามี)

สำหรับครูที่ได้รับมอบหมายให้สอนแบบยืมตัวหรือสอนระหว่างโรงเรียน จำนวนช่วงการสอนจริงที่คำนวณต่อปีการศึกษาคือจำนวนช่วงการสอนจริงทั้งหมดที่คำนวณในปีการศึกษาในสถาบันการศึกษาที่ครูมีส่วนร่วมในการสอน

- ชั่วโมงสอนมาตรฐาน/ปีการศึกษาของครูอนุบาล = (จำนวนชั่วโมงสอนมาตรฐาน/วัน) x (จำนวนวันทำงาน/สัปดาห์) x (จำนวนสัปดาห์ที่สอนเด็ก/ปีการศึกษา)

- หลักเกณฑ์ชั่วโมงสอน/ปีการศึกษาของครูในสถาบันการศึกษาอื่นๆ ให้เป็นไปตามระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับระเบียบการปฏิบัติงานของครูในปัจจุบัน

- กรณีที่ไม่มีการกำหนดหลักเกณฑ์ชั่วโมงสอน/ปีการศึกษาสำหรับครู หัวหน้าสถานศึกษาต้องกำหนดเป็นหนังสือโดยตกลงกับกลุ่มครูและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารสถานศึกษา

โดยพิจารณาจากจำนวนชั่วโมงสอนพิเศษสูงสุดรวมในหนึ่งปีการศึกษาที่สถาบันการศึกษาได้รับเงินค่าสอนและจำนวนชั่วโมงสอนพิเศษของครูแต่ละคน หัวหน้าสถาบันการศึกษาจะกำหนดจำนวนชั่วโมงสอนพิเศษที่จ่ายให้กับครูแต่ละคน โดยให้แน่ใจว่าเป็นไปตามหลักการที่กำหนดไว้

ค่าล่วงเวลา

เงินเดือนสำหรับช่วงการสอนหนึ่งช่วงของครูจะกำหนดดังนี้

เงินเดือนสำหรับช่วงการสอนเพิ่มเติม 1 ช่วง = เงินเดือนสำหรับช่วงการสอน 1 ช่วง x 150%

เงินเดือนล่วงเวลา/ปีการศึกษา = จำนวนชั่วโมงสอนพิเศษ/ปีการศึกษา x เงินเดือนสำหรับชั่วโมงสอนพิเศษ 1 ชั่วโมง

ค่าจ้างล่วงเวลาของครู (ตามบัญชีเงินเดือนที่ได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่) เมื่อเข้าร่วมการฝึกภาคปฏิบัติในสถานประกอบการ สถานประกอบการ ค่าย ห้องปฏิบัติการในสถาบันการศึกษาของรัฐ หรือบนเรือฝึกอบรม จะต้องดำเนินการตามบทบัญญัติเกี่ยวกับค่าจ้างล่วงเวลาของกฎหมายแรงงาน

การจ่ายเงินล่วงเวลาให้กับครูที่ไม่ได้ทำงานครบปีการศึกษา

ครูที่ไม่ได้สอนตลอดปีการศึกษา มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาตามระยะเวลาทำงานจริง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

จำนวนชั่วโมงสอนพิเศษทั้งหมดในปีการศึกษาสำหรับครูที่ไม่ได้ทำงานตลอดปีการศึกษา มีดังนี้

จำนวนชั่วโมงสอนพิเศษของครู/ปีการศึกษา = (จำนวนชั่วโมงสอนทั้งหมดในเวลาทำงานจริง) - (ค่าปกติชั่วโมงสอน/เวลาทำงานจริง)

ในนั้น:

จำนวนคาบเรียนรวมในเวลาทำงานจริง ประกอบด้วย จำนวนคาบเรียนที่สอนในเวลาทำงานจริง; จำนวนคาบเรียนที่แปลงเป็นเวลาทำงานจริงตามระเบียบ (ถ้ามี); จำนวนคาบเรียนที่เพิ่มในเวลาทำงานจริงตามระเบียบ (ถ้ามี); จำนวนคาบเรียนที่ลดในเวลาทำงานจริงตามระเบียบ (ถ้ามี); จำนวนคาบเรียนที่นับรวมในจำนวนคาบเรียนที่เพียงพอในเวลาทำงานจริงตามระเบียบ (ถ้ามี)

สำหรับครูที่ได้รับมอบหมายให้สอนแบบชั่วคราวหรือแบบระหว่างโรงเรียน จำนวนช่วงการสอนในระหว่างเวลาทำงานจริงคือจำนวนช่วงการสอนทั้งหมดในระหว่างเวลาทำงานจริงในสถาบันการศึกษาที่ครูมีส่วนร่วมในการสอน

เงินเดือนสำหรับช่วงสอนพิเศษ 1 ช่วง เงินเดือนสำหรับชั่วโมงสอนพิเศษ/ปีการศึกษา สำหรับครูประเภทนี้ มีดังนี้

เงินเดือนสำหรับช่วงการสอนเพิ่มเติม 1 ช่วง = เงินเดือนสำหรับช่วงการสอน 1 ช่วง x 150%

เงินเดือนล่วงเวลา/ปีการศึกษา = จำนวนชั่วโมงสอนพิเศษ/ปีการศึกษา x เงินเดือนสำหรับชั่วโมงสอนพิเศษ 1 ชั่วโมง

กรณีขาดเรียน 3 วันขึ้นไปใน 1 สัปดาห์ สัปดาห์นั้นจะไม่นับรวมในจำนวนสัปดาห์สอนจริง กรณีขาดเรียนน้อยกว่า 3 วันใน 1 สัปดาห์ สัปดาห์นั้นจะถูกนับรวมในจำนวนสัปดาห์สอนจริง

ที่มา: https://vietnamnet.vn/cach-tinh-tien-luong-day-them-gio-moi-cua-giao-vien-giang-vien-2445501.html