วิธีการกำหนดเวลาและเงินเดือนเพื่อรับเงินช่วยเหลือลดขนาดตั้งแต่วันที่ 20 กรกฎาคม

เมื่อวันที่ 3 มิถุนายน 2566 รัฐบาล ได้ออกพระราชกฤษฎีกา 29/2566/ND-CP เพื่อควบคุมการจัดระบบพนักงาน รวมถึงคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการกำหนดเงินเดือนเพื่อรับเงินช่วยเหลือการจัดระบบพนักงาน

Cách xác định thời gian, tiền lương để hưởng trợ cấp tinh giản biên chế từ ngày 20/7

วิธีการกำหนดเงินเดือนเพื่อรับเงินช่วยเหลือปรับปรุงเงินเดือน ตั้งแต่วันที่ 20 กรกฎาคม 2566 (ที่มา: ถั่นเนียน)

วิธีการกำหนดเงินเดือนเพื่อรับเงินช่วยเหลือลดขนาด

ตามระเบียบใหม่ในมาตรา 10 แห่งพระราชกฤษฎีกา 29/2023/ND-CP เงินเดือนที่จะได้รับเงินช่วยเหลือปรับปรุงพนักงานตั้งแต่วันที่ 20 กรกฎาคม 2566 เป็นต้นไป กำหนดไว้ดังต่อไปนี้:

- เงินเดือนปัจจุบันคือเงินเดือนของเดือนก่อนหน้าการลดขนาด เงินเดือนรายเดือนคำนวณโดยรวมถึง:

+ เงินเดือนตามยศ ตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง ชื่อวิชาชีพ หรือ เงินเดือนตามข้อตกลงสัญญาจ้างงาน หรือ เงินเดือนผู้จัดการบริษัท

+ เงินประจำตำแหน่ง เงินประจำตำแหน่งนอกกรอบ เงินประจำตำแหน่ง เงินเดือน และเงินส่วนต่างสำรอง (ถ้ามี) ตามบทบัญญัติแห่งกฎหมายว่าด้วยค่าจ้าง

- เงินเดือนเฉลี่ย คือ เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนในช่วง 5 ปีล่าสุด (60 เดือน) ก่อนการปรับลดขนาด สำหรับผู้ที่ยังไม่มีประสบการณ์การทำงานกับประกันสังคมครบ 5 ปี (60 เดือน) เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนตลอดระยะเวลาการทำงานคือเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

วิธีการกำหนดเวลารับเงินลดขนาด

นอกจากนี้ การกำหนดเวลารับเงินช่วยเหลือลดขนาดมีดังนี้:

- ระยะเวลาที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณอายุการใช้สิทธิบำเหน็จบำนาญและกรมธรรม์ประกันภัยเกษียณอายุ คือ วันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนเกิดของบุคคลนั้น

หมายเหตุ : กรณีที่ข้อมูลของผู้ตอบแบบสอบถามไม่ได้ระบุวันและเดือนเกิดในปีนั้นๆ ให้ใช้วันที่ 1 มกราคม ของปีที่เกิดของผู้ตอบแบบสอบถาม

- เวลาทำงานรวมที่มีการส่งเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับแต่ยังไม่ได้รับเงินชดเชยเลิกจ้างหรือเงินประกันสังคมครั้งเดียวหรือเงินชดเชยการปลดประจำการหรือปลดออกจากงาน จะนำมาใช้คำนวณเงินประโยชน์ตามกรมธรรม์ดังต่อไปนี้

+ นโยบายเกษียณอายุก่อนกำหนด;

+ นโยบายการโยกย้ายเข้าปฏิบัติงานในหน่วยงานที่ไม่ได้รับเงินเดือนประจำจากงบประมาณแผ่นดิน;

+ กรมธรรม์เลิกจ้าง;

+ นโยบายการเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนสามัญที่ออกจากงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับตำบลที่มีอายุต่ำกว่าสูงสุด 10 ปี และต่ำกว่าขั้นต่ำ 0.5 ปี เมื่อเทียบกับอายุเกษียณตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม

บันทึก:

หากระยะเวลารวมการคำนวณเบี้ยเลี้ยงรวมเป็นเดือน จะปัดเศษขึ้นตามหลักการดังนี้ คือ ตั้งแต่ 1 เดือน ถึง 6 เดือน นับเป็น 1/2 ปี และเบี้ยเลี้ยงเท่ากับเบี้ยเลี้ยง 1/2 ปี และตั้งแต่เกิน 6 เดือน ถึงต่ำกว่า 12 เดือน ปัดเศษขึ้นเป็น 1 ปี

เวลาในการคำนวณเงินเบี้ยยังชีพก่อนเกษียณ กรณีเดือนคี่ จะมีการปัดเศษขึ้นตามหลักการ คือ ตั้งแต่ 1 เดือน ถึง 6 เดือน นับเป็น 1/2 ปี และเงินเบี้ยยังชีพจะเท่ากับระดับเงินเบี้ยยังชีพ 1/2 ปี ตั้งแต่เกิน 6 เดือน ถึงต่ำกว่า 12 เดือน จะมีการปัดเศษขึ้นเป็น 1 ปี

พระราชกฤษฎีกา 29/2023/ND-CP มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 20 กรกฎาคม 2023 ระบอบและนโยบายที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกานี้ใช้บังคับจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2030

แหล่งที่มา