เมื่อเยาวชนมีอุดมคติอันยิ่งใหญ่

“อะไรทำให้คุณเลือกเป็นเจ้าหน้าที่สหภาพเยาวชน ในเมื่อมีโอกาสอาชีพที่น่าสนใจมากมายขนาดนี้” ผมถามเหงียน วัน คานห์ อายุ 27 ปี เลขาธิการสหภาพเยาวชนในชุมชนบนภูเขาในจังหวัด ถั่นฮวา คานห์ยิ้มอย่างอ่อนโยนและตอบว่า “บางทีอาจเป็นเพราะศรัทธา ผมคิดว่าถ้าคนรุ่นใหม่ไม่ทุ่มเท ใครจะเป็นฝ่ายเปลี่ยนแปลงบ้านเกิดเมืองนอนของตัวเอง”

คำตอบอาจดูเรียบง่าย แต่แฝงไว้ด้วยความลึกซึ้งของคนรุ่นใหม่ที่ก้าวเข้าสู่สภาพแวดล้อมการทำงานสาธารณะในบริบทที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงจากคนรุ่นก่อน พวกเขาไม่เพียงแต่มีความทะเยอทะยานที่จะรับใช้สังคมเท่านั้น แต่ยังได้รับอิทธิพลอย่างมากจาก โลก ที่แบนราบ เช่น การคิดแบบโลกทัศน์ ความเร็วของเทคโนโลยี อิทธิพลของเครือข่ายสังคม และแนวโน้มที่จะส่งเสริมคุณค่าส่วนบุคคล ปัจจัยเหล่านี้เป็นทั้งแหล่งพลังและความท้าทายอันยิ่งใหญ่ในการรักษาอุดมการณ์ในการทำงาน

ประชาชนกำลังดำเนินการทางปกครองที่ศูนย์บริการบริหารราชการแผ่นดิน เขตทูดึ๊ก นคร โฮจิมินห์ ภาพประกอบ: tuoitre.vn

รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน เวียด เถา อดีตรองผู้อำนวยการสถาบันการเมืองแห่งชาติโฮจิมินห์ เคยกล่าวในการประชุมระดับชาติว่าด้วยงานบุคคล (มีนาคม 2566) ว่า “อุดมคติปฏิวัติของเยาวชนยุคปัจจุบันไม่ได้ลดน้อยลง แต่ความท้าทายกลับยิ่งใหญ่และซับซ้อนมากขึ้น คนรุ่นใหม่ที่ก้าวเข้าสู่สภาพแวดล้อมการทำงานภาครัฐจำเป็นต้องอาศัยทั้งความรู้และความกล้าหาญทางการเมือง เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกพัดพาไปกับกระแสการบูรณาการ ตลาด และเครือข่ายทางสังคม”

ถูกต้องแล้ว คนรุ่น Gen Z ได้รับการศึกษาในสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้าง เปี่ยมด้วยเทคโนโลยีและความสามารถในการแข่งขัน พวกเขาเริ่มต้นชีวิตด้วยจิตวิญญาณแห่งความคิดสร้างสรรค์ กล้าคิดกล้าทำ พวกเขาเชี่ยวชาญภาษาต่างประเทศ เชี่ยวชาญทักษะดิจิทัล มีความคิดเชิงระบบ และปรารถนาที่จะยืนหยัดในตัวเอง อย่างไรก็ตาม นอกจากความทะเยอทะยานของพวกเขาแล้ว พวกเขายังต้องเผชิญกับแรงกดดันในการสร้างสมดุล นั่นคือ การเป็นคนกระตือรือร้น กระตือรือร้น สร้างสรรค์ และบูรณาการ ควบคู่ไปกับการซื่อสัตย์ แน่วแน่ และบริสุทธิ์ในด้านคุณสมบัติทางการเมือง นี่คือปัญหาที่คนรุ่น Gen Z กำลังเผชิญอยู่

ในความเป็นจริง บุคลากรรุ่นใหม่จำนวนมากเริ่มต้นด้วยอุดมคติอันงดงาม ปรารถนาที่จะมีส่วนร่วม สร้างสรรค์นวัตกรรม และสร้างบ้านเกิดเมืองนอนที่เจริญรุ่งเรืองยิ่งขึ้น อย่างไรก็ตาม ความฝันและความเป็นจริงมักมีช่องว่างเสมอ ช่องว่างนี้เองที่ทดสอบความกล้าหาญและความมุ่งมั่นมากที่สุด

ความท้าทาย ความเย้ายวนใจ และ “ปุ่ม” ที่หลุดง่าย

ความท้าทายแรกสำหรับแกนนำคนรุ่น Gen Z คืออำนาจ หากอำนาจไม่ได้รับการควบคุมและเปิดเผย อำนาจอาจกลายเป็นสิ่งล่อใจได้ง่าย คนหนุ่มสาวมักกระตือรือร้นและทะเยอทะยาน แต่ก็ใจร้อน มักถูกดึงดูดด้วยเกียรติยศและอำนาจ ซึ่งความรับผิดชอบอาจถูกบดบังด้วยการคำนวณที่เห็นแก่ตัว เมื่อ "ความสามารถ" ยังไม่สอดคล้องกับ "ศีลธรรม" อำนาจจะสั่นคลอนรากฐานของอุดมคติได้อย่างง่ายดาย "ไลค์" คำชมเชย หรือคำสัญญา ล้วนกลายเป็น "จุดแตกหัก" ที่ทำให้แกนนำรุ่นใหม่ตกต่ำลงหากขาดกลไกการควบคุม

ความท้าทายประการที่สองคือความเย้ายวนทางวัตถุและจิตวิทยาการเปรียบเทียบ ในยุคที่คุณค่าทางวัตถุถูกแสดงออกอย่างเด่นชัด คนรุ่น Gen Z ไม่อาจหลีกเลี่ยงอิทธิพลที่ชักจูงได้ หลายคนเห็นเพื่อนฝูงและเพื่อนร่วมงานเริ่มต้นธุรกิจ มีรายได้สูง และได้รับการยกย่อง ในขณะที่การทำงานในหน่วยงานรัฐต้องอาศัยวินัยและมีโอกาสแสดงออกในทันทีน้อยมาก หากพวกเขาขาดความมั่นใจและอุดมการณ์ พวกเขาจะถูกโน้มน้าวได้ง่าย พัฒนาความคิดที่ว่า "การออกไปข้างนอกเป็นเรื่องสนุก" หรือมองหา "ทางลัด" เพื่อเลื่อนตำแหน่ง

ความท้าทายประการที่สามมาจากโซเชียลมีเดียและภาพลวงตาของชื่อเสียง คนรุ่น Z เติบโตมาพร้อมกับ Facebook, TikTok และ Instagram สำหรับพวกเขา โซเชียลมีเดียเป็นทั้งเครื่องมือสื่อสารและ "เวที" สำหรับการแสดงออก โซเชียลมีเดียสามารถเผยแพร่คุณค่าที่ดีได้ แต่ก็อาจทำให้เจ้าหน้าที่รุ่นใหม่ตกอยู่ภายใต้อิทธิพลของ "การจินตนาการ" ถึงผลงานของตนเองได้อย่างง่ายดาย เช่น การไล่ตามยอดไลก์ แลกอาชีพการงานกับคำชมเชยในทันที... เมื่อ "เสมือนจริง" ครอบงำ "ความเป็นจริง" และ "รูปแบบ" บดบัง "แก่นแท้" คุณภาพของงานและความรับผิดชอบต่อชุมชนก็มีความเสี่ยงที่จะถูกทำลาย

ความท้าทายอีกประการหนึ่งคือสภาพแวดล้อมของบริการสาธารณะ ซึ่งมักจะเป็นทางการมากเกินไป หน่วยงานและหน่วยงานหลายแห่งยังคงมีนิสัยการบริหารแบบราชการ ขาดการสนับสนุนความคิดสร้างสรรค์ และมุ่งเน้นที่ความเป็นทางการมากกว่าประสิทธิภาพ สำหรับเจ้าหน้าที่รุ่นใหม่ที่กระตือรือร้น สภาพแวดล้อมเช่นนี้อาจทำให้ท้อแท้และหมดกำลังใจ หากปราศจากการชี้นำ การสนับสนุน และการปกป้องที่เหมาะสม พวกเขาอาจเลือกที่จะ "พอใจ" "ทำสำเร็จ" หรือที่แย่กว่านั้นคือปรับตัวเข้ากับความเป็นทางการเพื่อความอยู่รอด

นั่นแสดงให้เห็นว่าการล้มลงของบุคลากรรุ่นใหม่แต่ละครั้งไม่เพียงแต่เป็นการสูญเสียส่วนบุคคลเท่านั้น แต่ยังทำลายความไว้วางใจของประชาชนอีกด้วย “การแตกหัก” เล็กๆ น้อยๆ ในด้านศีลธรรมอาจนำไปสู่ความล่มสลายครั้งใหญ่ในระบบค่านิยมและความไว้วางใจของมวลชน...

รักษาความกล้าหาญของคุณ ปลูกฝังความทะเยอทะยานของคุณ

เพื่อให้บุคลากรรุ่น Gen Z สามารถรักษาความกล้าหาญและแรงบันดาลใจของตนไว้ได้ สิ่งสำคัญคือการสร้างสภาพแวดล้อมการฝึกอบรมที่ครอบคลุม ซึ่งบุคลากรรุ่นเยาว์ไม่เพียงแต่สามารถพูดคุยและเรียนรู้ได้เท่านั้น แต่ยังสามารถฝึกฝน ทดลอง และรับผิดชอบต่อตนเองได้อีกด้วย

ประการแรก จำเป็นต้องฝึกฝนและสร้างเจตจำนงทางการเมืองและอุดมการณ์ที่เข้มแข็งให้กับแกนนำคนรุ่น Gen Z อย่างสม่ำเสมอ หากปราศจากอุดมการณ์ก็จะไม่มีเจตจำนง เจตจำนงไม่ได้เกิดจากคำสาบาน แต่เกิดจากกระบวนการฝึกฝนระยะยาว การศึกษาเชิงทฤษฎีสำหรับคนรุ่น Gen Z ต้องเชื่อมโยงกับการปฏิบัติจริง ด้วยโปรแกรมการฝึกอบรมและการทดสอบที่นำไปใช้ได้จริง จำเป็นต้องฟื้นฟูการศึกษาทางการเมืองให้กับแกนนำคนรุ่น Gen Z เพื่อให้พวกเขาไม่เพียงแต่เรียนรู้ปณิธาน แต่ยังได้ "อยู่กับปณิธาน" นำอุดมการณ์ไปปฏิบัติจริง และเปลี่ยนความคิดให้เป็นพลังขับเคลื่อนพฤติกรรมและการตัดสินใจ

ประการที่สอง การฝึกฝนผ่านการฝึกฝนและจากระดับรากหญ้าคือบททดสอบที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับแกนนำคนรุ่น Gen Z เมื่อได้ลงสู่ระดับรากหญ้า เผชิญหน้ากับชีวิตผู้คน เผชิญกับความยากลำบากและแรงกดดันที่แท้จริง แกนนำรุ่นใหม่จึงจะเข้าใจคุณค่าของการตัดสินใจแต่ละครั้ง เข้าใจถึงคุณค่าของการรับใช้และความรับผิดชอบ การฝึกฝนจะช่วยฝึกฝนความอดทน พัฒนาอุดมคติ และช่วยให้แกนนำตระหนักถึงขีดจำกัดของตนเองเพื่อพัฒนาตนเอง

ประการที่สาม การควบคุมอำนาจและการทำให้กลไกมีความโปร่งใสเป็นเงื่อนไขในการปกป้องความซื่อสัตย์สุจริตของแกนนำรุ่นใหม่ จำเป็นต้องออกแบบกลไกสาธารณะ ตั้งแต่การมอบหมายงาน การประเมินผล การให้รางวัล ไปจนถึงการจัดการกับการละเมิด... เพื่อไม่ให้อำนาจกลายเป็นสิ่งล่อใจ การควบคุมอำนาจไม่ใช่การขัดขวางความคิดสร้างสรรค์ แต่คือการสร้างกรอบการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับความคิดสร้างสรรค์ เมื่อความพยายามทั้งหมดได้รับการประเมินอย่างยุติธรรม แกนนำรุ่นใหม่จะมั่นคงมากขึ้นและมีแนวโน้มที่จะหา "ทางลัด" น้อยลง

ประการที่สี่ ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และให้โอกาสพวกเขาได้ทดลอง คนรุ่น Gen Z คือคนรุ่นใหม่ที่เปี่ยมด้วยเทคโนโลยีและไอเดีย ดังนั้นจงให้โอกาสพวกเขาได้ทดลอง ทำผิดพลาด และเรียนรู้จากความล้มเหลวอย่างมีความรับผิดชอบ สนับสนุนโครงการสร้างสรรค์เล็กๆ น้อยๆ กลไกการประเมินผลที่ยืดหยุ่น และระบบการให้คำปรึกษา ซึ่งจะช่วยพัฒนาสติปัญญา ทักษะการวิเคราะห์ และจิตวิญญาณผู้ประกอบการของพนักงาน Gen Z

นอกจากนี้ จำเป็นต้องปรับปรุงเกณฑ์การประเมินและการแต่งตั้ง โดยให้ความสำคัญกับคุณสมบัติที่แท้จริง ได้แก่ ความกล้าหาญทางการเมือง ความสามารถทางวิชาชีพ จิตวิญญาณแห่งความใกล้ชิดประชาชน และความซื่อสัตย์สุจริต ต้นแบบของบุคลากรรุ่นใหม่ในยุคใหม่ควรเชื่อมโยงกับเกณฑ์ที่ชัดเจน นั่นคือ “ความกล้าหาญ - สติปัญญา - ความใกล้ชิดประชาชน - ความซื่อสัตย์สุจริต” เมื่อตัวอย่างเยาวชนที่บริสุทธิ์และมุ่งมั่นได้รับการยอมรับและเผยแพร่ ความไว้วางใจทางสังคมจะได้รับการหล่อเลี้ยงด้วยการปฏิบัติ ไม่ใช่แค่คำพูด

ควรมีกลไกในการปกป้องคนดีและจัดการกับการละเมิดอย่างเคร่งครัด ขณะเดียวกันก็สร้างเงื่อนไขสำหรับการหมุนเวียน ความท้าทาย และโครงการให้คำปรึกษาแก่บุคลากรรุ่นใหม่เพื่อเติบโตอย่างยั่งยืน การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม ความโปร่งใส และโอกาสในการพัฒนา ล้วนช่วยลดแรงกดดันจากการเปรียบเทียบคุณค่าและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถให้ทำงานต่อไป

ร่างรายงานทางการเมืองของคณะกรรมการกลางพรรคชุดที่ 13 ซึ่งนำเสนอต่อสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 14 ได้ระบุถึงปณิธานว่า “ความเป็นอิสระเชิงยุทธศาสตร์ การพึ่งพาตนเอง ความเชื่อมั่นในตนเอง และความก้าวหน้าอย่างเข้มแข็งในยุคแห่งการพัฒนาประเทศ เพื่อสันติภาพ เอกราช ประชาธิปไตย ความมั่งคั่ง ความเจริญรุ่งเรือง อารยธรรม ความสุข และความก้าวหน้าอย่างมั่นคงสู่สังคมนิยม” ซึ่งคนรุ่นใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งแกนนำรุ่นใหม่ คือผู้สืบทอดเจตนารมณ์การปฏิวัติอันรุ่งโรจน์ของพรรค ดังนั้น ร่างรายงานจึงได้กำหนดว่า “การเสริมสร้างการศึกษาแก่คนรุ่นใหม่ของเวียดนามเกี่ยวกับอุดมการณ์การปฏิวัติ จริยธรรม วิถีชีวิต ความรักชาติ ความภาคภูมิใจในชาติ การบ่มเพาะความฝัน ความทะเยอทะยาน ความมุ่งมั่น และความปรารถนาที่จะมีส่วนร่วม และการยึดมั่นในความรับผิดชอบต่อประเทศชาติและสังคม”

สำหรับ Gen Z – คนรุ่นที่เกิดมาในยุคข้อมูลข่าวสารระเบิด เติบโตมากับปัญญาประดิษฐ์และโลกที่แบนราบ ความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดไม่ได้อยู่ภายนอก แต่อยู่ภายในตัวพวกเขาเอง: ระหว่างอุดมคติกับความเป็นจริง ระหว่างความปรารถนากับสิ่งล่อใจ ระหว่างอัตตากับผลประโยชน์ส่วนรวม เมื่อพวกเขากล้าที่จะก้าวข้าม "ปมที่แตกร้าว" เหล่านี้ Gen Z จึงจะกลายเป็นคนรุ่นใหม่ที่แน่วแน่ กล้าหาญ และทะเยอทะยาน ที่จะก้าวขึ้นมาเป็นแกนนำในอนาคตที่มีความปรารถนาที่จะอุทิศตนเพื่อประเทศชาติอย่างแท้จริง

    ที่มา: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/can-bo-the-he-gen-z-giu-minh-giua-thach-thuc-va-cam-do-962722