ต้องมีกลไกการจ่ายค่าตอบแทนที่น่าพอใจเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถเข้าสู่ภาครัฐ

(NLDO) - ตามที่ผู้เชี่ยวชาญกล่าวไว้ สภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและค่าตอบแทนที่ดีจะดึงดูดคนที่มีความสามารถและพรสวรรค์เข้าสู่ภาคส่วนสาธารณะ

เมื่อวันที่ 26 ธันวาคม นิตยสารคอมมิวนิสต์ - หน่วยงานถาวรในภาคใต้ ร่วมกับสถาบันการบริหารรัฐกิจแห่งชาติ สาขานครโฮจิมินห์ จัดการประชุมเชิงปฏิบัติการ ทางวิทยาศาสตร์ เรื่อง "นครโฮจิมินห์ปรับปรุงประสิทธิผลของการปกครองและการบริหารรัฐกิจที่เกี่ยวข้องกับการส่งเสริมและปกป้องแกนนำที่มีพลวัตและสร้างสรรค์เพื่อประโยชน์ร่วมกัน"

Cần cơ chế đãi ngộ thỏa đáng để thu hút nhân tài vào khu vực công- Ảnh 1. — ดร. ฟุง หง็อก บ๋าว ผู้อำนวยการสำนักงานนิตยสารคอมมิวนิสต์ภาคใต้ (ซ้าย) และดร. เจือง กง ฮัว รักษาการผู้อำนวยการสาขาสถาบันการบริหารรัฐกิจแห่งชาติในนครโฮจิมินห์ เป็นประธานในการประชุมเชิงปฏิบัติการ

ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ รองศาสตราจารย์ ดร. Tran Tho Quang หัวหน้าแผนก หัวหน้าสำนักงานนิตยสารคอมมิวนิสต์ประจำที่ราบสูงตอนกลาง กล่าวว่า ในช่วงเวลาที่ผ่านมา ทั้งในระดับประเทศและในนครโฮจิมินห์ มีข้อบกพร่องที่เห็นได้ชัดหลายประการในบุคลากรและกลไกในการบริหารราชการแผ่นดิน เช่น รายได้ต่ำ งานมากเกินไป แรงกดดันจากทุกฝ่าย ระดับการทำงานส่วนบุคคลเสร็จสิ้นยากมากเนื่องจากงานและแรงกดดันมากเกินไป และสภาพแวดล้อมการทำงานยังมีข้อจำกัด...

Cần cơ chế đãi ngộ thỏa đáng để thu hút nhân tài vào khu vực công- Ảnh 2. — รองศาสตราจารย์ ดร. Tran Tho Quang กล่าวว่า จำเป็นต้องมีโซลูชันแบบซิงโครนัสจำนวนมากเพื่อเพิ่มความน่าดึงดูดใจของบุคลากรที่มีความสามารถให้มาทำงานในภาครัฐ

เขากล่าวว่า ปัจจุบันภาคเอกชนกำลังแข่งขันกับภาครัฐขนาดใหญ่ ซึ่งสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าดึงดูดใจสำหรับข้าราชการรุ่นใหม่ หรือแม้แต่ข้าราชการรุ่นอาวุโส แสดงให้เห็นว่าวิธีการบริหารและการปฏิบัติตนเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง เมื่อไม่นานมานี้ เกิดปรากฏการณ์การหลั่งไหลของสมองในภาครัฐ แม้กระทั่งจากผลสำรวจที่แสดงให้เห็นว่าข้าราชการจำนวนมากพร้อมที่จะลาออกจากงาน

“ช่วงที่ผ่านมา โดยเฉพาะอย่างยิ่งกรณีและเหตุการณ์ต่างๆ ได้สร้างความกังวลอย่างมากในหมู่เจ้าหน้าที่ แรงดึงดูดในการทำงานในภาครัฐมีจำกัดมาก นี่จึงเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่” นายกวางกล่าว

จากจุดนั้น เขาเชื่อว่าจำเป็นต้องสร้างสภาพแวดล้อมการทำงาน ฟื้นฟูและฟื้นฟูแรงดึงดูดของภาครัฐต่อบุคลากรและข้าราชการ เขาเสนอแนวทางแก้ไขหลายประการ ได้แก่ การปรับปรุงรายได้โดยรวม การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงาน การพัฒนากลไกนโยบาย สถาบัน และกฎหมายให้สมบูรณ์ที่สุดเพื่อปกป้องบุคลากร

“ระบบกฎหมายมีขนาดใหญ่เกินไป การเปลี่ยนแปลงสถาบันและกฎหมายเป็นการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานที่ไม่สามารถทำได้ในชั่วข้ามคืน แต่หากเราไม่เปลี่ยนแปลงสถาบัน กลไกการทำงาน และเครื่องมือปฏิบัติงาน การคุ้มครองเจ้าหน้าที่จะยังคงเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ต่อไป” นายกวางกล่าว

ดร.กวาง เชื่อว่าหากความปลอดภัยของบุคลากรในการทำงานไม่ได้รับการรับประกัน ความน่าดึงดูดใจของพวกเขาจะลดลงอย่างมาก “หากบุคลากรมีความกังวลอยู่เสมอ ช่องว่างระหว่างความถูกต้องและความผิดพลาดยังคงเปราะบาง บุคลากร ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่รัฐจะไม่สามารถพัฒนาศักยภาพและคุณสมบัติของตนเองได้อย่างเต็มที่ แต่จะคำนึงถึงการทำงานอย่างปลอดภัยอยู่เสมอ เพื่อให้มั่นใจว่าวันนี้ยังคงถูกต้อง พรุ่งนี้ยังคงถูกต้อง เพื่อความปลอดภัยของตนเอง” - นายกวางกล่าว ในทุกแง่มุม สิ่งสำคัญที่สุดคือการทำให้สถาบันและกฎหมายต่างๆ สมบูรณ์

นอกจากนี้ ประเด็นสำคัญอีกประการหนึ่งคือ แผนการสรรหา ฝึกอบรม ส่งเสริม และการใช้บุคลากร เช่น การวางแผน การมอบหมายงาน การแต่งตั้ง การหมุนเวียน ฯลฯ ซึ่งถือเป็นหัวใจสำคัญ จากขนาด เศรษฐกิจ และจำนวนประชากรในนครโฮจิมินห์ เขาเชื่อว่าการนำคุณลักษณะเฉพาะมาใช้เป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่ง

Cần cơ chế đãi ngộ thỏa đáng để thu hút nhân tài vào khu vực công- Ảnh 4. — รองศาสตราจารย์ ดร. หวู่ ตวน หุ่ง เน้นย้ำถึงสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยเพื่อให้เจ้าหน้าที่สามารถแสดงและมีส่วนร่วม

รองศาสตราจารย์ ดร. หวู ตวน ฮุง รองผู้อำนวยการสถาบันสังคมศาสตร์ภาคใต้ (ภายใต้สถาบันสังคมศาสตร์เวียดนาม) เชื่อว่าการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถและสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยให้ผู้คนได้แสดงออกและมีส่วนร่วมนั้นเป็นสิ่งจำเป็น

“จำเป็นต้องสร้างหลักประกันทั้งปัจจัยทางจิตวิญญาณและทางวัตถุ ชื่อเสียงและความเป็นจริง รวมถึงโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง เพื่อดึงดูดคนเก่งๆ ให้เข้ามาทำงาน หากสภาพแวดล้อมดี สถาบันดี แรงจูงใจดี และการกระจายอำนาจดี ก็จะดึงดูดคนเก่งและมีความสามารถให้เข้ามาทำงานให้กับระบบรัฐได้อย่างแน่นอน” นายหุ่งกล่าว

ม.อ. เเดา หง็อก ลินห์ วิทยาลัยข้าราชการนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า เมื่อเร็วๆ นี้ ประธานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ได้ออกมติที่ 5075/2024 อนุมัติโครงการสร้างระบบราชการนครโฮจิมินห์ที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลในช่วงปี พ.ศ. 2567-2573 มตินี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการสร้างสภาพแวดล้อมของระบบราชการที่ส่งเสริมและคุ้มครองข้าราชการที่มีพลวัตและสร้างสรรค์ ประการแรก โครงการนี้สร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยให้ข้าราชการสามารถเสนอและดำเนินการปฏิรูปการบริหารได้อย่างอิสระ ซึ่งจะช่วยยกระดับคุณภาพบริการสาธารณะ

ที่มา: https://nld.com.vn/can-co-che-dai-ngo-thoa-dang-de-thu-hut-nhan-tai-vao-khu-vuc-cong-196241226195723738.htm