การยกเลิกสัญญาในระหว่างลาคลอดบุตรมีประโยชน์อะไรหรือไม่?

(Chinhphu.vn) - นางสาว Do Hai Lan (ฮานอย) จ่ายค่าประกันสังคมมาเป็นเวลา 8 ปีแล้ว ในเดือนมิถุนายน 2024 เธอลาคลอด ในเดือนตุลาคม 2024 เธอได้ยุติสัญญาจ้างงานกับบริษัท ในเดือนพฤศจิกายน 2024 เธอย้ายไปทำงานที่บริษัทใหม่และจ่ายค่าประกันสังคมที่บริษัทใหม่ นางสาว Hai Lan ถามว่าในกรณีของเธอ เธอมีสิทธิลาคลอดหรือไม่

เกี่ยวกับปัญหานี้ สำนักงานประกันสังคมเวียดนาม ตอบสนอง ดังนี้ :

มาตรา 31 วรรค 2 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดเงื่อนไขการใช้สิทธิประโยชน์คลอดบุตรของลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตร ดังนี้ ต้องจ่ายเงินประกันสังคมมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายใน 12 เดือน ก่อนคลอดบุตร หรือต้องจ่ายเงินประกันสังคมมาแล้วไม่น้อยกว่า 12 เดือน แต่ขณะตั้งครรภ์ จะต้องหยุดงานเพื่อพักผ่อนตามที่สถานพยาบาลตรวจรักษาที่มีใบอนุญาตกำหนด ต้องจ่ายเงินประกันสังคมมาแล้วไม่น้อยกว่า 3 เดือน ภายใน 12 เดือน ก่อนคลอดบุตร

มาตรา 4 มาตรา 31 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดว่า ลูกจ้างซึ่งเข้าเงื่อนไขตามมาตรา 31 วรรค 2 และ วรรค 3 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 แต่เลิกสัญญาจ้าง สัญญาจ้างงาน หรือออกจากงานก่อนคลอดบุตร ยังคงมีสิทธิได้รับเงินทดแทนกรณีคลอดบุตรตามที่กำหนด

หากภายในเดือนมิถุนายน 2567 นางสาวลานได้จ่ายเงินประกันสังคมตามระเบียบข้างต้นเพียงพอแล้ว เธอจะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการการคลอดบุตร หากเธอยังไม่ได้รับสวัสดิการการคลอดบุตรเมื่อเธอลาออกจากงาน เธอจะต้องยื่นใบสมัครของเธอไปยังหน่วยงานประกันสังคมที่เธออาศัยอยู่เพื่อพิจารณาและแก้ไข

รัฐบาล.vn

ที่มา: https://baochinhphu.vn/cham-dut-hop-dong-khi-dang-nghi-thai-san-co-duoc-che-do-102250529094130229.htm