ทุ่มเงินกว่า 400,000 ล้านดอง จ้างพนักงานสหภาพแรงงานเต็มเวลา 425 คน ลาออกก่อนวันที่ 1 พฤศจิกายน

ตามสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาประมาณ 425 คนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานที่ลาออก จะได้รับสิทธิประโยชน์และนโยบายตามมติหมายเลข 07/2025/NQ-CP

มติที่ 07/2025/NQ-CP ระบุชัดเจนว่าการชำระเงินตามนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาจะต้องชำระไม่เกินวันที่ 1 พฤศจิกายน

รัฐบาลเพิ่งออกมติที่ 07/2025/NQ-CP ว่าด้วยนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับบุคคลที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างองค์กรของหน่วยงานบริหารทุกระดับ ตามมติที่ 183-KL/TW ลงวันที่ 1 สิงหาคม 2568 ของ กรมการเมือง และสำนักเลขาธิการ ดังนั้น เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่ทำงานเต็มเวลาภายใต้สัญญาจ้างแรงงาน (รับเงินเดือนและเงินช่วยเหลือจากแหล่งเงินทุนของสหภาพแรงงาน) จึงเป็นหนึ่งใน 5 กลุ่มบุคคลที่ลาออกจากงานเนื่องจากผลกระทบจากการปรับโครงสร้างองค์กร และมีสิทธิได้รับนโยบาย

5 นโยบายและระเบียบปฏิบัติเมื่อออกจากงาน

ตามมติที่ 07/2025/NQ-CP เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานก่อนวันที่ 15 มกราคม 2019 ซึ่งลาออกจากงานทันทีเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรและการดำเนินการตามรูปแบบองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับ มีสิทธิได้รับนโยบายและระบอบการปกครอง 5 ประการ

กลุ่มนโยบายแรกคือผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 2 ปี และถึงวัยเกษียณ จะได้รับเงินบำนาญครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนที่เกษียณอายุก่อนกำหนด เทียบกับวันที่เกษียณอายุ ผู้ที่ผ่านเกณฑ์เวลาทำงานและจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับเพื่อรับเงินบำนาญจะได้รับเงินบำนาญตามบทบัญญัติของกฎหมาย และจะไม่ถูกหักเงินบำนาญเนื่องจากเกษียณอายุก่อนกำหนด

กลุ่มที่สองคือผู้ที่มีอายุเกษียณเหลืออีก 2-5 ปี กลุ่มนี้มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญครั้งเดียว เท่ากับ 0.8 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนที่เกษียณอายุก่อนกำหนด เทียบกับวันที่เกษียณอายุ

ในกลุ่มนโยบายที่ 2 หากเข้าเงื่อนไขเวลาทำงานและมีสิทธิได้รับเงินประกันสังคมภาคบังคับเพื่อรับเงินบำนาญ นอกจากจะได้รับเงินบำนาญตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคมแล้ว อัตราเงินบำนาญจะไม่ถูกหักเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด กลุ่มนี้จะได้รับเงินอุดหนุน 4 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันสำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนดเมื่อเทียบกับอายุเกษียณ และจะได้รับเงินอุดหนุน 3 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันสำหรับ 15 ปีแรกของการทำงานและมีสิทธิได้รับเงินประกันสังคมภาคบังคับ ตั้งแต่ปีที่ 16 เป็นต้นไป สำหรับแต่ละปีที่ทำงานและมีสิทธิได้รับเงินประกันสังคมภาคบังคับ จะได้รับเงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน

กลุ่มกรมธรรม์ที่ 3 คือ บุคคลที่มีอายุเกษียณตั้งแต่ 5 ปี ถึง 10 ปี จะได้รับเงินบำนาญครั้งเดียวเท่ากับ 0.7 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน คูณ 60 เดือน

บุคคลในกลุ่มที่ 23 ที่เข้าเกณฑ์เวลาทำงานและได้จ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับเพื่อรับเงินบำนาญตามระเบียบ นอกจากจะได้รับเงินบำนาญตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคมแล้ว จะไม่ถูกหักเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด กลุ่มนี้จะได้รับเงินอุดหนุน 3 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันสำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด เมื่อเทียบกับอายุเกษียณที่กำหนด และได้รับเงินอุดหนุน 3 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันสำหรับ 15 ปีแรกของการทำงานภายใต้ระบบประกันสังคมภาคบังคับ ตั้งแต่ปีที่ 16 เป็นต้นไป จะได้รับเงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันสำหรับแต่ละปีที่ทำงานภายใต้ระบบประกันสังคมภาคบังคับ

กลุ่มที่สี่ คือ กรณีที่ไม่เข้าเงื่อนไขกรมธรรม์เกษียณอายุก่อนกำหนด และมีสิทธิได้รับกรมธรรม์ชดเชยเงินชดเชย โดยจะได้รับเงินชดเชยครั้งเดียวเท่ากับ 0.6 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนที่คำนวณเงินชดเชย; ได้รับเงินอุดหนุน 1.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน สำหรับแต่ละปีที่ทำงานโดยมีประกันสังคมภาคบังคับ; มีระยะเวลาการชำระประกันสังคมสำรองไว้ หรือได้รับเงินประกันสังคมครั้งเดียวตามกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม; ได้รับประกันการว่างงานตามกฎหมายว่าด้วยการประกันการว่างงาน

กลุ่มที่ 5 คือ บุคคลที่บรรลุนิติภาวะตามระเบียบ และจะได้รับนโยบายและระเบียบปฏิบัติเช่นเดียวกับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้าง และทหาร ที่บรรลุนิติภาวะตามระเบียบในภาคผนวกที่ 2 ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2020/ND-CP

กรมธรรม์จะชำระเงินก่อนวันที่ 1 พฤศจิกายน

ในงานแถลงข่าวของ สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม เมื่อวันที่ 19 กันยายน นางสาวโฮ ทิ กิม งาน รองหัวหน้าฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ / (สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม) กล่าวว่า ตามสถิติเบื้องต้น มีเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำเต็มเวลาจำนวน 425 คนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานก่อนวันที่ 15 มกราคม 2019 ซึ่งมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ตามมติหมายเลข 07/2025/NQ-CP

นางสาวงานยังเน้นย้ำว่ามติที่ 07/2025/NQ-CP ระบุอย่างชัดเจนว่าการชำระเงินตามนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำจะต้องชำระไม่เกินวันที่ 1 พฤศจิกายน ในระหว่าง 2 เดือนของการดำเนินการ สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามจะตรวจสอบบันทึกและขั้นตอนเพื่อกำหนดหัวข้อตามเจตนารมณ์ของมติของ รัฐบาล

“เนื่องจากนี่เป็นสิทธิของแรงงาน สมาพันธ์แรงงานทั่วไปจะออกแนวทางปฏิบัติในเร็วๆ นี้ หลังจากนั้นหน่วยงานต่างๆ จะออกประกาศเกี่ยวกับการเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือการลาออกในเดือนตุลาคม 2568” นางสาวงานกล่าว

ผู้แทนสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามกล่าวเสริมว่า เมื่อรวมกับจำนวนเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำที่ลาออกจากงานเนื่องจากการจัดองค์กรดังกล่าวข้างต้นแล้ว คาดว่าค่าใช้จ่ายทั้งหมดจะสูงกว่า 400,000 ล้านดอง

แหล่งเงินทุนสำหรับการจ่ายเบี้ยเลี้ยงให้แก่พนักงานที่ทำงานนอกโควตาเงินเดือนที่สมาคมที่ได้รับมอบหมายจากพรรคและรัฐในระดับจังหวัดหรืออำเภอ ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม จะนำมาจากแหล่งเงินทุนของสหภาพแรงงาน

พีวี (การสังเคราะห์)

ที่มา: https://baohaiphong.vn/chi-hon-400-ty-dong-cho-425-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-truoc-1-11-521224.html