รายละเอียดระดับเงินอุดหนุนประกันสังคมเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม

ตามพระราชกฤษฎีกา 24/2023/ND-CP ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 เงินเดือนพื้นฐานคือ 1,800,000 ดอง/เดือน เงินเดือนพื้นฐานนี้ใช้เป็นฐานสำหรับ: การคำนวณระดับเงินเดือนในตารางเงินเดือน ระดับเงินช่วยเหลือ และการดำเนินการตามระเบียบอื่นๆ ตามที่กฎหมายกำหนดสำหรับวิชาที่ระบุไว้ในมาตรา 2 แห่งพระราชกฤษฎีกา 24/2023/ND-CP; การคำนวณค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานและค่าครองชีพตามระเบียบ; การคำนวณการหักเงินและระเบียบที่ได้รับตามระดับเงินเดือนพื้นฐาน

เพิ่มสิทธิประโยชน์บำนาญขั้นต่ำ

พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้ลูกจ้างที่จ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับเป็นเวลา 20 ปีขึ้นไป จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขและระดับเงินบำนาญตามกรมธรรม์ประกันสังคมภาคบังคับ ระดับเงินบำนาญรายเดือนต่ำสุดของลูกจ้างที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับและมีสิทธิได้รับเงินบำนาญตามบทบัญญัติในมาตรา 54 และ 55 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 จะเท่ากับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

ดังนั้นเงินบำนาญรายเดือนที่ต่ำที่สุดสำหรับกลุ่มคนเหล่านี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 1,800,000 ดอง ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม แทนที่จะเป็น 1.49 ล้านดองในปัจจุบัน

เพิ่มเงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตร

เงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตรหรือการรับบุตรบุญธรรมจะถูกปรับเมื่อเงินเดือนพื้นฐานเพิ่มขึ้น ดังนั้น พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 จึงกำหนดให้ลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตรหรือลูกจ้างที่รับบุตรบุญธรรมอายุต่ำกว่า 6 เดือน จะได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับบุตรแต่ละคน เท่ากับ 2 เท่าของเงินเดือนพื้นฐานในเดือนที่ลูกจ้างหญิงคลอดบุตรหรือเดือนที่ลูกจ้างรับบุตรบุญธรรม ในกรณีที่บุตรเกิดมาแต่มีเพียงบิดาเท่านั้นที่เข้าร่วมประกันสังคม บิดาจะได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเท่ากับ 2 เท่าของเงินเดือนพื้นฐานในเดือนที่คลอดบุตรสำหรับบุตรแต่ละคน

โดยตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป เงินอุดหนุนครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตรหรือรับบุตรบุญธรรมจะเพิ่มขึ้นเป็น 3.6 ล้านดอง จากเดิม 2.98 ล้านดอง

นอกจากนี้ ระดับสิทธิการลาคลอดและการฟื้นฟูสุขภาพก็ได้รับการปรับเพิ่มขึ้นเช่นกัน โดยระดับสิทธิการลาคลอดและการฟื้นฟูสุขภาพต่อวัน ซึ่งเท่ากับ 30% ของเงินเดือนพื้นฐาน (มาตรา 41 มาตรา 3 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557) จะเพิ่มขึ้นเป็น 540,000 ดองเวียดนาม (ปัจจุบัน 447,000 ดองเวียดนาม) ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป

เพิ่มระดับสิทธิประโยชน์การดูแลสุขภาพและการฟื้นฟูหลังเจ็บป่วย

ตามมาตรา 29 วรรค 3 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้เงินทดแทนการรักษาพยาบาลหลังเจ็บป่วยต่อวันเท่ากับร้อยละ 30 ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

เมื่อเงินเดือนขั้นพื้นฐานเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็น 1.8 ล้านดอง เงินช่วยเหลือการฟื้นตัวและสุขภาพหลังจากเจ็บป่วยจะเพิ่มขึ้นเป็น 540,000 ดอง ปัจจุบันอยู่ที่ 447,000 ดอง

การเพิ่มสวัสดิการทุพพลภาพ

ในส่วนของเงินเพิ่มครั้งเดียว มาตรา 46 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้ลูกจ้างที่มีความสามารถในการทำงานลดลงจากร้อยละ 5 เหลือร้อยละ 30 มีสิทธิได้รับเงินเพิ่มครั้งเดียว โดยคำนวณจากเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

หากลดความสามารถในการทำงานลง 5% พนักงานจะได้รับเงินเดือนพื้นฐาน 5 เท่า ซึ่งเพิ่มขึ้น 9 ล้านดอง จากปัจจุบัน 7.45 ล้านดอง หลังจากนั้น ทุกๆ การลดเงินเดือนลง 1% พนักงานจะได้รับเงินเดือนพื้นฐานเพิ่มอีก 0.5 เท่า (เพิ่มขึ้นเป็น 900,000 ดอง จากเดิม 745,000 ดอง)

สำหรับเงินช่วยเหลือรายเดือน มาตรา 47 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้ลูกจ้างที่มีความสามารถในการทำงานลดลงร้อยละ 31 ขึ้นไปมีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือน ดังนั้น การลดความสามารถในการทำงานลงร้อยละ 31 เท่ากับร้อยละ 30 ของเงินเดือนพื้นฐาน และสำหรับการลดความสามารถในการทำงานลงร้อยละ 1 ขึ้นไป จะได้รับเงินช่วยเหลือเพิ่มอีกร้อยละ 2 ของเงินเดือนพื้นฐาน

ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป สำหรับการลดความสามารถในการทำงานทุกๆ 31% จะได้รับเงินช่วยเหลือ 540,000 ดอง (ปัจจุบัน 447,000 ดอง) จากนั้นสำหรับการลดเพิ่มเติมทุกๆ 1% จะได้รับเงินช่วยเหลือ 36,000 ดอง (ปัจจุบัน 29,800 ดอง)

ระดับเงินช่วยเหลือการทำงานก็ได้รับการปรับเพิ่มขึ้นเช่นกัน สำหรับพนักงานที่มีสมรรถภาพการทำงานลดลง 81% ขึ้นไป ที่เป็นอัมพาตเนื่องจากกระดูกสันหลัง หรือตาบอดทั้งสองข้าง หรือแขนขาถูกตัดหรืออัมพาตครึ่งล่าง หรือป่วยทางจิต นอกจากเงินช่วยเหลือรายเดือนแล้ว ยังจะได้รับเงินช่วยเหลือการทำงานเท่ากับเงินเดือนพื้นฐาน (กล่าวคือ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป เงินช่วยเหลือจะเพิ่มขึ้นเป็น 1.8 ล้านดอง จากเดิม 1.49 ล้านดอง)

เงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตจากอุบัติเหตุจากการทำงานและโรคจากการประกอบอาชีพ

มาตรา 51 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดว่า หากลูกจ้างเสียชีวิตเนื่องจากอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงานขณะทำงาน หรือเสียชีวิตในช่วงการรักษาพยาบาลครั้งแรกเนื่องจากอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงาน ญาติของลูกจ้างจะได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเท่ากับ 36 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน หรือเทียบเท่า 64.8 ล้านดอง ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2557 เป็นต้นไป

ดังนั้น เงินอุดหนุนครั้งเดียวกรณีเสียชีวิตจากอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการทำงานหรือโรคจากการประกอบอาชีพตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม จะเพิ่มขึ้น 11.16 ล้านดอง เมื่อเทียบกับเงินอุดหนุนปัจจุบันที่ 53.64 ล้านดอง

เพิ่มระดับเงินช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาลและฟื้นฟูสมรรถภาพ

มาตรา 52 วรรค 2 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดว่าเงินช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาลและฟื้นฟูสุขภาพหลังการรักษาอาการบาดเจ็บและเจ็บป่วยต่อวัน เท่ากับร้อยละ 25 ของเงินเดือนพื้นฐาน หากรักษาตัวที่บ้าน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป จะได้รับเงินช่วยเหลือเพิ่มขึ้นเป็น 450,000 ดอง จากเดิม 372,500 ดอง หรือเท่ากับร้อยละ 40 ของเงินเดือนพื้นฐาน หากรักษาตัวที่สถานพยาบาลกลาง จะได้รับเงินช่วยเหลือเพิ่มขึ้นเป็น 720,000 ดอง จากเดิม 596,000 ดอง

เพิ่มเงินช่วยเหลือค่าจัดงานศพและค่าช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตรายเดือน

ตามมาตรา 66 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ผู้รับผิดชอบงานศพมีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์ศพครั้งเดียวเท่ากับ 10 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐานในเดือนที่มีบุคคลเสียชีวิตในกรณีใดกรณีหนึ่งดังต่อไปนี้: ลูกจ้างตามมาตรา 1 มาตรา 2 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ซึ่งจ่ายเงินประกันสังคมหรือลูกจ้างที่สำรองระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมและจ่ายเงินมาแล้ว 12 เดือนขึ้นไป; ลูกจ้างที่เสียชีวิตเนื่องจากอุบัติเหตุจากการทำงาน โรคจากการประกอบอาชีพ หรือเสียชีวิตระหว่างการรักษาพยาบาลจากอุบัติเหตุจากการทำงาน โรคจากการประกอบอาชีพ; บุคคลที่รับเงินบำนาญ; รับเงินสงเคราะห์อุบัติเหตุหรือโรคจากการประกอบอาชีพรายเดือนและหยุดงาน

ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 เป็นต้นไป เงินช่วยเหลือค่าจัดงานศพจะเป็น 18,000,000 บาท (ปัจจุบัน 14,900,000 บาท)

ตามบทบัญญัติมาตรา 68 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ญาติของผู้ที่อยู่ในมาตรา 1 และมาตรา 66 วรรค 3 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ที่เสียชีวิตในกรณีใดกรณีหนึ่งต่อไปนี้ มีสิทธิได้รับเงินทดแทนรายเดือนสำหรับผู้รอดชีวิต ได้แก่ จ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปีขึ้นไป แต่ยังไม่ได้รับเงินประกันสังคมครั้งเดียว; ได้รับเงินบำนาญ; เสียชีวิตเนื่องจากอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงาน; ได้รับเงินทดแทนรายเดือนจากอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงานที่มีความสามารถในการทำงานลดลงร้อยละ 61 ขึ้นไป

เงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตรายเดือนของญาติแต่ละคนเท่ากับ 50 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ในกรณีที่ญาติไม่มีผู้ดูแลโดยตรง เงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตรายเดือนจะเท่ากับ 70 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 เป็นต้นไป เงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตรายเดือนของญาติแต่ละคนคือ 900,000 ดอง (ปัจจุบัน 745,000 ดอง) ในกรณีที่ญาติไม่มีผู้ดูแลโดยตรง เงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตรายเดือนคือ 1,260,000 ดอง (ปัจจุบัน 1,043,000 ดอง)

โดยญาติมีสิทธิได้รับเงินทดแทนรายเดือนสำหรับผู้รอดชีวิต ได้แก่ บุตรอายุต่ำกว่า 18 ปีบริบูรณ์; บุตรอายุ 18 ปีขึ้นไป หากความสามารถในการทำงานลดลงร้อยละ 81 ขึ้นไป; บุตรที่เกิดในขณะที่บิดาเสียชีวิตขณะมารดาตั้งครรภ์; ภริยาอายุ 55 ปีขึ้นไป หรือสามีอายุ 60 ปีขึ้นไป; ภริยาอายุต่ำกว่า 55 ปี สามีอายุต่ำกว่า 60 ปี หากความสามารถในการทำงานลดลงร้อยละ 81 ขึ้นไป; บิดาผู้ให้กำเนิด มารดาผู้ให้กำเนิด บิดาของภริยาหรือบิดาของสามี มารดาของภริยาหรือมารดาของสามี สมาชิกในครอบครัวอื่นที่ผู้ประกันสังคมมีหน้าที่ต้องเลี้ยงดูตามกฎหมายว่าด้วยการสมรสและครอบครัว หากมีอายุ 60 ปีขึ้นไปสำหรับชาย และมีอายุ 55 ปีขึ้นไปสำหรับหญิง บิดาผู้ให้กำเนิด มารดาผู้ให้กำเนิด พ่อของภริยาหรือบิดาของสามี มารดาของภริยาหรือมารดาของสามี สมาชิกในครอบครัวอื่น ๆ ที่ผู้เข้าร่วมประกันสังคมมีหน้าที่สนับสนุนตามกฎหมายว่าด้วยการสมรสและครอบครัว หากอายุต่ำกว่า 60 ปี สำหรับชาย อายุต่ำกว่า 55 ปี สำหรับสตรี และมีความสามารถในการทำงานลดลงร้อยละ 81 ขึ้นไป

ภูมิปัญญา

แหล่งที่มา