รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกา 3 ฉบับเกี่ยวกับการดึงดูดผู้มีความสามารถและนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่ในการปรับโครงสร้างหน่วยงาน

คินห์เตโดธี - ในการแถลงข่าวช่วงบ่ายวันนี้ ตัวแทนจาก กระทรวงมหาดไทย ประกาศว่า ในวันนี้ (31 ธันวาคม) รัฐบาลได้อนุมัติพระราชกฤษฎีกา 3 ฉบับ ได้แก่ นโยบายการดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถ นโยบายและระเบียบสำหรับเจ้าหน้าที่ที่ลาออก และนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างระบบราชการ

บ่ายวันนี้ 31 ธันวาคม กระทรวงมหาดไทยได้จัดการแถลงข่าวอย่างไม่เป็นทางการเพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับพระราชกฤษฎีกา 3 ฉบับที่ รัฐบาล เพิ่งอนุมัติในวันนี้

นอกจากการปรับปรุงโครงสร้างองค์กรให้มีประสิทธิภาพแล้ว นโยบายในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถก็มีความจำเป็นเช่นกัน

ในการแถลงข่าว รองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ตรวง ไห่หลง กล่าวว่า หลังจากที่ได้พัฒนาแนวนโยบายเกี่ยวกับการปรับปรุงระบบ การเมือง แล้ว กระทรวงมหาดไทยตระหนักถึงความจำเป็นในการกำหนดนโยบายเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ และใช้ประโยชน์จากข้าราชการและพนักงานของรัฐที่โดดเด่น

นายตรวง ไห่หลง รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงมหาดไทย กล่าวในการแถลงข่าว

รองรัฐมนตรีเจื่อง ไห่หลง กล่าวว่า "ในช่วงที่ผ่านมา กระทรวงมหาดไทยได้ดำเนินการและร่างพระราชกฤษฎีกาหลายฉบับไปพร้อมๆ กัน โดยสอดคล้องกับคำสั่งของคณะกรรมการกรมการเมือง และในวันนี้ นโยบายเหล่านั้นได้รับการอนุมัติและประกาศใช้โดยรัฐบาลแล้ว"

ในที่นี้ นายเหงียน ตวน นิง ผู้อำนวยการกรมข้าราชการพลเรือน ได้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับพระราชกฤษฎีกา 2 ฉบับ ได้แก่ พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 179/2024/ND-CP ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2024 ว่าด้วยนโยบายในการดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถเพื่อทำงานในหน่วยงาน องค์กร และส่วนต่างๆ ของพรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม รัฐบาล แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม และองค์กรทางการเมืองและสังคม และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 177/2024/ND-CP ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2024 ว่าด้วยระบอบและนโยบายสำหรับกรณีที่ไม่ได้รับการเลือกตั้งใหม่ การแต่งตั้งใหม่ และข้าราชการที่ลาออกหรือเกษียณอายุโดยสมัครใจ

เหงียน กวาง ดุง หัวหน้าสำนักงานคณะกรรมการพรรค กระทรวงมหาดไทย ได้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2024 ว่าด้วยระบอบและนโยบายสำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และสมาชิกกองทัพ ในการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรของระบบการเมือง

8 นโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนในการปรับโครงสร้างระบบราชการ

ที่น่าสังเกตคือ เหงียน กวาง ดุง หัวหน้าสำนักงานคณะกรรมการพรรค กระทรวงมหาดไทย กล่าวว่า พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2024 ประกอบด้วย 3 บท และ 27 มาตรา ซึ่งกำหนดนโยบายสำคัญ 8 ประการ

นโยบายที่ 1: นโยบายการเกษียณอายุก่อนกำหนด (มาตรา 7): ในกรณีที่บุคคลมีอายุหลังเกษียณไม่เกิน 10 ปี ภายใต้สภาพการทำงานปกติ และไม่เกิน 5 ปี ภายใต้สภาพการทำงานในพื้นที่ที่มีความยากลำบากเป็นพิเศษ และได้จ่ายเงินสมทบประกันสังคมเพื่อการเกษียณอายุแล้ว บุคคลเหล่านั้นมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์สามประการดังต่อไปนี้:

ประการแรก พวกเขามีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญครั้งเดียวสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด: ในกรณีที่เกษียณอายุก่อนกำหนดภายใน 12 เดือน: หากอายุของพวกเขาน้อยกว่าหรือเท่ากับ 5 ปีนับจากอายุเกษียณ พวกเขาจะได้รับเงินบำนาญเท่ากับเงินเดือนปัจจุบัน 1 เดือนคูณด้วยจำนวนเดือนที่เกษียณอายุก่อนกำหนด; หากอายุของพวกเขาอยู่ระหว่าง 5 ถึง 10 ปีนับจากอายุเกษียณ พวกเขาจะได้รับเงินบำนาญเท่ากับเงินเดือนปัจจุบัน 0.9 เดือนคูณด้วย 60 เดือน

หากลาหยุดงานตั้งแต่เดือนที่ 13 เป็นต้นไป จะได้รับเงินช่วยเหลือเป็น 0.5 เท่าของเงินช่วยเหลือที่ได้รับสำหรับผู้ที่ลาหยุดงานเป็นเวลา 12 เดือนตามที่กล่าวมาข้างต้น

ประการที่สอง พวกเขามีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์จากการเกษียณอายุก่อนกำหนด ซึ่งรวมถึง: การได้รับเงินบำนาญโดยไม่มีการลดอัตราเงินบำนาญ การได้รับเงินช่วยเหลือการเกษียณอายุก่อนกำหนด ซึ่งรวมถึง: สำหรับผู้ที่มีอายุเหลืออยู่ก่อนเกษียณ 2 ถึงน้อยกว่า 5 ปี จะได้รับเงินช่วยเหลือเท่ากับเงินเดือนปัจจุบัน 5 เดือนต่อปีของการเกษียณอายุก่อนกำหนด สำหรับผู้ที่มีอายุเหลืออยู่ก่อนเกษียณ 5 ถึง 10 ปี จะได้รับเงินช่วยเหลือเท่ากับเงินเดือนปัจจุบัน 4 เดือนต่อปีของการเกษียณอายุก่อนกำหนด และการได้รับเงินช่วยเหลือตามจำนวนปีที่ทำงาน โดยมีระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับมากกว่า 20 ปี

หากบุคคลใดเหลือเวลาไม่ถึงสองปีก็จะถึงอายุเกษียณตามที่กำหนด และมีระยะเวลาการทำงานครบถ้วนพร้อมทั้งจ่ายเงินสมทบประกันสังคมตามที่กำหนด เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ บุคคลนั้นจะมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญตามที่กำหนด และเงินบำนาญจะไม่ถูกลดลงเนื่องจากการเกษียณก่อนกำหนด

สำหรับข้าราชการและพนักงานของรัฐที่เกษียณอายุก่อนกำหนดและมีสิทธิ์ได้รับรางวัลสำหรับผลงาน แต่มีระยะเวลาดำรงตำแหน่งผู้นำไม่เพียงพอในขณะเกษียณอายุ ระยะเวลาการเกษียณอายุก่อนกำหนดจะถูกคำนวณจากระยะเวลาที่เหลืออยู่ของวาระการดำรงตำแหน่งปัจจุบันหรือการได้รับการแต่งตั้งในตำแหน่งนั้น เพื่อพิจารณาให้รางวัลสำหรับผลงาน สำหรับข้าราชการและพนักงานของรัฐที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับรางวัลสำหรับผลงาน หน่วยงานที่เกี่ยวข้องจะพิจารณาให้รางวัลในรูปแบบอื่นที่เหมาะสมกับผลงานของพวกเขา

นายเหงียน กวาง ดุง หัวหน้าสำนักงานคณะกรรมการพรรค กระทรวงมหาดไทย ให้ข้อมูลนี้ในการแถลงข่าว

นโยบายข้อที่ 2: นโยบายการลาออกสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือน (มาตรา 9)

ข้าราชการที่เหลือเวลาอีกมากกว่าสองปีก็จะถึงอายุเกษียณ และไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนด จะได้รับสิทธิประโยชน์สี่ประการดังต่อไปนี้ หากลาออก:

ประการแรก พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชย: หากลาออกภายใน 12 เดือน จะได้รับเงินชดเชยเท่ากับ 0.8 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันคูณด้วยจำนวนเดือนที่ใช้คำนวณเงินชดเชย หากลาออกตั้งแต่เดือนที่ 13 เป็นต้นไป จะได้รับเงินชดเชยเท่ากับ 0.4 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันคูณด้วยจำนวนเดือนที่ใช้คำนวณเงินชดเชย (สูงสุด 60 เดือน)

ประการที่สอง พวกเขาจะได้รับเงินอุดหนุนเทียบเท่ากับเงินเดือนปัจจุบัน 1.5 เดือนต่อปีที่ทำงาน โดยต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับด้วย

ประการที่สาม พวกเขามีสิทธิที่จะคงระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมไว้ หรือรับเงินสวัสดิการประกันสังคมแบบเหมาจ่ายตามที่กฎหมายว่าด้วยประกันสังคมกำหนดไว้

ประการที่สี่ พวกเขาจะได้รับเงินอุดหนุนเทียบเท่ากับเงินเดือนปัจจุบันสามเดือน เพื่อช่วยพวกเขาหางานใหม่

นโยบายข้อที่ 3: นโยบายการลาออกสำหรับข้าราชการและพนักงาน (มาตรา 10)

เจ้าหน้าที่และพนักงานของรัฐที่ลาออกมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์สี่ประการเช่นเดียวกับข้าราชการที่ลาออก โดยมีข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือ เจ้าหน้าที่และพนักงานของรัฐจะได้รับเงินชดเชยการว่างงานจากกองทุนประกันการว่างงานเนื่องจากเข้าร่วมในระบบประกันการว่างงาน

นโยบายที่ 4: นโยบายเกี่ยวกับข้าราชการและพนักงานของรัฐที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารซึ่งพ้นจากตำแหน่ง หรือได้รับการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารระดับล่าง (มาตรา 11): พวกเขามีสิทธิที่จะได้รับเงินเดือนหรือเบี้ยเลี้ยงผู้นำในอัตราเดิมจนกว่าจะสิ้นสุดวาระการเลือกตั้งหรือวาระการแต่งตั้ง

นโยบายข้อที่ 5: นโยบายสำหรับบุคลากรที่เดินทางไปปฏิบัติงานในพื้นที่ท้องถิ่น (มาตรา 12)

เพื่อเสริมสร้างการส่งเสริมการส่งข้าราชการและพนักงานของรัฐทั้งในระดับส่วนกลางและส่วนภูมิภาคไปปฏิบัติงานในระดับรากหญ้า (เป็นระยะเวลา 3 ปี) พระราชกฤษฎีกากำหนดสิทธิประโยชน์ 5 ประการ รวมถึง: การได้รับเงินเดือน (รวมถึงเบี้ยเลี้ยง) ตามตำแหน่งงานก่อนถูกส่งไปปฏิบัติงานโดยหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานนั้น ๆ อย่างต่อเนื่อง และการได้รับเบี้ยเลี้ยงเริ่มต้นเท่ากับเงินเดือนพื้นฐาน 10 เดือน ณ เวลาที่เข้ารับตำแหน่ง

ในกรณีที่หน่วยงานตั้งอยู่ในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ พนักงานมีสิทธิได้รับตามนโยบายที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 76/2019/ND-CP ลงวันที่ 18 ตุลาคม 2562 หลังจากปฏิบัติหน้าที่ในสถานที่ที่ได้รับมอบหมายสำเร็จแล้ว พนักงานจะได้รับการคืนสถานะไปยังหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่ส่งไปปฏิบัติงาน หรือได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่เหมาะสมซึ่งไม่ต่ำกว่าตำแหน่งงานเดิมโดยผู้มีอำนาจ พร้อมทั้งจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นมากกว่าหนึ่งระดับ และจะได้รับการพิจารณาให้ได้รับการยกย่องจากกระทรวง หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และจังหวัด ตามกฎหมายว่าด้วยการแข่งขันและการยกย่อง

นโยบายข้อที่ 6: นโยบายเกี่ยวกับการให้ความสำคัญกับบุคคลที่มีคุณสมบัติและความสามารถโดดเด่น (มาตรา 13) ซึ่งรวมถึง: การได้รับการปรับขึ้นเงินเดือนเกินกว่าหนึ่งระดับ; การได้รับโบนัสตามที่หัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานกำหนด โดยไม่เกินร้อยละ 50 ของกองทุนโบนัสของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานนั้น; การได้รับการเอาใจใส่และให้ความสำคัญเป็นพิเศษในการวางแผน การฝึกอบรม และการจัดวางตำแหน่งในตำแหน่งผู้นำและการจัดการ รวมถึงการได้รับในระดับที่สูงกว่าระดับที่กำหนด; และการได้รับประโยชน์จากนโยบายในการดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคคลที่มีความสามารถเพื่อทำงานในหน่วยงานของรัฐและหน่วยงานบริการสาธารณะ หากพวกเขามีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกา

นายวู ดัง มินห์ หัวหน้าสำนักงานและโฆษกกระทรวงมหาดไทย เป็นประธานในการแถลงข่าวครั้งนี้

นโยบายข้อ 7: นโยบายเกี่ยวกับการฝึกอบรมและการพัฒนาวิชาชีพของข้าราชการพลเรือนหลังการปรับโครงสร้าง (มาตรา 14)

นโยบายข้อที่ 8: นโยบายและระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับบุคลากรในกองทัพในระหว่างกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กร (มาตรา 15) ให้ใช้บังคับเช่นเดียวกับที่ใช้บังคับกับข้าราชการ พนักงานของรัฐ และพนักงานสัญญาจ้างในหน่วยงานของรัฐ

ตามที่หัวหน้าสำนักงานคณะกรรมการพรรค กระทรวงมหาดไทย กล่าว การออกพระราชกฤษฎีกานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวางนโยบายที่ดีในการคุ้มครองสิทธิของข้าราชการและพนักงานของรัฐที่ต้องออกจากงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร ซึ่งจะช่วยให้บรรลุเป้าหมายในการปรับปรุงโครงสร้างองค์กร พัฒนาคุณภาพบุคลากรข้าราชการและพนักงานของรัฐให้ดียิ่งขึ้น ในขณะเดียวกันก็มุ่งหวังที่จะรักษาและให้คุณค่าแก่บุคลากรที่มีคุณสมบัติและความสามารถโดดเด่น และเพิ่มจำนวนข้าราชการและพนักงานของรัฐทั้งในระดับส่วนกลางและส่วนภูมิภาคที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานในระดับรากหญ้า (คาดหวัง 2 คนต่อตำบล) เพื่อเพิ่มทรัพยากรบุคคลและสร้างแรงผลักดันในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในท้องถิ่น

“พระราชกฤษฎีกานี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568 และมอบหมายความรับผิดชอบในการให้คำแนะนำและดำเนินการให้แก่กระทรวงและหน่วยงานส่วนกลาง คณะกรรมการประชาชนจังหวัด และหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่บริหารจัดการและจ้างข้าราชการและพนักงานของรัฐโดยตรง ในการออกเกณฑ์การประเมินและดำเนินการตรวจสอบคุณภาพของข้าราชการและพนักงานของรัฐภายใต้การดูแลของตนอย่างครอบคลุม จากนั้นจึงระบุผู้ที่ต้องออกจากงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างตามพระราชกฤษฎีกานี้ เพื่อปรับปรุงโครงสร้างองค์กร ลดจำนวนพนักงาน ปรับโครงสร้างและปรับปรุงคุณภาพของข้าราชการ และเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการปฏิบัติงาน” นายเหงียน กวาง ดุง เน้นย้ำ

แหล่งที่มา: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-hut-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html