ตามที่ กระทรวงมหาดไทย ได้กำหนดไว้ การกำหนดเงินเดือนสูงสุดไว้ที่ 320 ล้านดอง ซึ่งเป็น 4 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน โดยมีเงื่อนไขว่าบริษัทจะต้องมีกำไร 27,500 พันล้านดอง สอดคล้องกับความเป็นจริงของรัฐวิสาหกิจ
กระทรวงยุติธรรม กำลังพิจารณาร่างพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยเงินเดือน ค่าตอบแทน และโบนัสของเจ้าของโดยตรง ตัวแทนทุนของรัฐ และผู้ควบคุมในรัฐวิสาหกิจของกระทรวงมหาดไทย
คาดว่าพระราชกฤษฎีกานี้จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม พ.ศ. 2568 และแทนที่พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 44/2568/ND-CP ลงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2568 ของ รัฐบาล ที่ควบคุมการบริหารจัดการแรงงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสในรัฐวิสาหกิจ
ร่างพระราชกฤษฎีกากำหนดระบบเงินเดือน ค่าตอบแทน และโบนัสของผู้แทนเจ้าของโดยตรง ผู้ควบคุมกิจการในวิสาหกิจที่รัฐถือหุ้นก่อตั้ง 100% และตัวแทนทุนของรัฐในบริษัทมหาชนจำกัดและบริษัทจำกัดที่มีสมาชิก 2 รายขึ้นไปที่รัฐถือหุ้นก่อตั้งตั้งแต่ 50% แต่ไม่ถึง 100%
หัวข้อในการบังคับใช้ร่างพระราชกฤษฎีกานี้ ได้แก่ ตัวแทนโดยตรงของเจ้าของ หัวหน้าคณะกรรมการกำกับดูแล ผู้ดูแลวิสาหกิจที่รัฐถือหุ้น 100% ของทุนจดทะเบียน ตัวแทนทุนของรัฐในบริษัทมหาชนจำกัด บริษัทจำกัดที่มีสมาชิก 2 คนขึ้นไป ซึ่งรัฐถือหุ้นตั้งแต่ 50% ถึงต่ำกว่า 100% ของทุนจดทะเบียน และหน่วยงานตัวแทนเจ้าของ
เกี่ยวกับหลักการเกี่ยวกับเงินเดือน ค่าตอบแทน และโบนัสในการดำเนินการ ร่างระเบียบดังกล่าวมีขึ้นเพื่อให้เป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมายหมายเลข 68/2025/QH15 ซึ่งผู้แทนเจ้าของโดยตรง ผู้ควบคุม และตัวแทนทุนเต็มเวลาจะได้รับเงินเดือนและโบนัสที่จ่ายโดยบริษัท ผู้แทนเจ้าของโดยตรง ผู้ควบคุม และตัวแทนทุนนอกเวลาจะได้รับเงินเดือนและโบนัสที่จ่ายโดยหน่วยงานตัวแทนของเจ้าของ และได้รับค่าตอบแทนที่จ่ายโดยบริษัท
เงินเดือนและค่าตอบแทนที่วิสาหกิจจ่ายให้จะรวมอยู่ในกองทุนเงินเดือนของวิสาหกิจ ซึ่งรวมถึงข้อกำหนดเกี่ยวกับปัจจัยเชิงวัตถุที่ส่งผลโดยตรงต่อผลกำไรในการกำหนดเงินเดือน เพื่อให้มั่นใจว่าเงินเดือนและค่าตอบแทนเชื่อมโยงกับผลผลิตและประสิทธิภาพทางธุรกิจที่แท้จริงของวิสาหกิจ ปัจจัยเชิงวัตถุเหล่านี้สืบทอดมาจากปัจจัยเชิงวัตถุที่รัฐบาลกำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 44/2025/ND-CP
เงินเดือนสูงสุด 320 ล้านดอง/เดือน
ในส่วนของเงินเดือน ร่างกฎหมายกำหนดให้กรรมการบริษัทและกรรมการกำกับดูแลได้รับเงินเดือนพื้นฐานและเงินเดือนเพิ่มตามผลงานและผลการดำเนินงาน โดยบริษัทจะกำหนดหลังจากปรึกษากับเจ้าของแล้ว
ทั้งนี้ เงินเดือนขั้นพื้นฐานจะพิจารณาจากตัวชี้วัดเงินทุน รายได้ และกำไร ประกอบด้วยระดับเงินเดือน 7 ระดับ แบ่งเป็น 2 กลุ่ม คือ กลุ่มที่ 1 ประกอบด้วยระดับเงินเดือน 4 ระดับที่ใช้กับบริษัทและกลุ่มเศรษฐกิจ กลุ่มที่ 2 ประกอบด้วยระดับเงินเดือน 3 ระดับที่ใช้กับวิสาหกิจอิสระ (ร่างพระราชกฤษฎีกายกเลิกระดับ 4 ในพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 44/2025/ND-CP เพื่อให้เหมาะสมกับกระบวนการจัดระบบและปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงานของรัฐวิสาหกิจ) โดยระดับสูงสุดของประธานกรรมการ (ระดับ 1 กลุ่มที่ 1) คือ 80 ล้านดอง และระดับต่ำสุดของกรรมการผู้ควบคุม (ระดับ 3 กลุ่มที่ 2) คือ 30 ล้านดอง/เดือน ตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 44/2025/ND-CP
ร่างกฎหมายยังกำหนดด้วยว่าระดับเงินเดือนจะเชื่อมโยงกับกำไรที่แท้จริงขององค์กร (เนื้อหานี้แตกต่างจากพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 44/2025/ND-CP ซึ่งกำหนดว่าระดับเงินเดือนที่วางแผนไว้จะพิจารณาจากกำไรและอัตรากำไรของปีก่อน) และลบกฎเกณฑ์ที่เชื่อมโยงอัตรากำไรกับอัตราส่วนเงินทุนออกไป เนื่องจากกฎหมายฉบับที่ 68/2025/QH15 กำหนดว่าเงินเดือนจะเชื่อมโยงกับการผลิตและประสิทธิภาพในการดำเนินธุรกิจขององค์กร ไม่ได้กำหนดว่าเงินเดือนจะเชื่อมโยงกับประสิทธิภาพการใช้เงินทุนตามมติที่ 27-NQ/TW
หากกำไรที่รับรู้ไม่ต่ำกว่าแผน เงินเดือนสูงสุดจะไม่เกิน 2 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน (ประธานอาจได้รับสูงสุด 160 ล้านดอง/เดือน) หากกำไรที่รับรู้เกินแผน เงินเดือนจะถูกคำนวณไม่เกิน 20% ตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 44/2025/ND-CP
สำหรับวิสาหกิจขนาดใหญ่ที่มีกำไรสูงกว่ากำไรขั้นต่ำมาก (ภาคธนาคาร โทรคมนาคม น้ำมันและก๊าซ มีกำไร 5,500 พันล้านดอง) แต่มีเงินเดือนต่ำกว่าตำแหน่งเทียบเท่าในตลาด ร่างกฎหมายยังคงกำหนดเงินเดือนสูงสุดให้สูงขึ้นตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 44/2025/ND-CP แต่เพิ่มอัตราเงินเดือนเพื่ออำนวยความสะดวกแก่วิสาหกิจในการดำเนินการ โดยเฉพาะเงินเดือนสูงสุดคือ 2.5 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (ประธานสูงสุดได้ถึง 200 ล้านดอง/เดือน) หากกำไรสูงกว่ากำไรขั้นต่ำ 2 เท่า (จึงต้องมีกำไร 11,000 พันล้านดอง) 3 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (ประธานสูงสุดได้ถึง 240 ล้านดอง/เดือน) หากกำไรสูงกว่ากำไรขั้นต่ำ 3 เท่า (จึงต้องมีกำไร 16,500 พันล้านดอง) 4 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน (ประธานสูงสุดเดือนละ 320 ล้านดอง) หากกำไรสูงกว่ากำไรขั้นต่ำ 5 เท่า (ต้องถึงกำไร 27,500 ล้านดอง)
กระทรวงมหาดไทยได้กำหนดกรอบเงินเดือนสูงสุดไว้ที่ 4 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน (ประธานบริษัทได้รับสูงสุด 320 ล้านดอง/เดือน) โดยกำหนดตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 44/2025/ND-CP ซึ่งพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 44/2025/ND-CP ได้กำหนดกรอบเงินเดือนสูงสุดไว้ (ไม่มีการกำหนดวงเงินที่ชัดเจน) ดังนั้น ในปัจจุบัน บริษัทบางแห่งจึงกำหนดเงินเดือนของประธานบริษัทไว้ที่ 200-210 ล้านดอง/เดือน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทในภาคการธนาคารบางแห่งมีเงินเดือนเฉลี่ยของกรรมการบริษัทและผู้ควบคุมบริษัทอยู่ที่ 213 ล้านดอง/เดือน ซึ่งประธานบริษัทได้รับสูงสุดที่ 300 ล้านดอง/เดือน
กระทรวงมหาดไทยเชื่อว่าร่างกฎหมายดังกล่าวได้กำหนดเงินเดือนสูงสุดไว้ที่ 4 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (เงินเดือนสูงสุด 320 ล้านดอง/เดือน) เทียบเท่ากับกำไร 27,500 ล้านดอง ซึ่งสอดคล้องกับแนวทางปฏิบัติของรัฐวิสาหกิจในปัจจุบัน
สำหรับกิจการที่ขาดทุนหรือไม่มีกำไร ร่างกฎหมายกำหนดเงินเดือนสูงสุดไว้ที่ 50-80% ของเงินเดือนพื้นฐาน ตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 44/2025/ND-CP./
ที่มา: https://baolangson.vn/chu-cich-tap-doan-nha-nuoc-co-the-duoc-nhan-luong-thang-toi-da-320-trieu-dong-5053758.html
การแสดงความคิดเห็น (0)