ในการพูดในงานสัมมนา เรื่อง “การพัฒนาทรัพยากรบุคคล - เงื่อนไขเบื้องต้นสำหรับ เศรษฐกิจ ดิจิทัลและการเติบโตสีเขียว” เมื่อวันที่ 11 สิงหาคมที่ผ่านมา คุณ Phong Anh ผู้เชี่ยวชาญ ด้าน AI จากโครงการฝึกอบรมของ Meta Group และมหาวิทยาลัยแห่งชาติ ฮานอย กล่าวว่า ความจริงที่น่ากังวลคือ เจ้าของธุรกิจหลายราย “ขู่” ว่าจะใช้ AI แทนทรัพยากรบุคคล หรือขอให้พนักงานหาเครื่องมือ AI ที่สามารถทำงานแทนพวกเขาได้
“เราควรใช้ AI เพื่อกระตุ้นจิตใจ ไม่ใช่เพื่อแทนที่จิตใจ” เขากล่าวเน้นย้ำ และเสริมว่าจิตใจของมนุษย์จำเป็นต้องได้รับการยกระดับให้สูงขึ้น เช่น ความคิดสร้างสรรค์ ความปรารถนาที่ จะสำรวจ และความเห็นอกเห็นใจทางสังคม” นาย Phong Anh กล่าว
ผู้เชี่ยวชาญด้านปัญญาประดิษฐ์ เหงียน ฟอง แอห์
อันที่จริง AI กำลังสร้างความท้าทายมากมายให้กับตลาดแรงงาน ข้อมูลจาก Layoffs.fyi แสดงให้เห็นว่าในปี 2023 เพียงปีเดียว จำนวนพนักงานด้านเทคโนโลยีที่ถูกเลิกจ้างสูงกว่าจำนวนพนักงานทั้งหมดในปี 2020 และ 2021 โดย Amazon, Meta, Google และ Microsoft เป็นกลุ่มที่ถูกเลิกจ้างมากที่สุด รายงานของหอการค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) และกรมอาชีวศึกษา (General Department of Vocational Education) ในเวียดนามระบุว่า 70% ของงานในอุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานเข้มข้น เช่น อุตสาหกรรมสิ่งทอ รองเท้า และการประกอบชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ มีความเสี่ยงที่จะถูกแทนที่ด้วยหุ่นยนต์และ AI ภายใน 10 ปีข้างหน้า
นายฟอง อันห์ ยอมรับปรากฏการณ์ "การพึ่งพา AI" แต่กล่าวว่ามันยังไม่แพร่หลาย ขณะเดียวกัน เขายังแนะนำว่าธุรกิจต่างๆ ควรสร้างวัฒนธรรมแห่งการวิพากษ์วิจารณ์และการเปรียบเทียบระหว่างความคิดเห็นของเครื่องจักรและ มนุษย์
เขามองว่าความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดสำหรับธุรกิจไม่ใช่การแข่งขันในอุตสาหกรรม แต่เป็นความเสี่ยงจากการล้าสมัย ด้วยความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีในปัจจุบัน แรงงานส่วนใหญ่จะต้องได้รับการฝึกอบรมใหม่ภายในสองปีข้างหน้า มิฉะนั้นจะถูกแบ่งออกเป็นสามกลุ่ม ได้แก่ กลุ่มรายได้สูงที่เชี่ยวชาญด้าน AI กลุ่มงานที่ใช้แรงงานคนโดยไม่ใช้เทคโนโลยี และกลุ่มงานที่ถูกแทนที่ด้วย AI
ในระดับมหภาค นาย เหงียน ข่านห์ ลอง รองอธิบดีกรมการจัดหางาน (กระทรวงมหาดไทย) เสนอความจำเป็นในการจัดทำยุทธศาสตร์ระดับชาติเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการเติบโตที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม ควบคู่ไปกับฐานข้อมูลระดับชาติเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ด้านดิจิทัลและเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม เพื่อคาดการณ์แนวโน้มการจ้างงาน ความเสี่ยงต่อการสูญเสียงาน และความต้องการทักษะใหม่ ๆ
ที่มา: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/chuyen-gia-tri-tue-nhan-tao-dung-ai-de-kich-hoat-khong-phai-de-thay-the-tri-oc/20250813023412166
การแสดงความคิดเห็น (0)