ข้าราชการจะได้เงินเดือนตามตำแหน่งหน้าที่และผลงานเร็วๆ นี้

กระทรวงมหาดไทยกล่าวว่าจะแนะนำหน่วยงานที่มีอำนาจเพื่อเร่งดำเนินการตามแผนปฏิรูปเงินเดือน โดยมุ่งไปสู่การจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงานที่เชื่อมโยงกับผลการประเมินผลผลิตผล

ข้าราชการทำงานที่แผนกบริการครบวงจร ศูนย์บริหารเมือง ดานัง มีนาคม 2568

ในรายงานผลการปฏิบัติตามมติคณะรัฐมนตรี ครั้งที่ ๙ ว่าด้วยการดำเนินการซักถามข้อเท็จจริงของ รัฐสภา ถือเป็นแนวทางสำคัญประการหนึ่งในการสร้างแรงจูงใจ ปรับโครงสร้าง และยกระดับคุณภาพบุคลากร ข้าราชการและพนักงานราชการ

กระทรวงจะเน้นการพัฒนาแผนปฏิรูปเงินเดือนเพื่อส่งให้หน่วยงานที่มีอำนาจอนุมัติโดยปฏิบัติตามเจตนารมณ์ของมติคณะกรรมการกลางฉบับที่ 27/2561 นอกจากนี้ กระทรวงจะทบทวนระบบนโยบายสถาบัน ปรับปรุงและเพิ่มเติมระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการสรรหา การใช้ การจัดการ การฝึกอบรม การเลี้ยงดู การวางแผน และการจัดการแกนนำ ข้าราชการและพนักงานของรัฐในลักษณะที่เป็นกลาง ยุติธรรม โปร่งใส และมีประสิทธิผล

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นโยบายเงินเดือนใหม่จะเชื่อมโยงกับตำแหน่งงานและผลงานโดยมีกลไกในการอ้างอิงถึงระดับเงินเดือนของภาคเอกชนสำหรับตำแหน่งเทียบเท่า เป้าหมายคือการทำให้ข้าราชการรู้สึกมั่นคงในการทำงาน จำกัดความคิดเชิงลบและการสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถ สร้างสภาพแวดล้อมการแข่งขันที่ดีต่อสุขภาพ และดึงดูดผู้มีความสามารถ ประสบการณ์จากหลายประเทศยังแสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพของแนวทางนี้ด้วย

ปัจจุบันเงินเดือนข้าราชการจะคำนวณโดยการคูณเงินเดือนพื้นฐานด้วยค่าสัมประสิทธิ์ คาดว่าจะอยู่ที่ 2.34 ล้านดอง/เดือน เริ่มตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2567 โดยตามการคำนวณนี้ เงินเดือนข้าราชการต่ำสุดอยู่ที่ประมาณ 3.1 ล้านดอง/เดือน และสูงสุดอยู่ที่ประมาณ 23.4 ล้านดอง/เดือน ไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยง

ควบคู่กับการปฏิรูปเงินเดือน กระทรวงมหาดไทยยังคงพัฒนาและจัดทำรายชื่อตำแหน่งงานในองค์กรบริหารของรัฐและหน่วยงานบริการสาธารณะให้ครบถ้วน เพื่อเป็นพื้นฐานในการปรับปรุงเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างและปรับปรุงคุณภาพของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ

ปัญหาที่น่าสังเกตอีกประการหนึ่ง คือ สถานการณ์ข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจลาออก โดยกระทรวงมหาดไทยคาดว่าในปี 2565 สถานการณ์เช่นนี้จะเกิดขึ้นบ่อยและกลายเป็นประเด็นร้อน ในช่วงกลางปี ​​2565 ถึงกลางปี ​​2566 ข้าราชการและพนักงานสาธารณะเกือบ 19,000 คนทั่วประเทศจะลาออกจากงาน โดยส่วนใหญ่จะอยู่ใน กรุงฮานอย และนครโฮจิมินห์ โดยเฉลี่ยมีคนลาออกจากงาน 1,582 คนต่อเดือน

สาเหตุหลักที่ระบุได้ คือ รายได้ต่ำ ความกดดันในการทำงานสูง และสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่น่าดึงดูด เพื่อแก้ไขปัญหานี้ กระทรวงมหาดไทยได้ออกจดหมายแจ้งอย่างเป็นทางการไปยังกระทรวง สาขา และท้องถิ่น เพื่อขอให้มีการดำเนินการแก้ไขปัญหาต่างๆ อย่างต่อเนื่อง เช่น การปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน ช่วยเหลือข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่อยู่ในภาวะเศรษฐกิจลำบาก; สร้างเงื่อนไขให้บุคลากรได้ศึกษาเรียนรู้และพัฒนาตนเอง; นวัตกรรมในการจัดและการใช้บุคลากร การสร้างทีมผู้นำที่มีความสามารถและมีชื่อเสียง ส่งเสริมการปฏิรูปการบริหาร และการศึกษาด้านการเมืองและอุดมการณ์

มาตรการเหล่านี้ทำให้การขาดงานมีแนวโน้มลดลงอย่างรวดเร็วตั้งแต่ปี 2023 กระทรวงมหาดไทยประเมินว่านี่เป็นสัญญาณเชิงบวก โดยแสดงให้เห็นถึงประสิทธิผลเบื้องต้นของนโยบายเงินเดือน กลไกจูงใจ การคุ้มครองพนักงานที่กระตือรือร้นและสร้างสรรค์ และการส่งเสริมความเป็นอิสระทางการเงินในหน่วยงานบริการสาธารณะ

TH (ตามข้อมูลจาก VnExpress)

ที่มา: https://baohaiduong.vn/cong-chuc-som-duoc-tra-luong-theo-vi-tri-viec-lam-va-san-pham-dau-ra-410982.html