ในรายงานผลการดำเนินการตามมติที่ประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ครั้งที่ ๙ กระทรวงมหาดไทย ระบุว่า ถือเป็นแนวทางสำคัญประการหนึ่งในการสร้างแรงจูงใจ ปรับโครงสร้าง และพัฒนาคุณภาพบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ
กระทรวงจะมุ่งเน้นการพัฒนาแผนปฏิรูปเงินเดือนเพื่อนำเสนอต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่ออนุมัติ ตามเจตนารมณ์ของมติคณะกรรมการกลางฉบับที่ 27/2561 นอกจากนี้ กระทรวงจะทบทวนระบบนโยบายของสถาบัน ปรับปรุงและเพิ่มเติมกฎระเบียบเกี่ยวกับการสรรหา การใช้ การจัดการ การฝึกอบรม การอุปถัมภ์ การวางแผน และการจัดการบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐอย่างเป็นกลาง ยุติธรรม โปร่งใส และมีประสิทธิภาพ
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นโยบายเงินเดือนฉบับใหม่จะเชื่อมโยงกับตำแหน่งงานและผลงาน โดยมีกลไกสำหรับอ้างอิงระดับเงินเดือนของภาคเอกชนสำหรับตำแหน่งเทียบเท่า เป้าหมายคือการทำให้ข้าราชการรู้สึกมั่นคงในงาน ลดความคิดด้านลบและการสูญเสียบุคลากร สร้างสภาพแวดล้อมการแข่งขันที่ดี และดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ ประสบการณ์จากหลายประเทศได้พิสูจน์ให้เห็นถึงประสิทธิภาพของแนวทางนี้เช่นกัน
ปัจจุบัน เงินเดือนข้าราชการคำนวณโดยการคูณเงินเดือนขั้นพื้นฐานด้วยค่าสัมประสิทธิ์ 2.34 ล้านดอง/เดือน คาดว่าจะเป็น 2.34 ล้านดอง/เดือน ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป จากการคำนวณนี้ เงินเดือนข้าราชการที่ต่ำที่สุดอยู่ที่ประมาณ 3.1 ล้านดอง/เดือน และสูงสุดอยู่ที่ประมาณ 23.4 ล้านดอง/เดือน โดยไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยง
ควบคู่ไปกับการปฏิรูปเงินเดือน กระทรวงมหาดไทยยังคงพัฒนาและจัดทำรายชื่อตำแหน่งงานในองค์กรบริหารส่วนท้องถิ่นและหน่วยงานบริการสาธารณะให้ครบถ้วน เพื่อเป็นพื้นฐานในการปรับปรุงระบบเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างและปรับปรุงคุณภาพของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ
อีกประเด็นที่น่าสังเกตคือสถานการณ์ข้าราชการและลูกจ้างภาครัฐลาออก กระทรวงมหาดไทยระบุว่า ในปี พ.ศ. 2565 สถานการณ์เช่นนี้จะเกิดขึ้นบ่อยครั้งและกลายเป็นประเด็นร้อน ในช่วงกลางปี พ.ศ. 2565 ถึงกลางปี พ.ศ. 2566 ข้าราชการและลูกจ้างภาครัฐเกือบ 19,000 คนทั่วประเทศจะลาออก โดยส่วนใหญ่อยู่ใน กรุงฮานอย และนครโฮจิมินห์ โดยเฉลี่ยแล้วจะมีข้าราชการและลูกจ้างภาครัฐลาออก 1,582 คนต่อเดือน
สาเหตุหลักที่พบ ได้แก่ รายได้ต่ำ แรงกดดันในการทำงานสูง และสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย เพื่อแก้ไขปัญหานี้ กระทรวงมหาดไทยจึงได้ออกหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการไปยังกระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ เพื่อขอให้มีการดำเนินการแก้ไขปัญหาอย่างสอดประสานกัน เช่น การปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน การสนับสนุนข้าราชการและเจ้าหน้าที่รัฐในภาวะเศรษฐกิจที่ยากลำบาก การสร้างสภาพแวดล้อมให้เจ้าหน้าที่ได้ศึกษาและพัฒนาคุณวุฒิ การพัฒนานวัตกรรมในการจัดสรรและการใช้บุคลากร การสร้างทีมผู้นำที่มีความสามารถและมีชื่อเสียง การส่งเสริมการปฏิรูปการบริหารราชการแผ่นดินและการศึกษาทางการเมืองและอุดมการณ์
ด้วยมาตรการเหล่านี้ จำนวนการเลิกจ้างจึงลดลงอย่างรวดเร็วนับตั้งแต่ปี 2566 กระทรวงมหาดไทยประเมินว่านี่เป็นสัญญาณเชิงบวก แสดงให้เห็นถึงประสิทธิผลเบื้องต้นของนโยบายเงินเดือน กลไกจูงใจ การคุ้มครองพนักงานที่กระตือรือร้นและสร้างสรรค์ และการส่งเสริมความเป็นอิสระทางการเงินในหน่วยงานบริการสาธารณะ
TH (อ้างอิงจาก VnExpress)ที่มา: https://baohaiduong.vn/cong-chuc-som-duoc-tra-luong-theo-vi-tri-viec-lam-va-san-pham-dau-ra-410982.html
การแสดงความคิดเห็น (0)