สหภาพแรงงาน BSR มีวินัย เป็นประชาธิปไตย มีความสามัคคี มีความคิดสร้างสรรค์ ร่วมขับเคลื่อนบริษัทฯ ให้พัฒนาอย่างแข็งแกร่งและยั่งยืน

ในช่วงปี พ.ศ. 2566 - 2568 บริษัท บินห์เซิน รีไฟน์นิ่ง แอนด์ ปิโตรเคมีคอล จอยท์สต็อค (BSR) ดำเนินธุรกิจท่ามกลางภาวะตลาดพลังงานโลกที่ผันผวน ในภาพดังกล่าว สหภาพแรงงาน BSR กำลังเผชิญกับความจำเป็นในการสร้างนวัตกรรมที่แข็งแกร่งเพื่อตอบสนองต่อสถานการณ์ สหภาพแรงงาน BSR ได้ส่งเสริมบทบาทของ “สะพานเชื่อม” ระหว่างแรงงานและวิสาหกิจอย่างต่อเนื่อง เข้าถึงความคิดและความปรารถนาของสมาชิกสหภาพแรงงานได้อย่างรวดเร็ว จัดตั้งขบวนการเลียนแบบแรงงานอย่างสร้างสรรค์ ประสานงานกับผู้เชี่ยวชาญเพื่อพัฒนาประสิทธิภาพการผลิต คุณภาพ และประสิทธิภาพของการผลิตและธุรกิจ

Việt Nam•28/10/2025

จุดสว่างในการทำงานสร้างสรรค์และการสนับสนุนทางจิตวิญญาณสำหรับคนงาน

ในช่วงสามปีที่ผ่านมา ด้วยความรับผิดชอบ ความกล้าหาญ และความกระตือรือร้นของทีมงาน BSR ได้บันทึกผลลัพธ์ที่น่าประทับใจ โดยมีปริมาณการผลิตรวมมากกว่า 20.5 ล้านตัน ปริมาณการบริโภครวม 20.3 ล้านตัน รายได้รวมมากกว่า 393.3 ล้านล้านดอง และกำไรหลังหักภาษีมากกว่า 11.5 ล้านล้านดอง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทฯ ได้ชำระงบประมาณแผ่นดินไปแล้วกว่า 42.3 ล้านล้านดอง ตอกย้ำบทบาทสำคัญในฐานะหนึ่งในหน่วยงานหลักที่มีส่วนร่วมสำคัญต่อกลุ่มอุตสาหกรรมพลังงานแห่งชาติเวียดนามและเศรษฐกิจของประเทศ

*เมื่อวันที่ 27 ตุลาคม 2568 สหภาพแรงงานรากหญ้า BSR ได้จัดการ* *ประชุมใหญ่ผู้แทนครั้งที่ 9 สมัยที่ 2568 - 2573* อย่างสมเกียรติ

ในช่วงปี พ.ศ. 2566 - 2568 เพียงปีเดียว BSR ได้บันทึกแนวคิดนวัตกรรมที่ลงทะเบียนในระบบ D-Office จำนวน 4,183 แนวคิด โดยในจำนวนนี้ 1,592 แนวคิดได้รับการยอมรับ ก่อให้เกิดมูลค่ากำไรประมาณ 847 พันล้านดอง ตัวเลขเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงจิตวิญญาณของการทำงานสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ และกล้าสร้างสรรค์นวัตกรรมในแต่ละเวิร์กช็อป แผนก และทีม

โครงการริเริ่มที่เป็นเอกลักษณ์ของ BSR จำนวนมากได้รับรางวัลอันทรงเกียรติ ได้แก่ โครงการริเริ่มระดับกลุ่ม 13 โครงการ (โครงการพิเศษ 1 โครงการ โครงการประเภท A 7 โครงการ และโครงการประเภท B 5 รางวัล) รางวัล 18 รางวัลจากการแข่งขันนวัตกรรมทางเทคนิคระดับจังหวัด Quang Ngai (รางวัลชนะเลิศ 2 รางวัล รางวัลรองชนะเลิศ 4 รางวัล รางวัลรองชนะเลิศ 7 รางวัล รางวัลที่สาม 5 รางวัล รางวัลชมเชย 5 รางวัล) รางวัล 4 รางวัลจากการแข่งขันนวัตกรรมทางเทคนิคระดับชาติ (รางวัลชนะเลิศ 1 รางวัล รางวัลที่สาม 1 รางวัล รางวัลชมเชย 2 รางวัล) และรางวัลนวัตกรรม วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีเวียดนาม 3 รางวัล (รางวัลที่สาม 2 รางวัล รางวัลชมเชย 1 รางวัล)

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บุคคลดีเด่นของ BSR จำนวนมากได้รับเกียรติในงานเทศกาลแรงงานสร้างสรรค์แห่งชาติประจำปี 2568 ซึ่งยืนยันถึงสถานะผู้บุกเบิกของคนงาน BSR ในการเคลื่อนไหวด้านนวัตกรรม มีส่วนสนับสนุนในการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต ประหยัดพลังงาน และปกป้องสิ่งแวดล้อม

ไม่เพียงแต่การริเริ่มเท่านั้น สหภาพแรงงาน BSR ยังได้ดำเนินการตามมติของสมัชชาสหภาพแรงงานสำหรับปี พ.ศ. 2566-2568 ได้อย่างมีประสิทธิภาพ การมีส่วนร่วมในการพัฒนานโยบายและกฎหมายต่างๆ ดำเนินไปโดยประสานงานอย่างใกล้ชิดกับคณะกรรมการบริษัทในการสร้างและปรับปรุงระบบ นโยบายทรัพยากรบุคคล ค่าจ้าง สวัสดิการ และสภาพการทำงาน นโยบายต่างๆ ของสหภาพแรงงานที่ได้รับการรับรอง เช่น การซื้อประกันสุขภาพให้กับญาติพนักงาน การสนับสนุนการตรวจโรคจากการประกอบอาชีพ การเข้าร่วมโครงการประกันบำนาญภาคสมัครใจ เงินช่วยเหลือการคลอดบุตร เป็นต้น ล้วนมีส่วนช่วยพัฒนาชีวิตทั้งทางวัตถุและจิตวิญญาณของสมาชิกสหภาพแรงงานอย่างมีนัยสำคัญ

*การประชุมครั้งนี้มีสหายเหงียม ถุ่ย ลาน* ประธานสหภาพแรงงานกลุ่มพลังงานและอุตสาหกรรมแห่งชาติเวียดนาม สหายบุย หง็อก เซือง สมาชิกคณะกรรมการประจำพรรคกลุ่มพลังงานและอุตสาหกรรมแห่งชาติเวียดนาม เลขาธิการพรรค และประธานกรรมการบริหารของ BSR เข้าร่วม

สหภาพแรงงานยังให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบประชาธิปไตยระดับรากหญ้า ผ่านการประชุมแรงงาน การเสวนาเป็นระยะ และการฝึกอบรมสหภาพแรงงาน ในช่วงปี พ.ศ. 2566-2568 สหภาพฯ ได้จัดการประชุมเสวนาและการประชุมแรงงานหลายสิบครั้ง โดยมีผู้เข้าร่วมหลายพันคน เจ้าหน้าที่สหภาพฯ กว่า 300 คน ได้รับการฝึกอบรมทักษะการจัดการ การเสวนา และการปฏิบัติตามกฎระเบียบประชาธิปไตย ซึ่งล้วนมีส่วนช่วยในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้าง โปร่งใส และเป็นประชาธิปไตยอย่างแท้จริง

การเจรจาและการลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมกันมีการดำเนินการอย่างสม่ำเสมอ โดยมีบทบัญญัติหลายประการที่เอื้ออำนวยมากกว่าที่กฎหมายกำหนดไว้ โดยเฉพาะเกี่ยวกับเวลาทำงาน การพักผ่อน ระบบสวัสดิการสำหรับคนงานหญิง สภาพความเป็นอยู่ สวัสดิการสังคม และวัฒนธรรมองค์กร

ในสาขาอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (OSH) สหภาพแรงงาน BSR ได้ประสานงานอย่างใกล้ชิดกับผู้เชี่ยวชาญเพื่อจัดหลักสูตรฝึกอบรมมากกว่า 130 หลักสูตร ดึงดูดผู้เข้าร่วม 29,133 คน การเคลื่อนไหว "พื้นที่สร้างสรรค์" "สถานีปฏิบัติการ - เขียว - สะอาด - สวยงาม" และเครือข่ายผู้ปฏิบัติงาน OSH ที่มีประสิทธิภาพ ช่วยให้ BSR สามารถรักษาชั่วโมงการทำงานที่ปลอดภัยอย่างต่อเนื่องได้ 53 ล้านชั่วโมง โดยไม่เกิดอุบัติเหตุจากการทำงานที่ทำให้สูญเสียวันทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการแข่งขัน OSH ครั้งที่ 10 ในอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซในปี พ.ศ. 2567 BSR ได้รับรางวัลรองชนะเลิศอันดับสองสำหรับทั้งกลุ่ม รวมถึงรางวัลชนะเลิศในการแข่งขันภาคปฏิบัติอีกมากมาย ซึ่งตอกย้ำถึงความเป็นมืออาชีพและความรับผิดชอบสูงของพนักงาน

ผลลัพธ์เหล่านี้ไม่เพียงแต่เป็นความสำเร็จเท่านั้น แต่ยังเป็นการแสดงออกอย่างชัดเจน ของ “วัฒนธรรมความปลอดภัยและความคิดสร้างสรรค์” ซึ่งเป็นค่านิยมหลักที่แทรกซึมอยู่ในทุกการกระทำและความคิดของบุคลากรทุกคน สมาชิกสหภาพแรงงาน และพนักงานของ BSR

ผู้แทนเลือกคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงาน BSR ประจำวาระปี 2568-2573 และคณะผู้แทนเข้าร่วมการประชุมสหภาพแรงงานกลุ่มอุตสาหกรรมพลังงานแห่งชาติเวียดนาม

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการบำรุงรักษาทั่วไปครั้งที่ 5 (TA5) ของโรงกลั่นน้ำมันดุงก๊วตในปี พ.ศ. 2567 สหภาพแรงงาน BSR ได้ดำเนินกิจกรรมการดูแลคนงานอย่างมีประสิทธิภาพและเป็นรูปธรรมมากมาย ซึ่งช่วยสร้างแรงจูงใจและความสามัคคีในหมู่พนักงานและผู้รับเหมาทุกคน ตลอดระยะเวลาการบำรุงรักษา 48 วัน 48 คืน ซึ่งมีพนักงานเข้าร่วมสูงสุด 6,000 คน สหภาพแรงงานได้ประสานงานจัดกิจกรรมเลียนแบบ "เสร็จเร็ว ปลอดภัย มีประสิทธิภาพ" เพื่อยกย่องเชิดชูบุคคล 269 คน และ 62 กลุ่มที่มีผลงานโดดเด่น ณ สถานที่ก่อสร้าง ขณะเดียวกัน สหภาพแรงงานยังได้จัดกิจกรรมเพื่อดูแลชีวิตทั้งทางวัตถุและจิตวิญญาณของคนงาน เช่น การจัดหาน้ำดื่มและสมูทตี้ผลไม้ให้กับพนักงาน BSR และผู้รับเหมา นอกจากนี้ สหภาพแรงงานยังได้จัดกิจกรรมวิ่งออนไลน์ "พร้อมรับมือ 5th Turnaround" เพื่อสร้างบรรยากาศการแข่งขันที่น่าตื่นเต้น เสริมสร้างสุขภาพ และเสริมสร้างจิตวิญญาณในการทำงาน

การสร้างสหภาพ BSR ที่แข็งแกร่งและสร้างสรรค์

ขณะก้าวเข้าสู่ยุคการพัฒนาใหม่ที่เต็มไปด้วยโอกาสและความท้าทายมากมาย บุคลากรของ BSR ยังคงตอกย้ำบทบาทสำคัญในการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัยของประเทศ บุกเบิกการเปลี่ยนผ่านพลังงานและการบูรณาการระดับนานาชาติ ในระยะปี พ.ศ. 2568-2573 สหภาพแรงงาน BSR มุ่งมั่นที่จะสร้างองค์กรที่แข็งแกร่งและครอบคลุม สร้างสรรค์นวัตกรรมทั้งในด้านองค์กรและวิธีการดำเนินงานบนพื้นฐานของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและนวัตกรรม

เป้าหมายของสหภาพแรงงานคือการปฏิบัติหน้าที่เป็นตัวแทน ดูแล และปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานอย่างมีประสิทธิผลอย่างต่อเนื่อง ขณะเดียวกันก็ส่งเสริมบทบาทในการร่วมสร้างการพัฒนากับภาคธุรกิจ
สหภาพยังดำเนินการอย่างจริงจังในการเสริมสร้างการกำกับดูแลและการวิพากษ์วิจารณ์สังคม ส่งผลให้มีการปรับปรุงนโยบายการจัดการทรัพยากรบุคคล และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่โปร่งใส ยุติธรรม และมีมนุษยธรรม

ในอนาคตอันใกล้นี้ สหภาพแรงงาน BSR จะมุ่งเน้นการพัฒนารูปแบบองค์กรสหภาพแรงงานที่มีประสิทธิภาพ คล่องตัว และประสิทธิผลให้สมบูรณ์แบบยิ่งขึ้น และสร้างทีมเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่เป็นมืออาชีพ กล้าหาญ ทุ่มเท และมีความสามารถ เพื่อตอบสนองความต้องการของสถานการณ์ปัจจุบัน สหภาพแรงงาน BSR ยังคงร่วมมือกับคณะกรรมการพรรค รัฐบาล และองค์กรมวลชน เพื่อบรรลุปณิธานในการสร้าง BSR ให้เป็นบริษัทกลั่นน้ำมันและก๊าซและปิโตรเคมีของเวียดนาม ซึ่งเป็นองค์กรพลังงานระดับภูมิภาคที่มีศักยภาพในการแข่งขันระดับนานาชาติ เป็นผู้บุกเบิกด้านการแปลงพลังงานและการเปลี่ยนผ่านสู่ระบบดิจิทัล

สหาย บุ่ย หง็อก เซือง – สมาชิกคณะกรรมการประจำพรรคแห่งกลุ่มพลังงานและอุตสาหกรรมแห่งชาติเวียดนาม เลขาธิการพรรค ประธานคณะกรรมการบริหารของ BSR กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุมใหญ่

ในการพูดที่การประชุมใหญ่ สหาย Bui Ngoc Duong สมาชิกคณะกรรมการประจำพรรคของกลุ่มอุตสาหกรรมพลังงานแห่งชาติเวียดนาม เลขาธิการพรรค ประธานคณะกรรมการบริหารของ BSR กล่าวชื่นชมอย่างสูงต่อความรับผิดชอบ ความพยายาม และผลลัพธ์ที่ครอบคลุมที่สหภาพแรงงาน BSR บรรลุผลสำเร็จในวาระที่ผ่านมา

เลขาธิการพรรคยืนยันว่าสหภาพแรงงาน BSR เป็นแหล่งสนับสนุนคนงานที่เชื่อถือได้อย่างแท้จริง เป็นสะพานเชื่อมที่มีประสิทธิภาพระหว่างคณะกรรมการพรรค คณะกรรมการบริหารของบริษัท และคนงาน พร้อมกันนั้นยังส่งเสริมบทบาทสำคัญในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงาน อีกทั้งยังมีส่วนสนับสนุนในการสร้างกลุ่ม BSR ที่เป็นหนึ่งเดียว เป็นประชาธิปไตย มีวินัย และสร้างสรรค์

ในบริบทที่ BSR กำลังก้าวเข้าสู่ระยะการพัฒนาใหม่พร้อมเป้าหมายสำคัญมากมาย สหาย Bui Ngoc Duong ได้เน้นย้ำว่าบทบาทขององค์กรสหภาพแรงงานมีความสำคัญมากกว่าที่เคย เขาเสนอให้สหภาพแรงงาน BSR มุ่งเน้นไปที่การดำเนินงานตามกลุ่มงานหลักสี่กลุ่ม ได้แก่

ประการหนึ่งคือ เสริมสร้างการโฆษณาชวนเชื่อและการศึกษา ทางการเมืองและ อุดมการณ์ ช่วยให้สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานเข้าใจแนวปฏิบัติและนโยบายของพรรค กฎหมายและนโยบายของรัฐ สร้างจุดยืนทางการเมืองที่แข็งแกร่ง ความรู้สึกถึงความรับผิดชอบและความภาคภูมิใจในประเพณีของ BSR

ประการที่สอง: ดำเนินการสร้างสรรค์เนื้อหาและวิธีการดำเนินกิจกรรมของสหภาพแรงงานอย่างต่อเนื่อง โดยเน้นที่ระดับรากหญ้า โดยใช้คนงานเป็นศูนย์กลาง ดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของสมาชิกสหภาพแรงงานให้ดีขึ้น ใช้ความคิดสร้างสรรค์เป็นแรงผลักดันการพัฒนา ใช้วัฒนธรรม BSR เป็นรากฐานในการสร้าง "คนงาน BSR ในยุคสีเขียวและดิจิทัล"

สาม: เปิดตัวการเคลื่อนไหวเลียนแบบรักชาติอย่างกว้างขวาง ความคิดริเริ่มต่างๆ เช่น การปรับปรุงทางเทคนิค การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในกิจกรรมของสหภาพแรงงาน ส่งเสริมให้คนงานแต่ละคนเรียนรู้โดยกระตือรือร้น ใช้เทคโนโลยี และมีความคิดสร้างสรรค์ในการทำงานเพื่อปรับปรุงผลผลิตและประสิทธิภาพในการผลิตและธุรกิจ

ประการที่สี่: ให้ความสำคัญในการสร้างทีมเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานทุกระดับด้วยความกล้าหาญ ความสามารถ และความกระตือรือร้น ค้นหา ส่งเสริม และแนะนำสมาชิกสหภาพแรงงานที่มีผลงานโดดเด่นให้พรรคพิจารณารับเข้า ส่งเสริมบทบาทของการกำกับดูแลและการวิพากษ์วิจารณ์สังคม มีส่วนสนับสนุนในการสร้างองค์กรและวิสาหกิจของพรรคที่สะอาดและแข็งแกร่งยิ่งขึ้น

สหาย Bui Ngoc Duong เชื่อว่าด้วยประเพณีแห่งความสามัคคี จิตวิญญาณแห่งนวัตกรรม และความกล้าหาญของคนงาน BSR คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานสำหรับวาระการดำรงตำแหน่งปี 2025-2030 จะยังคงส่งเสริมความสำเร็จ สร้างองค์กรสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้น สนับสนุนคนงานอย่างแท้จริง และเป็นพลังขับเคลื่อนที่สำคัญในการเดินทางเพื่อสร้าง BSR ให้เป็นองค์กรด้านพลังงานชั้นนำในเวียดนาม พัฒนาสีเขียวอย่างยั่งยืน และบูรณาการในระดับนานาชาติ

สหายเหงียม ถุ่ย ลาน ประธานสหภาพแรงงานเวียดนาม กลุ่มพลังงานและอุตสาหกรรมแห่งชาติ กล่าวสุนทรพจน์ในการจัดงานประชุม

ในการประชุมสมัชชา สหายเหงียม ถวี ลาน ประธานสหภาพแรงงานกลุ่มอุตสาหกรรมพลังงานแห่งชาติเวียดนาม ได้กล่าวชื่นชมความสำเร็จของสหภาพแรงงาน BSR ในวาระที่ผ่านมา และเน้นย้ำถึงแนวทางสำคัญบางประการสำหรับวาระต่อไป ท่านยืนยันว่าสหภาพแรงงาน BSR เป็นหนึ่งในหน่วยงานหลักของสหภาพแรงงานกลุ่มนี้ ด้วยนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์มากมาย ควบคู่ไปกับวิชาชีพ ส่งเสริมบทบาทตัวแทน ดูแล และปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของแรงงาน การเคลื่อนไหวเลียนแบบ เช่น "แรงงานดี - แรงงานสร้างสรรค์" "1 ล้านโครงการเพื่อเอาชนะความยากลำบาก" "เดือนแรงงาน" "เทศกาลเต๊ดรวมพล" โครงการสวัสดิการสมาชิกสหภาพแรงงาน กิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬา... ได้กลายเป็นความงดงามแบบดั้งเดิม มีส่วนช่วยสร้างแบรนด์ BSR ในด้านความสามัคคี มนุษยธรรม และการพัฒนาที่ยั่งยืน

สหายเหงียม ถุ่ย ลาน กล่าวชื่นชมสหภาพแรงงาน BSR ที่ได้ร่วมงานอย่างใกล้ชิดกับผู้นำของบริษัทในการดำเนินงานด้านการผลิตและธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการรักษาความปลอดภัยและการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพของโรงกลั่นน้ำมัน Dung Quat ท่ามกลางความผันผวนต่างๆ มากมาย

เมื่อเข้าสู่วาระปี 2568-2573 เขาได้ขอให้สหภาพแรงงาน BSR พัฒนาเนื้อหาและวิธีการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง เสริมสร้างการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในงานสหภาพแรงงาน เข้าใจความคิดและความปรารถนาของคนงานได้อย่างรวดเร็ว พร้อมกันนั้นก็เร่งส่งเสริมการโฆษณาชวนเชื่อและการศึกษาทางการเมืองและอุดมการณ์ เพื่อให้สมาชิกสหภาพแรงงานเข้าใจภารกิจและกลยุทธ์การพัฒนาของบริษัทในยุคใหม่ได้อย่างชัดเจน โดยเฉพาะอย่างยิ่งแนวทางการพัฒนาที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม ยั่งยืน และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลอย่างครอบคลุม

สหายเหงียม ถุ่ย ลาน เน้นย้ำว่า สหภาพแรงงาน BSR จะต้องเป็นผู้บุกเบิกในขบวนการเลียนแบบแรงงานสร้างสรรค์อย่างแท้จริง โดยมีส่วนสนับสนุนในทางปฏิบัติต่อเป้าหมายในการพัฒนา BSR ให้เป็นบริษัทปิโตรเคมีที่แข็งแกร่ง ซึ่งเป็นแกนหลักของศูนย์พลังงานแห่งชาติ เป็นการสนับสนุนที่เชื่อถือได้สำหรับคนงาน และเป็นแรงขับเคลื่อนที่สำคัญสำหรับการพัฒนาอย่างยั่งยืนของบริษัท

ในการประชุมใหญ่สหภาพแรงงาน BSR ครั้งที่ 9 วาระปี 2568-2573 ด้วยจิตวิญญาณแห่งประชาธิปไตย ความสามัคคี และความรับผิดชอบอันสูงส่ง ผู้แทนได้เลือกคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานชุดใหม่ ส่งผลให้ที่ประชุมใหญ่มีสมาชิก 13 คน ได้รับเลือกเป็นคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงาน BSR สมัยที่ 9 ซึ่งสะท้อนถึงเจตนารมณ์ ความปรารถนา และจิตวิญญาณของสมาชิกสหภาพแรงงาน BSR กว่า 1,900 คน

คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานรากหญ้า BSR ประจำวาระปี 2568-2573 ได้รับการแนะนำต่อที่ประชุม

ผู้นำ *สหภาพแรงงานเวียดนาม กลุ่มน้ำมันและก๊าซแห่งชาติ* และ BSR แสดงความยินดีกับคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงาน BSR ประจำวาระปี 2568-2573

ในการประชุมคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานรากหญ้า BSR ครั้งที่ 1 สมัยที่ 9 ปี 2568-2573 คณะกรรมการบริหารได้เลือกตำแหน่งสำคัญตามบทบัญญัติของกฎบัตรสหภาพแรงงานเวียดนาม ส่งผลให้สหายเจื่อง ถิ ทู ฮา ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งประธานสหภาพแรงงาน BSR สมัยที่ 9 รองประธานสหภาพแรงงาน BSR ได้แก่ สหายบุย ตา หวู และสหายชู ถิ ฮันห์ เยน การประชุมยังได้แนะนำบุคลากรให้ดำรงตำแหน่งประธานคณะกรรมการตรวจสอบ และเลือกสมาชิกคณะกรรมการตรวจสอบจำนวน 2 คน