สหภาพแรงงานใหม่และยั่งยืน

หลังจากกระบวนการปรับโครงสร้างและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร สหพันธ์แรงงานจังหวัด (FFL) ได้ปรับตัวและสร้างสรรค์นวัตกรรมอย่างรวดเร็ว โดยมีคำขวัญที่ว่าสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้าง (FFL) เป็นศูนย์กลาง เพื่อส่งเสริมบทบาทในการเป็นตัวแทน ดูแล และคุ้มครองสิทธิตามกฎหมายของ FFL ในสถานการณ์ใหม่อย่างมีประสิทธิภาพ

ผู้นำสหพันธ์แรงงานจังหวัดมอบของขวัญแก่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานบริษัทถ่านหินนาดวง

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 องค์กรสหภาพแรงงานระดับจังหวัดได้ดำเนินการตามรูปแบบใหม่อย่างเป็นทางการในทิศทางที่กระชับและมีประสิทธิภาพมากขึ้น ด้วยเหตุนี้ ทั่วทั้งจังหวัดจึงได้ดำเนินการยุบและโอนย้ายสหภาพแรงงานระดับอำเภอ ระดับอุตสาหกรรม และระดับเมือง รวมถึงการปรับโครงสร้างองค์กรและการจัดสรรบุคลากรใหม่ทั้งหมดแล้ว โดยสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 13 แห่งถูกยุบไปแล้ว และสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในภาคการบริหารและบริการสาธารณะ 1,101 แห่งได้ยุติการดำเนินงานแล้ว

โครงสร้างองค์กรทั้งหมดที่ให้คำปรึกษาและช่วยเหลือสหพันธ์แรงงานจังหวัดลดลงจาก 3 คณะกรรมการเหลือเพียง 1 คณะกรรมการสหภาพแรงงาน ภายใต้คณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามจังหวัด คณะกรรมการสหภาพแรงงานภายใต้คณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามจังหวัดได้รับการจัดตั้งขึ้น โดยมีพนักงานประจำ 10 คน นี่คือกำลังหลักที่เชื่อมโยงองค์กรสหภาพแรงงานจังหวัดและสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าโดยตรง

นางสาวเบ ถิ ฮัว รองประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามประจำจังหวัด และประธานสหพันธ์แรงงานประจำจังหวัด กล่าวว่า การปรับโครงสร้างองค์กรนี้ไม่ได้เป็นเพียงการปรับปรุงระบบเงินเดือนเท่านั้น แต่ที่สำคัญกว่านั้นคือการพัฒนาคุณภาพของทีมงานและประสิทธิภาพการดำเนินงาน คณะกรรมการทำงานสหภาพแรงงานชุดปัจจุบันมีโครงสร้างที่กระชับ แต่ยังคงรักษาหน้าที่และภารกิจต่างๆ ไว้ หลีกเลี่ยงการซ้ำซ้อน และเพิ่มการประสานงาน นี่ยังเป็นโอกาสให้สหภาพแรงงานได้พัฒนานวัตกรรมอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น ทั้งในด้านเนื้อหาและวิธีการดำเนินงาน โดยมุ่งเน้นที่ฐานราก โดยยึดแรงงานเป็นศูนย์กลาง

นางสาวเบ ทิฮวา รองประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามประจำจังหวัด ประธานสหพันธ์แรงงานประจำจังหวัด มอบดอกไม้ให้แก่คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานบริษัท Chi Ma HTT General Import-Export Services Joint Stock Company

ปัจจุบัน สหพันธ์แรงงานจังหวัดบริหารจัดการสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าโดยตรง 182 แห่ง มีสมาชิกสหภาพแรงงานมากกว่า 11,300 คน ทันทีหลังจากดำเนินงานภายใต้รูปแบบใหม่ ผู้นำสหพันธ์แรงงานจังหวัดได้มอบหมายงานเฉพาะให้กับแต่ละฝ่าย ขณะเดียวกันก็เสริมสร้างการตรวจสอบและกำกับดูแลแรงงานระดับรากหญ้า และพัฒนาโครงการปฏิบัติการภายใต้คำขวัญ "เพื่อแรงงานทุกคน" ในช่วงเวลานี้ สหภาพแรงงานกำลังมุ่งเน้นกิจกรรมเชิงปฏิบัติ เช่น การเจรจาหารืออย่างสม่ำเสมอ การสนับสนุนอาหารแบบผลัด การพัฒนาทักษะของสมาชิกสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า การส่งเสริมการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน และการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคเอกชน

เมื่อวันที่ 16 กรกฎาคมที่ผ่านมา ณ บริษัท Chi Ma HTT General Import-Export Service Joint Stock Company ในตำบลเมาเซิน ซึ่งเป็นองค์กรเอกชน ได้มีการจัดพิธีเปิดตัวสหภาพแรงงาน โดยมีคนงานชาวเวียดนามเข้าร่วม 65 คน พร้อมกันนี้ บริษัทยังได้รับการสนับสนุนจากสหพันธ์แรงงานจังหวัด จัดงาน "Trade Union Meal" ให้กับคนงานชาวเวียดนามได้สำเร็จ และสร้างความประทับใจอย่างลึกซึ้ง

นายเหงียน ซวน กวง ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท กล่าวว่า “สหภาพแรงงานได้ก่อตั้งขึ้นแล้ว และคนงานต่างตื่นเต้นเป็นอย่างมาก เรากำลังเร่งสร้างระเบียบการประสานงานระหว่างสหภาพแรงงานและบริษัท ในเบื้องต้น เราจะจัดกิจกรรมต่างๆ เช่น การดูแลอาหาร การให้รางวัลแก่สมาชิกสหภาพแรงงาน การสนับสนุนสมาชิกสหภาพแรงงานในสถานการณ์ที่ยากลำบาก ฯลฯ เพื่อส่งเสริมบทบาทของการปกป้องสิทธิ การสนับสนุนเมื่อจำเป็น และช่วยเชื่อมโยงจิตวิญญาณระหว่างคนงานและบริษัทอย่างรวดเร็ว”

นี่เป็นเพียงหนึ่งในหลักฐานที่แสดงให้เห็นว่ากิจกรรมขององค์กรสหภาพแรงงานยังคงได้รับการดูแลรักษาและส่งเสริมอย่างมีประสิทธิภาพ แม้หลังจากมีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กรครั้งใหญ่ ในบริบทใหม่ องค์กรสหภาพแรงงานระบุว่าภารกิจหลักคือการพัฒนาขีดความสามารถในการดูแลแรงงานชาวเวียดนาม

นอกจากสหภาพแรงงานรากหญ้าที่เพิ่งจัดตั้งขึ้นใหม่แล้ว สหภาพแรงงานที่ดำเนินงานมายาวนานก็กำลังปรับปรุงตัวเองเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดใหม่ๆ เช่นกัน คุณฮวง ถิ เว้ ประธานสหภาพแรงงานรากหญ้าของบริษัท ดีเค เวียดนัต อิเล็กทริก วีไซเคิล จำกัด กล่าวว่า ปัจจุบันสหภาพแรงงานไม่เพียงแต่เป็นองค์กร ทางการเมือง เท่านั้น แต่ยังเป็นสถานที่สำหรับสนับสนุนข้าราชการและลูกจ้างอีกด้วย เรามีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการสร้างกฎระเบียบการใช้จ่ายภายใน การสนับสนุนสมาชิกสหภาพแรงงานเพื่อเพิ่มรายได้ตามกฎหมาย และการส่งเสริมศักยภาพทางวิชาชีพผ่านกิจกรรมเฉพาะทาง...

เพื่อเฉลิมฉลองวาระครบรอบ 96 ปีแห่งการก่อตั้งสหภาพแรงงานเวียดนาม (28 กรกฎาคม 2472 - 28 กรกฎาคม 2568) ทันทีหลังจากเริ่มดำเนินการระบบใหม่ สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้ออกคำสั่งให้สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าจัดกิจกรรม "มื้ออาหารสหภาพ" ในปี 2568 ระหว่างวันที่ 20 กรกฎาคม ถึง 2 กันยายน โดยมีไฮไลท์อยู่ที่สัปดาห์แห่งการก่อตั้งสหภาพแรงงานเวียดนาม (28 กรกฎาคม) และวันชาติ (2 กันยายน) โครงการนี้ไม่เพียงแต่ช่วยพัฒนาโภชนาการเท่านั้น แต่ยังมีความหมายทางจิตวิญญาณอันลึกซึ้ง นั่นคือการสร้างพื้นที่สำหรับการแลกเปลี่ยนระหว่างแรงงานและผู้นำธุรกิจ ระหว่างแรงงานและสหภาพแรงงาน

การเปลี่ยนแปลงเชิงบวกหลังการปรับโครงสร้างองค์กร ประกอบกับจิตวิญญาณของการมุ่งเน้นที่รากหญ้าและการดูแลเอาใจใส่แรงงานอย่างเป็นรูปธรรม กำลังก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในกิจกรรมของสหภาพแรงงานใน จังหวัดลางซอน นวัตกรรมดังกล่าวเป็นเส้นทางสู่การพัฒนาอย่างยั่งยืนของสหภาพแรงงาน และเพื่อบรรลุพันธกิจในการเป็นตัวแทนและคุ้มครองแรงงานในบริบทใหม่

ที่มา: https://baolangson.vn/doi-moi-de-phat-trien-ben-vung-5054126.html