ตามรายงานของ GizChina หน่วยงาน FIH ซึ่งเป็นหน่วยงานที่เชี่ยวชาญด้านการผลิตสมาร์ทโฟน Huawei และดำเนินงานภายใต้การอุปถัมภ์ของ Foxconn ได้เสนอค่าจ้างรายชั่วโมงที่ 26 หยวน (ประมาณ 3.6 ดอลลาร์สหรัฐฯ) ให้กับพนักงานใหม่ภายในโรงงานที่เซินเจิ้น ซึ่งสูงกว่าค่าจ้างรายชั่วโมง 21 หยวนที่เสนอโดย iDPBG ซึ่งเป็นหน่วยงานของ Foxconn ที่รับผิดชอบในการผลิต iPhone อย่างมาก
หัวเว่ยเป็นหนึ่งในลูกค้ารายใหญ่ของ FIH
FIH ได้รับการยอมรับว่าเป็นหน่วยงานที่มีความสำคัญเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ในระบบนิเวศการผลิตของ Huawei และผู้ผลิตสมาร์ทโฟนรายอื่นๆ แต่มุ่งเน้นไปที่ความต้องการด้านการผลิตของ Huawei เป็นหลัก พนักงานที่ FIH คัดเลือกมาจะถูกจัดสรรไปยังทีมต่างๆ ตามความต้องการในปัจจุบัน โดยมีความเป็นไปได้สูงที่จะมีส่วนร่วมในการผลิตโทรศัพท์มือถือของ Huawei
การเคลื่อนไหวดังกล่าวของ Foxconn เกิดขึ้นท่ามกลางการแข่งขันด้านการผลิตที่ดุเดือดระหว่าง Apple และ Huawei ซึ่งทั้งคู่เพิ่งเปิดตัวสมาร์ทโฟน 5G รุ่นใหม่ในประเทศจีน ด้วยการผลักดันเทคโนโลยี 5G ทั่วโลกและความต้องการสมาร์ทโฟนที่รองรับเพิ่มมากขึ้น ทั้งสองยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีจึงแข่งขันกันเพื่อครอบครองส่วนแบ่งที่มากขึ้นในตลาดที่ทำกำไรมหาศาลนี้
ช่องว่างค่าจ้างระหว่างโรงงานผลิต iPhone ของ Huawei และ Foxconn ชี้ให้เห็นถึงแนวโน้มที่กว้างขึ้นในอุตสาหกรรม Foxconn เป็นที่รู้จักจากพนักงานจำนวนมากและโรงงานผลิตในประเทศจีน โดยเฉพาะในเมืองอย่างเจิ้งโจวและไทหยวน แต่ความต้องการของตลาดที่เปลี่ยนแปลง ความตึงเครียด ทางภูมิรัฐศาสตร์ และกลยุทธ์ห่วงโซ่อุปทานที่พัฒนาไป นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างค่าจ้าง
ในอดีต พนักงานของ Foxconn สามารถรับโบนัสจำนวนมากและเงินเดือนที่สูงขึ้นได้ โดยเฉพาะในช่วงฤดูการผลิตสูงสุด แต่โบนัสในปีนี้อาจเพิ่มขึ้นเพียง 1,000 หยวน (137 ดอลลาร์) เนื่องจากมีคำสั่งซื้อน้อยลงและความต้องการพนักงานลดลง ตามข้อมูลจากแหล่งข่าวภายในบริษัทจัดหางานของ Foxconn
ที่น่าสังเกตคือ Apple ได้พยายามกระจายห่วงโซ่อุปทานอย่างแข็งขันเพื่อลดการพึ่งพาผู้ผลิตเพียงรายเดียวและลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับความตึงเครียดทางภูมิรัฐศาสตร์ การกระจายความเสี่ยงนี้ส่งผลให้มีการประเมินโครงสร้างค่าจ้างของ Foxconn ใหม่ ซึ่งเป็นบริษัทที่ยังคงเป็นพันธมิตรหลักของ Apple แต่ยังขยายการดำเนินงานไปยังบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำอื่นๆ เช่น Huawei
การตัดสินใจของ Foxconn ที่จะจ่ายเงินให้พนักงานที่ผลิตโทรศัพท์มือถือ Huawei มากกว่าพนักงานที่ผลิต iPhone สะท้อนให้เห็นถึงภูมิทัศน์การแข่งขันของการผลิตเทคโนโลยีและพลวัตที่เปลี่ยนแปลงไปของห่วงโซ่อุปทานเพื่อตอบสนองความต้องการของตลาดและการพิจารณาทางภูมิรัฐศาสตร์ ในขณะที่ Apple และ Huawei ยังคงต่อสู้เพื่อครองตลาดสมาร์ทโฟน 5G ความไม่เท่าเทียมกันด้านค่าจ้างดังกล่าวอาจส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อกำลังแรงงานและอุตสาหกรรมโดยรวม
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)