Coteccons ได้รับรางวัล 'สองรางวัล' ในงาน HR Asia Awards 2025

ถือเป็นการยอมรับถึงความพยายามในการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กร เมื่อ Coteccons ค่อยๆ ก้าวข้ามกรอบของบริษัทก่อสร้างทั่วๆ ไป ซึ่งต้องอาศัยประสิทธิภาพสูง เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานในอุดมคติ ที่ซึ่งผู้คนได้รับการเสริมอำนาจ มีแรงบันดาลใจ และพัฒนาอย่างเต็มที่

จากบริษัทเวียดนาม 655 แห่งที่เข้าร่วมโครงการ มีเพียง 119 แห่งเท่านั้นที่ได้รับการคัดเลือก Coteccons โดดเด่นด้วยผลสำรวจที่โดดเด่นในด้านความไว้วางใจภายในองค์กร ความร่วมมือที่ยืดหยุ่นระหว่างแผนกต่างๆ ความปรารถนาที่จะมุ่งมั่นในระยะยาว และความสามารถในการแบ่งปันวัฒนธรรมร่วมกัน รางวัลนี้ประเมินโดยพิจารณาจาก 3 เกณฑ์ ได้แก่ วัฒนธรรมองค์กร ประสบการณ์ของพนักงาน และความไว้วางใจในทีม

Coteccons nhận ‘cú đúp’ danh hiệu tại HR Asia Awards 2025- Ảnh 1. — Coteccons ได้รับรางวัล 'สองรางวัล' ในงาน HR Asia Awards 2025

กลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลของสาม “องค์กร” + “บุคลากร” + “วัฒนธรรม” สร้างความแตกต่าง

ความสำเร็จของ Coteccons เกิดจากการดำเนินกลยุทธ์การพัฒนาอย่างต่อเนื่อง โดยมุ่งเน้นองค์ประกอบสำคัญ 3 ประการ ได้แก่ การสร้างองค์กรที่แข็งแกร่ง การพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถ และการบ่มเพาะวัฒนธรรมองค์กร Coteccons ดำเนินกลยุทธ์นี้อย่างต่อเนื่องด้วยการสร้างระบบปฏิบัติการที่ยึดหลัก 4 เสาหลัก

ประการแรก Coteccons ได้จัดทำโครงสร้างองค์กรที่เรียบง่ายและคล่องตัว โดยมุ่งลดความซับซ้อนของการกระจายอำนาจในระบบการรายงาน บริษัทดำเนินงานโดยยึดตามความสามารถและความมุ่งมั่น แทนที่จะยึดตามตำแหน่งหรืออาวุโส เพื่อสร้างเงื่อนไขสำหรับการประสานงานที่มีประสิทธิภาพระหว่างรุ่น เพศ และภูมิหลังทางวิชาชีพที่หลากหลาย

Coteccons มุ่งเน้นการเชื่อมโยงบุคลากรรุ่น Gen Z และบุคลากรรุ่นเก๋าเข้าด้วยกัน ส่งเสริมการประสานงานอย่างมีประสิทธิภาพ การเรียนรู้ร่วมกัน และการสร้างคุณค่า ขณะเดียวกัน Coteccons ยังส่งเสริมความซื่อสัตย์สุจริตของแต่ละบุคคล ส่งเสริมการแสดงออกภายใต้กรอบความรับผิดชอบในการทำงาน ควบคุมอัตตาเพื่อมุ่งสู่เป้าหมายร่วมกันในการเป็นองค์กรชั้นนำ

ประการที่สอง บุคคลสำคัญ (ผู้มีความสามารถ) แต่ละคน โดยเฉพาะผู้อำนวยการโครงการ จะได้รับอำนาจในฐานะ "ซีอีโอระดับจิ๋ว" ที่รับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อความก้าวหน้า คุณภาพ การเงิน และการสร้างทีมให้ประสบความสำเร็จ รูปแบบนี้ส่งเสริมความคิดริเริ่ม "ความเป็นเจ้าของ" จิตวิญญาณผู้ประกอบการ และความสามารถในการตัดสินใจอย่างอิสระ

ประการที่สาม ด้วยการพัฒนาคนรุ่นต่อไป ในปีงบประมาณ 2568 (ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2567 ถึงเดือนมิถุนายน 2568) Coteccons ได้บันทึกชั่วโมงการฝึกอบรมผ่านโครงการฝึกอบรมภายในองค์กรรวม 47,000 ชั่วโมง นอกจากนี้ บริษัทยังได้มอบทุนการศึกษาแก่บุตรของคนงานในสถานที่ก่อสร้าง 44 แห่ง และร่วมมือกับมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้ในการดำเนินโครงการฝึกงานแบบเข้มข้น เพื่อช่วยให้นักศึกษาเตรียมความพร้อมสู่สภาพแวดล้อมการทำงานระดับมืออาชีพ

ประการที่สี่ Coteccons ให้ความสำคัญกับชั่วโมงการทำงานที่ปลอดภัยมากกว่า 41 ล้านชั่วโมง และจัดการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน 13,000 ชั่วโมง ขณะเดียวกัน บริษัทได้ดำเนินกิจกรรมต่างๆ ที่เรียกว่า "The Happy Coteccons" ขึ้น โดยมุ่งหวังที่จะเชื่อมโยงจิตวิญญาณและดูแลสุขภาพกายของพนักงาน ด้วยเหตุนี้ ดัชนีความสุขของพนักงานจึงสูงถึงกว่า 90% ส่งผลให้ Coteccons เป็นบริษัทดูแลพนักงานที่ดีที่สุด

Coteccons nhận ‘cú đúp’ danh hiệu tại HR Asia Awards 2025- Ảnh 2. — ทีมวิศวกรของ Coteccons มีคุณสมบัติและทักษะที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง

วิสัยทัศน์และเอกลักษณ์ของ Coteccons

รางวัล “คู่” นี้เป็นเครื่องพิสูจน์ถึงกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลที่ครอบคลุมของ Coteccons ซึ่งเน้นย้ำถึงความสามัคคีในทีม โครงสร้างองค์กรที่ส่งเสริมบุคลากร และการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นเอกลักษณ์ วัฒนธรรม “กล้ารับผิดชอบและเป็นเจ้าของงาน” ไม่เพียงแต่ช่วยยกระดับประสบการณ์ของพนักงานเท่านั้น แต่ยังส่งเสริมการพัฒนาตนเองภายในระบบนโยบายที่หลากหลาย เท่าเทียมกัน และครอบคลุม

ที่ Coteccons ทุกคนสามารถเปล่งประกายในตำแหน่งปัจจุบันของตนและพร้อมสำหรับความท้าทายใหม่ๆ พร้อมกับปรัชญาการดำเนินธุรกิจที่มุ่งสู่เป้าหมายอันยิ่งใหญ่ นั่นคือการเป็นองค์กรชั้นนำในอุตสาหกรรมการก่อสร้างที่มีรากฐานทางวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งและกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรที่ยั่งยืน

ด้วยพนักงาน 3,200 คน อายุเฉลี่ย 31 ปี และประสบการณ์มากกว่า 6 ปี ซึ่งสูงกว่าอุตสาหกรรมก่อสร้างโดยทั่วไป Coteccons กำลังนิยามสภาพแวดล้อมการทำงานในสาขาที่ถือว่าแห้งแล้งขึ้นใหม่

คุณเหงียน ตรินห์ ถวี ตรัง รองผู้อำนวยการใหญ่ ฝ่ายปฏิบัติการของ Coteccons กล่าวว่า "บริษัทก่อสร้างชั้นนำไม่ได้วัดกันที่รายได้ กำไร หรือขนาดตลาดเพียงอย่างเดียว แต่ยังวัดกันที่ความไว้วางใจและความสุขของทีมงานด้วย เราสร้างสภาพแวดล้อมที่ทุกคนภาคภูมิใจ และเมื่อพนักงานมีความสุขเท่านั้น พวกเขาจึงจะสร้างเซลล์ เศรษฐกิจ ที่แข็งแรงซึ่งเป็นประโยชน์ต่อสังคมและประเทศชาติ รางวัล HR Asia Awards 2025 ยกย่องเส้นทางที่ Coteccons มุ่งมั่นมาโดยตลอด นั่นคือการเป็นบริษัทที่ให้ความสำคัญกับมนุษยธรรม วัฒนธรรมที่เน้นคนเป็นศูนย์กลางมีบทบาทสำคัญต่อนวัตกรรม การพัฒนาที่ยั่งยืน และเปิดมุมมองใหม่ในการนิยามแนวคิดของสถานที่ทำงานที่สมบูรณ์แบบ"

รางวัล HR Asia Awards 2025: "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย" และ "บริษัทดูแลพนักงานที่ดีที่สุด" ไม่เพียงแต่เป็นการยอมรับในเส้นทางการทำงานที่มีมนุษยธรรมของ Coteccons เท่านั้น แต่ยังเปิดโอกาสให้เกิดข้อได้เปรียบทางการแข่งขันใหม่ๆ ในการดึงดูดบุคลากรรุ่นใหม่ ลูกค้าต่างประเทศ และพันธมิตรทางยุทธศาสตร์อีกด้วย

Coteccons เป็นหนึ่งในบริษัทก่อสร้างชั้นนำของเวียดนาม ด้วยประสบการณ์กว่า 21 ปีในด้านการก่อสร้างและการบริหารโครงการ บริษัทมีทีมงานมากกว่า 3,200 คน ที่รับผิดชอบดูแลระบบการก่อสร้างโดยตรง คอยกำกับดูแลและควบคุมคุณภาพ ในช่วงเวลาเร่งด่วน Coteccons สามารถระดมคนงานได้มากถึง 30,000 คนต่อวัน ณ สถานที่ก่อสร้างทั่วประเทศ

รางวัล HR Asia Awards เป็นโครงการประกาศเกียรติคุณประจำปีที่จัดโดยนิตยสาร HR Asia เพื่อยกย่ององค์กรที่มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย รางวัลนี้มุ่งเป้าไปที่องค์กรที่แสดงให้เห็นถึงการมีส่วนร่วมของพนักงานในระดับสูง วัฒนธรรมองค์กรเชิงบวก และนโยบายทรัพยากรบุคคลที่ครอบคลุม

ปี 2568 ถือเป็นปีที่ 6 ที่มีการจัดงาน HR Asia Awards ขึ้นในเวียดนาม

รางวัลดังกล่าวจัดขึ้นในกว่า 16 ประเทศและเขตพื้นที่ ได้แก่ เวียดนาม สิงคโปร์ มาเลเซีย ไทย อินโดนีเซีย ฟิลิปปินส์ จีน ฮ่องกง ไต้หวัน เกาหลี ญี่ปุ่น อินเดีย สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ กัมพูชา และมาเก๊า โดยดึงดูดธุรกิจจากหลายสาขา ตั้งแต่บริษัทข้ามชาติ บริษัทใน Fortune 500 ไปจนถึงวิสาหกิจในเครือ รัฐบาล

วินห์ ฮวง

ที่มา: https://baochinhphu.vn/coteccons-nhan-cu-dup-danh-hieu-tai-hr-asia-awards-2025-102250819084310189.htm