รายชื่อตำแหน่งงานที่เสร็จสมบูรณ์สำหรับการปฏิรูปตำแหน่งเงินเดือน
ผู้แทน Pham Thi Kieu จากสภานิติบัญญัติแห่งชาติจังหวัด ดั๊กนง ได้ซักถามรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย โดยยืนยันว่า การจัดสร้างตำแหน่งงานในระบบการเมืองโดยรวม และในหน่วยงานบริหาร องค์กร และหน่วยงานบริการสาธารณะ มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปฏิรูปนโยบายเงินเดือน อย่างไรก็ตาม การก่อสร้างยังไม่แล้วเสร็จ ดังนั้น ผู้แทนจึงขอให้รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงมหาดไทย เสนอแนวทางแก้ไขเพื่อให้ภารกิจนี้สำเร็จลุล่วงไปได้ด้วยดีในเร็วๆ นี้
ในการตอบคำถาม รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra ยืนยันว่าการสร้างตำแหน่งงานเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการปฏิรูปเงินเดือนโดยเฉพาะ รวมไปถึงตำแหน่งงานเพื่อการบริหารจัดการ การปรับโครงสร้าง การปรับปรุงคุณภาพ และการกำหนดอาชีพบริการสาธารณะ ถือเป็นภารกิจที่สำคัญอย่างยิ่งประการหนึ่ง
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่า เพื่อปฏิรูปเงินเดือน ในขณะนี้เราได้ทำรายการตำแหน่งงานเสร็จสิ้นแล้ว ดังนี้ สำหรับหน่วยงานบริหาร มี 866 ตำแหน่ง สำหรับหน่วยงานบริการสาธารณะ มี 615 ตำแหน่ง และสำหรับข้าราชการระดับตำบล มี 17 ตำแหน่ง
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนของตำแหน่งผู้นำ จนถึงปัจจุบัน ได้มีการสรุปมติ คณะกรรมการโปลิตบูโร หมายเลข 35 เกี่ยวกับรายชื่อตำแหน่งผู้นำและตำแหน่งเทียบเท่าในระบบ การเมือง ตั้งแต่ระดับส่วนกลางถึงระดับรากหญ้า รวมทั้งหมด 232 ตำแหน่ง ตั้งแต่ระดับส่วนกลางถึงระดับตำบล “นอกจากนี้ ตั้งแต่ปี 2559 จนถึงปัจจุบัน กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ ได้ดำเนินการก่อสร้างตำแหน่งงานแล้ว แต่ยังไม่เสร็จสมบูรณ์ ไม่ได้รับการรับประกันอย่างเต็มที่ ทั้งในด้านวิทยาศาสตร์และพื้นฐาน” รัฐมนตรีกล่าว
นอกจากนี้ ตามที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยได้กล่าวไว้ว่า เมื่อเร็ว ๆ นี้ เมื่อมีการบังคับใช้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 62 และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 106 ของรัฐบาล หน่วยงานต่าง ๆ กำลังดำเนินการจัดทำเนื้อหาทั้งหมดให้เสร็จสมบูรณ์ เพื่อให้มั่นใจว่าการนำไปปฏิบัติจะเป็นไปอย่างสอดประสานและครอบคลุมในระบบบริหารของรัฐ
อย่างไรก็ตาม สำหรับหน่วยงานของพรรค แนวร่วมปิตุภูมิ และองค์กรทางสังคมและการเมือง จำเป็นต้องมีทิศทางที่เป็นหนึ่งเดียวกันเพื่อให้เกิดความสอดคล้องกันในระบบการเมือง สำหรับสภานิติบัญญัติแห่งชาติ คณะกรรมการดำเนินงานคณะผู้แทนจะดำเนินการนี้ เพื่อให้เป็นไปตามเจตนารมณ์ในการดำเนินนโยบายปฏิรูปเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป
รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra ยังได้เรียกร้องให้กระทรวง สาขา และท้องถิ่นดำเนินการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนอย่างเร่งด่วนในเวลาที่เหมาะสม
เรายังรายงานต่อคณะกรรมการอำนวยการกลางว่าด้วยการบริหารจัดการเงินเดือน เพื่อจัดการประชุมเพื่อนำประเด็นนี้ไปใช้อย่างสอดประสานกัน เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินการเป็นไปอย่างเป็นเอกภาพ สอดคล้อง และสอดคล้องกัน กระทรวงมหาดไทยยังได้ให้คำแนะนำแก่รัฐบาลเกี่ยวกับตำแหน่งงานในระบบบริหารของรัฐ เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินการจะเป็นไปอย่างทันท่วงทีในอนาคต เพื่อให้กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ สามารถดำเนินการตำแหน่งงานให้แล้วเสร็จได้โดยเร็วที่สุด และสามารถปฏิบัติตามแผนงานปฏิรูปเงินเดือนที่สภานิติบัญญัติแห่งชาติจะพิจารณาในสมัยประชุมนี้ได้
จะพิจารณาเลื่อนตำแหน่งให้เจ้าหน้าที่โรงเรียน
ผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติจังหวัดหวิงห์ลอง (Trinh Minh Binh) ได้ซักถามรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย โดยกล่าวว่า บุคลากรของโรงเรียนมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในการจัดกิจกรรมการเรียนการสอนของโรงเรียน อย่างไรก็ตาม เงินเดือนของบุคลากรของโรงเรียนในปัจจุบันยังอยู่ในระดับต่ำมาก ผู้แทน Trinh Minh Binh ถามว่า "ในการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนใหม่ รัฐมนตรีมีแนวทางในการปรับปรุงเงินเดือนของบุคลากรของโรงเรียนอย่างไรบ้าง"
ในการตอบคำถาม รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra ประเมินว่า "นี่เป็นคำถามเชิงปฏิบัติมาก" ปัจจุบันมีบุคลากรโรงเรียน 150,000 คน ซึ่งรวมถึงเหรัญญิก นักบัญชี และเสมียน ระบบเงินเดือนสำหรับบุคลากรโรงเรียนยังคงต่ำมาก ซึ่งไม่ได้รับประกันเงินเดือนขั้นต่ำตามระเบียบข้อบังคับ
ในอนาคต กระทรวงมหาดไทยจะขอให้หน่วยงานท้องถิ่นดำเนินการทบทวนบุคลากรโรงเรียนอย่างครอบคลุม และมีแผนในการจัดทำรายชื่อตำแหน่งงานเพื่อปฏิรูปเงินเดือนให้กับกลุ่มนี้ให้เหมาะสม
“พวกเขาเป็นข้าราชการและไม่ได้รับเงินอุดหนุน 25% ดังนั้นหากมีการปฏิรูปเงินเดือนใหม่ พวกเขาอาจเสียเปรียบ ในขณะเดียวกัน หน่วยงานท้องถิ่นและกระทรวงต่างๆ ยังไม่ได้ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการสอบเลื่อนตำแหน่งข้าราชการ” รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่าจะพิจารณาเลื่อนตำแหน่งเจ้าหน้าที่โรงเรียน
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)