Hoang Quang Phong รองประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ ซึ่งพูดคุยกับ ผู้สื่อข่าว Dan Tri รองประธานสมาพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม เห็นด้วยกับมุมมองที่ว่าจะต้องมีการปรับค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค แต่ระดับดังกล่าวต้องได้รับการพิจารณาและเจรจากันอย่างกลมกลืนและเหมาะสม
“ต้องมีมาตรการกระตุ้นแรงงานอย่างทันท่วงที อย่างไรก็ตาม ระดับการปรับขึ้นดังกล่าวยังคงเป็นประเด็นที่ต้องถกเถียงกันต่อไป เพราะเกี่ยวข้องกับดัชนีผู้บริโภค กำลังการผลิต การชำระเงิน เงื่อนไขอื่นๆ... ดังนั้นเราจึงไม่สามารถนิ่งเฉยต่อเรื่องนี้ได้” นายผ่อง กล่าวเน้นย้ำ
รองประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติกล่าวว่า คาดว่าหลังจากการระบาดของโควิด-19 ธุรกิจต่างๆ น่าจะฟื้นตัวได้ แต่ปัจจุบันธุรกิจต่างๆ กำลังเผชิญกับความยากลำบากมากขึ้น ทั้งในตลาดภายในประเทศและต่างประเทศ
“นายจ้างพยายามหาทุกวิถีทางเพื่อรักษาตำแหน่งงานและปกป้องคนงาน คนงานคือทรัพย์สินที่มีค่าที่สุดของธุรกิจ และการไม่สามารถปกป้องพวกเขาได้ถือเป็นสิ่งที่ไม่เหมาะสม” นายฟองกล่าว
ตัวแทนภาคธุรกิจเชื่อว่าจำเป็นต้องเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค (ภาพ: Son Nguyen)
นายพงศ์ กล่าวว่า ในส่วนของการปรับขึ้นค่าจ้างนั้น ผู้แทนภาคธุรกิจจะหารือกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและสมาชิกรายอื่นๆ เพื่อพิจารณาตัดสินใจ อย่างไรก็ตาม เขายังเชื่อว่าแผนการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำอาจไม่ถูกใจทุกคน แต่ก็อยู่ในขอบเขตที่ยอมรับได้
“ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2567 เป็นต้นไป จะไม่มีเวลาเพียงพอสำหรับการปรับขึ้นค่าจ้าง และตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป การปรับค่าจ้างขั้นต่ำจะเป็นไปได้มากขึ้น” รองประธานคณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติวิเคราะห์
นายฟองกล่าวว่า การหารือถึงความเป็นไปได้ในการบรรลุข้อตกลงเรื่องค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคในการประชุมสมัยที่สองนี้ จะขึ้นอยู่กับความคืบหน้าของการประชุม หากทุกฝ่ายบรรลุข้อตกลงในระดับสูง จะต้องประชุมเพียงครั้งเดียวเท่านั้น หากไม่เช่นนั้น จะต้องประชุมอีกครั้ง
เมื่อแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับปัญหาข้างต้น ผู้ แทนสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม กล่าวว่า หน่วยงานนี้ยังไม่ได้ตกลงเกี่ยวกับแผนการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค
คาดว่าสภาค่าจ้างแห่งชาติจะจัดการประชุมครั้งที่ 2 เพื่อเจรจาค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคสำหรับปี 2024 ในเช้าวันที่ 20 ธันวาคมที่ กรุงฮานอย
ก่อนหน้านี้เมื่อต้นเดือนสิงหาคม คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติได้จัดการประชุมครั้งแรกเพื่อหารือเรื่องการปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคในปี 2567
เมื่อสิ้นสุดการประชุมครั้งแรกในช่วงเช้าของวันที่ 9 สิงหาคม คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติเห็นชอบที่จะจัดการประชุมครั้งต่อไปในไตรมาสที่ 4 ปี 2566 แทนที่จะเป็นในเดือนกรกฎาคมและสิงหาคมตามปกติ
ในการประชุม ตัวแทนจากฝ่ายลูกจ้าง นายจ้าง... ได้นำเสนอหลักเกณฑ์และระดับการเสนอปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในระดับภูมิภาคในปี 2567 โดยพื้นฐานแล้ว สมาชิกทุกคนต่างแบ่งปันความยากลำบากของธุรกิจ แบ่งปันชีวิตของคนงานและผู้ใช้แรงงานเมื่อรายได้ไม่สามารถรับประกันมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำได้
ฝ่ายเทคนิคเสนอให้ปรับขึ้นเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2024 หรือ 7 กรกฎาคม 2024 ระดับการปรับขึ้นเงินเดือนที่เสนอเป็นไปตามหลักการที่ว่าค่าจ้างขั้นต่ำจะต้องเท่ากับหรือสูงกว่ามาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำ
สหภาพฯ ต้องการให้การปรับค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2024 เพิ่มขึ้น 5-6%
ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนจะถูกใช้ในเวียดนามตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2022 ถึง 30 ธันวาคม 2023 ตาม 4 ภูมิภาค: ภูมิภาค 1 คือ 4.68 ล้านดองต่อเดือน ภูมิภาค 2 คือ 4.16 ล้านดองต่อเดือน ภูมิภาค 3 คือ 3.64 ล้านดองต่อเดือน และภูมิภาค 4 คือ 3.25 ล้านดองต่อเดือน
สำหรับค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง เขต 1 คือ 22,500 บาท/ชั่วโมง เขต 2 คือ 20,000 บาท/ชั่วโมง เขต 3 คือ 17,500 บาท/ชั่วโมง เขต 4 คือ 15,600 บาท/ชั่วโมง
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)