มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอยจ่ายเงินให้อาจารย์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถตั้งแต่ 40 ถึง 150 ล้านดองต่อเดือน

นี่คือนโยบายการจ่ายเงินให้กับอาจารย์ที่เสนอโดยมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอยในโครงการดึงดูดและคัดเลือกอาจารย์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถ ผู้เชี่ยวชาญ และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำในช่วงปี 2025 - 2030 (HUST-Talent)

ศาสตราจารย์ ดร. หวู วัน เยม รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ฮานอย - ภาพโดย: DUY THANH

ในการเสวนา เรื่องนโยบายก้าวล้ำในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถในด้าน อุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรม เมื่อเช้าวันที่ 4 พฤศจิกายน ศาสตราจารย์ ดร. หวู วัน เยม รองผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอย กล่าวว่า สถาบันอุดมศึกษาถือเป็น “แหล่งกำเนิด” ที่ผลิตองค์ความรู้ของมนุษย์ ซึ่งเป็น “หัวใจ” ของระบบการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคล

ตามที่เขากล่าว ในความเป็นจริง มหาวิทยาลัยหลายแห่งในเวียดนามกำลังเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนอาจารย์ชั้นนำอย่างร้ายแรง โดยมีสัดส่วนของอาจารย์ที่มีคุณวุฒิระดับศาสตราจารย์อยู่ที่ 0.89% ของทั้งระบบ รองศาสตราจารย์อยู่ที่ 7.8% และจำนวนอาจารย์ที่มีคุณวุฒิระดับปริญญาเอกตามข้อมูลปี 2024 อยู่ที่ 33%

นอกจากนี้ เยาวชนผู้มีความสามารถและผู้เชี่ยวชาญชาวเวียดนามที่มีความสามารถจำนวนมากกำลังทำงานในต่างประเทศและต้องการกลับไปทำงาน แต่ไม่มีเงื่อนไขหรือนโยบายที่เหมาะสม “การสร้างกลไกพิเศษเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถถือเป็นความจำเป็นเร่งด่วนสำหรับการพัฒนามหาวิทยาลัยของเวียดนาม” คุณเยมกล่าว

นอกจากนี้ ในงานประชุม นายเยมยังได้ประกาศโครงการดึงดูดและคัดเลือกอาจารย์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถ ผู้เชี่ยวชาญ และ นักวิทยาศาสตร์ ชั้นนำในช่วงปี 2025-2030 (HUST-Talent) ของมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอย

โครงการนี้มีเป้าหมายเพื่อปรับปรุงคุณภาพการฝึกอบรมและการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ ส่งผลให้ Hanoi University of Science and Technology ติดอันดับมหาวิทยาลัย 150 อันดับแรกของเอเชียภายในปี 2030

ดังนั้น บุคลากรที่มีพรสวรรค์ที่มุ่งเป้าในโครงการนี้จึงได้แก่ นักศึกษาปริญญาเอกรุ่นเยาว์ที่มีความสามารถซึ่งสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยชั้นนำของโลก หรือ นักศึกษาปริญญาเอกที่มีผลงานวิจัยทางวิทยาศาสตร์ที่โดดเด่นและดำรงตำแหน่งอาจารย์

จำนวนคนที่ต้องการรับสมัครคือ 137 คน (มุ่งเน้นไปที่อุตสาหกรรมเทคโนโลยีเชิงกลยุทธ์ เช่น ปัญญาประดิษฐ์ เซมิคอนดักเตอร์ เทคโนโลยีพลังงาน เทคโนโลยีวัสดุ เทคโนโลยีชีวภาพ ฯลฯ)

ลำดับที่สองคือ ศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีจากธุรกิจ สถาบันวิจัย สตาร์ทอัพ หัวหน้าห้องปฏิบัติการวิจัย หัวหน้าทีมวิจัย จำนวนบุคลากรที่ต้องการเพื่อดึงดูดทั้งจากในประเทศและต่างประเทศคือ 72 คน

ลำดับที่สาม ได้แก่ นักวิทยาศาสตร์ ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ ผู้บริหารที่มีชื่อเสียงในประเทศและต่างประเทศ วิทยากรรับเชิญ ผู้เชี่ยวชาญ ที่ปรึกษาอาวุโส รวมจำนวน 172 คน

นายเยม กล่าวว่า ผู้เข้าร่วมโครงการจะได้รับเงินเดือนพิเศษในช่วง 3 ปีแรก ได้รับการสนับสนุนหัวข้อวิจัย และได้รับการสนับสนุนให้ลงทะเบียนเพื่อเข้าร่วมหัวข้อและโครงการระดับนานาชาติ มีสภาพแวดล้อมการวิจัยที่ทันสมัย ​​และมีแผนงานการพัฒนาที่สร้างขึ้น...

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพลิดเพลินไปกับกรมธรรม์ประกันสุขภาพ HustCare การสนับสนุนสำหรับญาติ ที่อยู่อาศัย วีซ่า และการสนับสนุนด้านการบริหาร

นโยบายอาจารย์ผู้สอน เงินเดือนอาจอยู่ที่ 40 - 150 ล้านบาท/เดือน สำหรับอาจารย์ระดับปริญญาเอกรุ่นใหม่ ขึ้นอยู่กับความสามารถและตำแหน่ง ส่วนหัวหน้าห้องปฏิบัติการวิจัย หัวหน้าทีมวิจัย สามารถรับเงินเดือนได้ 60 - 200 ล้านบาท/เดือน

นายเยม กล่าวว่า ผลที่คาดหวังภายในปี 2573 คือการดึงดูดและรับสมัครบุคลากรที่มีความสามารถทั้งในและต่างประเทศอย่างน้อย 300 ราย

ปัจจุบัน ทีมงานบุคลากรและอาจารย์ที่มีคุณวุฒิสูงของมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอยมีปริญญาเอกเกือบ 900 คน ศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์มากกว่า 300 คน

เมื่อไม่นานมานี้ สถาบันอุดมศึกษาหลายแห่งในเวียดนามได้ดำเนินโครงการเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ เช่น มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ที่ดำเนินโครงการ VNU350 เพื่อดึงดูด รักษา และพัฒนานักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำที่มีผลงานโดดเด่น

สถาบันอุดมศึกษาอื่นๆ อีกหลายแห่ง (ทั้งของรัฐและเอกชน) มีนโยบายดึงดูดผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอก รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ หลายจังหวัด/เมืองดึงดูดผู้มีความสามารถ โดยเฉพาะศาสตราจารย์และปริญญาเอก เพื่อมาพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี เช่น นครโฮจิมินห์ ฮานอย บั๊กนิญ ลามดง เป็นต้น

ก่อนหน้านี้ มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอยได้ดำเนินโครงการดึงดูดและคัดเลือกอาจารย์ที่ยอดเยี่ยมในช่วงปี 2021 - 2025

กลับสู่หัวข้อ

เหงียนเบา

ที่มา: https://tuoitre.vn/dai-hoc-bach-khoa-ha-noi-tra-luong-giang-vien-tre-tai-nang-tu-40-den-150-trieu-dong-thang-20251104134002108.htm