การฝึกนักร้อง: ภูเขาน้ำแข็งที่ซ่อนอยู่

เรื่องราวของโฮ วัน เกวง และอดีตผู้บริหารบริษัทของเขา (นักร้องผู้ล่วงลับ พี หง) ยังคงเป็นเรื่องที่หลายคนกังวล ไม่สามารถแยกแยะผิดชอบชั่วดีได้อย่างชัดเจน เพราะทุกคนต่างมีเหตุผลของตัวเอง

บทเรียนอันเจ็บปวด

สิ่งที่ยังคงค้างคาในใจผู้ชมคือข้อโต้แย้งเกี่ยวกับการที่นักร้องผู้ล่วงลับอย่าง Phi Nhung ถูกสงสัยว่า "ใช้ประโยชน์จากแรงงานของเด็ก Ho Van Cuong" และ Ho Van Cuong ถูกวิจารณ์ว่า "อกตัญญูและทรยศ" หลายคนเชื่อว่า Phi Nhung ใช้แรงงานของ Ho Van Cuong โดยไม่ได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม ในขณะเดียวกัน นักร้องผู้ล่วงลับคนนี้ก็ภูมิใจมากที่สามารถส่งเด็กที่มีสภาพจิตใจลำบากอย่าง Ho Van Cuong ไปโรงเรียนและมหาวิทยาลัยได้

เห็นได้ชัดว่า Ho Van Cuong เป็นดาราเด็กที่มีศักยภาพและได้รับเชิญให้ขึ้นแสดงมากมาย แต่ยังคงต้องอาศัยอยู่ที่บ้านของนักร้องผู้ล่วงลับ Phi Nhung ในขณะที่ดาราคนอื่นๆ ในวัยเดียวกันสามารถซื้อบ้านและรถให้ครอบครัวได้ ดังนั้น Ho Van Cuong จึงต้องการค่าตอบแทนทางวัตถุ ไม่ใช่แค่ความรู้เท่านั้น เนื่องจากความคิดเห็นของแต่ละคนไม่ตรงกัน จึงเกิดความขัดแย้งระหว่างนักร้องและบริษัทจัดการอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

นักดนตรี Tang Nhat Tue และสมาชิกวง Zero9 ในงานอีเวนต์เมื่อความสัมพันธ์ของทั้งคู่ยังคงราบรื่น (ภาพ: TAM NGUYEN)

นี่เป็นเพียงความเห็นที่ขัดแย้งกันของผู้ชมบางส่วนเท่านั้น แต่จะส่งผลกระทบต่อชื่อเสียงและความพยายามของทั้งสองฝ่ายอย่างแน่นอน จนถึงขณะนี้ มีคนเสียชีวิตไปคนหนึ่งแล้ว อีกคนยังคงร้องเพลงอยู่ แต่ความรักที่ผู้ชมมีต่อพวกเขานั้นไม่มากก็น้อยเหมือนแต่ก่อน

นักร้องจะเซ็นสัญญาระยะยาว เช่น 5 ปี พร้อมแบ่งรายได้ที่แน่นอน เมื่อนักร้องอยู่ที่จุดเริ่มต้น ก็ไม่มีปัญหาอะไร แต่เมื่อนักร้องไปถึงระดับใหม่ สถานการณ์จะเปลี่ยนไป

ความร่วมมือระหว่างนักร้องและบริษัทจัดการนั้นมีลักษณะพึ่งพาอาศัยกัน นักร้องสร้างรายได้ให้กับบริษัทโดยตรงผ่านการปล่อยเพลง การจัดคอนเสิร์ต การเซ็นสัญญาโฆษณา ฯลฯ บริษัทจัดการจะคอยช่วยเหลือนักร้องในการปรับกิจกรรมต่างๆ ในขั้นตอนต่างๆ ให้เหมาะสมที่สุด ไม่ว่าจะเป็นการสื่อสาร การตลาด การหาช่องทางการแสดงและการสนับสนุน การจัดการระบบเพลงดิจิทัลเพื่อให้มีจุดยืนในตลาดเพลงได้อย่างรวดเร็ว ในเงื่อนไขที่เหมาะสมที่สุด บริษัทจะสนับสนุนนักร้องแม้กระทั่งรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ เช่น การเตรียมเครื่องแต่งกาย การควบคุมเวลาการใช้ชีวิต นักร้องเพียงแค่ต้อง "ร้องเพลงและเต้นได้ดี" เท่านั้น

อัตราส่วนการแบ่งปันผลกำไร 7-3, 6-4 หรือ 5-5 ล้วนเป็นอัตราส่วนที่เหมาะสมในเครื่องจักรดำเนินงานของวงการบันเทิงเวียดนาม เนื่องจากบริษัทจัดการมีบทบาทในการลงทุนทุกด้าน นักร้องจำเป็นต้องมุ่งเน้นเฉพาะความเชี่ยวชาญของตนเองเท่านั้น จึงไม่สามารถเรียกร้องผลประโยชน์ได้เหมือนเมื่อทำงานอิสระ สำหรับนักร้องรุ่นเยาว์ส่วนใหญ่ การเข้าร่วมบริษัทจัดการเป็นวิธีที่มีประสิทธิผลและปลอดภัยที่สุด เพราะ "ไม่มีอะไรจะเสียในขณะที่สิ่งที่ได้มาคือโอกาส"

แต่การจับมือกันระหว่างบริษัทจัดการและนักร้องในวงการบันเทิงเวียดนามบางครั้งก็มีจุดจบที่ไม่ค่อยดีนัก แทบทุกปีจะมีเรื่องอื้อฉาวเกิดขึ้นระหว่างนักร้องและบริษัทจัดการ ทั้งสองฝ่ายยังลากกันไปฟ้องศาลอีกด้วย

การลาออกของ Kay Tran จากบริษัทของ Son Tung ทำให้เกิดกระแสฮือฮาในสื่อและเครือข่ายโซเชียล วงการบันเทิงมีข่าวลือว่า Kay Tran เลิกกับ Son Tung เพราะเธอไม่พอใจทิศทางของบริษัท หลังจากผ่านไป 2 ปี นักร้องสาวเจ้าของเพลง "Phieu sau em" ออกผลงานเพียง 1 เอ็มวีและ 1 รายการในช่วงเวลาดังกล่าวในฐานะศิลปินพิเศษของบริษัทจัดการ

เป็นผลจากความร่วมมือที่ไม่ดีระหว่างนักร้องกับบริษัทจัดการ ความไม่เป็นกลางในการเจรจาสัญญาเป็นปัจจัยหลักที่ทำให้เกิดความขัดแย้งระหว่างนักร้องกับบริษัทจัดการ

“ฝันร้าย” ในโลก บันเทิง

ความสงสัยเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ การทำร้าย หรือแม้แต่ความสัมพันธ์ทางเพศระหว่างศิลปินและบริษัทจัดการก็ทำให้เกิดความคิดเห็นสาธารณะขึ้นเช่นกัน

อดีตสมาชิกวงหนึ่งเคยเล่าเรื่องราวที่เขาโดนรุมกระทืบและถูกไล่ออกจากวงเพราะไม่ยอมนอนกับผู้จัดการวง "ตอนที่ผมเตรียมตัวเข้าร่วมรายการเกมโชว์ พวกเขาตั้งเงื่อนไขว่า "คืนนี้คุณนอนกับผมได้ไหม" ผมปฏิเสธ และวันรุ่งขึ้นการบันทึกรายการก็ถูกยกเลิก พวกเขาจับผมขัง ห้ามผมใช้สื่อทุกประเภท และต้องรายงานตัวกับผู้จัดการแม้ว่าผมจะออกไปข้างนอกเพียง 5 นาทีก็ตาม เมื่อคิดย้อนกลับไปตอนนี้ ผมยังคงรู้สึกกลัว" อดีตนักร้องกล่าว

ผู้จัดการไม่สามารถบังคับเขาได้ จึงขอยกเลิกสัญญาในที่สุด แต่เรียกร้องค่าชดเชย 20 ล้านดอง และห้ามนักร้องแสดงเป็นเวลา 3 ปี เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นทำให้ศิลปินชายคนนี้รู้สึกหดหู่และสูญเสียศรัทธาในวงการบันเทิง

โซเชียลมีเดียยังรายงานข่าวกรณีผู้จัดการคนหนึ่งที่เสนอว่าหากอยากประสบความสำเร็จได้ง่ายๆ ก็ควรแลกกับความสัมพันธ์แบบรักร่วมเพศ เรื่องราวเหล่านี้ล้วนเป็นเรื่องจริงในโลกบันเทิงอันหรูหรา

อย่าปล่อยให้ความรู้สึกครอบงำเหตุผล

ด้วยประสบการณ์หลายปีในการบริหารบริษัทที่มีบุคลากรมากความสามารถ นักร้อง Thanh Thao กล่าวว่า "การบริหารทรัพยากรบุคคลมักเป็นเรื่องยากที่สุด เพราะหลายๆ อย่างไม่สามารถจัดการหรือตัดสินใจได้อย่างชัดเจน เช่น ตัวเลข การได้รับอิทธิพลจากอารมณ์และความรู้สึกส่วนตัวทำให้ทุกอย่างสับสน และบางครั้งผู้จัดการก็ไม่สามารถแก้ไขได้ ความสัมพันธ์ต้องมีความพอประมาณ ทุกอย่างต้องชัดเจน และเราไม่ควรปล่อยให้อารมณ์ครอบงำเหตุผล"

(*) ดูหนังสือพิมพ์ลาวด่ง ฉบับวันที่ 3 กันยายน

ที่มา: https://nld.com.vn/lo-luyen-sao-va-cuoc-hop-tac-nhieu-khe-nhung-tang-bang-chim-196240904201653122.htm