การฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลโดยใช้เทคโนโลยี

เมื่อวันที่ 13 ธันวาคม 2568 ณ กรุงฮานอย ภายใต้กรอบงาน TECHFEST Vietnam 2025 ศูนย์สนับสนุนการเริ่มต้นธุรกิจและนวัตกรรมแห่งชาติ (กรมวิสาหกิจเริ่มต้นและเทคโนโลยี กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี) ได้จัดการประชุมเชิงปฏิบัติการเกี่ยวกับการ coopération ระหว่างประเทศในการฝึกอบรมบุคลากรด้านแพลตฟอร์มเทคโนโลยี

ภาพรวมของการประชุม

การประชุมเชิงปฏิบัติการครั้งนี้มีผู้เข้าร่วมจากหลากหลายองค์กร ได้แก่ กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี , ชุมชนในงาน Techfest Vietnam 2025, Success Academy, มหาวิทยาลัย Amity (อินเดีย) เป็นต้น

ดร. วู เวียด อัญ หัวหน้าชุมชน Martech TECHFEST Vietnam กล่าวในการประชุมพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ว่า เวียดนามกำลังเผชิญกับโอกาสครั้งสำคัญทางประวัติศาสตร์ในการก้าวสู่ยุคการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล โดยมีเป้าหมายที่จะเป็นประเทศอุตสาหกรรมที่พัฒนาแล้วและมีรายได้สูงภายในปี 2045 อย่างไรก็ตาม ความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดอยู่ที่ทรัพยากรมนุษย์เอง สถิติแสดงให้เห็นว่ากว่า 70% ของแรงงานในปัจจุบันยังคงเป็นแรงงานไร้ฝีมือ ในขณะที่สัดส่วนของแรงงานที่มีการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการในระดับมัธยมศึกษา วิทยาลัย และมหาวิทยาลัยยังคงอยู่ในระดับต่ำ ส่งผลให้ "พีระมิดทรัพยากรมนุษย์" มีความไม่สมดุลเมื่อเทียบกับประเทศที่พัฒนาแล้ว ซึ่งแรงงานที่มีทักษะและความรู้ทางเทคนิคเป็นกำลังหลักของแรงงาน

Dr. Vu Viet Anh - หัวหน้าชุมชน Martech TECHFEST Vietnam

ช่องว่างระหว่างความใฝ่ฝันและความสามารถกำลังปรากฏชัดเจนมากขึ้นเรื่อยๆ เนื่องจากเทคโนโลยีล้ำสมัย เช่น ปัญญาประดิษฐ์ ข้อมูลขนาดใหญ่ เซมิคอนดักเตอร์ เกษตรกรรม ไฮเทค และโลจิสติกส์ ต่างเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนบุคลากรคุณภาพสูงอย่างรุนแรง ในขณะที่ความต้องการบุคลากรเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วตามนวัตกรรมทางเทคโนโลยี ระบบการฝึกอบรมภายในประเทศกลับไม่ทันต่อการเปลี่ยนแปลงในแง่ของหลักสูตร วิธีการสอน และการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีหลักในทางปฏิบัติ บัณฑิตจำนวนมากไม่สามารถตอบสนองความต้องการในทางปฏิบัติของภาคธุรกิจ ทำให้ตลาดแรงงานต้อง "ฝึกอบรมใหม่" ให้กับพวกเขา ส่งผลให้เกิดการสูญเสียทรัพยากรทางสังคม

จากสถานการณ์ดังกล่าว ดร.หวู เวียด อัญ เน้นย้ำว่าเวียดนามไม่สามารถพึ่งพาทรัพยากรภายในประเทศเพียงอย่างเดียวได้ แต่จำเป็นต้องเสริมสร้างความร่วมมือระหว่างประเทศในการฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ การเข้าถึงมาตรฐานการฝึกอบรมขั้นสูง สภาพแวดล้อมการปฏิบัติงานที่ทันสมัย ​​และความรู้ระดับโลก คือหนทางที่สั้นที่สุดในการลดช่องว่างระหว่างความปรารถนาในการพัฒนาและความสามารถที่แท้จริง นี่เป็นข้อกำหนดที่จำเป็นอย่างยิ่งในการบรรลุมติเชิงยุทธศาสตร์ของพรรคเกี่ยวกับการพัฒนา วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูง ทำให้ประชาชนเวียดนามเป็นแรงขับเคลื่อนหลักของยุคแห่งความก้าวหน้า

นายโด เหงียน ฮุง หัวหน้าชุมชนเทคโนโลยีการศึกษา และรองเลขาธิการสมาคมระบบอัตโนมัติแห่งเวียดนาม

จากมุมมองขององค์กรวิชาชีพทางสังคม นายโด เหงียน ฮุง หัวหน้าชุมชนเทคโนโลยีการศึกษาและรองเลขาธิการสมาคมระบบอัตโนมัติแห่งเวียดนาม กล่าวว่า สมาคมวิชาชีพมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลสำหรับสตาร์ทอัพนวัตกรรม โดยทำหน้าที่เป็นสะพานเชื่อมที่สำคัญระหว่างนโยบาย ตลาด และทีมผู้เชี่ยวชาญ

ในบริบทของการดำเนินการตามมติสำคัญของพรรคและรัฐบาลด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรมภายในปี 2030 สมาคมวิชาชีพไม่ควรคงอยู่ในระดับการเคลื่อนไหวระดับรากหญ้าเท่านั้น แต่ควรเปลี่ยนไปสู่รูปแบบ "สมาคมวิชาชีพ" อย่างจริงจัง โดยเน้นข้อมูล มาตรฐาน และความรับผิดชอบต่อสังคม ด้วยการใช้ประโยชน์จากจุดแข็งในการรวมผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ นักธุรกิจ และวิศวกรชั้นนำ สมาคมเหล่านี้มีศักยภาพที่จะมีส่วนร่วมอย่างลึกซึ้งในการพัฒนามาตรฐานวิชาชีพ กรอบความสามารถ และมาตรฐานทักษะสำหรับกำลังคนด้านการเป็นผู้ประกอบการในสาขาต่างๆ เช่น เทคโนโลยีดิจิทัล ระบบอัตโนมัติ ฟินเทค เกษตรเทค เมดเทค เป็นต้น

นอกจากนี้ สมาคมต่างๆ ยังมีบทบาทเป็น "ผู้รักษามาตรฐาน" โดยมีส่วนร่วมในการฝึกอบรม การให้คำปรึกษา และการประเมินศักยภาพของทีมผู้ก่อตั้ง พร้อมทั้งเชื่อมโยงสตาร์ทอัพกับตลาด นักลงทุน และระบบนิเวศนวัตกรรม การสร้างเครือข่ายผู้ให้คำปรึกษา โปรแกรมฝึกอบรมประจำปี และโครงสร้างพื้นฐานด้านแรงงานถือเป็นปัจจัยสำคัญในการปรับปรุงคุณภาพของสตาร์ทอัพ ลดความเสี่ยง และเพิ่มความยั่งยืน

นายโด เหงียน ฮุง ยังเน้นย้ำถึงบทบาทของสมาคมวิชาชีพในการวิพากษ์วิจารณ์นโยบาย ผ่านการให้ข้อมูลเชิงปฏิบัติ การมีส่วนร่วมในการปรึกษาหารืออย่างอิสระ และการมีส่วนร่วมในการปรับปรุงกลไกที่สนับสนุนสตาร์ทอัพที่เน้นนวัตกรรม ด้วยเหตุนี้ สมาคมจึงไม่เพียงแต่ "สอนทักษะ" เท่านั้น แต่ยังช่วยสร้างวัฒนธรรมสตาร์ทอัพที่แข็งแรง เชื่อมโยงนวัตกรรมกับจริยธรรมวิชาชีพและความรับผิดชอบต่อสังคม สร้างรากฐานที่มั่นคงสำหรับการพัฒนาบุคลากรด้านสตาร์ทอัพของเวียดนามในยุคใหม่

นายโอจัสวี บับเบอร์ ผู้อำนวยการศูนย์บ่มเพาะนวัตกรรมแอมิตี้ (มหาวิทยาลัยแอมิตี้ ประเทศอินเดีย)

ในส่วนของประสบการณ์ระดับนานาชาติในด้านนี้ คุณโอจัสวี บับเบอร์ ผู้อำนวยการศูนย์บ่มเพาะนวัตกรรมแอมิตี้ (มหาวิทยาลัยแอมิตี้ ประเทศอินเดีย) กล่าวว่า ที่มหาวิทยาลัยแอมิตี้ เราได้นำรูปแบบศูนย์บ่มเพาะสตาร์ทอัพมาใช้ โดยมีอาจารย์หลายท่านทำหน้าที่ทั้งเป็นผู้ถ่ายทอดความรู้และที่ปรึกษาให้กับสตาร์ทอัพในหลากหลายสาขา มหาวิทยาลัยแอมิตี้ยังลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานด้วยห้องปฏิบัติการที่ทันสมัย ​​ห้องประชุม และสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการเขียนโปรแกรม รวมถึงพัฒนาแพลตฟอร์มเทคโนโลยีที่จำเป็น (แอปพลิเคชัน อุปกรณ์เทคโนโลยี) สำหรับศูนย์บ่มเพาะ และเชื่อมต่อกับธุรกิจสตาร์ทอัพ นอกจากนี้ยังมีบริการสนับสนุนต่างๆ เช่น การสนับสนุนด้านกฎหมาย เทคนิค และสื่อ ตลอดจนโปรแกรมฝึกอบรมในสาขาต่างๆ เช่น เทคโนโลยีการศึกษา เทคโนโลยีทางการเงิน และเทคโนโลยีทางการแพทย์

สัมมนา "ความร่วมมือระหว่างประเทศในการฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์โดยใช้เทคโนโลยี"

ในการอภิปรายกลุ่มหัวข้อ "ความร่วมมือระหว่างประเทศในการฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์บนพื้นฐานของเทคโนโลยี" ผู้เข้าร่วมได้แลกเปลี่ยนและหารือเกี่ยวกับแนวทางแก้ไขที่สำคัญหลายประการสำหรับการวางทิศทางและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในอนาคต เช่น การเสริมสร้างความเชื่อมโยงระหว่างมหาวิทยาลัย ธุรกิจ และองค์กรสนับสนุนสตาร์ทอัพ การสร้างความตระหนักถึงบทบาทของทรัพยากรมนุษย์เชิงสร้างสรรค์ในเศรษฐกิจฐานความรู้ และการพัฒนาระบบนิเวศทรัพยากรมนุษย์สำหรับสตาร์ทอัพ โดยมุ่งเน้นที่การสร้างและปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมสตาร์ทอัพ...

ในการประชุมเชิงปฏิบัติการครั้งนี้ ผู้เข้าร่วมประชุมได้รับฟังการนำเสนอและประกาศเกี่ยวกับกองทุนทุนการศึกษา "DreamSeed Fund" และได้ร่วมเป็นสักขีพยานในพิธีลงนามความร่วมมือด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์โดยใช้เทคโนโลยี เช่น พิธีลงนามระหว่าง Success Academy - Vietnam Innovation Hub - Amity University และระหว่าง Beauty Technology Community กับพันธมิตรที่เกี่ยวข้อง

ศูนย์การสื่อสารวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี

ที่มา: https://mst.gov.vn/dao-tao-nguon-nhan-luc-dua-tren-nen-tang-cong-nghe-197251213224049667.htm