เสนอให้อุดหนุนเงินเดือนข้าราชการที่ตกงานจากการปรับโครงสร้างองค์กรอย่างน้อย 12 เดือน

สมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติเสนอให้สนับสนุนเงินเดือนอย่างน้อย 12 เดือนแก่ข้าราชการที่ลาออกจากงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร เพื่อลดแรงกดดันทางการเงินและช่วยให้พวกเขามีชีวิตที่มั่นคง

เช้าวันที่ 13 พ.ย. 60 เวลา 16.00 น. ประชุมหารือร่าง พ.ร.บ.ข้าราชการพลเรือน (แก้ไข)

ผู้แทนเหงียน ฮวง บ๋าว เจี้ยน (คณะผู้แทนนครโฮจิมินห์) กล่าวว่า ในความเป็นจริง เมื่อมีการรวมองค์กรเข้าด้วยกัน เจ้าหน้าที่จำนวนมาก แม้จะปฏิบัติหน้าที่ของตนได้ดี แต่ก็ตกอยู่ในภาวะ "ซ้ำซ้อนทางกลไก" ไม่ใช่เพราะความอ่อนแอ แต่เพราะองค์กรไม่มีตำแหน่งที่สอดคล้องกันอีกต่อไป

ผู้แทนแนะนำว่าในกรณีที่พนักงานภาครัฐถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารหรือการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริการสาธารณะ หน่วยงานบริหารมีหน้าที่จัดหา จัดหางานให้ หรือแนะนำพนักงานให้เข้าทำงานในหน่วยงานที่เหมาะสมกับความเชี่ยวชาญและศักยภาพของพนักงาน สัญญาจ้างไม่ควรสิ้นสุดลงหากพนักงานยังคงมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของตำแหน่งงานอื่น

นี่ไม่เพียงแต่เป็นมนุษยธรรมเท่านั้น แต่ยังช่วยหลีกเลี่ยงการสิ้นเปลืองทรัพยากรอีกด้วย เพราะนอกจากการฝึกอบรมวิชาชีพแล้ว ข้าราชการยังได้รับการฝึกฝนและบ่มเพาะทักษะอื่นๆ อีกมากมายจากแหล่งเงินทุนสาธารณะ ปัจจุบัน ข้าราชการในวัย 35-50 ปี อยู่ในวัยที่พร้อมจะสั่งสมประสบการณ์และความกล้าหาญ พวกเขาจำเป็นต้องอุทิศตนเพื่ออนาคต แทนที่จะตกงานโดยไม่ได้ตั้งใจ

ผู้แทนเหงียน ฮวง บ๋าว เจิ่น เข้าร่วมการอภิปรายในห้องโถง

ผู้แทนยังได้เสนอให้ข้าราชการที่ลาออกจากงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการควบรวมหน่วยงานบริหาร มีสิทธิได้รับเงินเบี้ยยังชีพครั้งเดียวอย่างน้อย 12 เดือน และให้ได้รับสิทธิ์ในการส่งต่องานในระบบราชการหรือพื้นที่เปลี่ยนผ่านเป็นลำดับแรก

“นี่เป็นนโยบายที่จำเป็นเพื่อให้เกิดความมั่นคงทางสังคมและลดแรงกดดันด้านการว่างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับข้าราชการวัยกลางคนที่ต้องกังวลเกี่ยวกับครอบครัวและการศึกษาของลูกหลาน” ผู้แทนหญิงแสดงความคิดเห็นของเธอ

เกี่ยวกับมาตรา 25 ที่ควบคุมการจำแนกประเภทคุณภาพและการใช้ผลการประเมิน ผู้แทนเสนอให้เพิ่มกฎเกณฑ์ว่าในปีแรกหลังจากการจัดระเบียบและปรับโครงสร้างหน่วยงาน ผลการประเมินข้าราชการพลเรือนจะต้องพิจารณาปัจจัยต่างๆ เช่น การเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมการทำงาน และไม่จำแนกประเภท "ไม่ทำภารกิจให้เสร็จสมบูรณ์" หากสาเหตุที่แท้จริงเกิดจากองค์กร

เมื่อแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับ "สิทธิของข้าราชการในการลงนามสัญญาเพื่อดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพและกิจกรรมทางธุรกิจ" ผู้แทน Nguyen Thi Viet Nga (คณะผู้แทนรัฐสภานครไฮฟอง) ชื่นชมอย่างยิ่งต่อกฎระเบียบที่อนุญาตให้ข้าราชการมีส่วนสนับสนุนทุน มีส่วนร่วมในการบริหารจัดการและดำเนินงานของบริษัท สหกรณ์ โรงพยาบาล สถาบัน การศึกษา และองค์กรวิจัยทางวิทยาศาสตร์ที่ไม่เปิดเผยต่อสาธารณะ ยกเว้นในกรณีที่กฎหมายว่าด้วยการต่อต้านการทุจริตหรือกฎหมายเฉพาะมีบทบัญญัติอื่น ดังที่แสดงไว้ในข้อ b ข้อ 1 มาตรา 13 ของร่างกฎหมาย

ผู้แทนเหงียนถิเวียตงาพูด

ตามที่ผู้แทนกล่าวว่านี่เป็นกฎระเบียบ "เปิด" สำหรับข้าราชการ โดยสร้างโอกาสให้ข้าราชการได้ใช้ประโยชน์และส่งเสริมศักยภาพของตนเอง ส่งเสริมการใช้ศักยภาพของแต่ละบุคคลเพื่อมีส่วนสนับสนุนสังคม โดยใช้ประโยชน์จาก "พลังสมอง" และคุณสมบัติทางวิชาชีพของข้าราชการในภาคเอกชน

“อย่างไรก็ตาม ควบคู่ไปกับการขยายสิทธิดังกล่าว จำเป็นต้องเข้มงวดกฎระเบียบเกี่ยวกับกลไกการควบคุมและการต่อต้านการทุจริต” ผู้แทน Nguyen Thi Viet Nga เสนอ

ผู้แทนชี้แจงข้อเสนอข้างต้นว่า หากบทบัญญัติเป็นไปตามที่ร่างกฎหมายกำหนด อาจมีความเสี่ยงที่จะเกิดการขัดแย้งทางผลประโยชน์ระหว่างตำแหน่งในภาครัฐและภาคเอกชน (โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อข้าราชการเป็นผู้บริหารหน่วยงานทั้งภาครัฐและภาคเอกชนที่ปฏิบัติงานในสาขาเดียวกัน) ซึ่งอาจนำไปสู่การใช้ตำแหน่งในภาครัฐโดยมิชอบเพื่อให้หน่วยงานที่ตนบริหารในภาคเอกชนได้ประโยชน์

ดังนั้น จึงจำเป็นต้องมีระเบียบที่ไม่ให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารเข้าไปมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการและดำเนินงานธุรกิจเอกชนและกิจกรรมต่างๆ ที่อยู่ในสาขาอาชีพเดียวกันที่ตนปฏิบัติงานอยู่ ให้มีกลไกในการประกาศ ความโปร่งใส การกำกับดูแล และการรับผิดชอบต่อการลงทุนและการมีส่วนร่วมของเจ้าหน้าที่ในภาคเอกชน โดยเฉพาะเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหาร

ที่มา: https://baolangson.vn/de-nghi-tro-cap-toi-thieu-12-thang-luong-cho-vien-chuc-mat-viec-do-sap-xep-5064845.html