นโยบายที่เสนอสำหรับแกนนำนอกวิชาชีพในระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย

(Chinhphu.vn) - ในร่างพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยการควบคุมนโยบายด้านบุคลากร กระทรวงมหาดไทยได้เสนอนโยบายสำหรับพนักงานที่ไม่ได้เป็นมืออาชีพในระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย ที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการจัดการหน่วยงานบริหารระดับตำบล ให้เกษียณอายุทันทีเมื่อหน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจจัดการ

Báo Chính Phủ•30/05/2025

Đề xuất chính sách đối với cán bộ không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố- Ảnh 1. — ภาพประกอบ

เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายยุติการจ้างลูกจ้างพาร์ทไทม์ระดับตำบลในการดำเนินการรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับ กระทรวงมหาดไทย เสนอให้ออกแบบนโยบายสำหรับลูกจ้างพาร์ทไทม์ระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัยเป็น 2 มาตรา คือ มาตรา 9 (ข้อกำหนดเกี่ยวกับนโยบายสำหรับลูกจ้างพาร์ทไทม์ระดับตำบลที่เกษียณอายุทันทีในการดำเนินการรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับ ตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการจัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น) และมาตรา 10 (ข้อกำหนดเกี่ยวกับนโยบายสำหรับลูกจ้างพาร์ทไทม์ 6 ในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยที่เกษียณอายุทันทีตั้งแต่วันที่หน่วยงานที่รับผิดชอบตัดสินใจจัดระบบ)

ประการแรก สำหรับลูกจ้างพาร์ทไทม์ระดับตำบล จะเกษียณอายุทันทีเมื่อเริ่มใช้รูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่น ๒ ระดับ ตามบทบัญญัติของพระราชบัญญัติว่าด้วยการจัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

กระทรวงมหาดไทยเสนอให้กำหนดนโยบายสำหรับผู้ปฏิบัติงานระดับตำบลที่เกษียณอายุทันทีเนื่องจากมีการบังคับใช้นโยบายยุติการใช้ผู้ปฏิบัติงานระดับตำบลโดยคำนวณตามกระบวนการทำงานของผู้ปฏิบัติงาน (คล้ายคลึงกับการออกแบบนโยบายให้ผู้ปฏิบัติงานระดับตำบลและข้าราชการลาออกทันทีตามที่กำหนดในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP) โดยยึดหลักการออกแบบนโยบายให้ผู้ปฏิบัติงานระดับตำบลและข้าราชการลาออกทันทีตามที่กำหนดในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP

โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ยังไม่ถึงวัยเกษียณตามที่กำหนด ก็มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้พร้อมกันได้ คือ ประการแรก มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์เพื่อเกษียณอายุทันที

เมื่อดำเนินการตามรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับ การจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ในระดับตำบลจะยุติลง ทั้งนี้ เพื่อให้มีการเชื่อมโยงนโยบายกับผู้ประกอบอาชีพระดับตำบลที่เกษียณอายุทันที ร่างพระราชกฤษฎีกาฯ จึงกำหนดให้คำนวณเงินเกษียณครั้งเดียวเมื่อเกษียณอายุทันทีตามระยะเวลาที่เหลืออยู่เทียบกับอายุเกษียณสำหรับผู้ที่จ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับมาแล้ว 5 ปีขึ้นไป และสำหรับผู้ที่จ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับมาแล้วน้อยกว่า 5 ปี ให้คำนวณเงินเกษียณทันทีตามจำนวนปีที่ทำงานและจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับ (เช่นเดียวกับรูปแบบนโยบายเกษียณอายุก่อนกำหนดตามพระราชกฤษฎีกาฯ ฉบับที่ 178/2024/ND-CP) โดยเฉพาะอย่างยิ่งดังต่อไปนี้:

สำหรับผู้ที่มีอายุการทำงานน้อยกว่า 5 ปี และจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ จะได้รับเงินเพิ่มครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เท่าของเงินเพิ่มรายเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานและจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ

สำหรับผู้ที่มีประสบการณ์การทำงานประกันสังคมภาคบังคับอย่างน้อย 5 ปี และมีเวลาทำงานจนถึงเกษียณ 5 ปีหรือต่ำกว่า จะได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เท่าของเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนในปัจจุบันคูณด้วยจำนวนเดือนที่เกษียณอายุก่อนกำหนดเมื่อเทียบกับอายุเกษียณ

สำหรับผู้ที่มีประสบการณ์การทำงานประกันสังคมภาคบังคับอย่างน้อย 5 ปี และมีเวลาเหลืออย่างน้อย 5 ปีถึงเกษียณ จะได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเท่ากับ 0.8 เท่าของเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบัน คูณด้วย 60 เดือน

ประการที่สอง ได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 1.5 เท่าของเบี้ยเลี้ยงรายเดือนปัจจุบันในแต่ละปีการทำงานพร้อมประกันสังคมภาคบังคับ

สาม รับเงินเบี้ยขยันประจำเดือนปัจจุบัน 3 เดือน เพื่อหางานทำ

ประการที่สี่ ให้มีการสำรองระยะเวลาการชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับหรือรับประกันสังคมครั้งเดียวตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม

สำหรับข้าราชการส่วนท้องถิ่นและลูกจ้างระดับตำบลซึ่งได้รับมอบหมายให้ทำงานเป็นลูกจ้างระดับตำบลพาร์ทไทม์ อันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารส่วนตำบลในช่วงปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖-๒๕๖๘ จะได้รับสิทธิประโยชน์เช่นเดียวกับที่กำหนดไว้ในวรรค ๑ แห่งมาตรา ๒ นี้ แต่เงินเดือนรายเดือนปัจจุบันที่ใช้คำนวณเบี้ยยังชีพคือเงินเดือนของเดือนก่อนหน้าของตำแหน่งข้าราชการส่วนท้องถิ่นและลูกจ้างระดับตำบล ก่อนจะได้รับมอบหมายให้ทำงานเป็นลูกจ้างพาร์ทไทม์ในระดับตำบล

สำหรับลูกจ้างที่ไม่ได้ประกอบวิชาชีพในระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย ซึ่งอยู่ในวัยเกษียณหรือกำลังรับเงินบำนาญหรือสวัสดิการทุพพลภาพ: นี่คือหลักเกณฑ์ใหม่ที่เปรียบเทียบกับบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 29/2023/ND-CP กรมธรรม์นี้ได้รับการออกแบบในลักษณะเดียวกับกรมธรรม์สำหรับผู้ที่มีอายุเกินเกษียณแต่ยังคงทำงานและจำเป็นต้องเกษียณอายุทันทีตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 178/2024/NDCP โดยเฉพาะ:

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP กำหนดว่าผู้ที่อายุเกินเกษียณแต่ได้รับการขยายเวลาการทำงานโดย โปลิตบูโร และสำนักงานเลขาธิการ จะได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเท่ากับ 30 เดือนของเงินเดือนในปัจจุบันเมื่อเกษียณอายุ ทั้งนี้ กรมฯ จึงเสนอให้ผู้ประกอบอาชีพอิสระในระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย ซึ่งอยู่ในวัยเกษียณหรือรับเงินบำนาญหรือสวัสดิการทุพพลภาพ เมื่อเกษียณอายุทันที จะได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 15 เดือนของเบี้ยยังชีพรายเดือนปัจจุบัน (เท่ากับ 1/2 ของระดับเงินอุดหนุนตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP)

ประการที่สอง สำหรับคนงานพาร์ทไทม์ในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัย พวกเขาจะหยุดทำงานทันทีตั้งแต่เวลาที่หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจจัดเตรียมการ

สำหรับผู้ที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ให้มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์เช่นเดียวกับผู้ประกอบอาชีพอิสระในระดับตำบลที่เกษียณอายุทันทีเมื่อเริ่มใช้รูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่น ๒ ระดับ ตามบทบัญญัติของพระราชบัญญัติว่าด้วยการจัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นดังกล่าวข้างต้น

อย่างไรก็ตาม เนื่องจากคนงานพาร์ทไทม์ในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยไม่ต้องอยู่ภายใต้ประกันสังคมภาคบังคับ เวลาทำงานเพื่อคำนวณเบี้ยเลี้ยงสำหรับกรณีเหล่านี้จึงคำนวณให้รวมถึง: (i) เวลาทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับ (ii) การทำงานเป็นลูกจ้างชั่วคราวในหมู่บ้านหรือกลุ่มที่อยู่อาศัย (ไม่ต้องเสียประกันสังคมภาคบังคับ)

สำหรับผู้ประกอบอาชีพอิสระในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยที่ถึงวัยเกษียณหรืออยู่ในสถานะรับบำนาญหรือทุพพลภาพ จะมีสิทธิ์ได้รับเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเท่ากับ 15 เดือนของเบี้ยเลี้ยงรายเดือนในปัจจุบัน (เช่นเดียวกับนโยบายสำหรับผู้ประกอบอาชีพอิสระในระดับตำบลที่ถึงวัยเกษียณหรืออยู่ในสถานะรับบำนาญหรือทุพพลภาพ)

ทูซาง

ที่มา: https://baochinhphu.vn/de-xuat-chinh-sach-doi-voi-can-bo-khong-chuyen-trach-o-cap-xa-thon-to-dan-pho-102250530110039693.htm