ในช่วงบ่ายของวันที่ 17 มิถุนายน ขณะหารือเกี่ยวกับสถานการณ์ ทางเศรษฐกิจและสังคม ที่รัฐสภา ผู้แทน Pham Trong Nghia (ผู้รับผิดชอบคณะกรรมการวัฒนธรรมและสังคม) เสนอให้รัฐบาลส่งแผนการลดชั่วโมงการทำงานปกติของพนักงานภาคเอกชนต่อรัฐสภาในเร็วๆ นี้
“ประชาชนคือปัจจัยชี้ขาดความเป็นอิสระและการพึ่งพาตนเองของเศรษฐกิจ” เขากล่าว พร้อมเสนอแนะ ให้รัฐบาล ออกยุทธศาสตร์แห่งชาติหรือโครงการเป้าหมายระดับชาติเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และทักษะอาชีพในเร็วๆ นี้ เพื่อสร้างความก้าวหน้าเชิงยุทธศาสตร์สำหรับขั้นตอนการพัฒนาใหม่ โดยให้สอดคล้องกับสถาบันและโครงสร้างพื้นฐาน
ข้อเสนอการลดชั่วโมงการทำงานไม่ใช่ครั้งแรกที่คุณเหงียหยิบยกขึ้นมา ในการประชุมปลายปี 2566 เขากล่าวถึงประเด็นนี้ว่าเป็นแนวโน้มที่ก้าวหน้าของประเทศส่วนใหญ่ใน โลก แต่ไม่ได้กำหนดกรอบเวลาที่ชัดเจนเหมือนครั้งนี้
ปัจจุบัน ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ลูกจ้างทำงานตามปกติได้ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สถานประกอบการสามารถเลือกกำหนดชั่วโมงการทำงานเป็นรายวันหรือรายสัปดาห์ได้ แต่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบ รัฐบาลสนับสนุนให้ทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง แต่กฎหมายนี้ยังไม่เป็นที่นิยมเนื่องจากผลิตภาพแรงงานต่ำและมีรายได้ต่ำ ลูกจ้างจึงต้องขยายเวลาทำงานออกไปเพื่อให้มีรายได้เพียงพอต่อการดำรงชีพ
ในภาคส่วนราชการ กำหนดชั่วโมงการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (วันละ 8 ชั่วโมง สัปดาห์ละ 5 วัน) ตามมติคณะรัฐมนตรี ที่ 188/2542 เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพงานธุรการ ประหยัดค่าไฟฟ้า ค่าน้ำ งบประมาณ และให้ข้าราชการและลูกจ้างของรัฐมีเวลาพักผ่อนฟื้นฟูการทำงานมากขึ้น
การปฏิบัติที่เหมาะสมเพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ
ผู้แทนฮวง ดึ๊ก ทัง (รองหัวหน้าคณะผู้แทนกวางจิ) ชี้ให้เห็นถึงสถานการณ์ปัจจุบันของบุคลากรและข้าราชการพลเรือนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและมีความสามารถสูงจำนวนหนึ่งที่ลาออกหรือโอนย้ายไปทำงานภาคเอกชนในระหว่างการควบรวมกิจการ ในกลุ่มคนเหล่านี้ ชนกลุ่มน้อยในระดับรากหญ้าที่ได้รับการฝึกอบรมมาอย่างเป็นระบบก็กำลังออกจากระบบเช่นกัน ซึ่งนำไปสู่ความเสี่ยงที่จะเกิดความไม่สมดุลอย่างรุนแรงในโครงสร้างทีม
“การสูญเสียทรัพยากรบุคคลที่มีคุณสมบัติและประสบการณ์สูงจะทำให้หน่วยงานประสบความยากลำบากในการบรรลุเป้าหมายตามแนวทางการปฏิรูป” นายทังกล่าว โดยเปรียบเทียบปรากฏการณ์นี้กับ “การแยกตัวในยามสงบ” ซึ่งไม่เพียงแต่จะทำให้เกิดความสูญเสียในทันทีเท่านั้น แต่ยังส่งผลกระทบในระยะยาวต่อคุณภาพของหน่วยงานบริหารอีกด้วย
เขาเล่าว่า หลังจากการควบรวมหน่วยงานบริหาร ครอบครัวข้าราชการและข้าราชการพลเรือนจำนวนมากต้องอยู่ห่างไกลกันหลายร้อยกิโลเมตร และลูกๆ ของพวกเขาต้องถูกส่งไปดูแลปู่ย่าตายายหรือญาติ “บ้านเช่าและบ้านพักสาธารณะกำลังรอพวกเขาอยู่ พวกเขากำลังดิ้นรนหาเลี้ยงชีพ และความวุ่นวายและความยากลำบากอื่นๆ สิ่งเหล่านี้เป็นเพียงบาดแผลเงียบๆ แต่ก็ไม่ต่างอะไรกับการเสียสละใดๆ และจำเป็นต้องได้รับการยอมรับและเคารพ” นายทังกล่าว พร้อมกล่าวว่าการต่อสู้ระหว่างความรับผิดชอบในการบริการสาธารณะและภาระผูกพันในครอบครัวอาจทำให้เจ้าหน้าที่ทำงานอย่างเต็มความสามารถได้ยาก
ท่านได้เสนอแนะว่าควรพิจารณาประเด็นต่างๆ ที่เกี่ยวข้องอย่างรอบด้าน เช่น ค่าตอบแทน สภาพแวดล้อมการทำงาน โอกาสในการได้รับการยกย่องและเลื่อนตำแหน่ง เพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เงินเดือนและสวัสดิการต้องเป็นศูนย์กลาง เพื่อสร้างความสามารถในการแข่งขันกับภาคเอกชน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตำแหน่งที่ต้องการคุณวุฒิวิชาชีพระดับสูง
สภาพแวดล้อมการบริการสาธารณะจำเป็นต้องได้รับการปฏิรูปอย่างมืออาชีพ ส่งเสริมนวัตกรรมและการประเมินผลที่เป็นธรรม ช่วยให้พนักงานได้รับการยอมรับและมีส่วนร่วมอย่างมีคุณค่า “การปฏิรูปการสรรหา แต่งตั้ง และการใช้บุคลากรเป็นสิ่งจำเป็น โดยมุ่งเน้นที่การดึงดูดบุคลากรรุ่นใหม่ มีคุณสมบัติสูง และมีความคิดสร้างสรรค์” เขากล่าวเน้นย้ำ
ในส่วนของการจัดหน่วยงานบริหารนั้น นายทัง เสนอให้ประเมินบุคลากรตามประสิทธิภาพการทำงาน ไม่ใช่ตั้งสมมติฐานว่าบุคลากรจาก “ระดับบน” จะดีกว่าระดับรากหญ้าและควรได้รับตำแหน่งที่สูงกว่า
ที่น่าสังเกตคือ เขาเสนอให้รัฐบาลมีนโยบายชดเชยความเสียเปรียบและความยากลำบากของเจ้าหน้าที่ที่ต้องเดินทางไปทำงานระยะไกล โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านที่พักอาศัย ที่พัก และการเดินทาง นโยบายนี้ควรเป็นหนึ่งเดียวกันทั่วประเทศ หลีกเลี่ยงการมอบหมายงานให้ท้องถิ่น เพราะอาจนำไปสู่ความไม่เป็นธรรมได้ง่าย
ในที่สุด เขาได้แสดงความเห็นว่า จำเป็นต้องจัดทำแบบจำลอง "สำนักงาน 2" ในพื้นที่ในเวลาที่จำเป็น เพื่อให้แน่ใจว่ารัฐบาลอยู่ไม่ไกลจากประชาชน ให้บริการประชาชนได้ดีขึ้น และในเวลาเดียวกันก็หลีกเลี่ยงการโอเวอร์โหลดของศูนย์บริหารแห่งใหม่หลังจากการควบรวมกิจการ
TH (อ้างอิงจาก VnExpress)ที่มา: https://baohaiduong.vn/de-xuat-giam-gio-lam-doanh-nghiep-con-44-gio-moi-tuan-tu-2026-414284.html
การแสดงความคิดเห็น (0)