เมื่อเช้าวันที่ 26 พฤษภาคม ประธานสหภาพแรงงานรากหญ้าของบริษัท Changshin Vietnam นาย Dang Tuan Tu กล่าวสุนทรพจน์ในงานฟอรั่ม "การปรับปรุงผลิตภาพแรงงานแห่งชาติในปี 2024" ว่า ผลิตภาพแรงงานเป็นปัจจัยสำคัญในการพัฒนาองค์กรและความสามารถในการแข่งขันของ เศรษฐกิจ

การปรับปรุงและส่งเสริมประสิทธิภาพการผลิตแรงงานถือเป็นหนทางที่สั้นที่สุดในการพัฒนาเศรษฐกิจอย่างรวดเร็วและยั่งยืนให้ทันกับระดับของประเทศอื่นๆ

PSX_20240526_094758 (1).jpg
นายดัง ตวน ตู่. ภาพถ่าย: “Le Anh Dung”

นายดัง ตวน ตู เสนอว่าเมื่อมีการแก้ไขกฎหมายสหภาพแรงงาน รัฐบาลและ รัฐสภา ควรสนับสนุนเงินสมทบร้อยละ 2 จากวิสาหกิจต่อไป เพื่อสร้างเงื่อนไขที่ดีที่สุดในการดูแลพนักงานและรักษาพนักงานไว้กับวิสาหกิจ

นายดัง ตวน ตู ยังเสนอให้ รัฐบาล จัดทำแผนงานเพื่อลดชั่วโมงการทำงานจาก 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เหลือ 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เพื่อให้สอดคล้องและทันต่อประเทศอื่นๆ ในภูมิภาค

การลดชั่วโมงการทำงานจะสร้างเงื่อนไขให้คนทำงานมีเวลาพักผ่อนนานขึ้นเพื่อฟื้นฟูสุขภาพและดูแลความสุขในครอบครัว

ประธานสหภาพแรงงานบริษัทฉางชินเวียดนาม กล่าวว่า กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันกำหนดให้ลูกจ้างทำงานตามปกติได้ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สถานประกอบการมีสิทธิ์กำหนดเวลาทำงานเป็นรายวันหรือรายสัปดาห์ แต่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบ

กำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่ยุติธรรม

ในการประชุมครั้งนี้ ดร. Pham Thu Lan รองผู้อำนวยการสถาบันแรงงานและสหภาพแรงงาน (สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม) กล่าวว่า เงินเดือน โบนัส และสวัสดิการที่น่าพอใจเป็นแรงผลักดันสำคัญในการส่งเสริมให้ผลผลิตแรงงานเพิ่มขึ้น

แม้ว่าพนักงานจะอยากอยู่กับบริษัทต่อไป แต่พวกเขาก็ไม่สามารถอยู่กับบริษัทได้ตลอดไปเมื่อเงินเดือนต่ำ นี่เป็นเหตุผลว่าทำไมอัตราการเปลี่ยนงานบ่อยในประเทศของเราจึงค่อนข้างสูง

nsld 7.jpeg
นางสาวฟาม ทู ลาน. ภาพถ่าย: “Le Anh Dung”

คุณลาน กล่าวว่า ธุรกิจมีพนักงาน 1,000 คน แต่หากทุกเดือนมีคนเข้าออกอย่างต่อเนื่องเดือนละ 100 คน ธุรกิจจะต้องเสียเวลา ความพยายาม เงิน และทรัพยากรบุคคลจำนวนมากไปกับการโฆษณารับสมัครงาน การจัดการสัมภาษณ์ ขั้นตอนต่างๆ การบันทึกเอกสาร การฝึกอบรมพนักงาน... ในขณะที่ต้นทุนเหล่านี้สามารถประหยัดได้ทั้งหมดเพื่อนำไปลงทุนในการเพิ่มผลผลิต

ตามคำกล่าวของนางสาวลาน การย้ายถิ่นฐานจากประเทศรายได้ต่ำไปยังประเทศรายได้ปานกลางนั้นง่ายกว่าการย้ายถิ่นฐานจากประเทศรายได้ปานกลางไปยังประเทศรายได้สูงมาก

ประสบการณ์ระดับนานาชาติแสดงให้เห็นว่าการเติบโตของผลผลิตในช่วงที่กำลังจะมาถึงนั้นไม่สามารถพึ่งพาการดำเนินต่อไปบนเส้นทางที่เราได้เลือกไว้ได้ แต่ต้องอาศัยการเปลี่ยนแปลงของโมเดลและเศรษฐกิจ ควบคู่ไปกับการเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน แรงงาน และทักษะ

เพื่อให้การเปลี่ยนแปลงนี้ประสบผลสำเร็จ นโยบายเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่ง ดังนั้น คุณหลานจึงเสนอให้กำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่น่าพอใจ

ค่าจ้างขั้นต่ำที่เหมาะสมไม่ควรเพียงแค่ครอบคลุมสิ่งจำเป็นพื้นฐานของคนงานและครอบครัวของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังต้องจัดสรรเงินสำรองและเงินออมสำหรับอนาคตอีกด้วย

ผู้แทนสหภาพแรงงานหวังว่ารัฐบาลจะสั่งให้สภาค่าจ้างแห่งชาติในอนาคตทำการวิจัยและกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่น่าพอใจ และให้คำแนะนำรัฐบาลเพื่อให้ค่าจ้างเป็นแรงผลักดันที่แท้จริงในการเพิ่มผลผลิตของแรงงาน