ข้อเสนอข้างต้นนี้ได้รับการเสนอโดยนางสาว Pham Thi Tuyet Nhung ประธานสหภาพแรงงานบริษัท Yazaki EDS Co., Ltd. ( Binh Duong ) ในฟอรั่มเรื่อง "การมุ่งเน้นทรัพยากรเพื่อส่งเสริมการสนทนา การเจรจา และการลงนามข้อตกลงแรงงานร่วมกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรื่องค่าจ้างและสภาพการทำงาน" ซึ่งจัดโดยสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม (VGCL) ในช่วงบ่ายของวันที่ 30 พฤศจิกายน ก่อนการประชุมสมัชชาสหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 13
ฟอรั่ม “การมุ่งเน้นทรัพยากรเพื่อส่งเสริมการสนทนา เจรจา และการลงนามข้อตกลงแรงงานร่วมกัน โดยเฉพาะเรื่องค่าจ้างและสภาพการทำงาน”
ลงนามสัญญาจ้างแรงงานรวมวิสาหกิจใหม่ 15,832 ฉบับ
นางสาวทราน ทิ ทันห์ ฮา หัวหน้าแผนกแรงงานสัมพันธ์ (สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม) กล่าวว่า ในช่วงระยะเวลาดำเนินการปี 2561-2566 การประสานงานในการปฏิบัติตามกฎระเบียบประชาธิปไตยระดับรากหญ้าและการเจรจากันในสถานที่ทำงานมีการเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้น โดยรัฐวิสาหกิจ 98.8% และรัฐวิสาหกิจ 64.93% จัดการประชุมแรงงานและรูปแบบประชาธิปไตยอื่นๆ ตามที่กฎหมายกำหนด
ที่น่าสังเกตคือ รัฐวิสาหกิจร้อยละ 99.07 และรัฐวิสาหกิจที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจที่มีสหภาพแรงงานร้อยละ 67.96 จัดการเจรจากันในสถานที่ทำงาน
การเจรจาและการลงนามข้อตกลงแรงงานรวมโดยเฉพาะในรัฐวิสาหกิจได้รับการเน้นให้ความสำคัญเพิ่มมากขึ้น จนถึงปัจจุบันมีการลงนามข้อตกลงแรงงานรวมใหม่แล้ว 15,832 ฉบับ คิดเป็นอัตรา 72.12% (เพิ่มขึ้น 6.47% เมื่อเทียบกับช่วงเริ่มต้นภาคเรียน) โดยอัตราข้อตกลงแรงงานรวมที่บรรลุประเภท B ขึ้นไป อยู่ที่ 48.2% (เพิ่มขึ้น 19.6% เมื่อเทียบกับช่วงต้นภาคเรียน) ลงนามสัญญาจ้างแรงงานรวมของกลุ่มวิสาหกิจ 22 ฉบับ สัญญาจ้างแรงงานรวมของภาคอุตสาหกรรม 3 ฉบับ มอบสิทธิประโยชน์ที่สูงกว่ากฎหมายให้คนงานกว่า 7 ล้านคน
ผลลัพธ์ข้างต้นมีส่วนสนับสนุนอย่างมากต่อการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าในองค์กร รักษาเสถียรภาพของการจ้างงาน ค่าจ้าง รายได้ และการสร้างสภาพการทำงานที่มั่นคง
นอกเหนือจากผลลัพธ์ดังกล่าวแล้ว นางสาวฮา กล่าวว่าการทำงานด้านการเจรจาและหารือข้อตกลงแรงงานร่วมกันยังคงมีข้อบกพร่องและข้อจำกัด “อัตราการมีส่วนร่วมในการดำเนินการตามระเบียบประชาธิปไตยระดับรากหญ้าและการจัดการเจรจายังคงต่ำ ในหลาย ๆ แห่งยังคงเป็นทางการ ข้อตกลงแรงงานรวมยังไม่ครอบคลุม และคุณภาพของข้อตกลงหลายฉบับยังคงต่ำ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำนวนหน่วยงานที่เข้าร่วมในข้อตกลงแรงงานรวมของอุตสาหกรรมลดลง และไม่มีการลงนามใหม่หลังจากหมดอายุ ข้อตกลงกับวิสาหกิจที่เข้าร่วมจำนวนมากยังคงกระจัดกระจาย และมีศักยภาพในการขยายตัวต่ำ...” นางสาวฮา กล่าว
สหภาพแรงงานต้องมีบทบาทที่ชัดเจนในสภาค่าจ้างแห่งชาติ
จากความเป็นจริงของการร่วมเดินทางและแบ่งปันกับคนงาน นางสาว Pham Thi Tuyet Nhung ประธานสหภาพแรงงานบริษัท Yazaki EDS Co., Ltd. (Binh Duong) กล่าวว่าเพื่อให้การเจรจาและหารือมีความเป็นรูปธรรมและมีประสิทธิภาพมากขึ้น รัฐบาล จำเป็นต้องมีแนวทางแก้ไขสำหรับบริษัท นักลงทุน พันธมิตร และแบรนด์ต่างประเทศ เพื่อส่งเสริมการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศและสิทธิแรงงานในสถานที่ทำงานในห่วงโซ่อุปทานโลก รวมถึงในเวียดนาม โดยเฉพาะประเด็นการจ่ายค่าจ้างที่พอเลี้ยงชีพให้กับคนงาน
พร้อมกันนี้ นางสาวนุง ยังได้เรียกร้องให้กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และสวัสดิการสังคม ให้คำแนะนำและสนับสนุนธุรกิจในการเจรจาเพื่อรวมเนื้อหาเงินเดือนไว้ในข้อตกลงแรงงานรวม และจำแนกและระบุงานและกลุ่มงาน เพื่อให้คนงานมีสิทธิเจรจาต่อรองระดับเงินเดือนที่สมกับความพยายามของตน
เมื่อคาดการณ์ว่าในภาคเรียนหน้าจะมีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในด้านความสัมพันธ์แรงงานซึ่งจะก่อให้เกิดปัญหาและความท้าทายใหม่ๆ มากมายแก่สหภาพแรงงานเวียดนาม ผู้แทนจำนวนมากประเมินว่าการเจรจาและการเจรจาต่อรองร่วมกันของสหภาพแรงงานเป็นแกนหลักและภารกิจต่อเนื่องในการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืนและมีเสถียรภาพ
นายเซือง ได ล็อก รองประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัด เตยนิญ เสนอแนะให้สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามมุ่งเน้นไปที่การเสริมสร้างการฝึกอบรมและการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับทักษะการสนทนา การเจรจา และการต่อรองสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน โดยเฉพาะประธานสหภาพแรงงานภาคประชาชนในภาคส่วนที่ไม่ใช่ของรัฐ การให้ความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและสหภาพแรงงาน เน้นที่ค่าจ้าง โบนัส ชั่วโมงการทำงาน ชั่วโมงพักผ่อน ความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน
นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องให้ความสำคัญในการฝึกอบรมทีมบุคลากรเฉพาะทางที่รับผิดชอบด้านนโยบาย กฎหมาย และความสัมพันธ์แรงงาน ให้มีความสามารถเพียงพอในการสนับสนุนเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานในการเจรจาและเจรจาต่อรองร่วมกัน
“สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามจำเป็นต้องสร้างทีมเจ้าหน้าที่สหภาพในสถานประกอบการโดยเฉพาะประธานสหภาพแรงงานภาคประชาชนซึ่งต้องมีความสามารถในการรวบรวมมวลชน มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน เข้าใจกฎหมาย ระบบ และนโยบายที่เกี่ยวข้องกับคนงาน มีความกระตือรือร้นและรับผิดชอบต่องานของตนเอง มีทักษะในการทำกิจกรรม โดยเฉพาะทักษะในการเจรจาต่อรองและการเจรจาร่วมกันเพื่อแก้ไขปัญหาด้านความสัมพันธ์แรงงานอย่างถี่ถ้วน...” นายล็อกแสดงความคิดเห็น
นางสาวเหงียน ถิ ทู ฮัง กรมแรงงานสัมพันธ์และค่าจ้าง (กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม) กล่าวว่า จำนวนกิจกรรมเพื่อเจรจาและลงนามข้อตกลงแรงงานรวมมีจำนวนเพิ่มมากขึ้น จนถึงปัจจุบัน มีจำนวนข้อตกลงทั้งหมดที่ลงนามภายในสิ้นปี 2565 อยู่ที่ 42,000 ฉบับ ครอบคลุมคนงานมากกว่า 6.19 ล้านคน สถาบันการระงับข้อพิพาทแรงงานได้รับการปรับปรุงให้ตอบสนองความต้องการในการระงับข้อพิพาทแรงงานได้ดีขึ้น และรองรับการพัฒนาความสัมพันธ์แรงงานในสถานการณ์ใหม่
เพื่อส่งเสริมกิจกรรมการเจรจาต่อรองและการเจรจาร่วมกัน ผู้แทนกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม กล่าวว่า สหภาพแรงงานจำเป็นต้องมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกลไกการเจรจาไตรภาคีในทุกระดับ ขณะเดียวกันต้องแสดงบทบาทของตนอย่างชัดเจนในฐานะองค์กรที่เป็นตัวแทนของคนงานในสภาค่าจ้างแห่งชาติและคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ ขยายขอบเขตความครอบคลุมที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงคุณภาพข้อตกลงแรงงานรวม มุ่งเน้นเรื่องค่าจ้าง รายได้ และการปรับปรุงสภาพการทำงาน
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)