เสนอให้ครูได้รับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนพิเศษ กลุ่มอนุบาลเป็นระดับสูงสุด

(แดนตรี) - นอกจากเงินเบี้ยเลี้ยงชุดหนึ่งแล้ว ครูทุกคนยังมีสิทธิได้รับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนพิเศษด้วย ตามข้อเสนอของกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม

ครูอนุบาลได้รับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนพิเศษสูงที่สุด (ภาพ: Huyen Nguyen)

กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม เพิ่งประกาศร่างพระราชกฤษฎีกาควบคุมนโยบายเงินเดือนและเงินช่วยเหลือครู เพื่อรวบรวมความคิดเห็นจากหน่วยงาน องค์กร และบุคคลที่เกี่ยวข้องอย่างกว้างขวางบนพอร์ทัลข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ของกระทรวง

ร่างพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยการบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยครู ถือเป็นก้าวสำคัญในการทำให้แนวปฏิบัติและนโยบายของพรรคเกี่ยวกับนโยบายเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงครูเป็นรูปธรรมมากขึ้น อันเป็นก้าวสำคัญในการขับเคลื่อนนโยบาย “ให้เงินเดือนครูอยู่ในอันดับสูงสุดของระบบเงินเดือนสายงานบริหาร”

ครูทุกคนได้รับเงินเดือนในอัตราพิเศษ

ตามร่างพระราชกฤษฎีกา ครูทุกคนมีสิทธิได้รับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนพิเศษ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ครูอนุบาลมีสิทธิได้รับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนพิเศษ 1.25 เมื่อเทียบกับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนปัจจุบัน ส่วนครูตำแหน่งอื่นๆ มีสิทธิได้รับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนพิเศษ 1.15 เมื่อเทียบกับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนปัจจุบัน

สำหรับครูที่สอนในโรงเรียน สถานศึกษาสำหรับคนพิการ ศูนย์สนับสนุนการพัฒนาการ ศึกษา แบบองค์รวม และโรงเรียนประจำในพื้นที่ชายแดน ให้เพิ่มอีก 0.05 จากระดับที่กำหนด

ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนพิเศษคำนวณจากระดับเงินเดือน และไม่ได้นำมาใช้คำนวณระดับเงินช่วยเหลือ ดังนั้น สูตรคำนวณระดับเงินเดือนสำหรับครูจึงเป็นดังนี้:

การรักษาระบอบและนโยบายในการระดมครู

ร่างพระราชกฤษฎีกานี้ชี้แจงหลักเกณฑ์การสงวนสิทธิในการดำเนินการตามระเบียบและนโยบายในการระดมครูตามภารกิจที่ รัฐสภา มอบหมายในมาตรา 17 วรรค 4 แห่งพระราชบัญญัติครู

ดังนั้น ร่างพระราชกฤษฎีกาดังกล่าวจึงบัญญัติว่า ในกรณีที่มีการโอนย้ายครูระหว่างสถานศึกษา โดยที่ระดับเงินอุดหนุนที่ใช้กับสถานศึกษาต้นสังกัดสูงกว่าสถานศึกษาต้นสังกัด ครูจะยังคงมีสิทธิคงระบบเงินอุดหนุนที่ตนเคยได้รับก่อนการโอนย้ายหรือยืมตัวไว้ได้เป็นระยะเวลาสูงสุด 36 เดือน ตามระยะเวลาการโอนย้ายหรือยืมตัว

หลังจากนั้นจะพิจารณาทบทวนระบบค่าตอบแทนให้เหมาะสมกับงานและสถานที่ทำงาน

กรณีโอนย้ายครูจากสถานศึกษาของรัฐไปสังกัดองค์การบริหารการศึกษา โดยที่ระดับเงินเบี้ยยังชีพที่สถานศึกษาใช้สูงกว่าสังกัดองค์การบริหาร ให้คงเงินเดือนและเงินเบี้ยยังชีพครูที่ได้รับก่อนโอนไว้เป็นระยะเวลา 12 เดือน

หลังจากนั้นจะมีการพิจารณาเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่ดำรงอยู่

ระเบียบนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อคุ้มครองสิทธิของครูในการดำเนินงานระดมพล และส่งเสริมให้ครูเข้าร่วมการระดมพลในสถาบันการศึกษาอื่นหรือหน่วยงานจัดการศึกษาตามคำขอของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่

ระเบียบนี้กำหนดขึ้นเพื่อแก้ไขปัญหาครูส่วนเกินและขาดแคลน ปรับปรุงคุณภาพการสอน การศึกษา และการบริหารจัดการสถาบันการศึกษา และกำหนดนโยบายสำหรับครูหลังจากเสร็จสิ้นภารกิจในการทำงานในพื้นที่ชนกลุ่มน้อย พื้นที่ภูเขา พื้นที่ชายแดน พื้นที่เกาะ และพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ

เพื่อหลีกเลี่ยงการลดขั้นกะทันหันของระบอบและนโยบายของครู ร่างพระราชกฤษฎีกายังกำหนดว่า ในกรณีที่หน่วยงานบริหารที่สถาบันการศึกษาดำเนินการอยู่มีการเปลี่ยนแปลงโดยหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ให้เป็นหน่วยงานบริหารประเภทเดียวกัน และหน่วยงานบริหารเดิมถูกจัดประเภทให้ได้รับเงินอุดหนุนในระดับที่สูงกว่า ครูที่ทำงานในสถาบันการศึกษานั้นจะยังคงได้รับเงินอุดหนุนในระดับนี้ต่อไปเป็นระยะเวลา 6 เดือน นับจากวันที่หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ตัดสินใจจัดประเภทหน่วยงานบริหารใหม่

นอกจากนี้ ร่างพระราชกฤษฎีกาดังกล่าวยังเพิ่มเติมหลักการจ่ายเงินสำหรับการดำเนินการระบบเบี้ยเลี้ยงสำหรับครูที่ทำงานในสถาบันการศึกษาที่มีหลายระดับการศึกษาหรือการฝึกอบรม สถาบันการศึกษาที่มีหลายโรงเรียนหรือสาขา

ร่างดังกล่าวยังระบุโครงร่างของระบบสำหรับศาสตราจารย์ที่ใช้เกณฑ์เงินเดือนผู้เชี่ยวชาญอาวุโส เพิ่มวิชาที่ได้รับค่าเบี้ยเลี้ยงความรับผิดชอบ ค่าเบี้ยเลี้ยงการเคลื่อนย้าย...

ปิดรับความคิดเห็นในวันที่ 9 พฤศจิกายน

การส่งร่าง

ร่างพระราชกฤษฎีกา

ลิงก์สำหรับแสดงความคิดเห็น: https://moet.gov.vn/van-ban/gop-y-du-thao-van-ban-qppl/du-thao-nghi-dinh-quy-dinh-chinh-sach-tien-luong-che-do-phu-cap-doi-voi-nha-giao.html?categoryId=101914858

ที่มา: https://dantri.com.vn/giao-duc/de-xuat-nha-giao-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-nhom-mam-non-cao-nhat-20251102094613375.htm