เสนอปรับขึ้นเงินเดือนข้าราชการส่วนภูมิภาคและส่วนท้องถิ่นเร็วๆ นี้ หลังปรับโครงสร้างหน่วยงาน

ผู้แทนเหงียน ฮวง บ๋าว ทราน เสนอให้เพิ่มเงินเดือนของข้าราชการระดับจังหวัดและระดับตำบล เพื่อจูงใจและรักษาพนักงานไว้เมื่อปริมาณงานเพิ่มขึ้นและต้องย้ายออกไปไกลจากบ้านหลังการควบรวมกิจการ

-

เช้าวันที่ 17 มิถุนายน ผู้แทนเหงียน ฮวง บ๋าว ทราน (รองประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัด บิ่ญเซือง ) กล่าวต่อรัฐสภาว่า หลังจากการควบรวมกิจการแล้ว ขนาดระดับจังหวัดและระดับชุมชนก็เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ ขณะที่ภาระงานและความกดดันของข้าราชการและลูกจ้างก็เพิ่มมากขึ้นกว่าเดิมมากเช่นกัน

หลายๆ คนต้องทำงานพิเศษ ทำงานนอกบ้าน ซึ่งส่งผลกระทบต่อชีวิตและจิตวิญญาณของพวกเขา ในบริบทของการปรับระบบ การปฏิรูปการบริหาร และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่เกิดขึ้นอย่างเข้มข้น เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และคนงานจำนวนมากกำลังถูกแทนที่ทีละน้อย อย่างไรก็ตาม การฝึกอบรมใหม่หรือการเปลี่ยนอาชีพเป็นเรื่องยากมาก หรืออาจเป็นไปไม่ได้สำหรับหลายๆ คนด้วยซ้ำ เนื่องจากอายุ คุณสมบัติ สถานการณ์ทางครอบครัว หรือสภาพการทำงาน

ผู้แทน Tran แสดงความกังวลว่าหากไม่มีวิธีแก้ปัญหาที่เป็นพื้นฐาน มีมนุษยธรรม และยั่งยืน อาจนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ไม่พึงประสงค์ได้ นอกจากการสนับสนุนผู้ที่ลาออกจากงานหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรแล้ว เธอเสนอให้ รัฐบาล ปฏิรูปนโยบายเงินเดือนสำหรับพนักงานและข้าราชการที่ยังคงทำงานอยู่ในหน่วยงานใหม่โดยเร็ว "การทำเช่นนี้จะไม่เพียงแต่สร้างแรงจูงใจ แต่ยังช่วยปฏิรูปหน่วยงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น และการปรับโครงสร้างเงินเดือนยังมีความสำคัญในทางปฏิบัติอีกด้วย" เธอกล่าว

นอกจากนี้ ผู้แทนยังเสนอให้รัฐบาลแก้ไขภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาโดยด่วน เนื่องจากกฎระเบียบปัจจุบันล้าสมัยและต้องปรับปรุงตามกฎหมาย ขณะที่ประชาชนรอคอยนานเกินไป "ฉันเสนอให้จัดตั้งกองทุนเปลี่ยนผ่านงานแห่งชาติเพื่อสนับสนุนคนงานที่ถูกเลิกจ้าง ขณะเดียวกันก็พัฒนาระบบนิเวศบริการสังคมที่ปรับตัวตามเทคโนโลยี สร้างโอกาสให้กับกลุ่มเปราะบาง" นางทรานกล่าว

ผู้แทนเหงียน ฮวง บ๋าว ตรัน (รองประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัดบิ่ญเซือง) ภาพ: พอร์ทัล สมัชชาแห่งชาติ

ในเดือนเมษายน รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่ารัฐบาลกำลังทบทวนนโยบายเงินเดือนตามรูปแบบรัฐบาลสองชั้นและกลไกหลังการปรับโครงสร้างใหม่ คาดว่าภายในสิ้นเดือนมิถุนายน จะมีการออกพระราชกฤษฎีกาแทนที่ระเบียบปัจจุบันเกี่ยวกับเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ หลังจากที่ยกเลิกระดับอำเภอไปแล้ว

ปี 2026 ถือเป็นปีแห่งการเสร็จสมบูรณ์ของระบบสถาบันทั้งหมดตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับท้องถิ่น รวมถึงนโยบายที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อรัฐบาลท้องถิ่นและเจ้าหน้าที่ระดับสองระดับ อย่างไรก็ตาม เนื่องด้วยต้นทุนงบประมาณที่สูงมาก รัฐบาลจึงไม่ได้เสนอที่จะปรับเงินเดือนขั้นพื้นฐานหรือเปลี่ยนนโยบายที่เกี่ยวข้องในปี 2026

เสริมทรัพยากรระดับตำบลเพื่อให้บริการประชาชนและธุรกิจ

ผู้แทน Duong Van Phuoc รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดกวางนาม เปิดเผยว่า สถานการณ์ปัจจุบัน เมื่อมีการบังคับใช้รัฐบาลท้องถิ่นสองระดับแล้ว ระดับตำบลจะเป็นสถานที่ในการรับ ดำเนินการ และแก้ไขขั้นตอนการบริหารส่วนใหญ่โดยตรง ซึ่งเป็นระดับที่ใกล้ชิดกับประชาชนและธุรกิจมากที่สุดด้วย

อย่างไรก็ตาม ภายหลังการปรับโครงสร้างของหน่วยงาน หากเจ้าหน้าที่และข้าราชการไม่ได้รับการเสริมทักษะทางวิชาชีพ จริยธรรมสาธารณะ และความตระหนักรู้ที่ถูกต้องอย่างครบถ้วน อาจนำไปสู่ทัศนคติหลีกเลี่ยงภาษี ขัดขวางการดำเนินนโยบายก้าวหน้าของพรรคและรัฐ

ดังนั้น เขาจึงเสนอให้รัฐบาลออกกลไกเพื่อผูกมัดความรับผิดชอบและกำหนดแนวทางปฏิบัติที่ชัดเจน เพื่อให้เทศบาลมีฐานทางกฎหมายเพียงพอที่จะปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในขณะเดียวกัน เทศบาลต้องลงทุนด้านทรัพยากรบุคคล ทรัพยากรวัสดุ และกลไกนโยบายอย่างครอบคลุม เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพและเอื้ออำนวยให้ข้าราชการระดับเทศบาลสามารถมีส่วนร่วมและพัฒนาตนเองได้

ผู้แทน Duong Van Phuoc (รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดกวางนาม) ภาพ: National Assembly Portal

นอกจากนี้ ผู้แทนซิวฮวง (รองหัวหน้าคณะผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติจังหวัดเจียลาย) ยังเสนอความคิดเห็นเกี่ยวกับทีมแกนนำระดับรากหญ้าด้วย โดยเสนอให้รัฐบาลพัฒนาแผนระยะยาวสำหรับการทำงานแกนนำกลุ่มชาติพันธุ์น้อย ตามความเห็นของเธอ ท้องถิ่นหลายแห่งได้ออกนโยบายเพื่อวางแผน ฝึกอบรม และพัฒนาทีมแกนนำนี้ตามแนวทางของรัฐบาลกลาง แต่ผลลัพธ์ที่ได้ยังคงมีจำกัด

ภายในปี 2023 สัดส่วนของข้าราชการและบุคลากรจากกลุ่มชาติพันธุ์น้อยในระดับจังหวัดจะอยู่ที่เพียง 7.2% ในระดับอำเภอจะอยู่ที่ 5.8% และในระดับกลางจะต่ำกว่านั้นอีก จำนวนข้าราชการและบุคลากรจากกลุ่มชาติพันธุ์น้อยที่มีคุณสมบัติเป็นผู้เชี่ยวชาญระดับหลังมัธยมศึกษาตอนปลายและมีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารยังคงมีน้อยมาก ซึ่งไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล

“การนำรัฐบาลท้องถิ่นสองชั้นมาใช้และการรวมจังหวัดและเมืองเข้าด้วยกันนั้นจำเป็นต้องมีศักยภาพ ทักษะ และความเชี่ยวชาญในการบริหารจัดการที่สูงขึ้น ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีโซลูชันพื้นฐาน” เธอกล่าวเน้นย้ำ

ผู้แทนหญิงเสนอแนะให้รัฐบาลพัฒนาโครงการที่ครอบคลุมเกี่ยวกับงานของคณะทำงานกลุ่มชาติพันธุ์น้อย ซึ่งรวมถึงการวางแผน การสร้างทรัพยากร การฝึกอบรม การสรรหา การใช้ และการแต่งตั้ง หน่วยงานต่างๆ จำเป็นต้องศึกษาเกี่ยวกับกลไกและนโยบายเฉพาะเกี่ยวกับการฝึกอบรมและการอุปถัมภ์ ตลอดจนกำหนดมาตรฐานและเงื่อนไขอย่างชัดเจนในการวางแผนและการแต่งตั้งตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารสำหรับคณะทำงานกลุ่มชาติพันธุ์น้อย ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ

“รัฐบาลยังจำเป็นต้องออกนโยบายในการค้นหาและสร้างแหล่งบุคลากรในระยะเริ่มต้นควบคู่ไปกับแผนงานการฝึกอบรมและพัฒนาอย่างเป็นระบบในระยะยาวเพื่อตอบสนองความต้องการในระยะใหม่” ผู้แทน Siu Huong กล่าว

อ้างอิงจากเว็บไซต์ vnexpress.net

ที่มา: https://baoapbac.vn/xa-hoi/202506/de-xuat-som-tang-luong-cho-cong-chuc-tinh-xa-sau-sap-xep-bo-may-1045552/